So wie die VL‘s mit ihren Personal im Markt umgehen, so schallt es zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei meinen Standort tatsächlich mein Team und die Kunden, da macht dad Arbeiten spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man muss sich seine Arbeitskleidung selbst kaufen
- Wird es knapp mit dem Personal in andere Läden, muss man dort aushelfen, da ist es egal wie weit der Anfahrtsweg ist
Verbesserungsvorschläge
- Drüber nachdenken aus langer Sicht eine Mitarbeiterkarte zu geben, auch wenns nur 5% sind. Jeder Einzelhändler hat dies.
- Arbeitskleidung stellen und nicht das die eigenen Mitarbeiter ihre Kleidung selbst kaufen müssen
- attraktives Gehalt, bessere Arbeitsatmosphäre führt zu längeren zufriedenen Personal, sodass die Märkte besser ausgestattet sind. Es reicht auch schon aus statt 1:1, 1:2
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team sehr gut, Konflikte werden schnell gelöst und man kann auch lachen zusammen
Kommunikation
Zwischen Personal und ML sehr gut, aber jedoch vom VL nicht. Das geht alles auf den Nacken vom ML, der den Frust von dem Personal dann abkriegt. Es wird verlangt woanders auszuhelfen ohne zu fragen ob es geht, spritkosten ect?
Kollegenzusammenhalt
(Kann nur von meiner Filiale berichten) Sehr guter Zusammenhalt. Man nimmt Rücksicht auf einander.
Kenne aber auch märkte wo es nicht der fall ist
Work-Life-Balance
Abwechselnde Schichten. Jedoch sollte das von spät in früh schicht gewechselte untersagt werden.
Vorgesetztenverhalten
ML sehr gut, alles was drüber ist, geht gar nicht. Wenn man nicht funktioniert und ja amen sagt, muss man fast angst haben das man sein job verliert
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Aufgaben, jedoch ist nicht jeder Tag gleich.
Gleichberechtigung
Geht so. Nur weil man nicht an der Kasse sitzt, kriegt man weniger Gehalt als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf teilweise rücksicht genommen (innerhalb meines Teams)
Kenne aber auch märkte wo es nicht der fall ist
Arbeitsbedingungen
Kassensysteme könnte leichter gemacht werden und vorallem schneller!!
Vielleicht auch mal überlegen eine Klima einzubauen, die in kalten Monaten zumindest ein wenig wärmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an Tafel gespendet und wenig weg geschmissen
Pappe und papier wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte man definitiv attraktiver machen, dann findet man auch mehr personal. Es wird meist auf den Tarifverhandlungen gewartet und sporadisch mal 5% gehöht. Eine Mitarbeiterkarte wäre ein erster Ansatzpunkt, seinen Mitarbeitern was zurück zu geben.
Image
Dadurch das viel Druck, Stress und Personalmangel herrscht, hat Netto leider ein sehr schlechten Ruf auf den Arbeitsmarkt und bei den Kunden. Das könnte man besser machen. Aber wenn man nur 1:1 läuft, bleibt die Sauberkeit und Ordnung des Ladens liegen, lange schlangen an der kasse, weil die andere kraft am auspacken ist bzw den Ablauf des Ladens kümmern muss, da traut man sich als Kassierer keine zweite kasse auf zu machen um sie nicht unnötig noch zu stressen bei den Stress! (Doppelt betont)
Karriere/Weiterbildung
Wenn du das Zeug und Willen hast, kann man Vertretungskraft machen. Darüber hinaus wars dann