6.147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.585 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.286 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Team, Karrierechancen, Mitsprache in der Filiale
Wertschätzung
Umgang mit Ausbildung und Azubis
Problemmanagment
Wertschätzung wäre mal ein Ding. Fast alle Mitarbeiter tun viel mehr als sie müssen, verdienen zeitgleich noch schlecht, und es wird nix getan um diese zu halten.
Genauso Azubis. Man wundert sich das keiner nachkommt aber keiner will bei nem Arbeitgeber lernen bei den die meisten Azubis nur an der Kasse sitzen und nix lernen
Gab leider immer nur 1 Azubi zeitgleich, Marktleitung war Stressig, das Unternehmen ist leider zu 0% gegen Krankheitsfall gewappnet.
Mir wurde Marktleitung angeboten
Ist halt kein Bürojob du arbeitest häufig Samstags.
Überdurchschnittlich
Ich wurde gut ausgebildet, hatte in jedem Bereich alles lernen dürfen.
Arbeit soll keinen Spaß machen. Das Team hat es trotzdem geschafft
Wurde ernst genommen, mir wurde nie reingegrätscht, ich durfte alles machen
Schwierige Marktleitung, liegt aber an der Person nicht am Unternehmen
Gut sind die urlaubstage die einem gegeben werden sowie urlaubsgeld.
Das Personal nach Ihrer Leitung tu bezahlen.
Sie ist an sich ganz gut klar wird es mal stressiger und auch ruhiger aber das gehört nunmal dazu
Also Gehalt technisch ist das me katastrophe man wird dort nicht bezahlt für das was man macht bzw leistet . Macht man Vertretung wo man sich um so ziemlich fast alles kümmern muss sich um das Personal was man in der Schicht hat kümmern muss verdient man genauso viel wie eine Kassenwart die weniger verantwortung hat . Verhandlungsspielraum gibt es dort leider nicht .
An sich gut aber wen etwas nicht richtig läuft gibt man den Mitarbeitern schuld wen z.b Inventur zahlen schlecht sind . Dan haben die Mitarbeiter geklaut
Sehr familienfreundlich
Es wurde offen gesprochen
Absolut nichts , null , keine Chance das ich hier was nennen könnte , nein .
Alles , Wallah alles , ich würde meine Niere verkaufen um alllles öffentlich machen zu können was ich leider nicht darf zum größten Teil .
Komplett alles ändern es gibt keine gute Sache außer Kollegen die nicht gegen einen hetzen
Ohne die VL bestimmt besser aber mit denen ja jetzt jeder gegen jeden weil alle gegeneinander aufgehetzt werden vom VL damit er bei RVL besser da steht aber merkt nicht das die Filiale dadurch den Bach runtergehen
Also über 1800 netto kommt man nie außer man ist so ekelhafte wie alle VL‘S
( I B)
Ich sag nur 56,5 std Woche als Azubi und VL sagt dazu : sie haben sich ja nichts dagegen gesagt . haahhahahahaha was eine Aussage von einem Erwachsenen . Zum Lachen ist dieses ganze Unternehmen . Ich werde mich rechtlich erkundigen wie weit ich ohne Probleme meine Erfahrungen veröffentlichen kann
Tariflich ist immer gut aber für diese Umstände hätte man mir mehr bezahlen sollen ich hatte Glück das ich gesundheitlich noch so weggekommen bin
Mein Ausbilder war echt gut leider mochte mein VL mein Ausbilder nicht weshalb es dauernd Probleme gab und Gespräche die so wie sie statt fanden rechtlich nicht vertretbar waren und sind
Also am liebsten würde ich kein einzigen Stern geben , wenn man Spaß beim heulen hat oder Spaß dabei Depressionen zu bekommen dann ist man bei netto richtig
Habe meine Filiale ein halbes Jahr als Azubi alleine geführt und war für alle egal ob Stunden oder Arbeitszeiten verantwortlich an freien Tagen musste ich kommen weil Kollegen die 20 Jahre älter waren nicht im Stande sind Bestellungen zu machen oder Stunden einzugeben . Wie gesagt VL und Ml mochten sich nicht und Ml war krank und ich war dann als Azubi anscheind ML mit Azubi Lohn ja da hat er Vl natürlich absolut gespart hat ihn auch nicht interessiert was mit der Filiale oder meinem gesundheitlichen Zustand war
Was für Variation bei netto ?
Das ich nicht lache , bei netto existiert dieses Wort nichtmal . Jeder hetzt gegen jeden .
Pünktliche Lohnzahlung.
Der Arbeitgeber sollte mehr mit den Mitarbeitern reden.
Alles was negativ bewertet wird (nicht nur von mir) Auswerten und wenn möglich abändern.
Die Marktleiterin bemüht sich eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Von Seiten der Firma kann man das nicht sagen.
Über Image sollte bei Netto nicht reden
Z.B. Arbeitszeit im Dienstplan 15.00 Uhr bis 18.00 Uhr für TK eingeteilt, TK kommt 18.30 Uhr und das ist keine Ausnahme.
In den fast 12 Jahren keine Möglichkeit einen 15 Stunden Vertrag zu bekommen.
Werde seit fast 12 Jahren immer noch als GfB bezahlt und auf dem Lohnschein steht immer noch Aushilfslohn.
Möchte mich nicht aus dem Fenster lehnen.
Bei uns im Markt ist die Zusammenarbeit recht gut.
Ich (76) kann sagen alle Kolleginnen (ob Kollegen auch???) lieben mich.
Marktleiterin macht es ganz gut. Andere Vorgeetzte will ich nicht bewerten.
Es ist ein Umgebauter Markt und noch zu ertragen.
Hier fehlt die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und den Vorgesetzten (Marktleitung ausgenommen). Auser VLer bekommt man kaum jemanden zu Gesicht und über Betriebsaufgaben, Ergebnisse (z.B. Inventur) wird nicht informiert.
Hier läuft es glaube ich.
Immer das gleiche, was sonst iom Handel.
Kollegen und VL
Mehr auf Wertschätzung der MA achten, das ist manchmal mehr wert als Geld! Den Filialen auch mal mehr Stunden oder weniger Arbeit geben!!! Es müssen etlichen Stunden gespart werden und dazu noch mehrere Umbauten und zusatzarbeiten immer mehr
gemacht werden. Darf alles der Mitarbeiter ausbaden!
Mal die RVL austauschen! Lauter Kündigungen wegen ihrem Verhalten. Unzählige Marktleiter, Kollegen und VL wegen ihr gekündigt und viele sind auf Jobsuche inkl. mir!
Keine fachliche/sachliche Kommunikation! Sehr persönlich angreifend und Launen abhängig! Bei jedem krank muss man sich immer rechtfertigen!
Man schämt sich manchmal zu sagen wo man arbeitet. Es kommen ja auch immer weniger Mitarbeiter zu uns.
Kostenlose Überstunden, ständiges Einspringen, Urlaub verschieben etc.
Man wird schnell Vertretung wenn man bis 3 zählen kann, weil keiner mehr da ist.
Tarif halt. Kein Boni nichts.
Sozial? Fehlanzeige!
Wirklich gut! Ohne mein Team wäre ich schon längst weg!
Alt bedeutet hoher Stundenlohn und oft krank, daher am besten weg!
VL in Ordnung aber Person darüber geht gar nicht! Persönlich angreifende Aussagen!
Stunden sparen und noch mehr sparen!! Trotzdem immer mehr Arbeit!
Druck ist das einzige was zählt!
Entweder man wird gemocht von RVL oder man hat verloren! Egal wie man die Arbeit macht. Es wird nie gelobt und immer nur Fehler gesucht!!!
Der Job hat mal Spaß gemacht, aber durch immer extremere Stundenwensparungen bei viel mehr zusätzlicher Arbeit!!!
Stehts bemüht.
Familienfreundlichkeit gibt es nicht, sehr Umsatzgeil auf kosten der Mitarbeiter, es wird überall an den falschen Ecken gespart. Umsatz kann man nur machen, wenn das Team funktioniert und da beginnen schon die Probleme.
da gibt es soviel, das würde ein Roman werden.
Unterbesetzt, viel Arbeit mit zu wenig Personal
Das ist gewaltig auf der Strecke geblieben.
Bei einem 21Std. Vertrag arbeitet man trotzdem meist mehr. Nach den Schichten muss man noch einiges erledigen, was natürlich unbezahlt bleibt da es keine Zeiterfassung gibt. Ich als Mutter einer kleinen Tochter, arbeite meist 7 - 8 Std. und das hauptsächlich in Spätschichten und am Wochenende.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Für die Arbeit die man leisten muss, wird man eindeutig unterbezahlt.
Na ja es wird jeden Abend das Bake off in die Tonnen geschmissen. Mal mehr, mal weniger. Mitarbeiter dürfen es nicht mitnehmen außer sie zahlen. Die Tafel nimmt es nicht.
Team = Toll, ein anderer machts.
Natürlich, wenn sich die Kollegen dann auch altersentsprechend verhalten würden.
Der Chef fühlt sich wie der größte, keiner kann Ihm das Wasser reichen. Er kann weder Bake off noch eine Papp-Presse leeren. Nur auf Umsatz was er auch jeden Tag deutlich zu verstehen gibt. Erwartet wird, dass wir uns von Kunden anschnauzen lassen, damit Umsatz gemacht wird.
Laden ist sehr oft dreckig da eine Putzkraft fehlt und eh schon zu wenig Personal da ist. Toiletten seit 1 1/2 Jahren von Schwarzschimmel befallen.
Na ja erzählen kann man viel, interessiert nur keinen.
Alt eingesessene mit erwachsenen Kindern bekommen bei uns Vorrecht, sonst drückt man halt auf die Tränendrüse, dann bekommt man so was man will.
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Man wird nur hingehalten, dass man irgendwann mal Vetretungskraft wird.
Die netten Kollegen
alles andere außer die Kollegen
Ihre Mitarbeiter auch Einteilen wenn einem das gesagt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut da die Kollegen sehr nett sind. Jedoch spielt stress im Arbeitsalltag eine Rolle.
Nach außen wirkt der SB-Laden Netto sehr freundlich. Aber die Marktleitung und was dahinter steht ist grausam und gruselig fast schon. Man traut sich vor Stress gar nicht mit der Marktleitung o.ä. zu reden.
Die Work-Life-Balance der Arbeitszeiten sind bei diesem Aushilfe Job sehr gut jedoch gibt es keine Information zur Arbeitseinteilung.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer zur Marktleitung aber diese Stelle wird meist einmal vergeben von innen heraus und ist zudem schwierig zu erreichen.
Das Gehalt wird erst im Folgemonat bezahlt und es gibt keine zusätzlichen Leistungen was aber völlig normal ist in diesem Fall.
Auf Mülltrennung wird geachtet und Hauptsächlich Passkartons bei der Waren Lieferung genutzt. Jedoch die Ware in den Regalen ist meist Plastik verpackt
Die Kollegen sind ehrlich und super freundlich jedoch wird schon bei der Einstellung getestet ob du kommst auch wenn es dir nicht gesagt wird bei einem Aushilfe Job wo sogar im Vertrag drin steht dass sich bei dir gemeldet wird sobald man dich einsetzt.
In diesem Fall verhalten sich die Vorgesetzten sich nicht besonders professionell da sie der Verpflichtung nicht nachkommen sich bei dir zu melden
Es gibt keine passende Arbeitskleidung und ist schlecht Lieferbar angeblich. Passendes Werkzeug wie Kattermesser besitzen nicht mal alle Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation zur Marktleitung. Man wird nicht zur Schicht eingeteilt und man soll auf den Anruf der Marktleitung warten
Die Aufgaben an der Kasse und im Verkaufsraum sowie Lager sind sehr cool jedoch können auf Dauer Eintönig werden.
Man bekommt ab und zu die freien Tage die man angibt, außer Samstags.
Marktleitung und Stellvertreter superlieb.
Regionalleiter top.
Man bekommt kein Lob.
Sehr wenig Gehalt für abwechsunglreiche Bereiche, für Überstunden zu wenig .
Keine Anerkennung Geburtstage,Weihnachten,Ostern usw.
Kein Respekt ,wenn man mal krank ist.
Mehr Personal einstellen
Putzfirmen einstellen, damit Mitarbeiter nicht für mehrere Stunden und Tage dafür eingeplant werden und somit Personal für Wären Verräumung, Kasse oder Back Off fehlen.Mitarbeitern auch mal abwechselnd 2 Samstage frei gibt und nicht nur den selben Leuten.
Mehr Achtung auf Mitarbeiter mit Schwerbehinderung (ich hab eine).Aber irgendwie funktioniert das meist nicht .
Mal so, mal so .Jeder ist sich selbst am nächsten.Keine so wirkliche Teamarbeit.
Es wird an Personal gespart.Da an einer Putzfrau/Firma gespart wird, werden die Mitarbeiter fürs putzen mit Stunden eingeplant.Diese Zeit kann man nicht nutzen, für im Markt mit anzupacken, Kasse zu besetzen oder sonstiges
Gehalt finde ich zu wenig, für die Arbeiten, die man machen muss.
Man soll viel schaffen in kurzer Zeit, was nicht machbar ist, da zu wenig Personal bei uns und man an die Kasse muss, wenn es voll wird und dann die Verräumung der Ware nicht fertig wird .Also, man muss von a nach b und vielleicht auch noch nach c.
Die Stühle an den Kassen total alt und nicht angepasst für Mitarbeiter mit Rückenproblemen usw.
Keine Stempeluhr vorhanden.
Viel Arbeit , wenig Gehalt.
Kein Wertschätzung.
Es gab keinmal einen Inflationsausgleich
So verdient kununu Geld.