6.128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.580 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.272 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann nur von meinen Chefs reden und da kann ich einfach nur top sagen ,aber in den Jahren mehrere gehabt und der jetzige ist einfach der beste
Von die Chefetage ganz oben , sie sollten sich mal selber ins Geschäft stellen,dann wissen die was wir tun .
Weniger Stunden sparen dann würde man mehr für das Unternehmen schaffen
Ich bin 13 Jahre dabei und fühle mich immer noch wohl
Ich hätte mehr werden können,aber ich möchte es nicht ,weil ich keine Lust darauf habe
Die einen halten zusammen und andere halt nicht
Meine Arbeit wird geschätzt und belohnt,und sich bedankt
Es wird immer mehr erwartet von ganz oben
Selten das es an der Kommunikation scheitert
Ich mache alles und alles ist interessant
Aufstiegschancen
Nahezu alles andere
Grundsätzlich Änderung der Gesamten Führung.
Das ist gelernt habe, wie man nicht mit Personal umgeht. Man lernt daher fürs komplette Leben und würde es nie mit anderen so machen
Die Verantwortlichen und ihre Machenschaften
Der Arbeitgeber ist das Unternehmen und somit wünscht man sich das es andere Leute gibt die das Unternehmen führen und in die Zukunft begleiten. Denn dann wird es irgendwann wieder besser um das Unternehmen stehen
Leider werden die Mitarbeiter nicht motiviert, was zur Folge hat, dass die Stimmung mehr als unterirdisch ist
Bei den Bewertungen bleibt es nicht aus, dass hier das Image auch im Keller ist
Arbeit, Arbeit, Arbeit und wenn du mal früher gehen willst, dann kommt die Frage ob man einen halben Tag Urlaub macht
Wenn man dran bleibt, dann kann man Weiterbildungsmaßnahmen erhalten
Im Grunde sind die kleinen Einkaufsteams das einzige was es ausmacht
Sehr guter Umgang mit dem Mitarbeitenden
Hier dürfte mal eigentlich keinen Stern geben können. Restlos alle Geschäftsführer sind er Aufgabe nicht gewachsen und leben einen Umgangston der unterirdisch ist. Anbrüllen, anschnauzen sind an der Tagesordnung. Hauptsache nach unten treten um nach oben zu kommen. Das schlimme ist sie haben selber keine Meinung und sind wie das Fähnchen im Winde. Heute rechts rum und morgen links rum, dann aber einen Mitarbeiter anschnauzen weil man am Vortag rechts gegangen ist
Da kann das Unternehmen noch von vielen anderen Unternehmen lernen. Beispiel macht sitzt auf uralten Stühlen und die Schreibtische wurde vor 20 Jahren angeschafft. Wenn es warm ist, bleibt die Klima bewusst aus und im Winter wird die Heizung nicht angemacht um Geld zu sparen
Die Vorgesetzten können nur brüllen und haben selber keine eigene Meinung
Dem Arbeitsaufkommen und der Verantwortung nicht angepasst
Es werden die Lieblinge des Chef bewusst bevorzugt
Das Unternehmen das maximales Potenzial welches gehoben werden kann, wenn alle an einem Strang ziehen würden
Es gibt nix. Außer die Prozesse die in der Filiale zur Abwicklung weiter entwickelt werden sind gut.
Es wird nichts geschätzt anerkannt es gibt immer nur das Minimum für die Angestellten.
Führungskräfte ganz genau unter die Lupe nehmen.
Es gibt kein Lob nur das was nicht i.o ist wird angesprochen.
Schlechte Bezahlung , Stunden die mehr gemacht werden werden gestrichen.
Privat leben leidet ununterbrochen
Wird kein Wert gelegt.
Nur durch weiter Empfehlung oder Postiver Entwicklung bekommt man die Anerkennung.
I.o
Rivalität Führt die zusammen Arbeit zur schlechten Zusammenhalt.
Sehn immer negative Ding die weiter erzählt werden.
Sind nur so lange gut wie Du ablieferst und deren Bild passt.
Stunden ohne werden gemacht die mit einem Ausgleich nicht angesehen werden.
Durch zu viele wege ist die Kommunikation meistens am Ende nicht wie es eingentlich ist.
Ist von Bezirk zur Bezirk unterschiedlich.
Vielfältig auch arbeiten die nicht im Aufgabenbereich fallen werden dir zur Last gelegt.
Bezahlung könnte besser sein.
Pünktlich gehalt
Führungsebene
Mehr Personal
Arbeitsbedingungen, teils sehr schlechte Standorte werden auf ach und krach irgendwie gehalten. Auch wenn der Umsatz und die Kunden ausbleiben.
Alles auf Last der unterbesetzten Mitarbeiter.
Zahlt faire Löhne und nicht den Tariflichen Mindestlohn.
Trotz der bescheidenen Arbeitsbedingungen hält das Team meist zusammen.
Das man sich nicht rechtfertigen darf und das die eigenen Kollegen sich nicht für einen einsetzen.
Sollte nicht nur Vetternwirtschaft betreiben sonder auch aussenstehende einstellen.
Aufräumen und Kasse sitzen
den Lohn
Umgang mit den Mitarbeitern
netter sein
Bin ein Quereinsteiger und wenn ich eine Frage stelle, werde ich vor dem ganzen Laden als inkompetent dargestellt
manche Kollegen sind in Ordnung, Chefetage ist sehr verachtend und beleidigend.
ganz katastrophal
Wenn ich einen Fehler mache, werde ich nicht darauf hingewiesen, sondern werde verachtend angesehen und gefragt wieso ich das machen würde.
Ich würde 0 Sterne geben, wenn es möglich wäre
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