85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Work-Life-Balance Highlight mit Management-Problem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netz98 – a valantic company in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life Balance. Kollegenzusammenhalt auf selber Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, ihr könnt den Abgang von langjährigen Kolleg*innen mittelfristig aufhalten. Es wäre schade um in der Vergangenheit Erarbeitetes und die sonst sehr gut laufenden Aspekte.
Mehr Transparenz bei Gehältern, Stellenabbau, Arbeitsplatzsicherheit, Messung der Arbeitenden nach Billability und sozialen Interessen wäre gut. Wenn die einen kaum Miete zahlen können während zeitgleich andere im Firmen- oder Privat-Tesla/BMW vorfahren, schlägt das aufs Gemüt.
Mehr Wertschätzung auch für Mitarbeitende, die fachlich sehr gute Arbeit leisten aber nicht die "bekannten Namen" tragen. Man sollte sich hier allein der Nachhaltigkeit halber breiter aufstellen, statt stets auf die altbekannten Repräsentanten zurückzugreifen.
Auf Managementebene sollten persönliche Befindlichkeiten weniger eine Rolle spielen, auch wenn es hier wirklich positiv hervorzuhebende Akteure gibt. Auch die Tätigkeit im Management ist ein Job, den man sich freiwillig aussucht - unter anderem auch als Ansprechspartner für Mitarbeitende.
Werden von dieser Ebene aus dann strukturell Mitarbeitende diskreditiert, gesilenced, private Informationen geteilt, Mitarbeitende recherchiert oder zum Kündigen gebracht, macht das nun mal peu a peu die Runde - und KollegInnen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Same-Level-Team super, außerhalb davon ziemlich schwierig.
Doch auch in Teams hat man oft das Gefühl, nicht frei sprechen zu können, da oft was durchsickert: Kritik an Strukturen, Prozessen, Entscheidungen, Ansangen wird häufigst nach oben durchgestochen und dort als Angriff gewertet. Dieses Weitergeben wird auch explizit seitens Management erwünscht. Das Problem: das erschwert den offenen, konstruktiven Austausch, wenn Kritik dann persönlich statt konstruktiv "für" den Arbeitgeber aufgenommen wird. Sie ist meinst gut gemeint statt ein Angriff der Entscheidungsebene. Mit dieser Einstellung kann aus abweichenden Vorschlägen und Kritik auch nichts Gutes entstehen.
Image
Aufgekaufte Firmen gehen trotz eigener, bekannter Brand in der "großen" valantic auf. Schade bzgl. Identifikation und Zusammenhalt.
Die Marketing-Abteilungen arbeiten aber wirklich hart, es gibt viel hochwertiges Informationsmaterial und gute Veranstaltungen. Das ist wirklich positiv hervorzuheben! Leider Veranstaltungen immer mit denselben Speakern.
Work-Life-Balance
Es wird für alles eine Lösung gefunden - Krankheit von Mitarbeitenden oder Angehörigen, Schicksalsschläge usw - ich war und bin sehr beeindruckt von der Flexibilität, die es hier gibt. Es wird wirklich alles möglich gemacht. Selbst für diese Branche, die hier progressiv ist, sticht dieser Arbeitgeber hervor.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Spezialisierung gelegt. Hat man seine Nische, wird man supported, wenn rentabel. Sonst viel Druck bzgl. Billability - dabei wären weiterbildungsbasierte Invests wirklich wichtig. Mehr Einheit hier bei den unterschiedlichen Einheiten der valantic wäre toll - das geht wirklich sehr auseinander und ist undurchsichtig. Interne Portale wie "academy" sind gut gemeint, aber bilden die individuelle Weiterbildung nicht wirklich ab.
Gehalt/Benefits
"Bei der valantic ist jeder für sein Gehalt selber verantwortlich".
Das bedeutet, wie man monatlich über die Runden kommt ist Charakter- statt Leistungssache. Dabei gibt es innerhalb der Branche ganz andere Konzepte, Orientierung an lokal verankerten Industrien mit Tarifmodellen, Gehaltstransparenz durch Stufenmodelle et cetera. Klar, dass das nicht jeder möchte. Dass aber Kollegen mit gleicher Arbeitserfahrung teilweise das 2.5-3 Fache von anderen verdienen, geht gar nicht.
Ich hatte immer Glück, andere weniger.
"Ruhigere" Kollegen werden ab und an geringfügig berücksichtigt, auch wenn sie nicht auf den Tisch hauen, dabei geht es aber um wenige hundert Euro. Ein Glück gibt es Manager, die sich für diese Leute einsetzen - dennoch: Die Gehalts-Gaps sind wirklich erschreckend. Von Top-Verdienern bis Studi-Gehalt bei 8 Jahren Betriebszugehörigkeit ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer kann, soll mehr abgeben. Für unsere Kollegen aus Krisen- und Kriegsgebieten können wir öfter mal Spenden sammeln und von ihnen empfohlene Organisationen unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern sehr starke Zusammenhalte, mittlerweile auch mit anderen Teilen der valantic CEC. Teilweise gibt es aber viel Gatekeeping, was Informationen in andere Business Units hinein betrifft - das erschwert teilweise das Arbeiten und Transparenz. Seien es Zugänge, Informationsmaterialien, ...
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr wohlwollende, konstruktive Menschen; teilweise wirklich erschreckend. Um Mitarbeitende zu diskreditieren werden auch persönliche Daten und Informationen im Unternehmen geteilt.
Arbeitsbedingungen
Work/Life Balance super, das mit den Büros ist so teils/teils. Es gab (verständlicherweise nach Covid) viel Büroabbau in unterschiedlichen Städten mit dem Hinweis, man könne jederzeit ins Main-Office kommen. Dies erwies sich jedoch in der Praxis als wenig praktikabel. Die verantwortlichen Personen jedoch für Sozialevents etc. versuchen aus dem kleinen Budget für Events das Beste zu machen. Das war mal ganz anders - hier wurde einfach radikal gekürzt - aber da können die Planenden, soziokulturell Verantwortlichen ja nichts für. Danke für euren unermüdlichen Einsatz!!
Kommunikation
Die Belegschaft erfährt nur, was sie soll - und wenn doch was durchsickert, wird es sehr argwöhnisch bis verschwörerisch aufgenommen. Dabei wird das andersrum explizit eingefordert (Belegschaft -> Führungsebene).
Ein Teil Führungsebene hingegen sitzt stets im geschlossenen Kämmerchen.
Positiv hervorzuheben: Dahingegen gibt es aber auch sehr informative, gutgemeinte Meetings, die Zahlen, Strukturen und Perspektiven teilen und nicht alle Führungskräfte sind über einen Kamm zu scheren - also: Typsache!
Gleichberechtigung
Es wird sich sehr für migrantische KollegInnen eingesetzt. Auch hier ist der Arbeitgeber mMn Vorbild und wirklich hervorzuheben!
Meinungsbasiert geht es hierbei schon mehr auseinander, bei unliebsamen Perspektiven werden auch mal private Informationen von höchster Ebene aus gemauschelt.
Geschlechterbasierte Diskriminierung gibt es so wie in der Gesellschaft auch, da ist kein Ort frei von. Das wäre illusorisch. Es wird sich aber sehr um nicht-männliche Repräsentanz bemüht, teils gibt es ganze Teams, welche nur aus Frauen bestehen. Da hat man keine Scheu vor!
Ich wünsche mir aber feste Strukturen zur Meldung von diskriminierendem Verhalten wie eine Schlichtungsstelle - die Größe der Firma bedingt auch das Maß der Verantwortung. Vorhandene Strukturen bitte stärker hervorheben. Durch Verfügbarkeit dessen steigt auch das Sicherheitsgefühl falls Diskriminierung aufgrund der Herkunft, politischen Einstellung, Glauben, Geschlecht, Alter etc. vorfällt.
Interessante Aufgaben
Tolles, buntes Portfolio an Kund*innen. Stets spannende Projekte, auch die internen.
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Flexible, individuelle Arbeitszeit wie es sein sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events (Mainz-Tage, teamevents, hackathons), regelmäßige Umfragen, viel Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Beratung zur Fortbildung vermisse ich.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch mehr Infos zu Projekten in den Teams oder zu Veranstaltungen teilen. Manchmal kriegt man was gar nicht mit.
Arbeitsatmosphäre
wir arbeiten gerne zusammen, das merkt man an jedem gemeinsamen Event nochmal deutlich
Work-Life-Balance
Wir sind in den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort sehr flexibel, auf individuelle Themen wegen Familie oder so wird viel Rücksicht genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Schön, dass du unsere regelmäßigen Events so sehr schätzt. Unser Team-Zusammenhalt ist uns sehr wichtig, weshalb wir in die Ausgestaltung unserer Events viel Energie stecken.
Schade finden wir, dass du dich in deiner Weiterbildung aktuell noch nicht gut von uns beraten fühlst. Auch hier prüfen wir kontinuierlich unsere Angebote und entwickeln diese weiter. Nutze gerne dein Meilensteingespräch oder einen separaten Termin, um deinen individuellen Entwicklungspfad in unserem Rollen- und Entwicklungsmodell mit deiner Führungskraft zu erarbeiten. Unser People-Team unterstützt hier natürlich auch jederzeit gerne.
Über konkrete Vorschläge zur Verbesserung unserer Weiterbildungsstrategien freuen wir uns immer! Hier kannst du gerne auch Formate wie die MA-Interviews oder unsere anonymen Stimmungsbilder nutzen.
In unseren All-Meetings alle zwei Wochen sind wir bemüht viele verschiedene Einblicke in unsere aktuellen Projekte und Teams zu geben. Gerne legen wir hier in Zukunft nochmal einen größeren Fokus drauf.
Wir freuen uns dich im Team zu haben!
Alina, stellvertretend vom netz98 HR-Team
Mainz-Tage sind einfach geil!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netz98 hat sich in den letzten Jahren zur Remote-Company entwickelt… Nein, hat es nicht! Bei den Treffn in Mainz spürt man den Zusammenhalt und Spirit in den Teams voll.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Genauso bleiben, wie es ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lilly-Joséphine AertsPeople & Culture Assistant
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein motivierendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du unseren Spirit so angenehm empfindest! Wir alle tragen dazu bei, dass unser Zusammenhalt gestärkt wird und darauf sind wir stolz!
Lilly, stellvertretend vom netz98 HR Team
100 % Weiterempfehlung ! Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Empfehlung ! :) Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, modernes Büro & tolle Kollegen.
Work-Life-Balance
Sehr moderne Work-Life-Balance! Der Mitarbeiter und das Team steht im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und regelmäßig angeregt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamarbeit hat eine hohe Priorität und wird durch regelmäßige Veranstaltungen und Weiterbildungen gefördert.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik, IT-Support jederzeit, moderne und helle Büroräume, Workspaces, Work-Life-Balance, frisches Obst & Getränke. Das gesamte Team ist super!
Kommunikation
Klare & direkte Kommunikation im gesamten Team. Jeder einzelne Mitarbeiter nimmt sich viel Zeit für den persönlichen Austausch.
Interessante Aufgaben
Das Onboarding sowie die weitere Gestaltung von Aufgaben werden vom ersten Tag interessant gestaltet und der Mitarbeiter erhält einen sehr guten Gesamteindruck. Ich wurde direkt ins Unternehmen und die Arbeitsabläufe eingebunden!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns zu 100% weiterempfiehlst.
Grade auf das Onboarding und die damit einhergehende Integration in das gesamte Team legen wir besonderen Fokus. Wir stecken viel Mühe und Zeit in das Entwickeln neuer Onboarding-Strategien und -Prozesse, um den Einstieg bei uns so optimal wie möglich zu gestalten.
Teil uns gerne auch zwischendurch dein Feedback mit! Wir freuen uns immer, auch über Verbesserungsvorschläge – schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße und danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
Startup Flair mit gefundenen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Ohren, super Atmosphäre, viele Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es wirklich nichts zu sagen!
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Angebote, sowie interne Academy
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngere Kollegen, aber alter spielt hier keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Neueste Ausstattung, moderne Büros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Bin rundum zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei netz98 - a valantic company in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Goodies, an die immer gedacht wird. Man merkt, da steckt viel Energie und Zeit hinter! Die Kleinigkeiten machen das große Ganze aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl! Eine Mischung aus Produktivität, netten Menschen und Spaß an der Arbeit machen den Job echt angenehm.
Work-Life-Balance
Überstunden leistet man immer mal, hält sich bei netz98 sehr in Grenzen! Durch die FZA’s kann man diese aber easy-going abbauen. Top!
Karriere/Weiterbildung
Unter anderem finde ich die Englischkurse, die schon seit einigen Monaten angeboten werden interessant.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält gut zusammen! Ich komme gerne in die Meetings und arbeite gerne mit den TeamkollegInnen zusammen. Vom Backoffice hört man so gut wie nichts, das finde ich echt schade. Könnten bestimmt präsenter sein!
Auch mit den verschiedenen netz98-Events, die veranstaltet werden, werden auch die Teams teamübergreifend zusammengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden!
Kommunikation
In vielen Terminen wird man gut zu den Themen abgeholt, in manchen Terminen weniger. Daran könnte definitiv also noch geschliffen werden!
Gehalt/Benefits
Gut finde ich z.B. die Edenred-Karte, das ist ein echter Bonus!
netz98 weiß, denke ich selbst, dass sie in der Zukunft mit den Gehältern nach oben gehen müssen, um mit den Konkurrenten mitzuhalten. Grundsätzlich bin ich zufrieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Toller Arbeitgeber, der seine Werte auch wirklich lebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei netz98 - a valantic company in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vieles, wie ich oben erwähnt habe. Aber vor allem, den Freiraum, den man für seine Ideen hat und die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Ich fühle mich wertgeschätzt und schätze auch die konstante Arbeit des Arbeitgebers daran, immer besser zu werden und ein guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
siehe meine Anmerkungen: Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker aber trotzdem professionell. mMn bietet netz98 einen tollen Mix aus dem "Freigeist Agentur-Feeling" und gleichzeitig (aufgrund der Größe und des Professionalitätsgrades) guter Struktur und Prozessabläufen. Auch die regelmäßigen Feedback-Runden und Abbildung des Stimmungsbildes tragen zur stetigen Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei bzw. geben die Möglichkeit, rechtzeitig gegenzulenken.
Work-Life-Balance
Dank dem smart Work-Konzept ist man sehr flexibel und ich finde Work-Life-Balance super. Aber dies hängt sicherlich auch von der jeweiligen Position ab. Nichtsdestotrotz selbst wenn man intensive Phasen hat, ist es überhaupt kein Problem, sich danach den Ausgleich zu gönnen. Außerdem erlebe ich zum ersten Mal wirkliche "Vertrauensarbeitszeit". Wenn man nicht auf Projekten(da weiß ich schlichtweg nicht, wie es in der Praxis gehandhabt wird, daher erlaube ich mir hier keinen Urteil) arbeitet, erfasst man trotzdem seine Zeiten aber in erster Linie für sich selbst. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht und es geht darum, dass die Aufgaben getan sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer mehr Ideen und Bestrebungen, dies zu verbessern. Soweit ich weiß, wurde es endlich geregelt, dass wir den Müll bei uns in der Küche trennen können, da er nicht mehr am Ende in eine Tonne geworfen wird. Ich hoffe, dies kommt jetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mensch ist anders und hat auch individuelle Befindlichkeiten. Man muss es verstehen und damit umgehen können. Daher ist es nicht ideal und wie oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber es herrscht trotzdem ein sehr starkes Wir-Gefühl und falls es Reibereien gibt, wird viel unternommen, um dies zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man "ein älterer Kollege"? Ich kann es daher nicht beurteilen. Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter sicherlich niedriger als in einem "klassischen" Unternehmen. Aber innerhalb der bestehenden Alterspanne sehe ich keine negativen Auswirkungen. Im Gegenteil man ist froh, von der Expertise erfahrener Kollegen und Kolleginnen zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig zu beurteilen, weil es keine(n) direkte(n) Vorgesetze(n) gibt. Einerseits ist es gut, da man selbst viel Verantwortung trägt. Anderseits wünsche ich es mir manchmal schon, weil diese Vorgehensweise Entscheidungen erschwert.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik in einem modernen Büro mit tollem Ausblick Verbesserungswünsche: prophylaktisch über höhenverstellbare Tische nachzudenken und eine einheitliche Regelung -ich nenne das Mal - Thema "Gerätschaften zum Telefonieren" kommunizieren.
Kommunikation
Hier teilt sich wohl die Meinung im Unternehmen bzw. wenn man sich manche Bewertungen durchliest. Ich persönlich finde die Kommunikation sehr gut und vor allem transparent. netz98 ist nicht mein erster Arbeitgeber und aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass es nicht selbstverständlich ist, dass z.B. wichtige Kennzahlen wie Umsätze und Prognosen oder strategische Entscheidungen mit dem gesamten Team geteilt werden. Auch dass das gesamte Stimmungsbild abgefragt und dann auch in der gesamten Runde auch Kritikpunkte (natürlich anonym) besprochen werden, spricht für mich für Transparenz.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Diskriminierungen
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und die Aufgaben sind vielfältig. Und vor allem, man ist offen für neue Ideen und Vorschläge.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Schön, dass du unsere Werte und Kultur in deinem Arbeitsalltag wahrnimmst und diese mitgestaltest. So stellen wir uns das vor :)
Deine Idee mit den höhenverstellbaren Tischen ist sehr gut, wir haben uns dazu auch schon Gedanken gemacht und hoffen bald hierauf eine Antwort zu haben. Bis dahin freuen wir uns, wenn du dich an unserer Yoga Runde beteiligst.
Eine weitere Anmerkung zu deinem Feedback ist uns noch wichtig: du schreibst, dass es bei uns keine(n) direkte(n) Vorgesetze(n) gibt. In der Tat gestalten wir unsere Unternehmenskultur überhaupt nicht hierarchisch - jede(r) kann/soll bei uns Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen. Jedoch hat jede(r) KollegIn einen Manager, der die halbjährlichen Meilensteingespräche begleitet und auch als direkter Ansprechpartner bei dem individuellen Entwicklungspfad dient. Falls du hierzu ganz konkret Fragen hast, melde dich jederzeit gerne bei mir.
Auch über weiteres Feedback von dir oder einen persönlichen Austausch zu deiner Bewertung freuen wir uns jederzeit sehr – schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße und Danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
Viel Potenzial, wenn die Probleme angegangen werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR / Marketing-Team. Die bemühen sich das Beste aus der Firma rauszuholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend ist es die Kommunikation, die Gier nach Umsatz und eine scheinbar vorherrschende zwei-Klassen-Gesellschaft. Entweder man ist im inner circle, oder man hat Pech.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter achten
- Wachstum mal Wachstum sein lassen
- ehrliche und offene Kommunikation
- inner circle aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr unter dem hohen Workload und der schlechten Kommunikation. Teilweise kommen Mitarbeiter daher nicht mehr gerne ins Büro und arbeiten lieber von zuhause aus.
Zum Teil kommt man sich sehr kontrolliert vor. Während im Wiki Punkte notiert werden, werden von externen Personen die Rechtschreibfehler überprüft.
Es werden "Fehler" angemerkt, die angeblich eine nicht vorhandene Professionalität ausstrahlen. Diese "Fehler" werden von den anmerkenden Personen jedoch zu Hauf gemacht.
Image
Es wird viel für das Image, durch Veranstaltungen und Workshops getan. Das gute Image geht jedoch schnell zu Brüche, sobald den Kunden die internen Probleme auffallen.
Work-Life-Balance
- Viele Freiheiten was die Arbeitszeit angeht, sofern es das Workload zu lässt.
- Anstatt auf die Auslastung der Mitarbeiter zu achten, wird alles nach dem Wachstum ausgerichtet. So, dass der Workload eines jeden nur höher wird.
- Informiert ein Mitarbeiter, dass es einem zu viel wird heißt es nur: "Wir haben es auf dem Schirm". Mehr passiert leider nicht.
- Zum Teil werden Aufgaben aus höherer Ebene noch an Kollegen weiteregegeben, obwohl bekannt ist, dass diese überlastet sind.
- Scheinbar werden Projekte mit einer unmöglichen Deadline angenommen. Alles für den Umsatz.
Unter all diesen Punkten leidet natürlich auch die Arbeitsqualität, was manchen Kunden sehr negativ auffällt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt. Angeblich können welche über valantic in Anspruch genommen werden. Jedoch gibt es keine Info, welche Weiterbildungen existieren und wie diese zu beantragen sind.
Weiterhin gibt es verschiedene Karrierestufen und Positionen. Es ist jedoch nicht klar, wir man in die nächste Karrierestufe kommt und welcher Vorteil sich daraus ergibt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt. Man kann woanders mehr verdienen, aber auch weniger.
Unterhält man sich tiefgehender mit den Kollegen, scheint es kein einheitliches Urlaubsmodell zu geben. Manche haben 30 Tage Urlaub, andere nur 28...
Sehr positiv sind die vielen Events, Essenbestellungen auf Firmenkosten, JobRad-Leasing und alle Aktivitäten die zusätzlich laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich um Umweltschutz bemüht. Auf die Mülltrennung sollte mehr geachtet werden.
Geschäftsführung sollte hier mit einem guten Beispiel voran gehen, und statt mit großen SUVs mal mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV zur Arbeit kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark darauf an. In manchen Teams gibt es ein starkes Cliquen verhalten. Gehört man nicht zur Clique hat man Pech. Diese Cliquen integrieren einen auch nicht, es scheint sogar, als würde man ausgegrenzt werden.
Punkte die bei einem Mitarbeiter negativ auffallen, werden nicht unter den Kollegen besprochen, sondern direkt eine Ebene weiter gegeben, die sich dann darum kümmert.
In anderen Teams wiederrum herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine älteren Kollegen in der Firma die einen besonderen Umgang benötigen
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten bekommt man selten was mit. Es können Wochen vergehen, ohne dass einmal mit denen gesprochen wird. Dass die Vorgesetzten pro aktiv auf einen zukommen, passiert nur wenn es einen konkreten Task gibt.
Ausgehend von den Vorgesetzten, gibt es kaum bis keine Rückfragen zum Wohlbefinden. Solche Gespräche muss man einfordern.
Weiterhin ist das Management zu sehr Zahlen getrieben. Die Stimmung der Mitarbeiter oder gar der Kunden ist egal.
Wird sich an die Vorgesetzten gewandt, wenn man Probleme oder Fragen hat, bemühen diese sich relativ schnell um Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist auf einem sehr guten Stand und wird aktuell gehalten. Das Büro ist schön und groß. Parkplätze sind Mangelware.
Kommunikation
Hier gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial:
- Entscheidungen werden vom inner circle getroffen, ohne Rücksprache mit den relevanten Personen zu halten. Ebenfalls werden diese Entscheidungen nicht genauer erklärt.
- Teilweise bekommt man aus verschiedenen Richtungen widersprüchliche Aussagen.
- Es werden von andere Ebene Meinungen "übergebügelt". Es sollte mehr zugehört und auch nachgefragt werden
Gleichberechtigung
Herkunft, Religion, Geschlecht ist hier vollkommen egal. Es sind alle gleich
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt kann es zu spannend Aufgaben kommen. Die wirklich neuen und interessanten Themen werden jedoch meist den Kollegen aus dem inner Circle zugeteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir erkennen einige lobende Worte, aber auch Kritik. Auf 3 Aspekte deines Feedbacks möchte ich hier direkt gerne eingehen, wir möchten dich aber einladen gerne nochmal persönlich auf uns zuzukommen, um all‘ deine Punkte zu besprechen.
Urlaubstage: Es ist richtig, dass wir kein einheitliches Modell an Urlaubstagen haben. Dies ergibt sich jedoch ganz natürlich aus der Tatsache, dass die Urlaubstage bei uns Teil des Vergütungspakets sind. Es gibt bei uns immer wieder KollegInnen, die ihre Arbeitszeit pro Woche reduzieren auf ganz unterschiedliche Modelle (3- oder 4-Tage Woche, etc.), dies hat direkten Einfluss auf den Urlaubsanspruch. Wir möchten individuelle Modelle unterstützen, da unserer Meinung nach verschiedene Lebensphasen unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen.
Management: Natürlich hat unser Management Team einen besonderen Fokus auf unseren Umsatz bzw. unsere geschäftlichen Kennzahlen, da ein stabiles, erfolgreiches Unternehmen krisensichere Arbeitsplätze bietet, Rücklagen schafft für vielleicht weniger gute Zeiten sowie die Möglichkeit für Weiterentwicklung. Diese Aspekte sollten immer auch gesehen werden, denn sie sind für jeden Einzelnen von uns wichtig, gerade in Zeiten mit Pandemien und Kriegen.
Weiterbildung: Neben unserem Rollen- und Entwicklungspfadmodell, das wir letztes Jahr vorgestellt haben, sind wir gerade dabei ein neues „Weiterbildungskonzept“ aufzusetzen. Prinzipiell wird dies aber weiterhin in die Richtung gehen, dass wir die Weiterentwicklung unserer KollegInnen sehr individuell betrachten und keine Pauschalangebote generieren. In unseren Meilensteingesprächen wird 1:1 über die aktuelle und eventuell gewünschte zukünftige Rolle gesprochen und auch wie der Weg hierin gestaltet werden kann (Coaching, Seminare, Veranstaltungen etc.). Hierbei werden auch deine Fragen hinsichtlich des Weges hin zu einer nächsten Karrierestufe sowie deren Vorteile erklärt. Der jeweilige Manager wird halbjährlich immer wieder diese Gespräche proaktiv suchen. Falls dies in deinem Fall bisher nicht geschehen ist, gib uns ein Zeichen und wir kümmern uns darum.
Schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße und Danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
coole Arbeit mit gelebter Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit an sich, Flexibilität, Kollegen, Büro (Ausstattung, Lage, Parkplätze, Getränke, Snacks), Zusatz-Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung optimieren
Arbeitsatmosphäre
Büro könnte wieder voller werden
Image
Super Image in der Branche
Work-Life-Balance
Keine Verbesserungen vorzuschlagen :)
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten (intern, extern)
Gehalt/Benefits
mehr geht immer :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
an der Mülltrennung sollten wir arbeiten
Kollegenzusammenhalt
auch über die Arbeit hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier werden keine Unterschiede gemacht, ob jung oder alt
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen - gibt hier keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Ganz besonders freut uns, dass du die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort so schätzt bei uns. Das ist heutzutage ein entscheidender Faktor (für uns alle) und darum freuen wir uns, dass unsere Bemühungen hierzu – auch von dir – gesehen werden. Danke!
Auch über weiteres Feedback von dir freuen wir uns jederzeit sehr – schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Transparenz ist hier ein absolutes Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei netz98 GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles hat sich gebessert, vor allem am Thema Zusatzangebote wird ständig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Allen voran muss das Thema Transparenz und Kommunikation komplett neu überdacht werden. Das ist meiner Meinung nach die Ursache vieler Probleme und ein Hauptgrund der teilweise hohen Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so - je nach Auftragslage und aktueller Maßnahmen. Typisches Agenturleben eben, auch wenn die Führungsebene sich offensichtlich als Großunternehmen sieht.
Image
In der Branche kann ich es nicht bewerten. Intern wird extrem viel geschönt. Probleme oder negative Dinge (zum Beispiel das Thema Kommunikation) werden in internen Veranstaltungen sehr gerne entweder ignoriert oder einfach verdreht und Schöngeredet. Bestes Beispiel dafür sind die Bewertungen hier, es gibt viele utopisch positive Bewertungen, die sehr offensichtlich fake sind.
Work-Life-Balance
Auch wieder basierend auf der Auftragslage. Ansonsten flexible Arbeitszeiten (gut) und ein ziemlich hanebüchenes Überstunden-Modell (schlecht), das einem kaum Möglichkeiten gibt alles fair auszugleichen, sollten die Monatsüberstunden mal die 8 Stunden überschreiten. Fair ist anders.
Karriere/Weiterbildung
Pro-Mitarbeiter-Aktionen, wie zum Beispiel das Weiterbildungsangebot werden nur aus dem Hut gezaubert, wenn es zuvor intern erst einmal mächtig geknirscht hat und der Unmut der Mitarbeiter überhand genommen hat. Proaktive Beförderungen oder Gehaltsgespräche absolute Fehlanzeige. Es sei denn man ist Teil dieses "inner circle".
Gehalt/Benefits
Alles in allem ziemlich unterer Durchschnitt. Es gibt kein einheitliches Urlaubs-Modell, gefühlt hat jeder Mitarbeiter ein anderes Urlaubskontingent. 30 Tage haben die wenigsten - es sei denn man wurde neu eingestellt, denn da bekommt man bessere Konditionen als erfahrene Kollegen, die schon länger da sind. Nachgebessert wird bei den betreffenden Kollegen natürlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel Image-mässig getan und kommuniziert, aber Mülltrennung wird von den Mitarbeitenden nur sehr lückenhaft gelebt. Einige Firmenwagen sind PS-protzende SUVs (seltener Hybrid), auch hier könnte ein Umdenken erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel eigentlich sehr gut, schwerwiegende Differenzen habe ich bisher keine mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele, aber die werden ganz genauso behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Eine Mischung aus kollegial (selten) und Kontrollsucht. Oft werden eigenwillig und sehr egozentrisch Entscheidungen getroffen, ohne die betreffenden Personen zu involvieren. Ansonsten siehe Thema Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist zu 100% möglich (auch wenn Büro-Anwesenheit lieber gesehen wird), fehlendes Equipment zuhause wird jedem auf Wunsch zur Verfügung gestellt. Das Büro in Mainz ist angenehm eingerichtet.
Kommunikation
Bisher noch nie etwas Vergleichbares erlebt. Viele Kollegen werden offenbar absichtlich aus Entscheidungen und Besprechungen rausgehalten, die sie selbst betreffen. Den Großteil bekommt man über den berüchtigten Flurfunk mit. Es gibt gefühlt eine Zwei-Klassen-Belegschaft: Auf der einen Seite die "normalen" Mitarbeiter, die durch gezielte Misskommunikation rausgehalten werden, auf der anderen Seite die von der Führungsebene persönlich bevorzugten Kollegen, inklusive der Führungsebene selbst. Dies wird auch gerne als "inner circle" bezeichnet. Wer nicht in diesem Kreis ist, bekommt nichts mit, außer Flurfunkgerüchte.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Entscheider-Positionen, innerhalb des Kollegiums keine Diskriminierung erlebt.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsfeld hat man in der Regel die Möglichkeit, neue, interessante Aufgaben einzufordern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina SturmPeople and Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Du hast dir sehr viel Mühe gegeben ausführlich auf die einzelnen Aspekte einzugehen, sehr gerne möchten wir uns noch weiter mit dir hierzu austauschen und konkrete Verbesserungsvorschläge mit dir besprechen.
Kommunikation und Transparenz ist für uns – so wie für dich - sehr wichtig, hieran arbeiten wir kontinuierlich. Wir wissen natürlich, dass hier immer weiter Verbesserungspotential besteht. Genau aus diesem Grund haben wir in den letzten Jahren verschiedene Formate etabliert wie unser halbjährliches Stimmungsbild in der ganzen Agentur oder die 1:1 MitarbeiterInnen Interviews, die ich zweimal im Jahr führe. In diesen Formaten erfragen wir immer wieder neue Ansätze und Wünsche aus unserem Team – auch bzgl. der Kommunikation und Transparenz. Bitte nutze eines dieser Formate um deine Ideen und Ansätze mit uns zu besprechen.
Schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar. Auch zu den anderen Bereichen deiner Bewertung freuen wir uns über deine Ideen zur Verbesserung.
Viele Grüße und Danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird netz98 – a valantic company durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 0% der Bewertenden würden netz98 – a valantic company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich netz98 – a valantic company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.