72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von netz98 – a valantic company über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInterne Veranstaltungen.
Viele Besprechungen, die die meisten wenn überhaupt durch Buschfunk mitbekommen.
Ehrliche Kommunikation auch bei unschönen Themen.
Es wird viel getan, damit Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Image ist innerhalb der Branche nicht das Beste. Nach dem Aufkauf durch valantic durchwachsen.
Flexible Modelle, aber gegen Überlastung wird kaum etwas gemacht. Mehr Infos gegen Überarbeitung etc, nicht erst wenn es zu spät ist. Hier muss mehr Sensibilität geschaffen werden.
Schönes internes Weiterbildungsangebot.
Betriebsrat?
Interne Veranstaltungen mit aktuellen Informationen sind mehr interne Marketingveranstaltungen, die ein einwandfreies Image vermitteln sollen. Dabei liegt offensichtlich auf der Hand, dass es immer wieder - wie überall sonst auch - mal Probleme gibt. Trotzdem heißt es immer, wie toll alles sei.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Du gerne bei uns arbeitest und siehst wieviel Mühe wir uns geben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen!
Auf zwei Aspekte Deines Feedbacks möchte ich gerne direkt hier eingehen:
Work-Life-Balance: wir prüfen kontinuierlich wieviele Überstunden gemacht werden und fordern unsere KollegInnen auf mit Hilfe unseres FlexiZeit-Modells diese Überstunden zeitnah abzubauen. Durch unser Projektgeschäft ist es ganz natürlich, dass es zu etwas arbeitsintensiveren Zeiten und zu weniger arbeitsintensiveren Zeiten kommt. In den meisten Fällen gelingt dies sehr gut. In Sonderfällen besprechen wir ganz individuell mit unseren KollegInnen Alternativen und gehen auf die jeweilige Situation im Detail ein, um für die Zukunft eine ausgeglichenere Arbeitszeit zu ermöglichen.
Kommunikation: Wir sind bemüht, v.a. in der aktuellen Corona Pandemie, unsere All Meetings in einem eher motivierenden positiven Charakter zu gestalten. Dies bedeutet aber nicht, dass Probleme nicht offen adressiert werden.
Wir sind definitiv nicht perfekt und versuchen uns jederzeit im Austausch und in der Kommunikation mit unseren KollegInnen zu verbessern. Wir freuen uns wenn du nochmal direkt auf uns oder direkt auf mich zukommst, um konkrete Verbesserungen zu besprechen.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Die schnelle Reaktion auf die Situation, die Freiheiten, die gewährt werden, damit auch zuhause alles läuft. Positiv ist auch, dass das Geschäft weitergeht und man ein sicheres Gefühl hat. Auch neue Kollegen konnten problemlos im home office starten.
Die Erreichbarkeit weniger Kollegen - dafür kann der Arbeitgeber nichts und es liegt sicher auch an den Freiheiten, die man bezüglich der Situation gewährt.
Meiner Meinung nach hat netz98 super auf diese Situation reagiert. Da wir auch vorher schon sehr viel remote zusammengearbeitet haben, war die Umstellung für uns nicht zu hart. Nach einigen Wochen zuhause fehlt mir das Team aber sehr.
Ich finde die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr angenehm, man hat 2 Mal im Jahr ein Gespräch mit seinem zuständigen "Vorgesetzten", in dem man über Probleme, Wünsche, Weiterbildungen, etc. sprechen kann. Auch kurzfristig ist meine Vorgesetzte für mich erreichbar, klärt Dinge zeitnah und man kann auch bei Problemen sich mit ihr austauschen.
Aktuell während Covid-19 arbeiten wir alle von zuhause, die Kernarbeitszeit wurde aufgehoben, damit Mamas und Papas die Kinderbetreuung sicherstellen können. Aber auch vor dem Problem war das Arbeitspensum machbar und schaffbar. Überstunden können genommen werden und wenn man mal einen Termin hat, geht das eigentlich immer in Ordnung
viele interne Schulungen, Möglichkeiten für Online-Schulungen sind ebenfalls gegeben. Man lernt viel voneinander
Das Gehalt könnte immer etwas mehr sein, im Vergleich mit anderen Agenturen kann netz98 definitiv mithalten. Es gibt schöne Goodies, auch manchmal überraschend.
sehr familiär, freundlich und offen
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht oder etwas davon mitbekommen
Ich kann über meine Vorgesetzte nur positives berichten. Natürlich ist man nicht immer 100% einer Meinung aber durch offenes Sprechen und Diskutieren hat man eine gute Basis.
Aktuell fehlt mir ein Bisschen der persönliche Kontakt bei unseren Allmeetings. Fullremote ist zwar super (und dass dies so schnell umgesetzt wurde), aber da wir tolle Kollegen haben, ist das sehr traurig - safety first!
Im Team ist die Kommunikation durch die Meetings gegeben, es gibt viel Info und Input über die aktuelle Situation, die weiteren Maßnahmen. Alles wird offen und verständlich kommuniziert.
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht oder etwas davon mitbekommen
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir finden es schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke darzustellen und freuen uns, dass du unsere aktuellen Maßnahmen so positiv siehst.
Kommunikation ist natürlich immer ein Thema, gerade in der Remote-Phase war/ist es uns auch besonders wichtig, offen und transparent zu kommunizieren.
Uns fehlen die gemeinsamen Allmeetings mit dem Team genauso – für ein kurzes Zoom-Kaffee-Schwätzchen bist du auf jeden Fall immer willkommen ;) .
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße, deine Alex
Keiner wird gezwungen Überstunden zu machen. Es gibt immer genügen Möglichkeiten, sich mit den Kollegen auch mal auf einen Kaffee in der Küche zu treffen. Es werden sogar After-Work-Veranstaltungen angeboten.
Jeder, der das will, kann sich weiterbilden. Allerdings erfordert es auch hier ein wenig "Eigeninitiative".
Was ich persönlich sehr cool fand, war die Adventskalender-Aktion, an dem jeden Tag eine Spende von der Firma an gemeinnützige Aktionen (wie u.a. Aufforstung des Waldes) gemacht wurde. Mülltrennung geht noch was, aber auch daran wird gearbeitet.
Anders als in vielleicht anderen Bewertungen, ist eines der Herzstücke von netz98 der Kollegenzusammenhalt. Hier arbeiten sehr viele kompetente, nette und vor allem hilfsbereite Menschen!
Auf der persönlichen Ebene sowieso alles entspannt und man kann sich auch mit allen Vorgesetzten auf einer sachlichen Ebene unterhalten wenn es mal "Probleme" geben sollte. Hier sitzt keiner auf seinem Thron.
Super, es gibt frisches Obst, Naschereien, Apfelschorle und andere Getränke und was mich persönlich freut: portable Stehtischlösungen ;-)
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns riesig darüber!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Ein Teil meiner Vorschläge wurde weiter verfolgt und umgesetzt. So macht es Spaß sich einzubringen und macht Lust in Zukunft noch mehr beizutragen.
Habe ich Kritik, bringe ich diese im persönlichen Gespräch offen vor und bekomme sofort Feedback.
Fast schon irrelevant: Die Parkplatzsituation am Standort Mainz ist nicht so besonders und könnte fairer für alle Mitarbeiter geregelt sein.
Ich komme immer gerne auf die Arbeit, sowohl wegen meiner Aufgaben als auch wegen der Kollegen.
Manchmal ist es halt nötig Überstunden zu machen - diese feiere ich aber immer zeitnah und oft spontan ab.
Wer will, kommt mit entsprechendem Einsatz auch weiter.
Super Kollegen ohne Wenn und Aber.
Räume und Ausstattung sind in Ordnung - da gibt es aber im Vergleich zu anderen Unternehmen noch etwas Luft nach oben.
Der gegenseitige Austausch erfolgt bis zum mittleren Management ohne Hürden und immer direkt. Einfach ansprechen/anschreiben und schon bekommt man eine Antwort. Ich muss den anderen Bewertungen aber zustimmen, dass der Kontakt zur GF für viele Mitarbeiter sehr eingeschränkt ist.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Kein Problem auch Verantwortung für Themen zu übernehmen, die außerhalb des eigentlichen Aufgabengebietes liegen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches und faires Feedback. Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest!
Bzgl. der Parkplatzsituation in Mainz bemühen wir uns schon lange bei unserem Vermieter um weitere Parkplätze – bisher leider erfolglos. Auch die Anfrage nach Parkplätzen bei den benachbarten Supermärkten hat noch kein Erfolg gebracht. Wir bemühen uns weiterhin und versuchen eine bessere Lösung zu ermöglichen. Über weitere Ideen oder Vorschläge freuen wir uns jederzeit, komm gerne bei uns im Büro vorbei oder schreibe uns – wir freuen uns über deine Nachricht.
Sehr angenehme Atmosphäre. Niemand muss sich hier verstellen. Leistung und Engagement werden gesehen und geschätzt.
Auch selbst bestimmbar, niemand zwingt einem zu irgendwas
Offener und ehrlicher Umgang auf Augenhöhe.
Ich wurde in all den Jahren immer fair behandelt. Wenn etwas unklar ist, kann das IMMER adressiert werden. Auch hier gilt: aktiv Nachfragen und nicht immer nur auf die Vorgesetzten schieben, das ist zu einfach hier die Verantwortung abzugeben. Ich habe hier leider andere, falsche Aussagen gelesen, das sind genau die Personen, bei denen immer die anderen Schuld sind.
Super modernes Office mit guter Anbindung.
Wie immer ist hier einfach auch Eigeninitiative gefordert. Wer sich nur hinsetzt und wartet bis er berieselt wird ist selbst dran schuld.
Einige Frauen in Führungspositionen. Das Thema wird hier vorbildlich gelebt.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Neues selbst zu gestalten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du netz98 in vielen Punkten so positiv erlebst. Wir freuen uns auf weitere tolle Jahre mit dir.
Viele Grüße,
Alina vom netz98 HR Team
im Mainzer Büro wird der ganze Müll in eine Tonne geworfen - Mülltrennung?
alles gut, klar - es wird auch diskutiert, aber es ist egal ob ein neuer Vorschlag vom Azubi oder Senior kommt.
ich nutze recht häufig die Möglichkeit vom Home Office, hilft alles unter einen Hut zu bringen.
ich habe direkt nach paar Wochen gefragt, ob ich auf eine Konferenz fahren kann. Hat geklappt und war unkompliziert.
ich bin gut eingearbeitet worden, um neue Kollegen wird sich gekümmert.
wenn alle Kollegen in Mainz sind, ist es ziemlich voll und das WLAN kommt an seine Grenzen...
ich würde mir zu strategischeren Themen mehr Infos wünschen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Deine Verbesserungsideen nehmen wir gerne an und versuchen hierfür eine Lösung zu finden. Gemeinsam mit unserem Vermieter sind wir aktuell dabei eine Lösung zu besprechen, um die Situation rund um Mülltrennung und -entsorgung zu verbessern. Auch bei der Vorbereitung unserer monatlichen netz98 All Meetings haben wir das Ziel zukünftig einen größeren Fokus auf Informationen zu legen bspw. auch rund um die Themen Ziele und Strategie. Über jeden weiteren Vorschlag freuen wir uns sehr. Komm jederzeit gerne direkt im Büro auf uns zu.
Viele Grüße,
Alina vom netz98 HR Team
Offen und tolerant, jeder kann seine Meinung sagen und wird gehört. Am Ende zählen Argumente.
Image ist gut und passt zum Unternehmen
Grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten - kann sich je nach Projekt ein bisschen verändern. Homeoffice ist möglich und wird regelmässig genutzt.
Bisher keine Probleme wegen Urlaub -auch kurzfristig- gehabt. Auf Kollegen/innen mit Familie oder Kindern wird nach Möglichkeiten sowohl im jeweiligen Team als auch von Unternehmensseite Rücksicht genommen.
Da geht noch bisschen mehr und dann gibt es auch fünf Sterne
Leute, bisschen besser Müll trennen noch
Das Team sowohl menschlich als auch vom Know-How ist die größte Stärke finde ich. Tolle Menschen mit denen man gerne auch nach der Arbeit mal Zeit verbringt! Es gibt aber auch einige, die es hier nicht schaffen und dann denken hier nachtreten zu müssen mit negativen Bewertungen und falschen Aussagen. Schade, Schade.
Alles gut
Vier-Augen-Gespräche regelmäßig auf jeder Ebene möglich, faire Gespräche dann.
Bin mit den Bedingungen in meinem Homeoffice super zufrieden ;-) Auch im "regulären" Office alles ok
Alles gut
Natürlich projektabhängig, aber auf sehr hohem Niveau
Arbeitsatz Ausstattung.
GF und Vorgesetztenverhalten.
Das Unternehmen tut leider alles für Geld und Image. Man schaue auf die hohe Anzahl der Top Bewertung die nach einer mittleren oder schlechten kommt.
GF unterhält sich in der Regel nie mit normalen Angestellten wenn diese nicht im direkten Arbeitskontakt stehen.
Head Ofs haben absolut kein Bild der Zufriedenheits und Moral Situation der Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter nehmen viele Dinge einfach so wie sie vorgegeben werden, weil sie keine Perspektive mehr sehen und es für Sinnlos halten.
Man sollte hier mit den Leuten Arbeiten und diese nicht Ignorieren. Kollegen zu halten wäre der Schlüssel.
Motivation der meisten ist dahin weil ihre Meinung ignoriert wird.
Nur Dinge die Absolut essentiell für die Firma sind.
Die Kollegen auf dem selben Authoritätslevel sind super.
Vergangene hochgestochene Bewertungen nehmen und einmal umdrehen. Größte Schwäche des Unternehmens, wird aber ignoriert und durch die Fake Bewertungen versucht zu verstecken.
Solange man nichts ändern will ist es ok. Aber wehe einer schwimmt gegen den Strom oder versucht kreativ zu werden. Arbeitsplatz Ausstattung ist gut.
Essentielles Personal wird aus Entscheidungen die sie selbst, ihr Team oder ihre Projekte betreffen rausgehalten und teilweise nicht mal aufgeklärt.
Gleich wie bei den Aufgaben. Nur solang man im "Inner Circle" ist.
Nur für Personen des Inner Circles. Neue oder Interessante Dinge fallen in der Regel immer auf das Kernpersonal.
Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Snacks, usw
s.o.
Vielleicht wirklich mal mit den Mitarbeitern reden. Und das nicht immer nur den Team Coaches überlassen - man vertraut denen nicht, da sowieso direkt alles ins Management getragen wird. Der Sinn eines Team Coaches ist etwas anderes.
Viele schauen sich aktuell um, vielleicht merkt man das endlich mal!
In den Teams gut. Leider gibt es Manager, die kaum bis gar nicht mit Mitarbeitern kommunizieren und es den Mitarbeitern einfach sehr schwer machen, einen guten Job zu machen
noch gut, mal sehen, was die Zukunft bringt
Bei den meisten gut - es gibt aber leider auch Kollegen, die dauerhaft ihre Überstunden nicht abgebaut bekommen, da sie immer Feuerwehr spielen müssen
nur auf Drängen oder Androhung der Kündigung
Förderung der Mitarbeiter wenig und man muss sich dafür rechtfertigen
eher unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden nicht gern gesehen und sind auch nicht wirklich leistungsgerecht
bis auf wenige Ausnahmen gut - aber nur wenn man wirklich Kollegen sieht und das Management/GF außen vorlässt
no words needed, siehe oben
Unter Kollegen gut. Angeblich wird ja alles im Team entschieden, leider ist es in der Realität von oben diktiert. Kommuniziert wird nur wenn es sein muss und dann auch nie vollständig, sondern nur wie es gerade passt.
wenn man sie aktiv und mit Nachdruck einfordert. Und selbst das hilft nicht immer - je nach Manager werden Kollegen auch einfach übergangen
s.o.
s.o.
s.o.
Die meisten fühlen sich hier sehr wohl. Klar gibt es immer mal jemand der geht und unzufrieden war/ist, aber alles in allem eine sehr angenehme Atmosphäre.
Sehr gut
Passt und wird auch aktiv darauf geachtet
Wer sich weiterbilden will kann das tun, sollte aktiv bescheid sagen. Für Magento-Entwickler ein sehr guter Karriere-Schritt
Gehalt gibt es immer irgendwo mehr, aber ist nicht der Hauptaspekt. Zusammenhalt, Arbeitsbedinungen usw. sind wichtiger.
Sehr viel Hilfsbereitschafft und austausch, gar kein Ellbogenverhalten
Es wird -meistens- nicht über den Kopf anderer hinweg entschieden, sondern unter Einbezug der Meinungen anderer oder im Austausch zusammen
Gibt nix zu meckern, Ausstattung vom feinsten, Büro, Stühle usw. auch sehr gut
Kommunikation unter den Kollegen ist gut, läuft über Tools, an der Kaffemaschine oder beim Rauchen draussen. Führungskräfte machen einen guten Job, aber Kommunikation kann es nie genug geben
Könnte mehr Kolleginnen geben aber für Software/IT ist der Anteil gar nicht so gering
Projektaufgaben sind vielseitig, herausfordernd, besser geht es nicht. Dazu noch freiwillige neue Themen, plus internes Projekt war extrem gut