Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netz98 – a valantic company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Belegschaft erfährt nur, was sie soll - und wenn doch was durchsickert, wird es sehr argwöhnisch bis verschwörerisch aufgenommen. Dabei wird das andersrum explizit eingefordert (Belegschaft -> Führungsebene).
Ein Teil Führungsebene hingegen sitzt stets im geschlossenen Kämmerchen.
Positiv hervorzuheben: Dahingegen gibt es aber auch sehr informative, gutgemeinte Meetings, die Zahlen, Strukturen und Perspektiven teilen und nicht alle Führungskräfte sind über einen Kamm zu scheren - also: Typsache!
Teamintern sehr starke Zusammenhalte, mittlerweile auch mit anderen Teilen der valantic CEC. Teilweise gibt es aber viel Gatekeeping, was Informationen in andere Business Units hinein betrifft - das erschwert teilweise das Arbeiten und Transparenz. Seien es Zugänge, Informationsmaterialien, ...
Es wird für alles eine Lösung gefunden - Krankheit von Mitarbeitenden oder Angehörigen, Schicksalsschläge usw - ich war und bin sehr beeindruckt von der Flexibilität, die es hier gibt. Es wird wirklich alles möglich gemacht. Selbst für diese Branche, die hier progressiv ist, sticht dieser Arbeitgeber hervor.
Teilweise sehr wohlwollende, konstruktive Menschen; teilweise wirklich erschreckend. Um Mitarbeitende zu diskreditieren werden auch persönliche Daten und Informationen im Unternehmen geteilt.
Tolles, buntes Portfolio an Kund*innen. Stets spannende Projekte, auch die internen.
Im Same-Level-Team super, außerhalb davon ziemlich schwierig.
Doch auch in Teams hat man oft das Gefühl, nicht frei sprechen zu können, da oft was durchsickert: Kritik an Strukturen, Prozessen, Entscheidungen, Ansangen wird häufigst nach oben durchgestochen und dort als Angriff gewertet. Dieses Weitergeben wird auch explizit seitens Management erwünscht. Das Problem: das erschwert den offenen, konstruktiven Austausch, wenn Kritik dann persönlich statt konstruktiv "für" den Arbeitgeber aufgenommen wird. Sie ist meinst gut gemeint statt ein Angriff der Entscheidungsebene. Mit dieser Einstellung kann aus abweichenden Vorschlägen und Kritik auch nichts Gutes entstehen.