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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work/Life Balance. Kollegenzusammenhalt auf selber Ebene.
Netz98 hat sich in den letzten Jahren zur Remote-Company entwickelt… Nein, hat es nicht! Bei den Treffn in Mainz spürt man den Zusammenhalt und Spirit in den Teams voll.
100 % Empfehlung ! :) Weiter so.
Die Events (Mainz-Tage, teamevents, hackathons), regelmäßige Umfragen, viel Flexibilität
vieles, wie ich oben erwähnt habe. Aber vor allem, den Freiraum, den man für seine Ideen hat und die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Ich fühle mich wertgeschätzt und schätze auch die konstante Arbeit des Arbeitgebers daran, immer besser zu werden und ein guter Arbeitgeber zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Individuelle Beratung zur Fortbildung vermisse ich.
Hier gibt es wirklich nichts zu sagen!
So gut wie nichts.
Zusammenfassend ist es die Kommunikation, die Gier nach Umsatz und eine scheinbar vorherrschende zwei-Klassen-Gesellschaft. Entweder man ist im inner circle, oder man hat Pech.
Siehe die oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, ihr könnt den Abgang von langjährigen Kolleg*innen mittelfristig aufhalten. Es wäre schade um in der Vergangenheit Erarbeitetes und die sonst sehr gut laufenden Aspekte.
Mehr Transparenz bei Gehältern, Stellenabbau, Arbeitsplatzsicherheit, Messung der Arbeitenden nach Billability und sozialen Interessen wäre gut. Wenn die einen kaum Miete zahlen können während zeitgleich andere im Firmen- oder Privat-Tesla/BMW vorfahren, schlägt das aufs Gemüt.
Mehr Wertschätzung auch für Mitarbeitende, die fachlich sehr gute Arbeit leisten aber nicht die "bekannten Namen" tragen. Man sollte ...
Man könnte noch mehr Infos zu Projekten in den Teams oder zu Veranstaltungen teilen. Manchmal kriegt man was gar nicht mit.
Nichts! Genauso bleiben, wie es ist!
siehe meine Anmerkungen: Arbeitsbedingungen
Allen voran muss das Thema Transparenz und Kommunikation komplett neu überdacht werden. Das ist meiner Meinung nach die Ursache vieler Probleme und ein Hauptgrund der teilweise hohen Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird für alles eine Lösung gefunden - Krankheit von Mitarbeitenden oder Angehörigen, Schicksalsschläge usw - ich war und bin sehr beeindruckt von der Flexibilität, die es hier gibt. Es wird wirklich alles möglich gemacht. Selbst für diese Branche, die hier progressiv ist, sticht dieser Arbeitgeber hervor.
Wir sind in den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort sehr flexibel, auf individuelle Themen wegen Familie oder so wird viel Rücksicht genommen.
Sehr moderne Work-Life-Balance! Der Mitarbeiter und das Team steht im Fokus.
Dank dem smart Work-Konzept ist man sehr flexibel und ich finde Work-Life-Balance super. Aber dies hängt sicherlich auch von der jeweiligen Position ab. Nichtsdestotrotz selbst wenn man intensive Phasen hat, ist es überhaupt kein Problem, sich danach den Ausgleich zu gönnen. Außerdem erlebe ich zum ersten Mal wirkliche "Vertrauensarbeitszeit". Wenn man nicht auf Projekten(da weiß ich schlichtweg nicht, wie es in der Praxis gehandhabt wird, daher erlaube ich mir hier keinen Urteil) arbeitet, erfasst man trotzdem seine Zeiten aber in ...
Überstunden leistet man immer mal, hält sich bei netz98 sehr in Grenzen! Durch die FZA’s kann man diese aber easy-going abbauen. Top!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer kann, soll mehr abgeben. Für unsere Kollegen aus Krisen- und Kriegsgebieten können wir öfter mal Spenden sammeln und von ihnen empfohlene Organisationen unterstützen.
Es gibt immer mehr Ideen und Bestrebungen, dies zu verbessern. Soweit ich weiß, wurde es endlich geregelt, dass wir den Müll bei uns in der Küche trennen können, da er nicht mehr am Ende in eine Tonne geworfen wird. Ich hoffe, dies kommt jetzt.
Es wird sich um Umweltschutz bemüht. Auf die Mülltrennung sollte mehr geachtet werden.
Geschäftsführung sollte hier mit einem guten Beispiel voran gehen, und statt mit großen SUVs mal mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV zur Arbeit kommen.
Es wird hier viel Image-mässig getan und kommuniziert, aber Mülltrennung wird von den Mitarbeitenden nur sehr lückenhaft gelebt. Einige Firmenwagen sind PS-protzende SUVs (seltener Hybrid), auch hier könnte ein Umdenken erfolgen.
Betriebsrat?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Spezialisierung gelegt. Hat man seine Nische, wird man supported, wenn rentabel. Sonst viel Druck bzgl. Billability - dabei wären weiterbildungsbasierte Invests wirklich wichtig. Mehr Einheit hier bei den unterschiedlichen Einheiten der valantic wäre toll - das geht wirklich sehr auseinander und ist undurchsichtig. Interne Portale wie "academy" sind gut gemeint, aber bilden die individuelle Weiterbildung nicht wirklich ab.
Weiterbildungen werden gefördert und regelmäßig angeregt.
Individuelle Angebote, sowie interne Academy
Unter anderem finde ich die Englischkurse, die schon seit einigen Monaten angeboten werden interessant.
Man hat hier die Chance sich weiterzuentwickeln, bekommt regelmäßig Feedback und den Freiraum sich zu entfalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netz98 – a valantic company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet netz98 – a valantic company schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netz98 – a valantic company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netz98 – a valantic company als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
netz98 – a valantic company
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
netz98 – a valantic company
Branchendurchschnitt: Internet