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netz98 – a valantic 
company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score108 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
PHP-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netz98 – a valantic company
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
netz98 – a valantic company
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Digitale Visionen - Agile Lösungen

Wer wir sind

Als agile Magento-Agentur und größter deutscher Magento Enterprise Solution Partner realisieren wir für unsere Kunden anspruchsvolle Onlineshops, E-Commerce-Plattformen und Digitalisierungsprojekte im B2C und B2B, die Maßstäbe setzen. Wir kümmern uns um die komplette Digitalstrategie – von der Beratung, über die Realisierung bis hin zu IT Integration sowie Infrastruktur und Hosting. Seit November 2019 ist netz98 Teil von valantic.

Jeden Tag aufs Neue geben wir Vollgas für unsere Kunden – mit Leidenschaft und gegenseitiger Unterstützung. Erfolg ist nicht die Leistung einzelner, sondern immer das Resultat des gesamten Teams. Daher ist es uns so wichtig, dass sich jeder bei uns wohlfühlt – auch du!

Was macht das Arbeiten bei netz98 so besonders?

Wir entwickeln komplexe Digitalisierungsprojekte für namhafte Kunden. Wir meistern diese mit unserer ganz eigenen Mixtur aus Innovationskraft, Know-how und am allerwichtigsten: Teamwork!

Die Arbeitsatmosphäre bei netz98 ist von Kollegialität und Wertschätzung geprägt. Bei uns darfst du echte Verantwortung übernehmen und deinen individuellen Karriereweg gehen.

Du möchtest unsere digitale Welt mit deinen individuellen Stärken mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die unser Team bereichern.

Produkte, Services, Leistungen

Beratung

Unsere erfahrenen Consultants aus den Bereichen Business und Technik unterstützen unsere Kunden bei ihren individuellen E-Commerce-Projekten. Wir entwickeln zusammen mit Ihnen neue Geschäftsmodelle für den modernen Onlinehandel und sorgen für eine Digitalisierung Ihrer Prozesse.

Realisierung

Wir realisieren mit Magento 2 und Magento Commerce komplexe und einzigartige Lösungen – ob in klassischen oder agilen Projekten. Höchste Qualität und eine schnelle Time-to-Market garantieren Ihren Erfolg im Digital Commerce.

IT-Integration

Wir sorgen für die intelligente Vernetzung unternehmenskritischen Systeme und Business-Applikationen mit denE-Commerce-Plattformen unserer Kunden.

Infrastruktur & Hosting

Mit unseren standardisierten Projekt-Infrastrukturen gewährleisten wir die Qualität und den Fortschritt Ihres Projekts. Durch individuelle Hosting-Lösungen – auch in der Cloud – stellen wir sicher, dass die E-Commerce Plattformen unserer Kunden global verfügbar und dynamisch ist.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Talente mit Teamgeist. Schau doch gleich mal, ob bei den aktuellen Angeboten das Richtige für dich dabei ist! Ob frisch von der Uni, Quereinsteiger oder erfahrener Experte – wir bieten allen die gleiche Chance, bei netz98 zu starten, einen individuellen Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein!

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Was netz98 – a valantic company über Benefits sagt

netz98 Smart Work

Die Welt verändert sich und wir entwickeln uns auch kontinuierlich weiter. Die letzten Jahre haben uns gezeigt, wie wichtig Flexibilität ist – für uns als Unternehmen, für die Gesellschaft und vor allem für die Menschen, die mit uns arbeiten. Mit unserem netz98 Smart Work Modell heben wir das Level an Flexibilität auf eine weitere Ebene und bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitoptionen weitere ortsunabhängige und hybride Arbeitsmodelle.

Mehr Zeit für Dich, Deine Familie sowie keine Lust auf Umzug oder tägliches Pendeln? 50% mobiles Arbeiten und den Rest vor Ort? Du kreierst mit uns Deinen Arbeitsplatz und schaffst somit Deine eigene Work-Life-Balance. netz98 Smart Work bedeutet smart für netz98, dein Team und für dich – dies gilt es gemeinsam mit Leben zu füllen.

Team & People

Divers und international – unser Team ist vielfältig! Wir möchten einzigartige MitarbeiterInnen für einzigartige Projekte. Daher fördern wir Gemeinschaft, Toleranz und Gleichberechtigung und sind offen gegenüber individuellen Lebenswelten.

Wir werden nicht müde, uns immer wieder etwas einfallen zu lassen, um unsere MitarbeiterInnen zusammenzubringen. Ob Segelturn oder Sommerfest auf der eigenen Insel, Jahresabschluss- oder Teamtreffen - wir lieben kreative Events!

Auch in Zeiten, wo physische Treffen nicht möglich sind, sorgen wir durch digitale Tools sowie eine offene und moderne Zusammenarbeitskultur dafür, dass wir stets als ein Team verbunden sind.

netz98 cares

Unbefristete Arbeitsverträge und eine betriebliche Altersvorsorge sind bei uns Standard. Darüber hinaus erhältst du mit der Edenred Card ein monatliches Guthaben von 40 EUR, das du für Einkäufe bei vielen Anbietern nutzen kannst.

Ihr seid Teil ein Teil unseres Erfolgs – daher zahlen wir einen Agenturbonus als Gewinnbeteiligung für jeden MitarbeiterIn.

Mit der der Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike via JobRad zu leasen, unterstützen wir Dich bei Deiner Wahl zu einer nachhaltigen Mobilität.

netz98 hat zwar mehrere Standorte in Deutschland, aber vielleicht wohnst du trotzdem nicht in unserer Nähe? Kein Problem. Wir supporten dich gerne bei deinem Umzug oder der Relocation aus dem Ausland.

netz98 Academy

Unsere Coaches geben Dir Rückenwind, wenn Du Dich fachlich, aber auch persönlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben willst. Innerhalb der netz98 Academy findest Du die Möglichkeit, durch externe und interne Trainings Deine Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterzuentwickeln.

Egal ob Sprachkurs, Zertifizierungen, der Besuch von Konferenzen, Messen und Usergroups – wir geben Dir den Support, Deine individuellen Ziele zu erreichen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeitsmethode: netz98 agile

netz98 agile ist ein von uns selbst erarbeitetes Framework, das an unser Business und die Bedürfnisse und Projekte unserer Kunde ausgerichtet ist. Gemeinsam im Team entwickeln wir netz98 agile kontinuierlich weiter. Unser Ziel ist es, in möglichst kurzer Zeit das bestmögliche Ergebnis zu liefern, welches wir iterativ weiterentwickeln und optimieren. Das schafft Transparenz, Vertrauen und ein qualitativ hochwertiges, zukunftsfähiges Produkt. Daher kommunizieren unsere Entwickler, Team Coaches und Product Owner über kurze Wege – sowohl miteinander als auch mit den Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erfolg ist nicht die Leistung einzelner, sondern immer das Resultat des gesamten Teams. Respekt, gegenseitiges Vertrauen und die Begeisterung dafür, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen – das macht uns aus.
Daher ist uns so wichtig, dass jedes Teammitglied seine Stärken optimal ins Team einbringen kann.
Hast du Lust auf neue Herausforderungen, interessante Projekte und ein großartiges Team?

Hier findet du unsere aktuellen Stellenangebote!

Wenn du dich bereits online über unser aktuelles Stellenangebot informiert hast, aber keine passende Stellenausschreibung gefunden hast, dann kannst du dich gerne initiativ bei uns bewerben. Bitte gib in deiner Bewerbung an, für welchen Bereich du dich interessierst und wann dein Wunscheintrittstermin wäre.

Wir freuen uns auf deine Initiativbewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Senior
Du möchtest dich beruflich weiterentwickeln, dein Fachwissen vertiefen und neue, herausfordernde Projekte mit deinem Know-how voranbringen? Du willst dein Fachwissen nicht nur praktisch anwenden, sondern auch an deine Kollegen weitergeben? Dann bist du bei netz98 genau richtig!

Intermediate
Du bist in deinem Fachgebiet bereits sehr gut und möchtest nun ein echter Experte werden? Du suchst spannende Projekte, die Du im Team meistern kannst? Gelegentlich gibst du dein Wissen in Form von Vorträgen an Teamkollegen weiter? Dann passt der Intermediate-Status bestens zu dir. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Junior
Du kommst frisch aus der Ausbildung, vom Studium oder hast vielleicht als Quereinsteiger bereits erste Berufserfahrung gesammelt? Nun suchst du einen Arbeitgeber, der dich fordert und fördert? Dann bewirb dich bei uns!

Werkstudenten
Du bist Student und suchst einen interessanten Nebenjob? Bei uns hast du die Chance, deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und erste Erfahrungen zu sammeln. Wenn du in unser Team passt, ist eine Übernahme nach deinem Studium möglich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netz98 – a valantic company.

  • Unser Bewerbungsprozess ist sehr einfach: Bewirb dich über unser Online-Bewerbungsformular, das du direkt im Anschluss unter jeder Stellenanzeige findest oder per E-Mail an bewerbung@netz98.de und schon bald melden wir uns bei dir!

    Unser Ziel ist es, vom Bewerbungseingang bis zur Zu- oder Absage nicht länger als vier bis maximal sechs Wochen ins Land gehen zu lassen. Übrigens: Auch auf Initiativbewerbungen antworten wir sehr gerne und schnell.

    Für alle Fragen rund um deine Bewerbung, die Stellenausschreibung und zu netz98 steht dir Florian Schön unter +49 6131 90798-98 zur Verfügung.

    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Standorte

Standorte Inland

Ihr findet uns in Mainz, Köln, Hamburg, Stuttgart und Würzburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

vieles, wie ich oben erwähnt habe. Aber vor allem, den Freiraum, den man für seine Ideen hat und die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Ich fühle mich wertgeschätzt und schätze auch die konstante Arbeit des Arbeitgebers daran, immer besser zu werden und ein guter Arbeitgeber zu sein.
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die Arbeit an sich, Flexibilität, Kollegen, Büro (Ausstattung, Lage, Parkplätze, Getränke, Snacks), Zusatz-Leistungen
Vieles hat sich gebessert, vor allem am Thema Zusatzangebote wird ständig gearbeitet.
Das HR / Marketing-Team. Die bemühen sich das Beste aus der Firma rauszuholen.
Fast alles.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusammenfassend ist es die Kommunikation, die Gier nach Umsatz und eine scheinbar vorherrschende zwei-Klassen-Gesellschaft. Entweder man ist im inner circle, oder man hat Pech.
Siehe die oben genannten Punkte.
Viele Besprechungen, die die meisten wenn überhaupt durch Buschfunk mitbekommen.
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GF und Vorgesetztenverhalten.
Das Unternehmen tut leider alles für Geld und Image. Man schaue auf die hohe Anzahl der Top Bewertung die nach einer mittleren oder schlechten kommt.
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Fast schon irrelevant: Die Parkplatzsituation am Standort Mainz ist nicht so besonders und könnte fairer für alle Mitarbeiter geregelt sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Allen voran muss das Thema Transparenz und Kommunikation komplett neu überdacht werden. Das ist meiner Meinung nach die Ursache vieler Probleme und ein Hauptgrund der teilweise hohen Fluktuation.
Units wie HR und Marketing wirken etwas "außen vor". Enger an die Teams ranführen, hier schlägt das Herz von netz98...
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- Mehr auf die Mitarbeiter achten
- Wachstum mal Wachstum sein lassen
- ehrliche und offene Kommunikation
- inner circle aufbrechen
siehe meine Anmerkungen: Arbeitsbedingungen
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Mülltrennung optimieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Jeder Mensch ist anders und hat auch individuelle Befindlichkeiten. Man muss es verstehen und damit umgehen können. Daher ist es nicht ideal und wie oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber es herrscht trotzdem ein sehr starkes Wir-Gefühl und falls es Reibereien gibt, wird viel unternommen, um dies zu lösen.
4
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Einer der Sachen, die ich besonders schön finde!
Man merkt, wie wichtig sich die KollegInnen untereinander sind, und wie elementar diese Zusammenarbeit für jeden einzelnen ist, besonders in den Farbteams!
5
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In meinem Team sind wir fast schon sowas wie eine Familie.
5
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auch über die Arbeit hinaus
In der Entwicklung gibt es verschiedene Teams, welche einen starken Zusammenhalt haben aber auch teamübergreifend wird gemeinsam daran gearbeitet die Kunden bzw. deren eCommerce Business und somit auch netz98 weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wird immer wieder mal dran gearbeitet, ist aber nichts Elementares, oder etwas auf das regelmäßig und intensiv geachtet wird.
Es wird aber immer öfter die Bitte geäußert, doch mit dem Zug Anfahrten anzutreten.
3
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Es gibt immer mehr Ideen und Bestrebungen, dies zu verbessern. Soweit ich weiß, wurde es endlich geregelt, dass wir den Müll bei uns in der Küche trennen können, da er nicht mehr am Ende in eine Tonne geworfen wird. Ich hoffe, dies kommt jetzt.
3
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Es wird sich um Umweltschutz bemüht. Auf die Mülltrennung sollte mehr geachtet werden.
Geschäftsführung sollte hier mit einem guten Beispiel voran gehen, und statt mit großen SUVs mal mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV zur Arbeit kommen.
3
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Es wird hier viel Image-mässig getan und kommuniziert, aber Mülltrennung wird von den Mitarbeitenden nur sehr lückenhaft gelebt. Einige Firmenwagen sind PS-protzende SUVs (seltener Hybrid), auch hier könnte ein Umdenken erfolgen.
Betriebsrat?
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Weiterbildungen sind mir nicht bekannt. Angeblich können welche über valantic in Anspruch genommen werden. Jedoch gibt es keine Info, welche Weiterbildungen existieren und wie diese zu beantragen sind.
Weiterhin gibt es verschiedene Karrierestufen und Positionen. Es ist jedoch nicht klar, wir man in die nächste Karrierestufe kommt und welcher Vorteil sich daraus ergibt.
1
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Pro-Mitarbeiter-Aktionen, wie zum Beispiel das Weiterbildungsangebot werden nur aus dem Hut gezaubert, wenn es zuvor intern erst einmal mächtig geknirscht hat und der Unmut der Mitarbeiter überhand genommen hat. Proaktive Beförderungen oder Gehaltsgespräche absolute Fehlanzeige. Es sei denn man ist Teil dieses "inner circle".
Es gibt ein Entwicklungskonzept mit Karrierepfaden, aber das wird individuell gehandhabt.
5
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viele Möglichkeiten (intern, extern)
Weiterbildung wird regelmäßig angesprochen und angeboten. Wenn man also Interesse hat, kann man unter anderem in den Meilensteingesprächen, den Wunsch der Weiterbildung äußern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen