Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteWork/Life Balance. Kollegenzusammenhalt auf selber Ebene.
Netz98 hat sich in den letzten Jahren zur Remote-Company entwickelt… Nein, hat es nicht! Bei den Treffn in Mainz spürt man den Zusammenhalt und Spirit in den Teams voll.
Offene Ohren, super Atmosphäre, viele Events
100 % Empfehlung ! :) Weiter so.
Die Events (Mainz-Tage, teamevents, hackathons), regelmäßige Umfragen, viel Flexibilität
Hier gibt es wirklich nichts zu sagen!
Individuelle Beratung zur Fortbildung vermisse ich.
Zusammenfassend ist es die Kommunikation, die Gier nach Umsatz und eine scheinbar vorherrschende zwei-Klassen-Gesellschaft. Entweder man ist im inner circle, oder man hat Pech.
So gut wie nichts.
Siehe die oben genannten Punkte.
Ich hoffe, ihr könnt den Abgang von langjährigen Kolleg*innen mittelfristig aufhalten. Es wäre schade um in der Vergangenheit Erarbeitetes und die sonst sehr gut laufenden Aspekte.
Mehr Transparenz bei Gehältern, Stellenabbau, Arbeitsplatzsicherheit, Messung der Arbeitenden nach Billability und sozialen Interessen wäre gut. Wenn die einen kaum Miete zahlen können während zeitgleich andere im Firmen- oder Privat-Tesla/BMW vorfahren, schlägt das aufs Gemüt.
Mehr Wertschätzung auch für Mitarbeitende, die fachlich sehr gute Arbeit leisten aber nicht die "bekannten Namen" tragen. Man sollte ...
Man könnte noch mehr Infos zu Projekten in den Teams oder zu Veranstaltungen teilen. Manchmal kriegt man was gar nicht mit.
Nichts! Genauso bleiben, wie es ist!
Allen voran muss das Thema Transparenz und Kommunikation komplett neu überdacht werden. Das ist meiner Meinung nach die Ursache vieler Probleme und ein Hauptgrund der teilweise hohen Fluktuation.
- Mehr auf die Mitarbeiter achten
- Wachstum mal Wachstum sein lassen
- ehrliche und offene Kommunikation
- inner circle aufbrechen
Der am besten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Teamintern sehr starke Zusammenhalte, mittlerweile auch mit anderen Teilen der valantic CEC. Teilweise gibt es aber viel Gatekeeping, was Informationen in andere Business Units hinein betrifft - das erschwert teilweise das Arbeiten und Transparenz. Seien es Zugänge, Informationsmaterialien, ...
Die Teamarbeit hat eine hohe Priorität und wird durch regelmäßige Veranstaltungen und Weiterbildungen gefördert.
Das Team hält gut zusammen! Ich komme gerne in die Meetings und arbeite gerne mit den TeamkollegInnen zusammen. Vom Backoffice hört man so gut wie nichts, das finde ich echt schade. Könnten bestimmt präsenter sein!
Auch mit den verschiedenen netz98-Events, die veranstaltet werden, werden auch die Teams teamübergreifend zusammengebracht.
Jeder Mensch ist anders und hat auch individuelle Befindlichkeiten. Man muss es verstehen und damit umgehen können. Daher ist es nicht ideal und wie oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber es herrscht trotzdem ein sehr starkes Wir-Gefühl und falls es Reibereien gibt, wird viel unternommen, um dies zu lösen.
auch über die Arbeit hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netz98 – a valantic company ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer kann, soll mehr abgeben. Für unsere Kollegen aus Krisen- und Kriegsgebieten können wir öfter mal Spenden sammeln und von ihnen empfohlene Organisationen unterstützen.
Es wird hier viel Image-mässig getan und kommuniziert, aber Mülltrennung wird von den Mitarbeitenden nur sehr lückenhaft gelebt. Einige Firmenwagen sind PS-protzende SUVs (seltener Hybrid), auch hier könnte ein Umdenken erfolgen.
Es wird sich um Umweltschutz bemüht. Auf die Mülltrennung sollte mehr geachtet werden.
Geschäftsführung sollte hier mit einem guten Beispiel voran gehen, und statt mit großen SUVs mal mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV zur Arbeit kommen.
Es gibt immer mehr Ideen und Bestrebungen, dies zu verbessern. Soweit ich weiß, wurde es endlich geregelt, dass wir den Müll bei uns in der Küche trennen können, da er nicht mehr am Ende in eine Tonne geworfen wird. Ich hoffe, dies kommt jetzt.
Betriebsrat?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Spezialisierung gelegt. Hat man seine Nische, wird man supported, wenn rentabel. Sonst viel Druck bzgl. Billability - dabei wären weiterbildungsbasierte Invests wirklich wichtig. Mehr Einheit hier bei den unterschiedlichen Einheiten der valantic wäre toll - das geht wirklich sehr auseinander und ist undurchsichtig. Interne Portale wie "academy" sind gut gemeint, aber bilden die individuelle Weiterbildung nicht wirklich ab.
Individuelle Angebote, sowie interne Academy
Weiterbildungen werden gefördert und regelmäßig angeregt.
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt. Angeblich können welche über valantic in Anspruch genommen werden. Jedoch gibt es keine Info, welche Weiterbildungen existieren und wie diese zu beantragen sind.
Weiterhin gibt es verschiedene Karrierestufen und Positionen. Es ist jedoch nicht klar, wir man in die nächste Karrierestufe kommt und welcher Vorteil sich daraus ergibt.
Pro-Mitarbeiter-Aktionen, wie zum Beispiel das Weiterbildungsangebot werden nur aus dem Hut gezaubert, wenn es zuvor intern erst einmal mächtig geknirscht hat und der Unmut der Mitarbeiter überhand genommen hat. Proaktive Beförderungen oder Gehaltsgespräche absolute Fehlanzeige. Es sei denn man ist Teil dieses "inner circle".
