Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Events (Mainz-Tage, teamevents, hackathons), regelmäßige Umfragen, viel Flexibilität
Individuelle Beratung zur Fortbildung vermisse ich.
Man könnte noch mehr Infos zu Projekten in den Teams oder zu Veranstaltungen teilen. Manchmal kriegt man was gar nicht mit.
wir arbeiten gerne zusammen, das merkt man an jedem gemeinsamen Event nochmal deutlich
Wir sind in den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort sehr flexibel, auf individuelle Themen wegen Familie oder so wird viel Rücksicht genommen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Schön, dass du unsere regelmäßigen Events so sehr schätzt. Unser Team-Zusammenhalt ist uns sehr wichtig, weshalb wir in die Ausgestaltung unserer Events viel Energie stecken.
Schade finden wir, dass du dich in deiner Weiterbildung aktuell noch nicht gut von uns beraten fühlst. Auch hier prüfen wir kontinuierlich unsere Angebote und entwickeln diese weiter. Nutze gerne dein Meilensteingespräch oder einen separaten Termin, um deinen individuellen Entwicklungspfad in unserem Rollen- und Entwicklungsmodell mit deiner Führungskraft zu erarbeiten. Unser People-Team unterstützt hier natürlich auch jederzeit gerne.
Über konkrete Vorschläge zur Verbesserung unserer Weiterbildungsstrategien freuen wir uns immer! Hier kannst du gerne auch Formate wie die MA-Interviews oder unsere anonymen Stimmungsbilder nutzen.
In unseren All-Meetings alle zwei Wochen sind wir bemüht viele verschiedene Einblicke in unsere aktuellen Projekte und Teams zu geben. Gerne legen wir hier in Zukunft nochmal einen größeren Fokus drauf.
Wir freuen uns dich im Team zu haben!
Alina, stellvertretend vom netz98 HR-Team
Offene Ohren, super Atmosphäre, viele Events
Hier gibt es wirklich nichts zu sagen!
Individuelle Angebote, sowie interne Academy
Eher jüngere Kollegen, aber alter spielt hier keine Rolle
Neueste Ausstattung, moderne Büros
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Die Goodies, an die immer gedacht wird. Man merkt, da steckt viel Energie und Zeit hinter! Die Kleinigkeiten machen das große Ganze aus.
So gut wie nichts.
Ich fühle mich sehr wohl! Eine Mischung aus Produktivität, netten Menschen und Spaß an der Arbeit machen den Job echt angenehm.
Überstunden leistet man immer mal, hält sich bei netz98 sehr in Grenzen! Durch die FZA’s kann man diese aber easy-going abbauen. Top!
Unter anderem finde ich die Englischkurse, die schon seit einigen Monaten angeboten werden interessant.
Das Team hält gut zusammen! Ich komme gerne in die Meetings und arbeite gerne mit den TeamkollegInnen zusammen. Vom Backoffice hört man so gut wie nichts, das finde ich echt schade. Könnten bestimmt präsenter sein!
Auch mit den verschiedenen netz98-Events, die veranstaltet werden, werden auch die Teams teamübergreifend zusammengebracht.
Bin zufrieden!
In vielen Terminen wird man gut zu den Themen abgeholt, in manchen Terminen weniger. Daran könnte definitiv also noch geschliffen werden!
Gut finde ich z.B. die Edenred-Karte, das ist ein echter Bonus!
netz98 weiß, denke ich selbst, dass sie in der Zukunft mit den Gehältern nach oben gehen müssen, um mit den Konkurrenten mitzuhalten. Grundsätzlich bin ich zufrieden.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
vieles, wie ich oben erwähnt habe. Aber vor allem, den Freiraum, den man für seine Ideen hat und die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich. Ich fühle mich wertgeschätzt und schätze auch die konstante Arbeit des Arbeitgebers daran, immer besser zu werden und ein guter Arbeitgeber zu sein.
nichts
siehe meine Anmerkungen: Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist locker aber trotzdem professionell. mMn bietet netz98 einen tollen Mix aus dem "Freigeist Agentur-Feeling" und gleichzeitig (aufgrund der Größe und des Professionalitätsgrades) guter Struktur und Prozessabläufen. Auch die regelmäßigen Feedback-Runden und Abbildung des Stimmungsbildes tragen zur stetigen Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei bzw. geben die Möglichkeit, rechtzeitig gegenzulenken.
Dank dem smart Work-Konzept ist man sehr flexibel und ich finde Work-Life-Balance super. Aber dies hängt sicherlich auch von der jeweiligen Position ab. Nichtsdestotrotz selbst wenn man intensive Phasen hat, ist es überhaupt kein Problem, sich danach den Ausgleich zu gönnen. Außerdem erlebe ich zum ersten Mal wirkliche "Vertrauensarbeitszeit". Wenn man nicht auf Projekten(da weiß ich schlichtweg nicht, wie es in der Praxis gehandhabt wird, daher erlaube ich mir hier keinen Urteil) arbeitet, erfasst man trotzdem seine Zeiten aber in erster Linie für sich selbst. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht und es geht darum, dass die Aufgaben getan sind.
Es gibt immer mehr Ideen und Bestrebungen, dies zu verbessern. Soweit ich weiß, wurde es endlich geregelt, dass wir den Müll bei uns in der Küche trennen können, da er nicht mehr am Ende in eine Tonne geworfen wird. Ich hoffe, dies kommt jetzt.
Jeder Mensch ist anders und hat auch individuelle Befindlichkeiten. Man muss es verstehen und damit umgehen können. Daher ist es nicht ideal und wie oft von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber es herrscht trotzdem ein sehr starkes Wir-Gefühl und falls es Reibereien gibt, wird viel unternommen, um dies zu lösen.
Ab wann ist man "ein älterer Kollege"? Ich kann es daher nicht beurteilen. Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter sicherlich niedriger als in einem "klassischen" Unternehmen. Aber innerhalb der bestehenden Alterspanne sehe ich keine negativen Auswirkungen. Im Gegenteil man ist froh, von der Expertise erfahrener Kollegen und Kolleginnen zu lernen.
Es ist schwierig zu beurteilen, weil es keine(n) direkte(n) Vorgesetze(n) gibt. Einerseits ist es gut, da man selbst viel Verantwortung trägt. Anderseits wünsche ich es mir manchmal schon, weil diese Vorgehensweise Entscheidungen erschwert.
Modernste Technik in einem modernen Büro mit tollem Ausblick Verbesserungswünsche: prophylaktisch über höhenverstellbare Tische nachzudenken und eine einheitliche Regelung -ich nenne das Mal - Thema "Gerätschaften zum Telefonieren" kommunizieren.
Hier teilt sich wohl die Meinung im Unternehmen bzw. wenn man sich manche Bewertungen durchliest. Ich persönlich finde die Kommunikation sehr gut und vor allem transparent. netz98 ist nicht mein erster Arbeitgeber und aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass es nicht selbstverständlich ist, dass z.B. wichtige Kennzahlen wie Umsätze und Prognosen oder strategische Entscheidungen mit dem gesamten Team geteilt werden. Auch dass das gesamte Stimmungsbild abgefragt und dann auch in der gesamten Runde auch Kritikpunkte (natürlich anonym) besprochen werden, spricht für mich für Transparenz.
Ich sehe keine Diskriminierungen
Es gibt viel zu tun und die Aufgaben sind vielfältig. Und vor allem, man ist offen für neue Ideen und Vorschläge.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Schön, dass du unsere Werte und Kultur in deinem Arbeitsalltag wahrnimmst und diese mitgestaltest. So stellen wir uns das vor :)
Deine Idee mit den höhenverstellbaren Tischen ist sehr gut, wir haben uns dazu auch schon Gedanken gemacht und hoffen bald hierauf eine Antwort zu haben. Bis dahin freuen wir uns, wenn du dich an unserer Yoga Runde beteiligst.
Eine weitere Anmerkung zu deinem Feedback ist uns noch wichtig: du schreibst, dass es bei uns keine(n) direkte(n) Vorgesetze(n) gibt. In der Tat gestalten wir unsere Unternehmenskultur überhaupt nicht hierarchisch - jede(r) kann/soll bei uns Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen. Jedoch hat jede(r) KollegIn einen Manager, der die halbjährlichen Meilensteingespräche begleitet und auch als direkter Ansprechpartner bei dem individuellen Entwicklungspfad dient. Falls du hierzu ganz konkret Fragen hast, melde dich jederzeit gerne bei mir.
Auch über weiteres Feedback von dir oder einen persönlichen Austausch zu deiner Bewertung freuen wir uns jederzeit sehr – schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße und Danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
Das HR / Marketing-Team. Die bemühen sich das Beste aus der Firma rauszuholen.
Zusammenfassend ist es die Kommunikation, die Gier nach Umsatz und eine scheinbar vorherrschende zwei-Klassen-Gesellschaft. Entweder man ist im inner circle, oder man hat Pech.
- Mehr auf die Mitarbeiter achten
- Wachstum mal Wachstum sein lassen
- ehrliche und offene Kommunikation
- inner circle aufbrechen
Leidet sehr unter dem hohen Workload und der schlechten Kommunikation. Teilweise kommen Mitarbeiter daher nicht mehr gerne ins Büro und arbeiten lieber von zuhause aus.
Zum Teil kommt man sich sehr kontrolliert vor. Während im Wiki Punkte notiert werden, werden von externen Personen die Rechtschreibfehler überprüft.
Es werden "Fehler" angemerkt, die angeblich eine nicht vorhandene Professionalität ausstrahlen. Diese "Fehler" werden von den anmerkenden Personen jedoch zu Hauf gemacht.
Es wird viel für das Image, durch Veranstaltungen und Workshops getan. Das gute Image geht jedoch schnell zu Brüche, sobald den Kunden die internen Probleme auffallen.
- Viele Freiheiten was die Arbeitszeit angeht, sofern es das Workload zu lässt.
- Anstatt auf die Auslastung der Mitarbeiter zu achten, wird alles nach dem Wachstum ausgerichtet. So, dass der Workload eines jeden nur höher wird.
- Informiert ein Mitarbeiter, dass es einem zu viel wird heißt es nur: "Wir haben es auf dem Schirm". Mehr passiert leider nicht.
- Zum Teil werden Aufgaben aus höherer Ebene noch an Kollegen weiteregegeben, obwohl bekannt ist, dass diese überlastet sind.
- Scheinbar werden Projekte mit einer unmöglichen Deadline angenommen. Alles für den Umsatz.
Unter all diesen Punkten leidet natürlich auch die Arbeitsqualität, was manchen Kunden sehr negativ auffällt.
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt. Angeblich können welche über valantic in Anspruch genommen werden. Jedoch gibt es keine Info, welche Weiterbildungen existieren und wie diese zu beantragen sind.
Weiterhin gibt es verschiedene Karrierestufen und Positionen. Es ist jedoch nicht klar, wir man in die nächste Karrierestufe kommt und welcher Vorteil sich daraus ergibt.
Durchschnittliches Gehalt. Man kann woanders mehr verdienen, aber auch weniger.
Unterhält man sich tiefgehender mit den Kollegen, scheint es kein einheitliches Urlaubsmodell zu geben. Manche haben 30 Tage Urlaub, andere nur 28...
Sehr positiv sind die vielen Events, Essenbestellungen auf Firmenkosten, JobRad-Leasing und alle Aktivitäten die zusätzlich laufen.
Es wird sich um Umweltschutz bemüht. Auf die Mülltrennung sollte mehr geachtet werden.
Geschäftsführung sollte hier mit einem guten Beispiel voran gehen, und statt mit großen SUVs mal mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV zur Arbeit kommen.
Kommt stark darauf an. In manchen Teams gibt es ein starkes Cliquen verhalten. Gehört man nicht zur Clique hat man Pech. Diese Cliquen integrieren einen auch nicht, es scheint sogar, als würde man ausgegrenzt werden.
Punkte die bei einem Mitarbeiter negativ auffallen, werden nicht unter den Kollegen besprochen, sondern direkt eine Ebene weiter gegeben, die sich dann darum kümmert.
In anderen Teams wiederrum herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
keine älteren Kollegen in der Firma die einen besonderen Umgang benötigen
Von den Vorgesetzten bekommt man selten was mit. Es können Wochen vergehen, ohne dass einmal mit denen gesprochen wird. Dass die Vorgesetzten pro aktiv auf einen zukommen, passiert nur wenn es einen konkreten Task gibt.
Ausgehend von den Vorgesetzten, gibt es kaum bis keine Rückfragen zum Wohlbefinden. Solche Gespräche muss man einfordern.
Weiterhin ist das Management zu sehr Zahlen getrieben. Die Stimmung der Mitarbeiter oder gar der Kunden ist egal.
Wird sich an die Vorgesetzten gewandt, wenn man Probleme oder Fragen hat, bemühen diese sich relativ schnell um Hilfe.
Die IT ist auf einem sehr guten Stand und wird aktuell gehalten. Das Büro ist schön und groß. Parkplätze sind Mangelware.
Hier gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial:
- Entscheidungen werden vom inner circle getroffen, ohne Rücksprache mit den relevanten Personen zu halten. Ebenfalls werden diese Entscheidungen nicht genauer erklärt.
- Teilweise bekommt man aus verschiedenen Richtungen widersprüchliche Aussagen.
- Es werden von andere Ebene Meinungen "übergebügelt". Es sollte mehr zugehört und auch nachgefragt werden
Herkunft, Religion, Geschlecht ist hier vollkommen egal. Es sind alle gleich
Je nach Projekt kann es zu spannend Aufgaben kommen. Die wirklich neuen und interessanten Themen werden jedoch meist den Kollegen aus dem inner Circle zugeteilt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir erkennen einige lobende Worte, aber auch Kritik. Auf 3 Aspekte deines Feedbacks möchte ich hier direkt gerne eingehen, wir möchten dich aber einladen gerne nochmal persönlich auf uns zuzukommen, um all‘ deine Punkte zu besprechen.
Urlaubstage: Es ist richtig, dass wir kein einheitliches Modell an Urlaubstagen haben. Dies ergibt sich jedoch ganz natürlich aus der Tatsache, dass die Urlaubstage bei uns Teil des Vergütungspakets sind. Es gibt bei uns immer wieder KollegInnen, die ihre Arbeitszeit pro Woche reduzieren auf ganz unterschiedliche Modelle (3- oder 4-Tage Woche, etc.), dies hat direkten Einfluss auf den Urlaubsanspruch. Wir möchten individuelle Modelle unterstützen, da unserer Meinung nach verschiedene Lebensphasen unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen.
Management: Natürlich hat unser Management Team einen besonderen Fokus auf unseren Umsatz bzw. unsere geschäftlichen Kennzahlen, da ein stabiles, erfolgreiches Unternehmen krisensichere Arbeitsplätze bietet, Rücklagen schafft für vielleicht weniger gute Zeiten sowie die Möglichkeit für Weiterentwicklung. Diese Aspekte sollten immer auch gesehen werden, denn sie sind für jeden Einzelnen von uns wichtig, gerade in Zeiten mit Pandemien und Kriegen.
Weiterbildung: Neben unserem Rollen- und Entwicklungspfadmodell, das wir letztes Jahr vorgestellt haben, sind wir gerade dabei ein neues „Weiterbildungskonzept“ aufzusetzen. Prinzipiell wird dies aber weiterhin in die Richtung gehen, dass wir die Weiterentwicklung unserer KollegInnen sehr individuell betrachten und keine Pauschalangebote generieren. In unseren Meilensteingesprächen wird 1:1 über die aktuelle und eventuell gewünschte zukünftige Rolle gesprochen und auch wie der Weg hierin gestaltet werden kann (Coaching, Seminare, Veranstaltungen etc.). Hierbei werden auch deine Fragen hinsichtlich des Weges hin zu einer nächsten Karrierestufe sowie deren Vorteile erklärt. Der jeweilige Manager wird halbjährlich immer wieder diese Gespräche proaktiv suchen. Falls dies in deinem Fall bisher nicht geschehen ist, gib uns ein Zeichen und wir kümmern uns darum.
Schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße und Danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
die Arbeit an sich, Flexibilität, Kollegen, Büro (Ausstattung, Lage, Parkplätze, Getränke, Snacks), Zusatz-Leistungen
nichts.
Mülltrennung optimieren
Büro könnte wieder voller werden
Super Image in der Branche
Keine Verbesserungen vorzuschlagen :)
viele Möglichkeiten (intern, extern)
mehr geht immer :D
an der Mülltrennung sollten wir arbeiten
auch über die Arbeit hinaus
auch hier werden keine Unterschiede gemacht, ob jung oder alt
Frauen in Führungspositionen - gibt hier keine Unterschiede.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Ganz besonders freut uns, dass du die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort so schätzt bei uns. Das ist heutzutage ein entscheidender Faktor (für uns alle) und darum freuen wir uns, dass unsere Bemühungen hierzu – auch von dir – gesehen werden. Danke!
Auch über weiteres Feedback von dir freuen wir uns jederzeit sehr – schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Vieles hat sich gebessert, vor allem am Thema Zusatzangebote wird ständig gearbeitet.
Siehe die oben genannten Punkte.
Allen voran muss das Thema Transparenz und Kommunikation komplett neu überdacht werden. Das ist meiner Meinung nach die Ursache vieler Probleme und ein Hauptgrund der teilweise hohen Fluktuation.
Mal so mal so - je nach Auftragslage und aktueller Maßnahmen. Typisches Agenturleben eben, auch wenn die Führungsebene sich offensichtlich als Großunternehmen sieht.
In der Branche kann ich es nicht bewerten. Intern wird extrem viel geschönt. Probleme oder negative Dinge (zum Beispiel das Thema Kommunikation) werden in internen Veranstaltungen sehr gerne entweder ignoriert oder einfach verdreht und Schöngeredet. Bestes Beispiel dafür sind die Bewertungen hier, es gibt viele utopisch positive Bewertungen, die sehr offensichtlich fake sind.
Auch wieder basierend auf der Auftragslage. Ansonsten flexible Arbeitszeiten (gut) und ein ziemlich hanebüchenes Überstunden-Modell (schlecht), das einem kaum Möglichkeiten gibt alles fair auszugleichen, sollten die Monatsüberstunden mal die 8 Stunden überschreiten. Fair ist anders.
Pro-Mitarbeiter-Aktionen, wie zum Beispiel das Weiterbildungsangebot werden nur aus dem Hut gezaubert, wenn es zuvor intern erst einmal mächtig geknirscht hat und der Unmut der Mitarbeiter überhand genommen hat. Proaktive Beförderungen oder Gehaltsgespräche absolute Fehlanzeige. Es sei denn man ist Teil dieses "inner circle".
Alles in allem ziemlich unterer Durchschnitt. Es gibt kein einheitliches Urlaubs-Modell, gefühlt hat jeder Mitarbeiter ein anderes Urlaubskontingent. 30 Tage haben die wenigsten - es sei denn man wurde neu eingestellt, denn da bekommt man bessere Konditionen als erfahrene Kollegen, die schon länger da sind. Nachgebessert wird bei den betreffenden Kollegen natürlich nicht.
Es wird hier viel Image-mässig getan und kommuniziert, aber Mülltrennung wird von den Mitarbeitenden nur sehr lückenhaft gelebt. Einige Firmenwagen sind PS-protzende SUVs (seltener Hybrid), auch hier könnte ein Umdenken erfolgen.
In der Regel eigentlich sehr gut, schwerwiegende Differenzen habe ich bisher keine mitbekommen.
Es gibt nicht viele, aber die werden ganz genauso behandelt wie alle anderen auch.
Eine Mischung aus kollegial (selten) und Kontrollsucht. Oft werden eigenwillig und sehr egozentrisch Entscheidungen getroffen, ohne die betreffenden Personen zu involvieren. Ansonsten siehe Thema Kommunikation.
Homeoffice ist zu 100% möglich (auch wenn Büro-Anwesenheit lieber gesehen wird), fehlendes Equipment zuhause wird jedem auf Wunsch zur Verfügung gestellt. Das Büro in Mainz ist angenehm eingerichtet.
Bisher noch nie etwas Vergleichbares erlebt. Viele Kollegen werden offenbar absichtlich aus Entscheidungen und Besprechungen rausgehalten, die sie selbst betreffen. Den Großteil bekommt man über den berüchtigten Flurfunk mit. Es gibt gefühlt eine Zwei-Klassen-Belegschaft: Auf der einen Seite die "normalen" Mitarbeiter, die durch gezielte Misskommunikation rausgehalten werden, auf der anderen Seite die von der Führungsebene persönlich bevorzugten Kollegen, inklusive der Führungsebene selbst. Dies wird auch gerne als "inner circle" bezeichnet. Wer nicht in diesem Kreis ist, bekommt nichts mit, außer Flurfunkgerüchte.
Viele Frauen in Entscheider-Positionen, innerhalb des Kollegiums keine Diskriminierung erlebt.
Je nach Arbeitsfeld hat man in der Regel die Möglichkeit, neue, interessante Aufgaben einzufordern.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Du hast dir sehr viel Mühe gegeben ausführlich auf die einzelnen Aspekte einzugehen, sehr gerne möchten wir uns noch weiter mit dir hierzu austauschen und konkrete Verbesserungsvorschläge mit dir besprechen.
Kommunikation und Transparenz ist für uns – so wie für dich - sehr wichtig, hieran arbeiten wir kontinuierlich. Wir wissen natürlich, dass hier immer weiter Verbesserungspotential besteht. Genau aus diesem Grund haben wir in den letzten Jahren verschiedene Formate etabliert wie unser halbjährliches Stimmungsbild in der ganzen Agentur oder die 1:1 MitarbeiterInnen Interviews, die ich zweimal im Jahr führe. In diesen Formaten erfragen wir immer wieder neue Ansätze und Wünsche aus unserem Team – auch bzgl. der Kommunikation und Transparenz. Bitte nutze eines dieser Formate um deine Ideen und Ansätze mit uns zu besprechen.
Schreib mir gerne eine Nachricht oder rufe mich an, ich bin über jeden Kommunikationsweg (Telefon, Mail, Chat) sehr gut erreichbar. Auch zu den anderen Bereichen deiner Bewertung freuen wir uns über deine Ideen zur Verbesserung.
Viele Grüße und Danke dir
Alina, stellvertretend vom netz98 HR Team
Interne Veranstaltungen.
Viele Besprechungen, die die meisten wenn überhaupt durch Buschfunk mitbekommen.
Ehrliche Kommunikation auch bei unschönen Themen.
Es wird viel getan, damit Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Image ist innerhalb der Branche nicht das Beste. Nach dem Aufkauf durch valantic durchwachsen.
Flexible Modelle, aber gegen Überlastung wird kaum etwas gemacht. Mehr Infos gegen Überarbeitung etc, nicht erst wenn es zu spät ist. Hier muss mehr Sensibilität geschaffen werden.
Schönes internes Weiterbildungsangebot.
Betriebsrat?
Interne Veranstaltungen mit aktuellen Informationen sind mehr interne Marketingveranstaltungen, die ein einwandfreies Image vermitteln sollen. Dabei liegt offensichtlich auf der Hand, dass es immer wieder - wie überall sonst auch - mal Probleme gibt. Trotzdem heißt es immer, wie toll alles sei.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Du gerne bei uns arbeitest und siehst wieviel Mühe wir uns geben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen!
Auf zwei Aspekte Deines Feedbacks möchte ich gerne direkt hier eingehen:
Work-Life-Balance: wir prüfen kontinuierlich wieviele Überstunden gemacht werden und fordern unsere KollegInnen auf mit Hilfe unseres FlexiZeit-Modells diese Überstunden zeitnah abzubauen. Durch unser Projektgeschäft ist es ganz natürlich, dass es zu etwas arbeitsintensiveren Zeiten und zu weniger arbeitsintensiveren Zeiten kommt. In den meisten Fällen gelingt dies sehr gut. In Sonderfällen besprechen wir ganz individuell mit unseren KollegInnen Alternativen und gehen auf die jeweilige Situation im Detail ein, um für die Zukunft eine ausgeglichenere Arbeitszeit zu ermöglichen.
Kommunikation: Wir sind bemüht, v.a. in der aktuellen Corona Pandemie, unsere All Meetings in einem eher motivierenden positiven Charakter zu gestalten. Dies bedeutet aber nicht, dass Probleme nicht offen adressiert werden.
Wir sind definitiv nicht perfekt und versuchen uns jederzeit im Austausch und in der Kommunikation mit unseren KollegInnen zu verbessern. Wir freuen uns wenn du nochmal direkt auf uns oder direkt auf mich zukommst, um konkrete Verbesserungen zu besprechen.
Viele Grüße, Alina vom netz98 HR Team
Die schnelle Reaktion auf die Situation, die Freiheiten, die gewährt werden, damit auch zuhause alles läuft. Positiv ist auch, dass das Geschäft weitergeht und man ein sicheres Gefühl hat. Auch neue Kollegen konnten problemlos im home office starten.
Die Erreichbarkeit weniger Kollegen - dafür kann der Arbeitgeber nichts und es liegt sicher auch an den Freiheiten, die man bezüglich der Situation gewährt.
Meiner Meinung nach hat netz98 super auf diese Situation reagiert. Da wir auch vorher schon sehr viel remote zusammengearbeitet haben, war die Umstellung für uns nicht zu hart. Nach einigen Wochen zuhause fehlt mir das Team aber sehr.
Ich finde die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr angenehm, man hat 2 Mal im Jahr ein Gespräch mit seinem zuständigen "Vorgesetzten", in dem man über Probleme, Wünsche, Weiterbildungen, etc. sprechen kann. Auch kurzfristig ist meine Vorgesetzte für mich erreichbar, klärt Dinge zeitnah und man kann auch bei Problemen sich mit ihr austauschen.
Aktuell während Covid-19 arbeiten wir alle von zuhause, die Kernarbeitszeit wurde aufgehoben, damit Mamas und Papas die Kinderbetreuung sicherstellen können. Aber auch vor dem Problem war das Arbeitspensum machbar und schaffbar. Überstunden können genommen werden und wenn man mal einen Termin hat, geht das eigentlich immer in Ordnung
viele interne Schulungen, Möglichkeiten für Online-Schulungen sind ebenfalls gegeben. Man lernt viel voneinander
Das Gehalt könnte immer etwas mehr sein, im Vergleich mit anderen Agenturen kann netz98 definitiv mithalten. Es gibt schöne Goodies, auch manchmal überraschend.
sehr familiär, freundlich und offen
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht oder etwas davon mitbekommen
Ich kann über meine Vorgesetzte nur positives berichten. Natürlich ist man nicht immer 100% einer Meinung aber durch offenes Sprechen und Diskutieren hat man eine gute Basis.
Aktuell fehlt mir ein Bisschen der persönliche Kontakt bei unseren Allmeetings. Fullremote ist zwar super (und dass dies so schnell umgesetzt wurde), aber da wir tolle Kollegen haben, ist das sehr traurig - safety first!
Im Team ist die Kommunikation durch die Meetings gegeben, es gibt viel Info und Input über die aktuelle Situation, die weiteren Maßnahmen. Alles wird offen und verständlich kommuniziert.
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht oder etwas davon mitbekommen
Ein Teil meiner Vorschläge wurde weiter verfolgt und umgesetzt. So macht es Spaß sich einzubringen und macht Lust in Zukunft noch mehr beizutragen.
Habe ich Kritik, bringe ich diese im persönlichen Gespräch offen vor und bekomme sofort Feedback.
Fast schon irrelevant: Die Parkplatzsituation am Standort Mainz ist nicht so besonders und könnte fairer für alle Mitarbeiter geregelt sein.
Ich komme immer gerne auf die Arbeit, sowohl wegen meiner Aufgaben als auch wegen der Kollegen.
Manchmal ist es halt nötig Überstunden zu machen - diese feiere ich aber immer zeitnah und oft spontan ab.
Wer will, kommt mit entsprechendem Einsatz auch weiter.
Super Kollegen ohne Wenn und Aber.
Räume und Ausstattung sind in Ordnung - da gibt es aber im Vergleich zu anderen Unternehmen noch etwas Luft nach oben.
Der gegenseitige Austausch erfolgt bis zum mittleren Management ohne Hürden und immer direkt. Einfach ansprechen/anschreiben und schon bekommt man eine Antwort. Ich muss den anderen Bewertungen aber zustimmen, dass der Kontakt zur GF für viele Mitarbeiter sehr eingeschränkt ist.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Kein Problem auch Verantwortung für Themen zu übernehmen, die außerhalb des eigentlichen Aufgabengebietes liegen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches und faires Feedback. Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest!
Bzgl. der Parkplatzsituation in Mainz bemühen wir uns schon lange bei unserem Vermieter um weitere Parkplätze – bisher leider erfolglos. Auch die Anfrage nach Parkplätzen bei den benachbarten Supermärkten hat noch kein Erfolg gebracht. Wir bemühen uns weiterhin und versuchen eine bessere Lösung zu ermöglichen. Über weitere Ideen oder Vorschläge freuen wir uns jederzeit, komm gerne bei uns im Büro vorbei oder schreibe uns – wir freuen uns über deine Nachricht.
So verdient kununu Geld.