netzeffekt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den offenen und unterstützenden Umgang im Team. Besonders positiv sind die moderne Arbeitsumgebung, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die regelmäßige Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Auch die angebotenen Benefits und die internen Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Als mögliche Weiterentwicklung könnte ein noch flexibleres Remote-Angebot für Mitarbeitende mit längeren Anfahrtswegen sinnvoll sein. Außerdem könnten zusätzliche Weiterbildungsangebote das bereits bestehende Angebot gut ergänzen und weiter stärken. Auch eine regelmäßige, beispielsweise an die Inflation angepasste Gehaltsentwicklung wäre ein möglicher Ansatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als freundlich, professionell und positiv erlebt. In meinem Team wird jederzeit Unterstützung angeboten, wenn sie benötigt wird. Ich empfinde die Zusammenarbeit als respektvoll und angenehm. Mit anderen Abteilungen hatte ich weniger Berührungspunkte, daher kann ich dazu nur eingeschränkt etwas sagen.

Image

Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht sehr positiv.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als gut empfunden. Der Arbeitstag konnte meist flexibel gestaltet werden, und in vielen Fällen waren auch kurzfristige Anpassungen möglich, sodass sich berufliche und private Termine gut vereinbaren ließen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt als marktgerecht. Eine Gehaltserhöhung habe ich bisher nicht erhalten, allerdings habe ich das Thema auch nicht aktiv angesprochen. Zu den Benefits gehören unter anderem 30 Urlaubstage, ein Zuschuss zum Deutschlandticket (abhängig von der Präsenz im Büro), eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein kostenloses Mittagessen einmal pro Woche. Darüber hinaus können Mitarbeitende teilweise von Angeboten der Jung von Matt Gruppe profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

m Unternehmen gibt es den sogenannten „Grünen Monat“, in dessen Rahmen verschiedene Aktionen angeboten werden, wie z. B. Fahrrad-Checks, ein Müsli-Frühstück, betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie ein Bücherumtausch. Zusätzlich wird auf Mülltrennung im Büro geachtet. Insgesamt wird durch solche Initiativen auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die Zusammenarbeit im Team als sehr angenehm erlebt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bieten bei Bedarf Hilfe an. Insgesamt habe ich eine offene und hilfsbereite Zusammenarbeit erlebt. Teilweise haben sich auch über den Arbeitskontext hinaus private Kontakte und Freundschaften entwickelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters war aus meiner Erfahrung stets respektvoll und unterstützend. Ein wertschätzendes Miteinander trägt insgesamt zu einer angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre bei, unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich gut ansprechbar und offen für Fragen. Es gibt regelmäßige Formate wie einen jährlichen Transparency Talk, in dem Mitarbeitende anonym Fragen stellen können und Antworten zu verschiedenen Themen erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büroräume sind auf mehrere Etagen verteilt und bieten ausreichend Platz. Die technische Ausstattung mit Hard- und Software ist modern und unterstützt die tägliche Arbeit. Die Arbeitsumgebung ist angenehm und ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Die Räume sind klimatisiert, was besonders an warmen Tagen positiv ist. Zusätzlich gibt es eine Terrasse, die für Pausen sowie gelegentliche gemeinsame Mittagspausen im Freien genutzt wird. Einmal pro Woche gibt es ein kostenloses Mittagessen sowie ein Frühstücksangebot in Form von Brezeln mit herzhaften Belägen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt unter anderem über regelmäßige wöchentliche Meetings, in denen die Geschäftsführung über aktuelle Themen, neue Kunden und Unternehmensentwicklungen informiert. Dadurch ist man grundsätzlich gut über das Geschehen im Unternehmen informiert. Bei Fragen konnte man sich zudem jederzeit direkt an Teamleitungen, Vorgesetzte oder Kolleginnen und Kollegen wenden.

Gleichberechtigung

Ich habe das Arbeitsumfeld insgesamt als vielfältig erlebt, sowohl hinsichtlich der Teams als auch der unterschiedlichen Perspektiven im Arbeitsalltag. Es arbeiten Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters und verschiedener Nationalitäten zusammen.
Der Umgang im Unternehmen war aus meiner Erfahrung heraus respektvoll und unabhängig von Position, Herkunft oder Hintergrund. Unterschiede spielen im Arbeitsalltag keine erkennbar nachteilige Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend im klassischen Bereich angesiedelt, bieten jedoch auch in routinemäßigen Tätigkeiten die Möglichkeit, neue Trends auszuprobieren und aktuelle Ansätze im Kampagnenmanagement einzusetzen. Vieles hängt dabei von der eigenen Herangehensweise ab. Durch mein vielseitiges Kundenportfolio aus unterschiedlichen Branchen empfinde ich die Aufgaben insgesamt als abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss nur 15 Tage im Quartal ins Büro gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Punkte oben.

Verbesserungsvorschläge

Offene Transparenz, die Angestellten und deren Bedürfnisse sollten endlich gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war deutlich besser. Es gibt Gruppen untereinander, die zusammenhalten. Der Rest spielt gegeneinander was die Atmosphäre extrem verschlechtert. Es wird anstatt mit einem selbst, direkt dem Vorgesetzten „gepetzt“. Leute sind teilweise so unfreundlich, dass sie ihr Feedback an Kollegen im öffentlichen ChatGPT teilen. Seit des Lay Offs im November, wo Kollegen von jetzt auf Gleich gekündigt wurden, ist die Stimmung nur noch mehr im Keller.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Schere, der Gehälter in den verschiedenen Abteilungen, ist groß. Wenn man was anspricht wird man abgetan. Wellpass ist ein nettes +.
Jobtickets gibt es ebenfalls nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unter gewissen Kollegen hat man sehr guten Zusammenhalt. Bei starkem Workload wird sich unterstützt und sich gegenseitig der Rücken gestärkt. Andere Kollegen rammen einen lieber das Messer in den Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Abschiedsgeschenke oder Reden sollen von Kollegen gehalten werden. Diese bedanken sich herzlich für die Zusammenarbeit, während sich die Vorgesetzten raus halten und aus ihren Pflichten eher zurück ziehen.

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings, wo versucht „transparent“ zu sein. Diese sind aber auch mehr Schein als Sein. Der Flurfunk hat eine bessere Kommunikation.

Gleichberechtigung

Vitamin B und Leute, die sich bei den Vorgesetzten einschleimen werden ganz klar bevorzugt. Dürfen auf die OMR, kriegen sonderbehandlungen etc.
Wenn man seine Arbeit macht, kriegt man nichts.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn lernt man viel, auch aufgrund des hohem Workloads. Aufgaben sind wiederkehrend. Wenn man sich diesbezüglich äußert, wird auch nichts daran geändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Große Rücksichtsnahme auf individuelle Anliegen (z.B. keine Hunde im 1. OG um potenzielle Allergiker oder Leute die Angst haben nicht zu belasten, bei privaten Notfällen Verständnis und Unterstützung)
-schönes Büro mit Siebträgermaschine und kostenlosen Mittagessen jeden Mittwoch vor Ort

Verbesserungsvorschläge

Eventuell noch etwas mehr Pflanzen im Büro :)

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich gehe sehr gerne ins Büro und schätze vor allem die netten Gespräche mit meinen Kollegen woraus sich auch schon außerberufliche Freundschaften gebildet haben. Events und Möglichkeiten sich einzubringen (z.B. Grill-Abende organisieren, Tippspiel zur WM, Isargrillen) sorgen bei mir dafür auch außerhalb des Büros positiv an meinen Job zu denken.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Privatleben und Arbeit. Man kann auch offen kommunizieren wenn man z.B. wegen Kind, Hund oder anderen privaten Terminen kurz weg muss/offline ist und wird meiner Wahrnehmung nach nicht "schief angeschaut"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich würde natürlich sagen mehr geht immer :) aber im Kontext der vielen Benefits und Flexibilität sehr faires Gehaltsniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr gibt es den grünen Monat mit unterschiedlciehn Aktionen und auch Kleidersammlungen für Bedürftige

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Gemeinschaft gibt es hier auch seine höhen und tiefen, im großen und ganzen habe ich aber schon das Gefühl, dass man zusammensteht wenn es drauf ankommt.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation weiß ich zu schätzen, ansonsten ein respektvoller und netter Umgang mit einer Politik der offenen Tür wie man sich das wünscht.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro mit Dachterasse, Parkgarage mit Wallbox, High-Desks und normale Arbeitsplätze, es gibt eine Regelung mit 15 Tagen im Quartal die als Büroanwesenheit gefordert werden was ich als sehr fair empfinde und deutlich angenehmer als Regelungen wie z.B. 3 Tage die Woche wie man es aus anderen Unternehmen oftmals kennt

Kommunikation

Durch das wöchentliche Format "Lage der Nation" wird man regelmäßig geupdatet über Themen die über die eigene Abteilung hinausgehen, bei wichtigen Themen wird auch außerhalb dieses Formats schnell und transparent Informiert und Kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ich finde man wird fair und objektiv behandelt, für Anliegen gibt es hier mit der "Diversity-Union" bzw "Care-Union" eine Anlaufstelle

Interessante Aufgaben

Hier nur vier Sterne weil natürlich in jedem Job irgendwann eine gewisse Routine einkehrt, im großen und ganzen aber ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit der möglichkeit durch ein "Job-Shadow" mal in andere Abteilungen reinzuschnuppern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice Regelung.

Verbesserungsvorschläge

Einführung transparenter und verbindlicher Karrierepfade.
Klare Kriterien und realistische Zeitrahmen für Beförderungen.
Gleichbehandlung unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder persönlichem Netzwerk.
Bessere Priorisierung von Projekten zur Entlastung von Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Das Klima ist angespannt und längst nicht mehr so positiv.

Image

War mal besser.

Work-Life-Balance

Die Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, gerät jedoch schnell ins Wanken, wenn die Projektlast zu hoch wird und dies nicht gesehen wird.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils vorhanden, dennoch gibt es vereinzelt Verhaltensweisen, die das Miteinander belasten.

Vorgesetztenverhalten

Es ist Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Ergonomie könnte verbessert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert innerhalb kleiner Projektteams meist gut, übergreifend werden jedoch vor allem Kundenthemen adressiert. Bei anderen relevanten Themen fehlt es häufig an Transparenz und Einbindung.

Gehalt/Benefits

Beim Thema Vergütung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Die Gehaltsstrukturen wirken nicht immer transparent, und insbesondere Mitarbeitende mit kürzerer Betriebszugehörigkeit haben es teilweise schwer, eine aus meiner Sicht angemessene Vergütung zu erreichen. Im Vergleich zur Branche liegt das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent gelebt.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben je nach Projektlage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz. Wer möchte, kann überall Einblicke haben. Und wer das Gespräch sucht, der wird auch nicht im Stich gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was ich netzeffekt nicht direkt sagen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Je mehr Leute in der Agentur sind, desto schöner ist es.

Work-Life-Balance

netzeffekt ist wirklich immer darauf bedacht, die richgtige Balance herzustellen. So hbe ich das bei anderen Agenturen/Arbeitgebern noch nicht gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stet bei uns ganz hoch im Kurs!

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es Hierarchien, die bei netzeffekt aber nicht offensiv ausgelebt werden. Die drei GFs sind super!

Arbeitsbedingungen

Gutes Workplace-Management, das es ermöglicht, sich individuell an verschiedenen Arbeitsplätzen einzubuchen. Bereitgestellte Hard- und Software ist top.

Kommunikation

Wer direkt kommuniziert, wird gehört. Dank Teams und As..a klappt das gut.

Interessante Aufgaben

Wer Herausforderungen sucht, der bekommt sie auch. Somit wachsen dann auch die interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hier zählt der Mensch, alles findet auf Augenhöhe statt.
- Die Mitarbeiter-Benefits sind klasse (Deutschlandticket– bei 25 Tagen Büroanwesenheit im Quartal, Wellpass)
- Die Kolleg:innen sind super nett und unterstützend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kolleg:innen sind freundlich, fair und unterstützen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten lassen sich gut flexibel einteilen. So lassen sich auch gut mal Arztbesuche einplanen und man kann die Stunden nacharbeiten. Hybrides arbeiten, mit etwa 15 Tagen Büroanwesenheit im Quartal.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Alle helfen sich, begegnen sich auf Augenhöhe und man kann auch gut voneinander lernen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte begegnen einem stets auf Augenhöhe. Man kann offen über alles sprechen, und Feedback wird jederzeit ernst genommen. Sie sind echte Teamplayer.

Arbeitsbedingungen

Das schöne Büro in München Laim ist modern gestaltet mit Desksharing und einer wunderschönen Dachterrasse mit Blick auf die Alpen. Homeoffice ist möglich, wobei ein gewisser Anteil an Büroanwesenheit vorgesehen ist.

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben und es gibt wöchentlich Updates zum Geschehen bei Projekten/ Kunden. Gelegentlich gibt es auch Einblicke, wo wir als Agentur stehen.

Gleichberechtigung

Es gibt engagierte Unions wie die Diversity Union und Care Union, die Gleichberechtigung aktiv vorantreiben. Die Agentur nimmt Diversity ernst und Mitarbeitende werden fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten mit spannenden Kunden und Projekten. Wer mag, kann hier auch neue Themen entdecken und ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büroanwesenheit beloht wird, bei 25 Anwesenheitstagen im Büro bekommt man das Deutschlandticket bezahlt

Arbeitsatmosphäre

Familiäre bzw. freundschaftliche Atmosphäre, schönes modernes Büro mit Dachterrasse

Work-Life-Balance

Durch nur 15 verpflichtende Anwesenheitstage im Büro kann man sehr flexibel auch aus dem Homeoffice arbeiten, flexible Arbeitszeiten sind zudem auch gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Agenturen sehr faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge ist möglich, nach Ablauf der Probezeit besteht zudem die Möglichkeit ein Firmenrad zu leasen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrrad-Leasing wird angeboten, ab 25 Büro-Tagen pro Quartal bekommt man das Deutschland-Ticket für die Öffis, einmal im Jahr gibt es ein Aktionsmonat, den grünen Mai

Kommunikation

durch wöchentliches Nachrichtenformat "Lage der Nation" wird man transparent zu aktuellen Themen aus dem Unternehmen informiert

Gleichberechtigung

Diversity-Union, geschlechtsneutrale Toiletten sind vorhanden

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, natürlich aber nach einiger Zeit eine gewisse Routine durch kundenbezogene, gleichbleibende Aufgaben, was aber völlig normal ist im Arbeistalltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten zwei Jahren hat sich die Agentur stark weiterentwickelt, das finde ich sehr gut. Zudem schätze ich die Initiativen für Kollegen, die regelmäßig ins Büro kommen. Mittwochs gibt es richtig leckeres kostenloses Mittagessen, wer mehr als 25 Tage / Quartal ins Büro kommt, bekommt das 49€ Ticket von netzeffekt. Weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist netzeffekt ein bisschen zu familiär.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Vielfalt und Gleichberechtigung, um für die Zukunft noch besser aufgestellt zu sein

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne hier

Image

positives Image, die Muttergesellschaft Jung von Matt hat ebenfalls Strahlkraft

Work-Life-Balance

Hier wird großen Wert darauf gelegt, das ist für eine Agentur definitiv nicht üblich. Überstunden können selbstständig ausgeglichen werden. Wer zu viele Überstunden macht, wird proaktiv darauf angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes, faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier tut der Arbeitgeber auch einiges: grüner Monat, kostenloser Fahrradcheck, Kronkorken sammeln, Mülltrennung in jedem Stockwerk. Jobfahrrad möglich.

Kollegenzusammenhalt

Auf jeden Fall! Keine Machtkämpfe oder Ellebogenmentalität. Zudem: Teamevents, Mitarbeiterworkshop in Österreich, Weihnachtsfeier, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen, die schon lange bei netzeffekt sind.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Ich fühle mich ernst genommen und werde in meiner Entwicklung gefördert.

Arbeitsbedingungen

Seit Mai 2022 neues Büro in Laim mit Desksharing und toller Dachterasse mit Blick bis in die Alpen. Bildschirm und Technik fürs Home Office wird ebenfalls gestellt. Sehr faire hybride Lösung für Büro- und Home Office (15 Tage pro Quartal Büroanwesenheit). netzeffekt bietet auch Remote-Verträge an.

Kommunikation

Es wird schnell kommuniziert, regelmäßige Formate wie die wöchentliche Lage der Nation geben Überblick über alle Agenturthemen. Abzug gibt es für den Flurfunk, der leider manchmal doch schneller ist.

Gleichberechtigung

netzeffekt bemüht sich in den letzten Jahren sehr, gleichberechtigt einzustellen. Auch die Führungsebene ist nicht mehr nur männlich, hier geht aber mehr.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja! Ich war in einigen Agenturen davor und schätze besonders das partnerschaftliche Verhältnis zu den netzeffekt Kunden, das nochmal andere Aufgaben ermöglicht (Partnerschaft statt Werkbank). Gemeinsame Kunden mit Jung von Matt machen auch größere, internationale Kundenarbeit möglich.