Ich kann es kaum erwaten zu kündigen und zu verschwinden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, Der Mangel an Engagement des Teamleiters (menschlich ist er ein ordentlicher Typ aber die Arbeit leidet). Die Massenentlassung. das Betriebsklima, die Auswahl der Dienstautos
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Techniker aktiv schulen und sie besser fördern. Ich bin auch ein Fan von "learnig by doing" aber jemand muss denen auch die Hintergründe erklären. Die HR Leiterin sollte durch die andere HR Mitarbeiterin ersetzt werden. Die Controling Person sollte lernen wie internationale Bankgeschäfte funktionieren, besonders wenn man einen Abschluss in dem Feld hat. Die Führungskräfte sollten lernen wie man Menschen begrüßt und sich verabschiedet.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich mit der Fusion der SAS und Elektronik Hammer die Lage im Unternehmen deutlich verschlechtert. Der neue Geschäftsleiter ist sehr selten anwesend und der neue Operations Manager ist meiner Meinung nach für den Job leider nicht geeignet. Die HR "Leitung" hat von HR keine Ahnung, meiner Meinung nach. Zum Glück gab es eine andere Person im HR die engagiert und fähig war. Die Controlling Person hat meiner Meinung nach, keine Ahnung wie man eine Banküberweisung ins Ausland macht.
Es wurden erstmal ca. 80 Leute entlassen meiner Meinung nach, ohne Sinn und Verstand und dann wurden einige wieder eingestelt weil sich herausgestellt hat dass man Menschen braucht die die Projekte betreuen müssen. Den Leuten wurden niedrigere Löhne angeboten und die Integration eines Bonussystems. Traurig war dass nicht mal die Vorgesetzten wussten wie das System funktioniert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter der Führungskräfte sind enorm und völlig überzogen.
Das Image hat nach den Massenentlassungen deutlich gelitten, besonders im Kreis der der Telekommunikationsunternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich sind soweit in Ordnung. Wenn man im Feld unterwegs ist, läuft es ganz ordentlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es meiner Meinung nach nicht. Sobald man seine Meinung äußert oder eine Entscheidung des Operations Manager in Frage stellt wird man eliminiert. Wenn man kein Mitglied des inneren Kreises ist muss man sich ducken und den Führungskräften au dem Weg gehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Kritik an Führung, Zusammenarbeit und den Veränderungen nach der Fusion nehmen wir ernst. Die pauschalen Aussagen über die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitender teilen wir jedoch nicht. Gerne besprechen wir Ihre konkreten Erfahrungen zu Betriebsklima, Vergütung und Weiterbildung in einem vertraulichen Gespräch. Sie erreichen unsere Personalabteilung unter personal@netzkontor-leipzig.de