Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten, Der Mangel an Engagement des Teamleiters (menschlich ist er ein ordentlicher Typ aber die Arbeit leidet). Die Massenentlassung. das Betriebsklima, die Auswahl der Dienstautos
Wo soll ich anfangen?
Kein Plan, kein Ziel und keine Ideen!
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Techniker aktiv schulen und sie besser fördern. Ich bin auch ein Fan von "learnig by doing" aber jemand muss denen auch die Hintergründe erklären. Die HR Leiterin sollte durch die andere HR Mitarbeiterin ersetzt werden. Die Controling Person sollte lernen wie internationale Bankgeschäfte funktionieren, besonders wenn man einen Abschluss in dem Feld hat. Die Führungskräfte sollten lernen wie man Menschen begrüßt und sich verabschiedet.
Wechselt euren Geschäftsführer, Personalleiterin und Controllerin aus. Das wäre ein Anfang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass wir bei der Aus- und Weiterbildung unserer Techniker endlich auf professionelle und fachlich kompetente Unterstützung setzen können. Durch die Begleitung erfahrener Spezialisten wird die Qualität der Schulungen deutlich verbessert und eine praxisnahe, nachhaltige Wissensvermittlung ermöglicht. Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um die fachlichen Kompetenzen unserer Techniker gezielt weiterzuentwickeln und langfristig einen hohen Qualitätsstandard sicherzustellen. Eine Entwicklung, die ich persönlich sehr begrüße und die aus meiner Sicht längst überfällig war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzkontor Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Netzkontor Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzkontor Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzkontor Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Netzkontor Leipzig
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netzkontor Leipzig
Branchendurchschnitt: Telekommunikation