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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Mit Geld wurde um sich geworfen nach den Entlassungen aber einfach nur falsch verteilt und priorisiert. Bildung ist jetzt learning by doing und nicht wie es Sinn macht durch einen Ausbilder aber was weiß ich schon.
Die Gehälter der Führungskräfte sind enorm und völlig überzogen.
Das Image hat nach den Massenentlassungen deutlich gelitten, besonders im Kreis der der Telekommunikationsunternehmen.
Bei der Vergütung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Leider spiegelt das Gehalt nicht immer die fachlichen Fähigkeiten, die langjährige Berufserfahrung und die übernommene Verantwortung der Mitarbeiter wider. Gerade Kollegen, die sich über Jahre hinweg weiterentwickelt haben, ein hohes Maß an Engagement zeigen und wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen, sollten auch entsprechend wertgeschätzt und vergütet werden. Eine transparentere und stärker leistungs- sowie erfahrungsorientierte Gehaltsstruktur wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um die Motivation und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.