Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzkontor Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte an einigen Stellen jedoch noch etwas strukturierter und transparenter gestaltet werden. Informationen und Entscheidungen erreichen die betreffenden Mitarbeiter teilweise mit Verzögerung, wodurch Abstimmungen und Arbeitsabläufe gelegentlich erschwert werden. Hier besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der zeitnahen Weitergabe wichtiger Informationen und der bereichsübergreifenden Kommunikation. Insgesamt sehe ich dies jedoch als Chance, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Besonders positiv empfinde ich die gegenseitige Unterstützung, die Hilfsbereitschaft und den offenen, kollegialen Umgang miteinander. Auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen und gemeinsam Lösungen finden. Viele Kollegen bringen ein hohes Maß an Engagement und Teamgeist mit, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Dieser Zusammenhalt ist nicht selbstverständlich und trägt für mich wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Eine Kultur ist nur im Abbau von Arbeitsplätzen zu erkennen und nicht in der Stärkung dieser. Respekt verdient sich aber auch nur wenn man das möchte!
Leider hat sich mit der Fusion der SAS und Elektronik Hammer die Lage im Unternehmen deutlich verschlechtert. Der neue Geschäftsleiter ist sehr selten anwesend und der neue Operations Manager ist meiner Meinung nach für den Job leider nicht geeignet. Die HR "Leitung" hat von HR keine Ahnung, meiner Meinung nach. Zum Glück gab es eine andere Person im HR die engagiert und fähig war. Die Controlling Person hat meiner Meinung nach, keine Ahnung wie man eine Banküberweisung ins Ausland macht.
Es wurden erstmal ca. 80 Leute entlassen meiner Meinung nach, ohne Sinn und Verstand und dann wurden einige wieder eingestelt weil sich herausgestellt hat dass man Menschen braucht die die Projekte betreuen müssen. Den Leuten wurden niedrigere Löhne angeboten und die Integration eines Bonussystems. Traurig war dass nicht mal die Vorgesetzten wussten wie das System funktioniert.
Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Besonders positiv empfinde ich den kollegialen Zusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch Herausforderungen und Verbesserungspotenzial. Entscheidend ist für mich jedoch, dass man gemeinsam an Lösungen arbeitet und die Chance hat, etwas zu bewegen.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit viel Potenzial, spannenden Herausforderungen und guten Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.