Wenn ihr die Möglichkeit habt, nehmt einen anderen Job an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?
Kein Plan, kein Ziel und keine Ideen!
Verbesserungsvorschläge
Wechselt euren Geschäftsführer, Personalleiterin und Controllerin aus. Das wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Eine Kultur ist nur im Abbau von Arbeitsplätzen zu erkennen und nicht in der Stärkung dieser. Respekt verdient sich aber auch nur wenn man das möchte!
Gehalt/Benefits
Mit Geld wurde um sich geworfen nach den Entlassungen aber einfach nur falsch verteilt und priorisiert. Bildung ist jetzt learning by doing und nicht wie es Sinn macht durch einen Ausbilder aber was weiß ich schon.
Arbeitsbedingungen
Nach der Massenentlassung war kein Plan erkennbar und ist es wahrscheinlich immer noch nicht. Die Kunden waren aufjedenfall dankbar, das ihre Projekte nur noch sporadisch betreut wurden.
Gleichberechtigung
Jede Abteilung wurde anders bewertet von Augenhöhe/gleichberechtigung keine Spur.
Wenn man aber nach 4 Monaten der Fusionierung und Namensänderung immer noch in den ehemaligen Firmen unterscheidet, ist das als geschäftsführender ein schlechtes Signal und vorbild
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Kritik an den Veränderungen im Zuge der Fusion und des Personalabbaus sowie an Kommunikation, Führung und Arbeitsorganisation nehmen wir ernst, auch wenn wir nicht alle Einschätzungen teilen. Ein respektvoller Umgang ist uns dabei wichtig. Für einen vertraulichen Austausch erreichen Sie unsere Personalabteilung unter personal@netzkontor-leipzig.de