Keine Verbesserung in Sicht
Verbesserungsvorschläge
Sich tatsächlich mal mit Change Management auseinandersetzen. Den Leuten Veränderungen/Verbesserungen versprechen und dann nichts tun macht auf Dauer unglaubwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Durch die nicht vorhandene Kommunikation (nächster Punkt) stauen sich viele Sorgen innerhalb der Belegschaft. Hoffnung vieler altgedienter Kollegen auf Besserung nach der Übernahme durch NETZSCH wurde über alle Maßen enttäuscht, nachdem die Strukturen beibehalten wurden. Damit auch die vorherigen Probleme und Vetternwirtschaften, die mittelfristig das Unternehmen ruinieren werden.
Kommunikation
Mangelhaft von oben nach unten. Die MA kriegen nur die nötigsten Informationen, müssen aber zum Teil vor Kunden Rede und Antwort stehen. Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Inselartig vorhanden. Dadurch allerdings Machtkämpfe zwischen verschiedenen Abteilungen. Schuldzuweisungen bei Fehlern "Die anderen waren es"-Kultur.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit Stempelkarte und Gleitzeit. Gängiges Modell.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Fehlbesetzungen an den wichtigsten Stellen. Angefangen mit einem völlig überforderten Geschäftsführer bis hin zu den zwei direkt untergeordneten "Leitungsfunktionen". Letztere ohne jegliche Führungskompetenz oder auch nur ansatzweise eine Ausbildung, die für diese Positionen vonnöten wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungssystem des Mutterkonzerns nutzbar. Karriere innerhalb des Standortes ausgeschlossen.