135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von NETZSCH-Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr gute höchste Führungsebene garantiert sichere Arbeitsplätze.
Serviceteam ausbauen, Kollegen in der Produktion motivieren
Sehr gut.
Eine gesunde Mischung ist vorhanden.
Durch Prämienzahlung angepaßt an Leistung.
Wäre mehr umsetzbar. Corona zeigte Alternativen die zu schnell in Vergessenheit geraten.
Grundsätzlich gut. Gruppenbildung durch Corona sehr verstärkt bemerkbar.
Vollste Zufriedenheit.
Gute Substanz sinkt seit Monaten. Überheblich, launenhaft, schluderig, nicht erreichbar.
Die Kollegen in der Zentrale freuen sich mit Recht auf die entstehenden Büros.
Mangelhaft innerhalb des Vertriebs. Es finden keine Absprachen statt. In anderen Abteilungen wesentlich besser.
Hierfür ist jeder in seinem Gebiet selbst verantwortlich. Interessante Aufgaben gibt es genug.
Sehr familiäre Atmosphäre
Anhand meiner Bewertung denke ich ist es klar.
Nichts. Und Kleinigkeiten findet man wohl überall.
Vll. Mal die Ergonomie der Arbeitsmittel überprüfen.
Bei meinen 17 Jahren Firmenzugehörigkeit, habe ich bisher immer das beste Betriebsklima genossen. Probleme werden angesprochen und aus der Welt geschafft. Mit dem Gruppenweiten Claim "Proven excellence" wird dies gerade noch weiter ausgebaut und alle werden dafür mit einbezogen.
Ganz nach dem Motto: Geschimpft wird überall mal. Jedoch kenne ich keinen Kollegen, der nicht gerne bei der Firma arbeitet und dies nicht auch nach aussen publiziert.
Jeder Mitarbeiter, selbst in der Produktion verfügen über Gleitzeit und ein großes Verfügungskonto für geleistete Mehr/minderarbeit. Urlaub ist meist auch kurzfristig kein Problem. Mit einer Regelarbeitszeit von 35/36,5 Std./Woche gibt es meiner Meinung nach auch in der Regelwoche genügend Zeit für Familie und Freizeit.
Mit einer internen Academy für Weiterbildung ist auch im Unternehmen selbst Weiterbildung schon groß geschrieben. Aufstiegschancen werde gegeben, wo es natürlich möglich ist. Es werden auch alle freien Stellen zuerst intern ausgeschrieben um jedem Mitarbeiter eine Chance zu geben.
Gahalt in 17 Jahren nicht einmal zu spät bekommen. AVWL, Technikleasing, Sonderzahlung sowie Urlaubs- und Weihmachtsgeld sind hier noch gegeben. Zudem ist der Verdienst durch alle Bereiche hindurch im Verhältnis gesehen als sehr gut zu bewerten.
Es wird getan was möglich ist. Umrüstung von Licht und Heizung laufen derzeit um hier die Energiebalance zu senken.
Perfekt. Mehr kann man da nicht dazu sagen.
Klar gibt es Meinungsverschiedenheiten, jedoch meist um die Sache und das hilft am Ende ja auch dabei besser zu werden.
Meiner Meinung nach absolut vorbildlich. Kollegen die in den Ruhestand verabschiedet werden, werden dementsprechend auch immer traditionell verabschiedet und weiterhin auf jubilarfeiern usw eingeladen.
Ziele sind realistisch, könnten ab und an vll sogar noch etwas fordernder sein. Jedoch ist das ja auch immer Empfindenssache. Als Mitarbeiter wird man gehört und es wird auch wo es geht geholfen.
Wenn ich was beanstanden müsste, dann ist das dieser Punkt. Das Mobilar ist teilweise veraltet und nichtmehr zeitgemäß. Bei Investitionen in Zeitgemäßes Mobilar oder Werkzeuge wird sich sehr zurückhaltend gezeigt. Die Bürostühle, Schreibtische sowie auch diverse Werkzeuge sind nicht mehr nach Zeitgemäßen Egonomischen Erfahrungen eingerichtet.
Selbst in Corona Zeiten wurden schnell Infokanäle geschaffen, die sowohl die Mitarbeiter vor Ort als auch die Kollegen/innen im Home Office auf gleiche Art und Weise, auch ohne Präsenz auf dem laufenden halten. Auch die erste Virtuelle Betriebsversammlung war ein voller Erfolg.
Definitiv. Wir haben auch einige weibliche Kollegen in Vorgesetztenrollen, welche sich das auch selbst erarbeitet haben. Das Geschlecht spielt bei Netzsch in keiner Sache eine Rolle. Seit zwei Jahren bilden wir auch weibliche Zerspaner und Mechatroniker aus.
In meiner Position habe ich eine Vielzahl an verschiedenen Aufgaben, die alle samt fordernd und zudem abwechslungsreich sind. In einer Führungsposition mit 20 Mitarbeitern ist das allerdings denke ich normal. Im Montage oder Fertigungsprozess versuchen wir zwar auch Abwechslung rein zu bringen, ist allerdings anhand der Aufgabenstellung nur begrenzt möglich.
Globale innovative Entwicklungen sichern die Arbeitsplätze der Zukunft.
Effizientere Auswahl der Dienstfahrzeuge nach Nutzen treffen.
Sperre der @Konten bei Tarifurlaub.
In Waldkraiburg ist der Neubau dringend nötig.
Gute Kollegen.
Steter Tropfen höhlt den Stein.
Im Vergleich zu anderen Konzernen dieser Größenordnung steht Netzsch nicht nach.
Umfangreiches Angebot vorhanden.
Prämiensystematik sorgt für Verwirrung. Alles in allem befriedigend.
Die Pandemie regelt den Überfluss der Dienstreisen. Nachhaltigkeit und Umdenken in Folge wünschenswert.
Sehr gut.
Durch Kollegen überaus erwähnenswert.
Ungenügend. Man möchte keinen Stern mehr vergeben. Vorher durchaus in Ordnung. 2021 Katastrophe. Utopische Vorstellungen, keine Erreichbarkeit auch nicht zu Geschäftszeiten. Ein früherer kollegialer bodenständiger Führungsstil ist im Eiltempo der Machtherrschaft gewichen. Kritikfähigkeit 0. Beschwerden durch Kunden in EMEA häufen sich bei Mitarbeitern die vor Ort zur Rechenschaft gezogen werden. Wirtschaftlich sowie Privat eine verlustreiche Veränderung die finanzielle Konsequenzen für das gesamte Team mit sich bringt.
Intern im Team wird sehr gut kooperiert u. kommuniziert.
Die Vorgesetzen sehen hierzu keinen Anlaß.
Innovative Projekte sorgen für Abwechslung
Alles. Ich gehe sehr gerne in die Arbeit.
Der Betriebsrat sollte mehr machen.
Wenn man von manchen Cheffs absieht ist alles super!
Die Kunden sagen am Telefon immer das sie gerne mit uns zusammen arbeiten.
Nix zu meckern. Wir haben es gut bei Netzsch.
Ich hab da schon meine Ausbildung gemacht und bin übernommen worden. Seitdem bin ich oft auf Schulungen gewesen.
5 Sterne!
Bei uns sind alle nett, man kann viel von denen lernen.
Zählt bei dem Punkt auch der Betriebsrat? Viele Kolleginnen haben sich über das Verhalten eines Vorgesetzen beschwert. Er ist auf ganz hoher Position und macht ständig die Frauen an. Eine Abfuhr traut sich keine aus Angst vor Konsequenzen weil er schon lange in der Firma ist und alle ‚hohen Tiere‘ gut kennt. Wir bekommen private Messeges bis in die Nacht von ihm. Dann sind wir höflich und abweisend das nützt aber nix. Wenn man sich da drauf einlässt bringt er Schokolade und Blumen und hat sogar schon einer eine bessere Stelle angeboten obwohl er gar nicht der ganz oberste Chef ist. Die Frauen die schon lange da sind sagen immer nur das man sich nix denken soll weil er das bei jeder macht.
Der Betriebsrat ist schon paar Male anonym benachrichtigt worden aber der macht gar nix!
Er tut uns ja nix aber es ist schwierig wenn man ihn sieht oder er wieder was schickt weil er eigentlich ganz nett ist aber wir wollen halt nix von ihm. Da sollte der Betriebsrat echt mal was unternehmen aber die kennt er auch alle und ist mit denen befreundet.
Alles toll! Wir können auch alle ins Home Office und trotzdem funktioniert es gut.
Wenn das Telefon funktioniert toll. Den Rest macht der Flurfunk. Im Team tauschen wir uns jeden Tag in einer kurzen Besprechung aus.
Wir dürfen sogar ins Ausland um alles für unsere Arbeit nötige kennenzulernen. Es macht jeden Tag Spaß.
Vielen Dank für Ihre insgesamt sehr positive Bewertung. Ihre Anmerkung im Bereich Vorgesetztenverhalten nehmen wir jedoch sehr ernst, da wir ein derartiges Verhalten in keiner Weise dulden und scharf verurteilen. Wir würden daher gerne mit Ihnen ein vertrauliches Gespräch führen wollen, um Ihre Sorgen besser verstehen und entsprechend handeln zu können. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit dazu geben würden. Sie können sich dafür an die für diese Zwecke eingerichteten und auf Wunsch auch anonym ansprechbaren Stellen wenden. Bei der NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH sind dies die Personalleiterin, Rita Buchner, als betriebliche Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie der Betriebsrat; in Selb ist dies Herr Volker Stein als Compliance Manager für die gesamte NETZSCH Gruppe.
Schirm, Charme und Melone gehören in die Abteilung der Auszubildenden, nicht in ein gewachsenes Team erwachsener Mitarbeiter.
Geprägt durch selbstständige Arbeitsweise
Tendenz fallend.
Verdienst ist angemessen. Veränderungen in der Gehaltszahlung werden nicht ausreichend kommuniziert oder nachvollziehbar erörtert.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Alles in allem gut.
Im Grunde sehr gut.
EMEA benötigt Veränderung. Geprägt durch schlechte Erreichbarkeit und Überlastung entsteht eine Dynamik welche einen stetigen Abwärtstrend zur Folge hat. Wichtige Projekte verenden mangels zeitnaher Entscheidungen während Belanglosigkeiten in stundenlangen Sitzungen mit zehn Personen ohne Lösung diskutiert werden. Prioritäten werden konfus gesetzt, Termine nicht wahrgenommen oder verschoben.
Trotz hoher fachlicher und zwischenmenschlicher Kompetenz ist kein adäquater, strukturierter Führungsstil gegeben.
Hier liegt der Hund begraben.
Ausgeprägt vorhanden.
- Kollegen
- Neubau in Waldkraiburg
- Betriebsrat
- Führungsverhalten einiger Vorgesetzten
Bitte hinterfragt ob in den kaufmännischen Führungspositionen die richtigen Personen arbeiten. Wir haben sehr gutes Personal man sollte sich auf die eigenen Stärken besinnen und nicht aus eigener Eitelkeit alles aus aller Welt beziehen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und oft auch eine angenehme Atmosphäre. Leider gibt es in einigen Bereichen komplett planlose Führungskräfte. Der Bereich Einkauf z. B. hat nicht umsonst eine sehr hohe Fluktuation.
War sicher mal besser, leider zurecht.
Zum Teil sehr viel Arbeit (aber darüber möchte ich mich nicht beschweren), es gibt einige Freiheiten wie Gleitzeit, Homeoffice etc.
Man muss sich inzwischen stark anpassen, eine eigene Meinung ist nicht gefragt. Da eckt man nur an.
Angemessene Bezahlung.
Es fehlt ab und an der Mut was neues zu wagen aber im großen und ganzen gut.
Darüber kann man nicht klagen.
Werden zu oft in Watte gepackt, Stichwort ‚Aussitzen‘
Oft eine Katastrophe, ein Wunder das unser Einkauf überhaupt noch funktioniert. An Überheblichkeit nicht zu übertreffen.
Neubau sicher notwendig, aber ist noch in Ordnung.
Läuft derzeit viel über MS Teams, in der aktuellen Situation sicher angemessen.
Schon ein tolles Unternehmen mit guten Projekten.
Die anfallende Arbeit pro Mitarbeiter ist zu hoch. Man sollte mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeit in besserer Qualität gemacht werden kann.
Dass es hoffentlich in 10 Jahren eine andere Firmenkultur geben wird, wo der Mensch wieder geschätzt wird und es wieder ein Miteinander geben wird
Alles, was < der 10 Jahre ist
Weiter so, in 10 Jahren wird sich diese Firma in der jetzigen Form hoffentlich nicht mehr geben, da alle Entscheider dann schon in Rente sind
Angstbesetzt, neuen Mitarbeitern wird keine Chance gegeben und dürfen sich nicht einbringen.
Nicht mehr gut. Es spricht sich rum, dass das Betriebsklima alles andere als gut ist. Sogar die Kunden sprechen schon darüber
Es wird zwar immer über Stress etc. gejammert, aber wenn man sieht, was alles nebenbei gemacht wird, kann der Stress nicht so groß sein. Allerdings wird viel doppelt und dreifach gemacht, was natürlich Überstunden fordert, man muss ja schließlich seinen sonstigen Kram z.B Urlaube organisieren und buchen, div private Bestellungen machen, private Newsletter lesen, seinen privaten Vereinsgeschichten nachgehen, auch noch machen muss.
Ja, es gibt die Akademie, diese Kurse werden zwar angeboten, aber die wenigsten finden statt.
Karriere: schwierig, Chancen bekommen nur die Netten und angepassten, die nicht so angepassten bleiben, wo sie sind
Zahlt gut, muss man aber auch als Schmerzensgeld sehen, dann ist es wieder relativ.
Finde ich eher nicht so toll, wenn man sieht, welche SUV's auf dem Parkplatz stehen, obwohl man im Lankreis wohnt und meistens nur ins Büro fährt.
Vornerum super, hintenrum wir einem das Messer in den Rücken gerammt. Von jedem, also besser immer als letzter aus dem Meeting bzw. Raum gehen. Am besten bleibt man, bis keiner mehr da ist.
Der ist super, da sich die meisten schon aus der Ausbildung kennen und jeder schon das eine oder andere gemeinsam durchgestanden hat. Viel qualifiziertes und berufserfahrenes von extern wird als Bedrohung empfunden und kommt infolgedessen auch nicht oft rein, wenn doch, dann nicht lange.
Narzistisch, Arrogant, die Fehler machen nur die anderen (gibt hier keine Minus-Punkte?), schreiend, unter der Gürtellinie, keine andere Meinung gelten lassen. Besserwisserei. Kurz-gedacht.
Standard, nichts außergewöhnliches, die Firmenwagen sind aber top ausgestattet.
Wichtiges erfährt man nur über den Flurfunk. Kein offenes kommunizieren. Wenn Kommunikation, dann streng der Hierarchie nach.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen. Zu viele alte Männer (besonders im Kopf). Frauen nur in typischen Bereichen z.B. Personal, Sekretärin, Buchhaltung ( in diesen Bereichen sind Männer eindeutig in der Minderheit)
Gibt's bestimmt irgendwo, nur nicht im Vertrieb. Immer wieder das gleiche. Themen stehen auch gerne mal jahrelang auf der Agenda. Keine neuen Denkansätze. Krankhaftes festhalten am 'alten'.
In meinem Bereich gut bis sehr gut.
Von Personen in meinem Umfeld bekomme ich nur positives Feedback.
Stressige Zeiten und weniger stressige Zeiten stehen meistens in fairem Verhältnis. Das habe ich bei einem anderen Arbeitgeber auch schon ganz anders erlebt!
In meinem Bereich hatte ich bisher jährlich Gelegenheit eine hochwertige externe Schulung zu besuchen. Zudem eigene Academy.
Im Vergleich innerhalb der Region mit Sicherheit auch nach Tarifausstieg weiterhin sehr fair!
Im Großen und Ganzen sehr gut!
Verhalten der direkten Vorgesetzten vorbildlich. Offene Kommunikation ist erwünscht. Konstruktive Kritik wird angenommen und Feedback bzgl. der eigenen Leistung wird regelmäßig gegeben. Auf persönliche Belange wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Aktuelles Gebäude wird keinen Schönheitspreis mehr gewinnen. Schauen wir was die Zukunft bringt!
Gerade in der aktuellen Zeit hervorragende Kommunikation durch das COVID Krisenteam in Hinblick auf aktuelle Entwicklungen! Fühle mich top informiert. Zeitnahe und entschlossene Umsetzung von Maßnahmen durch den Arbeitgeber zum Schutz der Mitarbeiter (Desinfektion, Raumluftfilter, Home Office Möglichkeit et.)!
Viele Themen, viele Möglichkeiten sich einzubringen. Eigeninitiative wird begrüßt und auch erwartet!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter wir haben uns sehr über Ihre positive Bewertung gefreut. Wir wollen uns an dieser Stelle bei Ihnen und allen anderen Mitarbeiter/Innen dafür bedanken. Wir nehmen uns konstruktive Kritik immer zu Herzen und versuchen Mängel abzustellen. Wir freuen uns aber auch sehr, wenn unsere Mitarbeiter/Innen anerkennen, was bei uns im Unternehmen gut oder vielleicht auch sehr gut läuft. In diesem Sinne: stellvertretend Ihnen und auch für alle anderen Mitarbeiter/Innen, die sich bei den Bewertungen viel Mühe machen, "Herzlichen Dank" im Namen der Geschäftsleitung.