Die Wertschätzung von Mitarbeitern
Mich stört, dass in dieser Firma teilweise auf sehr hohem Niveau gejammert wird.
Etwas viel Silodenken, wie überall
Aber viel zu viele
Ist mir eigentlich egal, jede Frage nach Gleichberechtigung zeugt nur von fehlender Kompetenz
Echt gut trotz der Tarifvertrag-Nörgler ... der Austritt war richtig und wichtig
Einziger wirklicher Schwachpunkt... in Sachen Marketing ist uns ODU um Lichtjahre voraus ... wir beschäftigen uns mit irgendwelchen künstlichen Kampagnen und verpassen was in der Welt passiert ...
Fast alles
Fehlende Führung
Sehr kollegiale Zusammenarbeit bei Projekten über die eigene Abteilung hinweg
Gehalt und Arbeitsumfeld
Dass der Erfolg der Firma nach Auftragseingang und nicht nach Gewinn gemessen wird.
Es werde viele Aufträge angenommen wo man draufzahlt und keinen gewinn macht.
Leider ist die Kommunikation von unserer Geschäftsleitung nicht gut. Im Team und zu den direkten Vorgesetzten passt aber alles.
Das Image hat wohl durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverband etwas gelitten. Meiner Meinung nach zu unrecht!!
Flexibilität
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Verantwortungsbewusstsein für die Menschen, für die Region, für die Umwelt, soziales Engagement
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten funktioniert nicht. Wertschätzung der MA
Vielen Dank für Ihr Feedback. Unser neuer Claim Proven Excellence beinhaltet, dass NETZSCH laut einer Kunden- und Mitarbeiterbefragung eine hohe Verlässlichkeit zugeschrieben und hohes Vertrauen entgegengebracht wird, aber auch der Anspruch, dies auch in Zukunft zu gewährleisten. Daher ist uns Ihre Rückmeldung sehr wichtig. Wie Sie sicher bereits mitbekommen haben, laufen aktuell (bis Ende März 2019) im Unternehmen Workshops, um mit allen Mitarbeiter*innen genau über diese Themen zu sprechen und Verbesserungspotentiale aufzuzeigen, die in Zukunft angegangen werden können. Hierzu kann jede*r einen wichtigen Beitrag im eigenen Arbeitsbereich leisten und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich hier aktiv einbringen.
Mitarbeiter von NETZSCH-Gruppe
Sehr lustig, Unterhaltsam und Kollegial auch Bereichsübergreifent
Probleme werden gerne mal ignoriert
Jeder Hilft jeden
sehr abwchslungsreich
Man hält von Unterschiedlichen Leuten unterschiedliche Antworten.
Durch die Gelitzeit
Schlecht. Durch die nicht vorhandene Kommunikation (nächster Punkt) stauen sich viele Sorgen innerhalb der Belegschaft. Hoffnung vieler altgedienter Kollegen auf Besserung nach der Übernahme durch NETZSCH wurde über alle Maßen enttäuscht, nachdem die Strukturen beibehalten wurden. Damit auch die vorherigen Probleme und Vetternwirtschaften, die mittelfristig das Unternehmen ruinieren werden.
Katastrophale Fehlbesetzungen an den wichtigsten Stellen. Angefangen mit einem völlig überforderten Geschäftsführer bis hin zu den zwei direkt untergeordneten "Leitungsfunktionen". Letztere ohne jegliche Führungskompetenz oder auch nur ansatzweise eine Ausbildung, die für diese Positionen vonnöten wäre.
Inselartig vorhanden. Dadurch allerdings Machtkämpfe zwischen verschiedenen Abteilungen. Schuldzuweisungen bei Fehlern "Die anderen waren es"-Kultur.
Mangelhaft von oben nach unten. Die MA kriegen nur die nötigsten Informationen, müssen aber zum Teil vor Kunden Rede und Antwort stehen. Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Nicht zu beanstanden.
Schulungssystem des Mutterkonzerns nutzbar. Karriere innerhalb des Standortes ausgeschlossen.
Zeiterfassung mit Stempelkarte und Gleitzeit. Gängiges Modell.
