183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die interessanten Persönlichkeiten, die man kennenlernen und wertschätzen kann.
Die augenscheinliche Ausrichtung darauf, sich zu einem unpersönlichen Zahlenapparat zu verwandeln. Friss oder stirb.
Besonders bei Projekten und Zielen sollte in erster Linie auch berücksichtigt werden, wie realistisch und umsetzbar diese sind. Ohne die Einbindung der Arbeitskräfte in der ersten Stunde, führt das "Verschlimmbessern" zu einem langfristigen Schaden. In vielerlei Hinsicht.
Die Atmosphäre ist angespannt und gereizt
Das Image schwächelt
Wie bei vielen Punkten, ist in der Theorie so einiges geboten. Doch zwischen Theorie und Praxis, ähnlich auch in der Umsetzung von Großprojekten, liegen Welten dazwischen.
In der Not hat sich ein Zusammenhalt wie in einem Schützengraben entwickelt. Die positiven und negativen Ergebnisse daraus bedeuten auch, dass sich die "Fronten" verhärten.
Entsprechend der Atmosphäre
Unter dem Industriedurchschnitt
Hier und da finden sich spannende, und auch interessante Aufgaben.
Die Kollegen! Hier ist sogar in dieser aktuellen extrem angespannten Lage noch ein guter Teamgeist zu spüren!
Projekte/Umstellungen und Ideen werden ohne vernünftige Planung auf Biegen und Brechen versucht umzusetzen und auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wenn zur großen Überraschung von Niemanden diese Aktionen schief gehen, oder durch zu hohes Arbeitsaufkommen nicht wie gewünscht perfekt und sofort fertig abgeschlossen werden können.
Anstatt nur auf irgendwelche Management-Zahlen zu achten, einfach mal anfangen zu denken und zu beachten welche Mitarbeiter-Ressourcen zur Verfügung stehen und welche Projekte schon alles parallel laufen.
Es gibt so viele Projekte die in der Theorie enorm positiv verlaufen könnten, aber durch puren Aktionismus ohne reale, kompetente Planung einfach nur gepusht werden und daran zerbrechen oder kaum real umgesetzt werden können.
Durch die angedrohte Samstags-Mehrarbeit der IT für knapp 2 Monate (Mit dem Zusatz, das dies noch verlängert werden kann wenn dem Management die Zahlen immer noch nicht gefallen!) ist die Atmosphäre mehr als angespannt. Schockierend war nun aber auch, das noch bevor man intern auf die Mitarbeiter zugegangen ist hier eine doch sehr deutlich erkennbare Fake Bewertung mit fast ausschließlich 5 Sternen durch Management/HR?? erstellt wurde um die negativen Bewertungen hier in den Hintergrund zu schieben.
Dies ist so ziemlich der beste Punkt, der Zusammenhalt untereinander ist absolut beeindruckend und vermutlich für viele Mitarbeiter der einzige Lichtblick in gewissen Situationen
Überfordert, mehr kann man hier denke ich nicht wirklich sagen. Vorgesetzte werden genau wie Mitarbeiter vor vollendete Tatschen gestellt und sind dann auch die Sündenböcke für Feedback der Mitarbeiter
Friss oder Stirb, es gibt im Grunde nur vollendete Tatsachen ohne Abklärung ob bestimmte Projekte/Umstellungen/Ziele sinnvoll oder in irgendeiner Weise auch nur annähernd real umsetzbar sind. Danach ist dann aber die Überraschung enorm wenn nichts so funktioniert wie es angekündigt wurde
Wenn man mal Zeit hat, ergeben sich tatsächlich sehr spannende Aufgaben
Es gibt zahlreiche Benefits für Mitarbeiter und ihre Kinder. Das Arbeitsverhältnis macht viel Spaß und die Kollegen sind wirklich toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv: Teamarbeit innerhalb und zwischen den Teams macht Spaß und ist angenehm.
Dank der Vertrauensarbeitszeit besteht die Möglichkeit, die Arbeit flexibel zu gestalten, sodass jeder sie nach seinen individuellen Bedürfnissen erledigen kann. Wenn man beispielsweise einen Termin hat, kann man früher gehen und die Zeit an einem anderen Tag nachholen. Das ist meiner Meinung nach ein großer Vorteil.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist herausragend – ich könnte mir nichts Besseres wünschen. Auch der standortübergreifende Zusammenhalt ist erstklassig.
Das Homeoffice ist einfach klasse! Mir wird die Möglichkeit gegeben, fast die ganze Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Mit einer Anfahrt von ca. 20-30 Minuten spare ich mir viel in Bezug auf die Tankkosten, da ich zu Hause bleiben kann und dennoch problemlos über Teams mit meinen Kollegen zusammenarbeiten kann.
Die Arbeitsumgebung bietet alles, was man braucht: einen höhenverstellbaren Tisch, hochwertige Monitore und großzügige Arbeitsplätze.
Bei regelmäßigen Abteilungsübergreifenden Meetings werden die neuesten Informationen geteilt. Zusätzlich finden regelmäßige IT-Meetings statt, um über aktuelle Projekte zu informieren.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und bieten dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln.
ständige Spannung
Viel Gerede, ohne dass wirklich etwas gesagt wurde
Mitarbeiter mit Fachwissen kündigen nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit, Gegenangebote der Personalabteilung sind nicht der Rede wert. Die große Lücke, die dadurch entsteht, muss vom noch vorhandenen Personal gefüllt werden, das aufgrund der hohen Auslastung oft schon am Limit arbeitet. Um für Entlastung zu sorgen, werden teure Fremdfirmen ins Haus geholt, die aber keine Hilfe sind, sondern im Gegenteil für noch mehr Arbeit sorgen.
Die eigene Arbeitszeit wird als Vertrauensarbeitszeit geführt, aus den 40 Stunden sind bei allen eher 45 geworden, und als Dank für den Einsatz darf man demnächst auch noch an Samstagen arbeiten und soll der Geschäftsleitung am besten noch dankbar sein, dass die Mehrarbeit vergütet wird, was übrigens für Teamleiter nicht einmal der Fall ist.
-Gehalt konkurenzfähiger gestalten (wer einen Experten will muss auch für einen Experten zahlen)
-Mitarbeiter die kündigen auch adäquat ersetzen (nicht durch teure externe Firmen die mehr Arbeit verursachen als abnehmen)
-Auf die eigenen Mitarbeiter hören und Probleme regelmäßig offen kommunizieren und nicht erst dann handeln wenn es schon zu spät ist in Form einer Schnellschussaktion
Mit der Samstagsarbeit wurden die Wörter Life-Balance nun vollständig gestrichen
Überforderung resultiert in vorschnellen Entschlüssen
Aufgaben werden an Externe vergeben was nur mehr Arbeit verursacht, weiles nicht gut läuft und wir internen dürfen es mit Samstagarbeit ausbade
Die Däumchendreher in der ENH IT reduzieren und die OP aufbauen
Überfordert
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
unsere IT-Abteilung trägt einen großen Beitrag zum Erfolg der NETZSCH Gruppe bei und wir wissen den Einsatz des Teams wirklich sehr zu schätzen. Gleichwohl stehen wir aufgrund der positiven wirtschaftlichen Entwicklung unserer Gruppe vor Herausforderungen, die eine vorübergehende bezahlte Mehrarbeit von bis zu sieben Samstagen notwendig machen. Wir sind zuversichtlich, dass wir mit Ihrer Unterstützung und den zusätzlich auf den Weg gebrachten Maßnahmen die momentanen Herausforderungen überwinden und zu einer Normalität zurückkehren können, in der zusätzliche Arbeitstage nicht erforderlich sein werden. Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden, sodass gemeinsam Lösungen gefunden werden können, die zum Erfolg aller Beteiligten beitragen.
Viele Grüße
Anna Pauker
Kommt auf die Abteilung an.
Proven Excellence Claim, Midernes LagerCafeteria, Wassersprudler, Kaffeeautomat, Weihnachtsfeier und Sommerfest, Gehalt, Beteiligung am Arbeitgeber, Urlaubsgeld,Adventskalender
Das man in Bremen keinen Standort durch Bremer Wirtschaft Förderer gefunden hat, ist für die Führung ein Armutszeugnis. Keine 35 Stunden Woche, Keine Firmenfitness.
Kann ich hier nicht mehr weiterleiten. Produktion aus gelagert nach Selb und Brasilien, Logistik Selb und . Büro Bremer Flughafen
Bis zur Mitteilung der Schließung gut.
Gut
40 Std. Woche, Samstagarbeit kann man nicht als moderner Arbeitgeber als Positiv an sehen.
Weiterbildung wurde an geboten.
War da.
Sehr guter Umgang
Haben die vielen Unternehmensberater was verändert? Wenn Vorgesetzte sich selber nicht ändern, geht man halt einen falschen Weg.
Vieles wurde in einer Neuausrichtung verändert. Modenisiert. Cafeteria, Hänel Lifter, Tablet
Bestimmte Abteilung konnten zusammen kommunizieren. Lösungen gemeinsam finden.
Konnte man eigentlich nicht klagen.
Fassen wir uns alle an die Nase, jeder hat sein Süppchen gerührt.
Proven Excellence Agent war eine Stelle mit Überzeugung. Man konnte sich weiterbilden. Erst helfer, Brandschutzhelfer waren wichtig für den Standort
Das Gehalt war gut.
Dass sie unterschiedlich mit Geschlechtern umgehen und nicht gleich behandeln. Noch dazu kommt, dass die Vorgesetzten Sprüche ablassen, die Frauen als sexistisch oder Frauenfeindlich aufnehmen und nebenher mit den männlichen Kollegen dies als Witz abtun.
Ein wenig von ihrem hohen Ross runter kommen. Man kann nicht alles auf anhieb verstehen und sich alles merken was einem nur einmal gezeigt wurde.
Alle meine Vorgesetzten waren einfach unfair. Als ich mir mal etwas nicht auf anhieb merken konnte und es mir aufgeschrieben habe damit ich es später nochmal nachlesen kann, wurde ich dafür angeschrien, warum ich mir so etwas nicht merken kann und das meine männlichen Kollegen das ja viel besser machen. Das war nur ein Beispiel von den ganzen Vorfällen, die von meinen Ausbilder/in bis hin zu unseren Teamleitern führen.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns diese nicht akzeptable Form der Ausgrenzung erfahren mussten. Ihre Ausführungen machen uns sehr betroffen. Wir begreifen Unterschiedlichkeit als Chance und Ihr Feedback nehmen wir deshalb zum Anlass, uns erneut zu hinterfragen und noch viel mehr zu tun, um inklusive Arbeitsbedingungen für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß unserer Unternehmenswerte sicherzustellen.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Schöne Grüße
Rita Buchner
Interessante Aufgaben
35 Std Woche für alle und nicht nur für die Leute in Selb. Ahlden hat eine 40 Std Woche.
So verdient kununu Geld.