246 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade, was aus diesem Familienunternehmen geworden ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos. Ein überheblicher Haufen von Führungskräften, die sich ins gemachte Nest gesetzt haben und meinen, alles besser wissen zu müssen. Es sind natürlich nicht alle so, aber leider doch sehr viele. Solange sich daran nichts ändert, bringen Verbesserungsvorschläge wenig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Abteilung ist leider überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden und schlecht gelaunt. Dass dies kein rein subjektiver Eindruck ist, zeigt auch die aktuelle Mitarbeiterumfrage, in der die Abteilung mit deutlichem Abstand die schlechteste Bewertung erhalten hat.
Image
Die Firma denkt offenbar, sie sei noch genauso beliebt wie vor vielen Jahren. Dass inzwischen viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, spricht allerdings eine andere Sprache.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Ein frisch ausgelernter Azubi verdient mehr als viele Kollegen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Das sagt eigentlich schon genug über die Entwicklung der Gehälter aus. Knapp 90 % Unzufriedenheit in der aktuellen Mitarbeiterumfrage sprechen ebenfalls eine deutliche Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider kaum vorhanden. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, äußern ihre Kritik aber aus Angst vor Konsequenzen bzw. aufgrund finanzieller Abhängigkeiten nur selten offen. Dies wird von der Firma meiner Meinung nach leider ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleiter machen einen guten Job und versuchen, die vielen teilweise unnötigen Probleme, die auf höheren Ebenen entstehen, von den Mitarbeitern fernzuhalten bzw. abzufedern. Ihnen selbst kann man dafür wenig vorwerfen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man wirklich keine Lust zu arbeiten hat, kann man hier auch einfach rumsitzen. Wer das mag, ist hier richtig. Die Produktion wird kontinuierlich erhöht, die Abläufe und Rahmenbedingungen bleiben jedoch weitgehend gleich. Dabei wird leider übersehen, dass die Mitarbeiter älter werden und die körperliche Belastung entsprechend stärker ins Gewicht fällt.
Kommunikation
Ist auf Minimum
Interessante Aufgaben
Nein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen für ein ausführliches Feedback. Wir nehmen wahr, dass wir als Unternehmen aus Ihrer Sicht momentan vieles falsch machen. Dies nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis.
Veränderungen in die richtige Richtung in einem andauernd herausfordernden Umfeld sind aus unserer Sicht am effizientesten auf Basis offener Kommunikation auf Augenhöhe zu erreichen. Deswegen möchten wir Sie trotz Ihres Feedbacks ermutigen, entweder direkt, über den Betriebsrat oder über Ihren Vorgesetzten auf uns zuzukommen. Wir versprechen Ihnen ein offenes Ohr.
Viel potenzial zur Verbesserung in der Produktion nft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NETZSCH-Feinmahltechnik GmbH in Selb gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Vorgesetzte sind nett
Image
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich einige Entwicklungen beobachtet, die aus meiner Sicht kritisch sind
Auffällig war, dass befristete Arbeitsverträge häufig nicht verlängert oder auslaufen gelassen wurden – darunter auch Verträge von Familienvätern\. Gleichzeitig wurden nach dem Ausscheiden der Mitarbeitenden vermehrt Zeitarbeitskräfte eingesetzt, die teilweise bereits seit Monaten im Unternehmen tätig sind und einen großen Teil der Arbeit übernehmen\.
Zudem herrschte trotz eines aus meiner Sicht guten Geschäftsjahres lange Unklarheit über Bonuszahlungen, was für viele Beschäftigte frustrierend war\.
Darüber hinaus entstand der Eindruck, dass Überstunden sowie Samstagsarbeit zunehmend zur Regel statt zur Ausnahme wurden\. Eine bessere Personalplanung und mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert\.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Aber viel Überstunden aktuell
Kommunikation
Man hört recht wenig außerhalb der Produktion
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bastian WächterHead of HR (Geschäftsbereich Mahlen und Dispergieren)
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Ihren Führungskräften positiv erleben.
Die vergangenen Monate waren für unser Unternehmen wirtschaftlich sehr herausfordernd. In diesem Zusammenhang waren verschiedene organisatorische und personelle Maßnahmen notwendig, um das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen.
Auch Entscheidungen über die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse haben wir uns nicht leicht gemacht. Diese wurden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen getroffen.
Zeitarbeit setzen wir dort ein, wo ein entsprechender Personalbedarf besteht, insbesondere bei kurzfristigen oder schwankenden Bedarfen. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass die Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen zeitweise erhöht sein kann. Für den Einsatz und das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen möchten wir uns ausdrücklich bedanken.
Zur angesprochenen Sonderzahlung haben wir frühzeitig kommuniziert, dass eine belastbare Entscheidung erst nach Vorliegen des Jahresabschlusses möglich sein würde. Darüber haben wir unter anderem auf der Betriebsversammlung sowie über unsere internen Kommunikationskanäle informiert.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation außerhalb der Produktion nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist wichtig, Informationen möglichst transparent und verlässlich weiterzugeben, auch wenn das sicherlich nicht immer überall gleich gut gelingt.
Da Sie in Ihrer Überschrift auf Verbesserungspotenzial hinweisen, möchten wir Sie gerne ermutigen, konkrete Ideen und Vorschläge einzubringen – zum Beispiel über unser internes Vorschlagswesen, unsere Proven Excellence Agents oder das Qualitätsmanagement.
Und natürlich stehe auch ich Ihnen gerne persönlich für einen Austausch zur Verfügung. Ebenso können Sie sich jederzeit an unsere HR Business Partner oder Ihre Führungskraft wenden.
Viele Grüße
Bastian Wächter
Head of HR Germany
Grinding & Dispersing
Mehrfachbewertung
10+ Jahre mehr als zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei NETZSCH-Gerätebau GmbH in Selb gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, Kollegen aus aller Welt, Entfaltungsmöglichkeiten, angenehmes Umfeld. Ich musste mich noch keinen Tag zur Arbeit zwingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Strukturen sind massiv ausgeufert, extrem bürokratisch und behindern häufig Abeit und Innovationskraft.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander verbessern. Wer arbeitet an was? Gibt es Dinge und Ideen vielleicht schon wo anders?
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich seit 10+ Jahren wohl. Es sind Freundschaften entstanden.
Image
Gut, aber schon 20 km weiter ist man nicht so bekannt, wie viele glauben.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiteinteilung, Homeoffice auch spontan möglich - zumindest in unserer Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Ein Titel hilft schon, aber ich bin auch ohne weitergekommen. Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog und in Jahresgesprächen wird immer gefragt, ob man irgendwas machen möchte.
Gehalt/Benefits
In der Region wohl kaum zu toppen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei uns auch über interne Schulungen forciert (Umwelt, Nachhaltigkeit)
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Anlass zur Kritik. Es ist ein respektvolles Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre mittlerweile zu den "älteren Kollegen" und kann mich nicht beschweren. Von jüngeren Kollegen kann man auch lernen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Habe alles was ich brauche und angefordert habe.
Kommunikation
Der Informationsfluss hakt manchmal etwas. Wenn man aber selbst aktiv wird, bekommt man alle Informationen.
Direkter Zugang zur Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht: ja
Interessante Aufgaben
Man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen. Ich habe schon viele, sehr unterschiedliche Themen bearbeitet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula TrillerHR Specialist Marketing
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich seit über zehn Jahren bei NETZSCH wohlfühlen, Freundschaften bei uns geschlossen haben und Ihre Arbeit auch heute noch als abwechslungsreich und interessant erleben.
Zu den IT-Strukturen können wir sagen, dass uns bewusst ist, dass Prozesse im Arbeitsalltag mitunter als bürokratisch wahrgenommen werden können. Gleichzeitig müssen wir Anforderungen an IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance erfüllen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die richtige Balance zwischen notwendigen Standards und einer möglichst effizienten Zusammenarbeit zu finden.
Danke auch für Ihre konstruktiven Anmerkungen zur Kommunikation das versuchen wir natürlich weiterhin zu verbessern und auch über den NETZSCH HUB anzugehen.
Für Ihr langjähriges Vertrauen und Ihren Einsatz bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Projekte und erfolgreiche Jahre bei NETZSCH.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich tolles Werk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hatte mit meinem Vorgesetzen in Lehrwerkstatt meine Themen. Der war oft sehr unberechenbar. Zum Glück war da noch sein zweiter Mann. Auch aktuell in der Montage denke ich wäre es gut wenn manchen mal gesagt wird das mehr gearbeitet werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl, sehe aber gerade große Unzufriedenheit bei vielen Kollegen
Image
Leidet, werde viel nach den Kündigungen gefragt.
Work-Life-Balance
Passt auch
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Glaub gut.
Vorgesetztenverhalten
Das überrascht mich sehr, schlechte Leistung aber auch gute Leistung werden gleich behandelt. Bin enttäuscht in meinem bereich
Arbeitsbedingungen
Tolles werk, toller Ausrüstung
Kommunikation
Könnte besser sein, viel kommt über Gerüchte zu mir.
Gleichberechtigung
Leider nicht
Interessante Aufgaben
Ja finde ich gut
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Führungsverhalten, Kommunikation und die Wahrnehmung von Gleichbehandlung entsprechen nicht unserem Anspruch an ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Auch die Entwicklung und Begleitung unserer Auszubildenden und Nachwuchskräfte hat für uns einen hohen Stellenwert. Umso mehr bedauern wir, dass Sie offenbar persönlich negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne bieten wir Ihnen jederzeit die Möglichkeit zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungsansätze abzuleiten.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir hoffen, Sie kommen mit uns ins Gespräch.
Mehrfachbewertung
War schon mal besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH Business Services GmbH in Selb gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist zwar unterdurchschnittlich aber dennoch höher als in den meisten örtlichen Betrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit gepaart mit Pflicht-Zielvereinbarung abschaffen und zurück zu Gleitzeit mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula TrillerHR Specialist Marketing
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.
Uns freut, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und auch dass unser Gehaltsniveau im regionalen Vergleich gut abschneidet, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsverteilung nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um gezielt mögliche Verbesserungen angehen zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch mit ihrem HR Business Partner haben, können Sie sich sehr gerne an uns wenden.
Hohe Belastung bei mangelnder Zukunftsperspektive – Strategie fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH Trockenmahltechnik GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte und Technologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unklare strategische Ausrichtung
- Strukturelle Mängel und Fehlende Abgrenzung von Aufgabenbereichen
- Wahrnehmbare Wechselstimmung Aufgrund der fehlender Perspektiven .
- Die Erosion der Teamkultur
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendige Definition einer klaren Strategie und transparente Kommunikation. Aufgaben müssen wieder sauber abgegrenzt werden, um die Teams zu entlasten und den Know-how-Abfluss zu stoppen. Wertschätzung sollte sich in gesunden Arbeitsbedingungen widerspiegeln.
Das sollte meines Erachtens sofort umgesetzt werden bevor die negativen Trends strukturell verfestigt sind.
Hinweis zum Dialog: Mir ist bewusst, dass das HR bei Kritik hier oft zum persönlichen Gespräch einlädt. Ich habe diese Punkte hier ausführlich geschildert, da sie meiner Meinung nach ausreichen sollten, um notwendige Veränderungen anzustoßen. Ein zusätzliches persönliches Zugehen auf das HR-Team würde das tägliche Arbeitsverhältnis vermutlich eher belasten, als zur Lösung der strategischen Themen beizutragen. Dieser Beitrag ist daher als abschließendes Feedback zu verstehen. Der Ball liegt nun beim Unternehmen, um die notwendigen strategischen Veränderungen einzuleiten. Ein weiteres zugehen seitens des Mitarbeiters ist weder notwendig noch zielführend
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist aktuell meiner Meinung nach sehr angespannt. Durch den spürbaren Personalabbau herrscht große Unsicherheit in der Belegschaft. Man hat das Gefühl, dass Löcher gestopft werden, statt nachhaltig zu planen
Image
Der Ruf in der Branche zehrt noch von vergangenen Erfolgen. Mittlerweile spricht sich jedoch herum, dass der Standort mit strategischen Unsicherheiten kämpft.
Work-Life-Balance
Aktuell nicht vorhanden. Die Arbeit von ausgeschiedenen Kollegen muss mit übernommen werden. Überstunden sind kein Extra, sondern werden vorausgesetzt, um das Tagesgeschäft überhaupt bewältigen zu können. Ein gesundes Gleichgewicht ist so nicht möglich. Für einige (mich eingeschlossen) bedeutet das leider zwangsläufig, dass man sich anderweitig umschauen muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Entwicklungsperspektive erkennbar. Durch die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens wird eher im Bestandsmodus verharrt. Für engagierte Fachkräfte gibt es kaum Raum für berufliches Wachstum oder innovative Projekte, was dazu führt, dass man sich zwangsläufig außerhalb des Unternehmens nach neuen Herausforderungen umsehen muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, rechtfertigt aber kaum die aktuelle Arbeitsbelastung. Aufstiegschancen sind durch den Personalabbau und die Sparmaßnahmen faktisch eingefroren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit großgeschrieben, intern fühlt sich der aktuelle Umgang mit der Ressource Mensch jedoch alles andere als nachhaltig an
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt eine der tragenden Säulen. Aktuell kippt die Stimmung jedoch spürbar: Die enorme Überarbeitung führt zu einer hohen Reizbarkeit in und zwischen den Abteilungen. Da klare Aufgabentrennungen fehlen und jeder versucht, das Tagesgeschäft irgendwie zu bewältigen, entstehen immer häufiger unnötige Konflikte und Reibungsverluste.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt oft überfordert mit der aktuellen Umstrukturierung. Es wird eher auf kurzfristige Zahlen geschaut als auf das Wohlbefinden oder die Bindung der Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist lückenhaft. Über strategische Änderungen oder die Zukunft bestimmter Bereiche erfährt man oft erst, wenn Tatsachen geschaffen wurden
Interessante Aufgaben
Die technischen Produkte an sich sind spannend, aber man kommt vor lauter 'Feuerlöschen' kaum dazu, sich fachlich tiefgehend mit Projekten zu befassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula TrillerHR Specialist Marketing
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ausführliches, wenn auch kritisches, Feedback. Die aktuelle Veränderungsphase ist für viele Kolleginnen und Kollegen sehr herausfordernd. Vieles befindet sich im Umbruch und wir arbeiten intensiv mit den Führungskräften und dem Betriebsrat vor Ort zusammen, um die Situation zu stabilisieren und weitere Perspektiven zu schaffen, damit wir weiterhin innovative Projekte vorantreiben können.
Ihre Hinweise zu strategischer Ausrichtung, Arbeitsbelastung, Rollenabgrenzung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Strategische Themen werden u. a. über den NETZSCH Hub kommuniziert und uns ist bewusst, dass wir die Kommunikation auch noch weiter verbessern können und arbeiten deshalb auch kontinuierlich daran. Auch Ihr Punkt zu „Karriere/Weiterbildung“ ist für uns wichtig, möchten hier jedoch erwähnen, dass mit der NETZSCH Academy allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Trainings- und Weiterbildungsangeboten zur Verfügung steht.
Ihre Bewertung habe ich an den zuständigen HR Business Partner weitergeleitet, damit die genannten Punkte auch in laufende Gespräche und Maßnahmen einfließen können. Auch wenn Sie jetzt kein persönliches Gespräch wünschen, steht unser HR-Team jederzeit gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Operativ stark, strategisch schwach - Führung und Struktur bremsen das Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH-Feinmahltechnik GmbH in Selb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf operativer Ebene ist sehr ausgeprägt. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, helfen pragmatisch im Alltag und halten auch in belastenden Phasen zusammen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Fachbereiche ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Vertrauen und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Schwächen zeigen sich insbesondere in den aktuellen Führungs- und Entscheidungsstrukturen. Entscheidungen werden häufig mit begrenzter Einbindung der operativen Ebenen getroffen, Rückkopplungen aus der Praxis fließen nur eingeschränkt ein. Korrekturen von Fehlentwicklungen erfolgen teilweise verzögert, wodurch sich Unsicherheiten und operative Reibungsverluste verstärken.
Durch Umstrukturierungen, Personalabbau und steigende Arbeitsverdichtung nehmen Qualitätsrisiken, Terminverschiebungen und Belastungen zu. Dies wirkt sich nicht nur auf interne Abläufe, sondern zunehmend auch auf Kundenzufriedenheit und Motivation aus. Der Verlust erfahrener Mitarbeitender schwächt zusätzlich Stabilität und Know-how.
Die interne Kommunikation ist nicht durchgängig transparent und verlässlich. Informationen erreichen Mitarbeitende teilweise verspätet oder unvollständig, wodurch informelle Kommunikationswege an Bedeutung gewinnen und Unsicherheiten entstehen.
Verbesserungsvorschläge
-Systematische Weiterentwicklung von Führungskompetenz und Organisationssteuerung mit Fokus auf Klarheit, Verantwortung, Verlässlichkeit und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
-Klare Definition von Rollen, Schnittstellen und Entscheidungswegen, insbesondere in komplexen Organisationsstrukturen, um Doppelarbeit und Reibungsverluste zu reduzieren.
-Frühzeitige, transparente und konsistente interne Kommunikation bei Veränderungen, um Orientierung und Vertrauen zu stärken.
-Realistische Zielsysteme und belastbare Ressourcenplanung, um Qualität, Planbarkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
-Transparente und nachvollziehbare Vergütungs- und Entwicklungssysteme, die Verantwortung, Leistung und Marktbedingungen angemessen berücksichtigen.
-Stärkere Einbindung operativer Expertise in Entscheidungsprozesse zur Erhöhung von Praxisnähe, Akzeptanz und Umsetzungsgeschwindigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Auf operativer Ebene ist die Zusammenarbeit grundsätzlich kollegial und unterstützend. Gleichzeitig hat sich die Atmosphäre in den letzten Jahren spürbar verändert. Erhöhte Belastung, häufige organisatorische Anpassungen und unklare Zuständigkeiten führen zu einer steigenden Grundanspannung und Unsicherheit. Der Weggang erfahrener Mitarbeitender wirkt sich zusätzlich auf Stabilität und Kontinuität aus.
Image
Der gute Ruf basiert vor allem auf der Vergangenheit und der technischen Substanz. Aktuell wird das Image jedoch durch organisatorische Defizite, Führungsprobleme und sinkende Mitarbeiterzufriedenheit belastet. Interne Ineffizienzen und Demotivation wirken sich zunehmend auf Servicequalität und Kundenzufriedenheit aus. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität wird immer größer.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert stark je nach Funktion und Aufgabenbereich. In administrativen und stationären Rollen sind flexible Arbeitsmodelle gut etabliert. In operativen und kundennahen Funktionen ist die Belastung durch Reisetätigkeit, kurzfristige Planung und Zielvorgaben deutlich höher. Eine differenziertere Betrachtung dieser Rahmenbedingungen wäre sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorgesehen, stehen jedoch stark unter dem Vorbehalt der aktuellen wirtschaftlichen Situation. In wirtschaftlich stabilen Phasen werden Qualifizierungen unterstützt, in angespannten Phasen werden Maßnahmen jedoch häufig verschoben oder gestrichen. Eine langfristige und verlässliche Entwicklungsplanung ist dadurch nur eingeschränkt möglich.
Karrierepfade und Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht nicht immer klar definiert und stark von Budgetfreigaben und individuellen Führungskräften abhängig.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt solide und wird durch zusätzliche Leistungen wie Bonusregelungen und einzelne Zusatzleistungen ergänzt. Gleichzeitig bestehen deutliche Unterschiede zwischen vergleichbaren Rollen und Regionen, was die Transparenz und Fairness der Vergütungsstruktur beeinträchtigt. Anpassungen an veränderte Aufgaben, steigende Verantwortung oder Marktgegebenheiten erfolgen aus meiner Wahrnehmung zu langsam oder uneinheitlich. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass Leistung und zusätzliche Belastung nicht immer angemessen honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 5 Sterne
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen ist sehr gut ausgeprägt. Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und Umweltstandards werden ernst genommen und sichtbar umgesetzt.
Sozialbewusstsein 2 Sterne
Auf Konzernebene werden Werte wie Verantwortung, Fairness und Nachhaltigkeit klar formuliert und eingefordert. In der praktischen Umsetzung, insbesondere auf Ebene einzelner Geschäftsführungen innerhalb Grinding & Dispersing, werden diese Werte aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht konsequent gelebt. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit Mitarbeitenden bleibt teilweise hinter dem formulierten Anspruch zurück. Dadurch geht ein Teil der ursprünglichen Familienunternehmenskultur verloren, die ich vor der Umstrukturierung erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist weiterhin eine tragende Stärke. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft prägen den Arbeitsalltag. Gleichzeitig kann dieser Zusammenhalt strukturelle Defizite und Unsicherheiten nicht dauerhaft kompensieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie wichtige Wissensträger sind.
Vorgesetztenverhalten
Die größten Schwächen liegen derzeit im oberen und mittleren Management, insbesondere in der Unternehmensspitze sowie in der Leitung von Vertrieb und Service. In diesen Bereichen sind Führungspositionen aus meiner Sicht teilweise fachlich und menschlich unzureichend besetzt. Strategische Entscheidungen wirken häufig schlecht abgestimmt, werden selten kritisch hinterfragt oder nachhaltig korrigiert und führen zu zunehmender Instabilität in den operativen Bereichen.
Mitarbeitende stehen dadurch unter hohem Druck und leiden spürbar unter den Führungsstrukturen. Kritische Rückmeldungen aus der Organisation werden nur eingeschränkt aufgenommen, notwendige Anpassungen erfolgen oft zu spät oder gar nicht.
Auffällig ist zudem eine ausgeprägte Verantwortungskultur von oben nach unten: Bei Fehlern tragen meist operative Mitarbeitende oder untere Führungsebenen die Konsequenzen, während Erfolge eher auf höherer Ebene beansprucht werden. Informationen und Druck werden stark top-down weitergegeben, während operative Realitäten und Risiken nur begrenzt nach oben gelangen. Das schwächt Vertrauen, Motivation und auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Durch Umstrukturierungen, Personalabbau und zunehmende Arbeitsverdichtung sind Belastung und Druck deutlich gestiegen. Prozesse sind häufig unklar, Zuständigkeiten nicht sauber definiert, was unnötige Reibungsverluste und Mehrarbeit erzeugt.
Kurzfristige Änderungen und unrealistische Zielvorgaben führen zu einer dauerhaft hohen Belastung. Gleichzeitig fehlen stabile Strukturen und verlässliche Rahmenbedingungen, um effizient und nachhaltig arbeiten zu können.
Viele Mitarbeitende bemühen sich trotz dieser Rahmenbedingungen um Professionalität und Kundenorientierung, stoßen jedoch zunehmend an organisatorische Grenzen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation weist aktuell Verbesserungspotenzial auf. Informationsflüsse sind nicht immer klar strukturiert oder zeitlich verlässlich. Dadurch entstehen Interpretationsspielräume und eine erhöhte Abhängigkeit von informellen Kanälen. Eine klarere Kommunikationsarchitektur mit definierten Informationswegen und Zuständigkeiten würde Transparenz und Orientierung stärken.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung im Unternehmen formal betont. In der praktischen Umsetzung zeigt sich jedoch eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen Hierarchieebenen und Funktionen. Einfluss, Entscheidungsfreiheit und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark von Position und Nähe zur Führung abhängig. Mitarbeitende auf operativer Ebene tragen hohe Verantwortung, haben jedoch vergleichsweise wenig Mitspracherecht bei relevanten Entscheidungen. Vorschläge und fachliche Einwände werden nicht immer gleichwertig berücksichtigt, insbesondere wenn sie nicht aus dem direkten Führungskreis stammen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht Leistung und Kompetenz, sondern Position und interne Netzwerke den Ausschlag geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich ein hohes fachliches und inhaltliches Potenzial. In der Umsetzung entstehen jedoch durch Schnittstellen, Abstimmungsaufwand und unterschiedliche Zielsysteme Verzögerungen und Effizienzverluste. Dies reduziert die Wirksamkeit und teilweise auch die Motivation.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch nie ein so ausgewogenes Konzept erlebt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung älterer AN
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinhören und zwischen den Zeilen lesen.
Karriere/Weiterbildung
Leider bei älteren AN nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Beides ist gut. Jeder verdient natürlich gerne mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider glänzen hier vor allem die jüngeren weiblichen Festangestellten mit Respektlosigkeit und Übergriffigkeiten - vor allem verbal.
Vorgesetztenverhalten
Top, bis auf wenige Ausnahmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Wir bedanken uns herzlich für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie viele Aspekte unserer Arbeitsumgebung schätzen. Wir nehmen die in Ihrer Bewertung angesprochenen Themen sehr ernst, insbesondere Ihre Hinweise auf unzureichende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten für ältere Mitarbeiter sowie unangemessenes Verhalten von Kolleginnen. Wir möchten betonen, dass wir uns als Unternehmen für eine respektvolle Arbeitsumgebung einsetzen, in der Diskriminierung jeglicher Art keinen Platz hat. Bitte kommen Sie gerne jederzeit auf Ihre Führungskraft, unser HR-Team oder auf den Betriebsrat zu, damit wir in einem direkten Gespräch Ihr Feedback besser verstehen und darauf reagieren können.
Viel zu verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NETZSCH-Gruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Kommunikation des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern wäre ebenfalls eine sehr interessante Maßnahme. Wenn man sich umhört, beschweren sich alle darüber, aber niemand unternimmt etwas dagegen. Es werden ein paar Meetings abgehalten und man glaubt, das sei ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxische Arbeitskollegen
Image
Das Image des Unternehmens in der Gemeinschaft ist sehr gut, aber in der Praxis erleben wir das nicht. Intern ist es demotivierend, zur Arbeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Eines der wenigen Dinge, die man irgendwie loben kann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse werden angeboten, aber nur, wenn man darum bittet. Nicht auf Initiative des Unternehmens zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
wenige Benefits für die Mitarbeiter und denken trotzdem, dass sie viel bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darüber gesprochen, aber in der Praxis wird es nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Management unterscheidet zwischen Mitarbeitern, wählt seine Favoriten aus und die anderen werden an den Rand gedrängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mangel an Respekt gegenüber den erfahrensten Mitarbeitern der Organisation ist eklatant. Wenn ich in meiner Abteilung höre, wie sie schlecht über diese Leute reden, frage ich mich, was sie wohl sagen, wenn ich nicht dabei bin.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, ist das Personalmanagement schwach. Der Manager hat seine Lieblingsmitarbeiter, und diese können alles, bekommen die besten Aufgaben, die besten Informationen, die besten Projekte. Den anderen bleibt nur das, was übrig bleibt.
Arbeitsbedingungen
Sie erhalten alle für die Arbeit erforderlichen Materialien.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht existent. Man erfährt Dinge über den Flur oder sogar außerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Männer haben letztendlich bessere Vorteile als Frauen. Man arbeitet daran, Frauen in Führungspositionen zu integrieren, aber nur in der Theorie, in der Praxis wird das nicht passieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd und bringen einen dazu, seine Komfortzone zu verlassen, aber dennoch ist das Unternehmen nicht offen für neue Ideen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula TrillerHR Specialist Marketing
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei der NETZSCH Gruppe nicht zufrieden waren. Besonders Ihre Kritik zur Kommunikation, Gleichberechtigung und zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass persönliche Empfindungen ihre Berechtigung haben – deshalb ist uns der offene Dialog wichtig.
Wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen im persönlichen Gespräch zu teilen oder konkrete Punkte zu klären, stehen Ihnen unsere HR Business Partner jederzeit gerne zur Verfügung. Wir sind offen für konstruktiven Austausch und möchten gemeinsam daran arbeiten, unsere Arbeitswelt weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Sehr angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NETZSCH Business Services GmbH in Selb gearbeitet.
Image
Gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten werden angesprochen und werden bei Bedarf immer genehmigt.
Gehalt/Benefits
Alles gut verhandelbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse der älteren wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist Top.
Arbeitsbedingungen
Super mit Home-Office.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula TrillerHR Specialist Marketing
vielen Dank für die positive Bewertung und die Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie Ihren Teamleiter als "Top" bewerten und unsere Möglichkeiten des mobilen Arbeitens gerne wahrnehmen. Danke auch für Rückmeldung zu den Weiterbildungsmöglichkeiten. Das bestätigt unseren Ansatz, die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NETZSCH-Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden NETZSCH-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NETZSCH-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.