Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NETZSCH-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt noch gute Atmosphäre wobei das nach Standort spürbar unterschiedlich ist. Bei uns liegt die gute Stimmung zu 99% daran das wir uns unter uns Kollegen sehr gut verstehen.
Das mit Abstand größte Problem ist die Kommunikation, diese ist quasi nicht vorhanden.
Bitte, bitte tut was gegen die Head of´s. Die sind nur im Kontrollmodus unterwegs und wissen leider nicht, wie Führung geht. Diese werden von den CEO´s gefordert, aber das Team leidet heftig darunter. Das ist nicht Sinn der Sache. Mit mehr Performance wird nicht automatisch mehr Profit erreicht.
Mehrere Kollegen haben innerhalb eines Teams gekündigt, um vor den Vorgesetzen wegzulaufen. Aufwachen bitte.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Mitarbeiter werden häufig nicht ausreichend ernst genommen, Entscheidungen wirken oft von oben herab getroffen. Vertrauen ist nicht die Grundlage der Zusammenarbeit, stattdessen prägen Kontrolle und Misstrauen vielerorts den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Eine klare strategische und operative Linie, insbesondere im Operations-Bereich, ist oft nicht erkennbar. Informationen werden teilweise unzureichend oder verspätet weitergegeben, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Prioritäten wechseln häufig. Dadurch entstehen Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern.
Besonders problematisch erscheint die mangelnde Abstimmung zwischen den Abteilungen. Das gegenseitige Misstrauen ist spürbar und erschwert eine offene sowie lösungsorientierte Zusammenarbeit. Statt Transparenz und Dialog herrscht häufig das Gefühl, dass wichtige Themen nicht konsequent angesprochen oder bis zur Belegschaft kommuniziert werden.
Trotz regelmäßiger Informationsformate fehlt oft der Eindruck, dass Feedback aus der Belegschaft tatsächlich gehört und in Entscheidungen einbezogen wird. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Finde ich persönlich gut bis sehr gut. Hängt allerdings stark vom Personenkreis ab.
An sich sind alle Kollegen nett und freundlich. Für Leute, die Alleinarbeit bevorzugen, ist dies vermutlich der ideale Arbeitgeber, da vieles alleine geregelt wird. Werkstudenten werden als eigene Klasse behandelt und nicht in die „richtigen“ Meetings einbezogen. Dafür gibt es studentische wöchentliche Meetings, wo über Probleme und neue Fragestellungen geredet wird. Vorgesetzter ist immer gut drauf und kommuniziert für alle anderen Mitarbeiter direkt mit. Gleitzeit ist sehr gut und die Firma ist sehr kinder-freundlich.