NETZSCH-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 148 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MANY WAYS TO CHOOSE - YOUR WAY TO EXCELLENCE

Unsere Mitarbeiter bei NETZSCH arbeiten weltweit an verschiedenen Standorten und in ganz unterschiedlichen Arbeitswelten. Das Unternehmen gliedert sich dabei in vier verschiedene Geschäftsbereiche. Entdecken Sie die Arbeitswelten, Anforderungen und Vorzüge von NETZSCH Pupen & Systeme, Analysieren & Prüfen, Mahlen & Dispergieren und der Holding. Finden Sie Ihren Karriereweg bei NETZSCH.

www.yourwaytoexcellence.com

NETZSCH Firmenpräsentationen auf Ausbildungs- und Hochschulmessen

Normalerweise informieren wir Sie über die verschiedenen Karrierewege bei NETZSCH gerne im persönlichen Gespräch. Im Moment ist das leider nicht möglich, denn in den nächsten Wochen und Monaten wird kein Karriereevent und auch keine Messe stattfinden. Die Gesundheit geht vor! Bald können wir Sie aber hoffentlich wieder persönlich treffen und Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten für Ihre Karriere bei NETZSCH aufzeigen. Wenn es soweit ist finden Sie hier alle Termine.

Produkte, Services, Leistungen

Der NETZSCH Geschäftsbereich Analysieren & Prüfen bietet eine breite Auswahl an Geräten zur thermischen Analyse, zur Bestimmung thermophysikalischer und rheologischer Eigenschaften sowie zur Brandprüfung. Egal, ob Keramik, Glas, Klebstoffe, Arzneimittel, Kunststoffe oder Batterien: NETZSCH hat das passende Gerät für jede Kundenanfrage.

Der NETZSCH Geschäftsbereich Mahlen & Dispergieren bietet innovative Lösungen und ein umfassendes Maschinenprogramm für Anwendungen in den verfahrenstechnischen Aufbereitungsstufen Nassmahlen, Trockenmahlen, Mischen, Dispergieren, Entlüften und Feinsichten. Egal, ob Chemie, Lebensmittel & Süßwaren, Pharma & Kosmetik oder Mineralien & Bergbau: Unsere Mitarbeiter schaffen Lösungen für jede individuelle Anfrage.

Der NETZSCH Geschäftsbereich Pumpen & Systeme am Standort Waldkraiburg schafft innovative Pumpenlösungen für eine große Vielzahl von Anwendungsgebieten – und das beweisen wir seit mehr als 60 Jahren. Egal, ob Umwelt und Energie, Chemie und Papier, Nahrung und Pharmazie, Öl und Gas oder auch Bergbau: Bei NETZSCH Pumpen & Systeme entwickeln unsere Mitarbeiter die passende Verdrängerpumpe von der kleinsten Dosierpumpe für die Industrie bis hin zur Großpumpe für den Öl- und Gasbereich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein innovativer Weltmarktführer und ein international ausgerichtetes Unternehmen, das faszinierende Aufgaben und darüber hinaus die Sicherheit einer breit aufgestellten Gruppe bietet.
Auf Sie warten bei NETZSCH vielseitige, individuell ausgerichtete Aufstiegschancen und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten auf Ihren kreativen, engagierten Einsatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter3673

Umsatz562 Mio EUR

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
79%79
Kantine
78%78
Parkplatz
77%77
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Betriebsarzt
64%64
Mitarbeiter-Beteiligung
61%61
Mitarbeiter-Events
59%59
Internetnutzung
59%59
Essenszulage
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
45%45
Gute Verkehrsanbindung
43%43
Diensthandy
41%41
Homeoffice
35%35
Mitarbeiter-Rabatt
32%32
Firmenwagen
29%29
Coaching
27%27
Barrierefrei
15%15

Was NETZSCH-Gruppe über Benefits sagt

Jeder einzelne Mitarbeiter weltweit hat seinen persönlichen Karriereweg bei NETZSCH gefunden. Uns liegt viel daran, die perfekten Bedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, um diesen Weg problemlos und mit viel Spaß zu meistern. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:

Über die vielen weiteren Leistungen informieren wir Sie gern persönlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leistungen unserer Mitarbeiter machen den Erfolg von NETZSCH aus. Wir begleiten jeden Einzelnen auf seinem persönlichen Weg zur Exzellenz und schaffen optimale Bedingungen für hervorragende Zusammenarbeit. Entdecken Sie Ihre Vorteile mit NETZSCH als Arbeitgeber. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:

Videos

Analysieren & Prüfen - Imagetrailer2:34

Mahlen & Dispergieren - Imagetrailer3:31

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen mit Herz, Leidenschaft und Erfindergeist. Macher, die einen Schritt weiter denken. Wir suchen Mitarbeiter, die die richtige Einstellung haben und hinter den NETZSCH Maschinen und Geräten stehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg zu exzellenten Leistungen.

Vier Bereiche an unterschiedlichen Standorten weltweit und elf verschiedene Arbeitswelten: Bei NETZSCH gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten. Wir freuen uns über Praktikanten, Auszubildende und Studierende, über Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Auch Quereinsteiger können bei NETZSCH ihren Traumjob finden. Machen Sie sich auf Ihren persönlichen Karriereweg mit einem echten Weltmarktführer an Ihrer Seite. Entdecken Sie die Arbeitswelt, die zu Ihnen passt – bei NETZSCH.

Mehr zu unseren Arbeitswelten finden Sie unter https://karriere.netzsch.com/arbeitswelten/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETZSCH-Gruppe.

NETZSCH-Gruppe, Selb
Kristin.Hoerdler@netzsch.com
NETZSCH-Gerätebau GmbH, Selb
Doris.Brunner@netzsch.com
Pia.Fickenscher@netzsch.com
NETZSCH-Feinmahltechnik GmbH, Selb
Benjamin.Schindler@netzsch.com
Nadine.Schubert@netzsch.com
NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH, Waldkraiburg
Rita.Buchner@netzsch.com
Angelika.Gruendl@netzsch.com
Theresia.Dietrich@netzsch.com
Seien Sie einfach Sie selbst, seien Sie authentisch! Dann sind Sie glaubwürdig! Wir nehmen den Bewerbungsprozess sehr ernst und gehen fair mit jedem Bewerber um. Das erwarten wir in Gegenzug auch von unseren Bewerbern.
Von der Online-Bewerbung über das Bewerbungsgespräch bis zur Zusage: Hier finden Sie hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung bei NETZSCH: https://karriere.netzsch.com/jobs/bewerbungstipps/
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karrierewebsite
Schritt 1: Online-Bewerbung
Sie haben eine interessante Stellenanzeige gefunden? Dann bewerben Sie sich online. Sie können in unserem Online-Formular Ihre Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Achten Sie dabei auf gängige Dateiformate – am besten PDF-Dokumente – und die Größe der Dateien. Sie erhalten von uns umgehend eine Eingangsbestätigung.
Schritt 2: Prüfung Ihrer Bewerbung
Unsere Personalabteilung prüft Ihre Bewerbungsunterlagen und legt dem Fachbereich eine Vorauswahl an Kandidaten zur Begutachtung vor. Nun wird intensiv geprüft, ob Ihre fachlichen Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Schritt 3: Bewerbungsgespräch
Sind Sie ein passender Kandidat für die Stelle, möchten wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung kennenlernen! Wenn Sie oder wir weiteren Gesprächsbedarf haben, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein.
Schritt 4: Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind und – wo vorhanden – der Betriebsrat zugesagt hat, senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu. Selbstverständlich informieren wir Sie auch im Falle einer Absage.
Schritt 5: Ihr Start bei uns
Endlich ist es soweit. Jetzt heißt es: Herzlich willkommen bei NETZSCH!

Standorte

Unsere Standorte in Deutschland:

Selb (Hauptsitz)
Ahlden
Bobingen
Hanau
Stockach
Tirschenreuth
Waldkraiburg
Weimar
Weyhe-Dreye

Darüber hinaus sind wir in über 30 Ländern mit NETZSCH-Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es hoffentlich in 10 Jahren eine andere Firmenkultur geben wird, wo der Mensch wieder geschätzt wird und es wieder ein Miteinander geben wird

Dezember 2020Bewertung lesen

Sehr gute höchste Führungsebene garantiert sichere Arbeitsplätze.

August 2021Bewertung lesen

Alles. Ich gehe sehr gerne in die Arbeit.

März 2021Bewertung lesen

Globale innovative Entwicklungen sichern die Arbeitsplätze der Zukunft.

März 2021Bewertung lesen

Wir haben faktisch kaum bis kein Konkurrenten auf den Markt... nur so, kann man so, wie man arbeitete überleben ... Marktanteil praktisch immer konstant

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Betriebsrat
- Führungsverhalten einiger Vorgesetzten

Februar 2021Bewertung lesen

Nichts. Und Kleinigkeiten findet man wohl überall.

April 2021Bewertung lesen

Alles, was < der 10 Jahre ist

Dezember 2020Bewertung lesen

Es ist wohl offensichtlich zu erkennen, von wem die positive Beurteilung vom Dez. 2018 kommt.

März 2020Bewertung lesen

Das er diejenigen die, die Chancen vertuen nicht aussortiert.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte hinterfragt ob in den kaufmännischen Führungspositionen die richtigen Personen arbeiten. Wir haben sehr gutes Personal man sollte sich auf die eigenen Stärken besinnen und nicht aus eigener Eitelkeit alles aus aller Welt beziehen.

Februar 2021Bewertung lesen

Die anfallende Arbeit pro Mitarbeiter ist zu hoch. Man sollte mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeit in besserer Qualität gemacht werden kann.

Februar 2021Bewertung lesen

Schirm, Charme und Melone gehören in die Abteilung der Auszubildenden, nicht in ein gewachsenes Team erwachsener Mitarbeiter.

März 2021Bewertung lesen

Effizientere Auswahl der Dienstfahrzeuge nach Nutzen treffen.
Sperre der @Konten bei Tarifurlaub.

März 2021Bewertung lesen

Vll. Mal die Ergonomie der Arbeitsmittel überprüfen.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Der ist super, da sich die meisten schon aus der Ausbildung kennen und jeder schon das eine oder andere gemeinsam durchgestanden hat. Viel qualifiziertes und berufserfahrenes von extern wird als Bedrohung empfunden und kommt infolgedessen auch nicht oft rein, wenn doch, dann nicht lange.

Dezember 2020Bewertung lesen

Meiner Meinung nach absolut vorbildlich. Kollegen die in den Ruhestand verabschiedet werden, werden dementsprechend auch immer traditionell verabschiedet und weiterhin auf jubilarfeiern usw eingeladen.

April 2021Bewertung lesen

Bei uns sind alle nett, man kann viel von denen lernen.

März 2021Bewertung lesen

Werden zu oft in Watte gepackt, Stichwort ‚Aussitzen‘

Februar 2021Bewertung lesen

Durch Kollegen überaus erwähnenswert.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Mangelhaft innerhalb des Vertriebs. Es finden keine Absprachen statt. In anderen Abteilungen wesentlich besser.

August 2021Bewertung lesen

Intern im Team wird sehr gut kooperiert u. kommuniziert.
Die Vorgesetzen sehen hierzu keinen Anlaß.

März 2021Bewertung lesen

Hier liegt der Hund begraben.

März 2021Bewertung lesen

Vertikal super ... horizontal zwischen den silodenkenden Bereichen kann keine sein, wenn mannshoch trifft heißt das noch lange nicht das man offen kommuniziert... irgendwie kriegt man von der Geschäftsleitung keine GEMEINSAME Strategie mit ... jeder schaut nur das er gut da steht und zeigt auf den anderen ... auf Mitarbeiterebene wird das mit viel Aufwand aufgefangen

Juni 2020Bewertung lesen

... kann besser sein. Zwischen den oberen und unteren Hierarchien nicht ausreichend. Schlechte Geschäftszahlen werden von der Führungskraft häufig verschleiert weitergegeben.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Mit einer internen Academy für Weiterbildung ist auch im Unternehmen selbst Weiterbildung schon groß geschrieben. Aufstiegschancen werde gegeben, wo es natürlich möglich ist. Es werden auch alle freien Stellen zuerst intern ausgeschrieben um jedem Mitarbeiter eine Chance zu geben.

April 2021Bewertung lesen

In meinem Bereich hatte ich bisher jährlich Gelegenheit eine hochwertige externe Schulung zu besuchen. Zudem eigene Academy.

November 2020Bewertung lesen

Ich hab da schon meine Ausbildung gemacht und bin übernommen worden. Seitdem bin ich oft auf Schulungen gewesen.

März 2021Bewertung lesen

Man muss sich inzwischen stark anpassen, eine eigene Meinung ist nicht gefragt. Da eckt man nur an.

Februar 2021Bewertung lesen

Ja, es gibt die Akademie, diese Kurse werden zwar angeboten, aber die wenigsten finden statt.
Karriere: schwierig, Chancen bekommen nur die Netten und angepassten, die nicht so angepassten bleiben, wo sie sind

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Ingenieur:in5 Gehaltsangaben

Ø62.900 €

Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben

Ø64.000 €

Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben

Ø67.000 €

Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

NETZSCH-Gruppe

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

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