NETZSCH-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 269 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 269 Bewertungen entdeckenYOUR WAY TO EXCELLENCE!
Wer wir sind
MANY WAYS TO CHOOSE - YOUR WAY TO EXCELLENCE
Unsere Mitarbeiter bei NETZSCH arbeiten weltweit an verschiedenen Standorten und in ganz unterschiedlichen Arbeitswelten. Das Unternehmen gliedert sich dabei in vier verschiedene Geschäftsbereiche. Entdecken Sie die Arbeitswelten, Anforderungen und Vorzüge von NETZSCH Pumpen & Systeme, Analysieren & Prüfen, Mahlen & Dispergieren und der Holding. Finden Sie Ihren Karriereweg bei NETZSCH.
NETZSCH Firmenpräsentationen auf Ausbildungs- und Hochschulmessen
Wir informieren Sie über die verschiedenen Karrierewege bei NETZSCH gerne im persönlichen Gespräch. Im Moment sind wir hierzu hauptsächlich auf Schüler- und Studentenmessen vertreten. Wir freuen uns auf ein persönliches Treffen um Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten für Ihre Karriere bei NETZSCH aufzuzeigen. Hier finden Sie hier alle aktuellen Termine.
Produkte, Services, Leistungen
Der NETZSCH Geschäftsbereich Analysieren & Prüfen bietet eine breite Auswahl an Geräten zur thermischen Analyse, zur Bestimmung thermophysikalischer und rheologischer Eigenschaften sowie zur Brandprüfung. Egal, ob Keramik, Glas, Klebstoffe, Arzneimittel, Kunststoffe oder Batterien: NETZSCH hat das passende Gerät für jede Kundenanfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Mahlen & Dispergieren bietet innovative Lösungen und ein umfassendes Maschinenprogramm für Anwendungen in den verfahrenstechnischen Aufbereitungsstufen Nassmahlen, Trockenmahlen, Mischen, Dispergieren, Entlüften und Feinsichten. Egal, ob Chemie, Lebensmittel & Süßwaren, Pharma & Kosmetik oder Mineralien & Bergbau: Unsere Mitarbeiter schaffen Lösungen für jede individuelle Anfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Pumpen & Systeme am Standort Waldkraiburg schafft innovative Pumpenlösungen für eine große Vielzahl von Anwendungsgebieten – und das beweisen wir seit mehr als 60 Jahren. Egal, ob Umwelt und Energie, Chemie und Papier, Nahrung und Pharmazie, Öl und Gas oder auch Bergbau: Bei NETZSCH Pumpen & Systeme entwickeln unsere Mitarbeiter die passende Verdrängerpumpe von der kleinsten Dosierpumpe für die Industrie bis hin zur Großpumpe für den Öl- und Gasbereich.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein innovativer Weltmarktführer und ein international ausgerichtetes Unternehmen, das faszinierende Aufgaben und darüber hinaus die Sicherheit einer breit aufgestellten Gruppe bietet.
Auf Sie warten bei NETZSCH vielseitige, individuell ausgerichtete Aufstiegschancen und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten auf Ihren kreativen, engagierten Einsatz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was NETZSCH-Gruppe über Benefits sagt
Jeder einzelne Mitarbeiter weltweit hat seinen persönlichen Karriereweg bei NETZSCH gefunden. Uns liegt viel daran, die perfekten Bedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, um diesen Weg problemlos und mit viel Spaß zu meistern. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Über die vielen weiteren Leistungen informieren wir Sie gern persönlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Leistungen unserer Mitarbeiter machen den Erfolg von NETZSCH aus. Wir begleiten jeden Einzelnen auf seinem persönlichen Weg zur Exzellenz und schaffen optimale Bedingungen für hervorragende Zusammenarbeit. Entdecken Sie Ihre Vorteile mit NETZSCH als Arbeitgeber. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen mit Herz, Leidenschaft und Erfindergeist. Macher, die einen Schritt weiter denken. Wir suchen Mitarbeiter, die die richtige Einstellung haben und hinter den NETZSCH Maschinen und Geräten stehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg zu exzellenten Leistungen.
Vier Bereiche an unterschiedlichen Standorten weltweit und elf verschiedene Arbeitswelten: Bei NETZSCH gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten. Wir freuen uns über Praktikanten, Auszubildende und Studierende, über Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Auch Quereinsteiger können bei NETZSCH ihren Traumjob finden. Machen Sie sich auf Ihren persönlichen Karriereweg mit einem echten Weltmarktführer an Ihrer Seite. Entdecken Sie die Arbeitswelt, die zu Ihnen passt – bei NETZSCH.
Mehr zu unseren Arbeitswelten finden Sie unter https://karriere.netzsch.com/arbeitswelten/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETZSCH-Gruppe.
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland:
- Selb (Hauptsitz)
- Waldkraiburg
- Ahlden
- Bobingen
- Hanau
- Stockach
- Tirschenreuth
- Weimar
- Weyhe-Dreye
Darüber hinaus sind wir in über 30 Ländern mit NETZSCH-Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte, Kollegen aus aller Welt, Entfaltungsmöglichkeiten, angenehmes Umfeld. Ich musste mich noch keinen Tag zur Arbeit zwingen.
Das Gehalt ist zwar unterdurchschnittlich aber dennoch höher als in den meisten örtlichen Betrieben.
Mit der Firma Netzsch bin ich sehr zufrieden. Sowohl die Arbeit als auch die Kollegen, der Campus stimmt hier überein.
Und gibt es Punkte, die mal negativ auffallen oder einen nicht zufrieden stellen, sollte man diese vielleicht einfach mal offen ansprechen und kommunizieren anstatt alles immer erst schlecht zu reden und zu schweigen. Genau so etwas kippt dann die Stimmung. Sehr wohl wird das von der Firma kommuniziert und gewünscht, die etwas negativen Dinge offen bzw. persönlich zu besprechen. Ob ...
Noch nie ein so ausgewogenes Konzept erlebt!
Der Zusammenhalt auf operativer Ebene ist sehr ausgeprägt. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, helfen pragmatisch im Alltag und halten auch in belastenden Phasen zusammen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Fachbereiche ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Vertrauen und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Schwächen zeigen sich insbesondere in den aktuellen Führungs- und Entscheidungsstrukturen. Entscheidungen werden häufig mit begrenzter Einbindung der operativen Ebenen getroffen, Rückkopplungen aus der Praxis fließen nur eingeschränkt ein. Korrekturen von Fehlentwicklungen erfolgen teilweise verzögert, wodurch sich Unsicherheiten und operative Reibungsverluste verstärken.
Durch Umstrukturierungen, Personalabbau und steigende Arbeitsverdichtung nehmen Qualitätsrisiken, Terminverschiebungen und Belastungen zu. Dies wirkt sich nicht nur auf interne Abläufe, sondern zunehmend auch auf Kundenzufriedenheit und Motivation aus. Der Verlust erfahrener Mitarbeitender schwächt zusätzlich Stabilität und Know-how.
Die ...
Hatte mit meinem Vorgesetzen in Lehrwerkstatt meine Themen. Der war oft sehr unberechenbar. Zum Glück war da noch sein zweiter Mann. Auch aktuell in der Montage denke ich wäre es gut wenn manchen mal gesagt wird das mehr gearbeitet werden muss.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung älterer AN
- Unklare strategische Ausrichtung
- Strukturelle Mängel und Fehlende Abgrenzung von Aufgabenbereichen
- Wahrnehmbare Wechselstimmung Aufgrund der fehlender Perspektiven .
- Die Erosion der Teamkultur
IT-Strukturen sind massiv ausgeufert, extrem bürokratisch und behindern häufig Abeit und Innovationskraft.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendige Definition einer klaren Strategie und transparente Kommunikation. Aufgaben müssen wieder sauber abgegrenzt werden, um die Teams zu entlasten und den Know-how-Abfluss zu stoppen. Wertschätzung sollte sich in gesunden Arbeitsbedingungen widerspiegeln.
Das sollte meines Erachtens sofort umgesetzt werden bevor die negativen Trends strukturell verfestigt sind.
Hinweis zum Dialog: Mir ist bewusst, dass das HR bei Kritik hier oft zum persönlichen Gespräch einlädt. Ich habe diese Punkte hier ausführlich geschildert, da sie meiner Meinung nach ausreichen sollten, um notwendige Veränderungen ...
Die Verbesserung der Kommunikation des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern wäre ebenfalls eine sehr interessante Maßnahme. Wenn man sich umhört, beschweren sich alle darüber, aber niemand unternimmt etwas dagegen. Es werden ein paar Meetings abgehalten und man glaubt, das sei ausreichend.
Sinnlos. Ein überheblicher Haufen von Führungskräften, die sich ins gemachte Nest gesetzt haben und meinen, alles besser wissen zu müssen. Es sind natürlich nicht alle so, aber leider doch sehr viele. Solange sich daran nichts ändert, bringen Verbesserungsvorschläge wenig.
Vertrauensarbeitszeit gepaart mit Pflicht-Zielvereinbarung abschaffen und zurück zu Gleitzeit mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
-Systematische Weiterentwicklung von Führungskompetenz und Organisationssteuerung mit Fokus auf Klarheit, Verantwortung, Verlässlichkeit und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
-Klare Definition von Rollen, Schnittstellen und Entscheidungswegen, insbesondere in komplexen Organisationsstrukturen, um Doppelarbeit und Reibungsverluste zu reduzieren.
-Frühzeitige, transparente und konsistente interne Kommunikation bei Veränderungen, um Orientierung und Vertrauen zu stärken.
-Realistische Zielsysteme und belastbare Ressourcenplanung, um Qualität, Planbarkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
-Transparente und nachvollziehbare Vergütungs- und Entwicklungssysteme, die Verantwortung, Leistung und Marktbedingungen angemessen berücksichtigen.
-Stärkere Einbindung operativer Expertise in Entscheidungsprozesse ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider glänzen hier vor allem die jüngeren weiblichen Festangestellten mit Respektlosigkeit und Übergriffigkeiten - vor allem verbal.
Ich gehöre mittlerweile zu den "älteren Kollegen" und kann mich nicht beschweren. Von jüngeren Kollegen kann man auch lernen.
Altersdiskriminierung soll es in beide Richtungen nicht geben, das Diversity Programm gilt auch hier
Die meisten Kollegen sind meines Erachtens älter und demensprechend geschätzt für ihr Wissen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie wichtige Wissensträger sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht existent. Man erfährt Dinge über den Flur oder sogar außerhalb des Unternehmens.
Könnte besser sein, viel kommt über Gerüchte zu mir.
Man hört recht wenig außerhalb der Produktion
Die interne Kommunikation weist aktuell Verbesserungspotenzial auf. Informationsflüsse sind nicht immer klar strukturiert oder zeitlich verlässlich. Dadurch entstehen Interpretationsspielräume und eine erhöhte Abhängigkeit von informellen Kanälen. Eine klarere Kommunikationsarchitektur mit definierten Informationswegen und Zuständigkeiten würde Transparenz und Orientierung stärken.
Die Kommunikation von oben nach unten ist lückenhaft. Über strategische Änderungen oder die Zukunft bestimmter Bereiche erfährt man oft erst, wenn Tatsachen geschaffen wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorgesehen, stehen jedoch stark unter dem Vorbehalt der aktuellen wirtschaftlichen Situation. In wirtschaftlich stabilen Phasen werden Qualifizierungen unterstützt, in angespannten Phasen werden Maßnahmen jedoch häufig verschoben oder gestrichen. Eine langfristige und verlässliche Entwicklungsplanung ist dadurch nur eingeschränkt möglich.
Karrierepfade und Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht nicht immer klar definiert und stark von Budgetfreigaben und individuellen Führungskräften abhängig.
Keine echte Entwicklungsperspektive erkennbar. Durch die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens wird eher im Bestandsmodus verharrt. Für engagierte Fachkräfte gibt es kaum Raum für berufliches Wachstum oder innovative Projekte, was dazu führt, dass man sich zwangsläufig außerhalb des Unternehmens nach neuen Herausforderungen umsehen muss.
Ein Titel hilft schon, aber ich bin auch ohne weitergekommen. Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog und in Jahresgesprächen wird immer gefragt, ob man irgendwas machen möchte.
Weiterbildungskurse werden angeboten, aber nur, wenn man darum bittet. Nicht auf Initiative des Unternehmens zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETZSCH-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NETZSCH-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETZSCH-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETZSCH-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.