NETZSCH-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 252 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYOUR WAY TO EXCELLENCE!
Wer wir sind
MANY WAYS TO CHOOSE - YOUR WAY TO EXCELLENCE
Unsere Mitarbeiter bei NETZSCH arbeiten weltweit an verschiedenen Standorten und in ganz unterschiedlichen Arbeitswelten. Das Unternehmen gliedert sich dabei in vier verschiedene Geschäftsbereiche. Entdecken Sie die Arbeitswelten, Anforderungen und Vorzüge von NETZSCH Pumpen & Systeme, Analysieren & Prüfen, Mahlen & Dispergieren und der Holding. Finden Sie Ihren Karriereweg bei NETZSCH.
NETZSCH Firmenpräsentationen auf Ausbildungs- und Hochschulmessen
Wir informieren Sie über die verschiedenen Karrierewege bei NETZSCH gerne im persönlichen Gespräch. Im Moment sind wir hierzu hauptsächlich auf Schüler- und Studentenmessen vertreten. Wir freuen uns auf ein persönliches Treffen um Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten für Ihre Karriere bei NETZSCH aufzuzeigen. Hier finden Sie hier alle aktuellen Termine.
Produkte, Services, Leistungen
Der NETZSCH Geschäftsbereich Analysieren & Prüfen bietet eine breite Auswahl an Geräten zur thermischen Analyse, zur Bestimmung thermophysikalischer und rheologischer Eigenschaften sowie zur Brandprüfung. Egal, ob Keramik, Glas, Klebstoffe, Arzneimittel, Kunststoffe oder Batterien: NETZSCH hat das passende Gerät für jede Kundenanfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Mahlen & Dispergieren bietet innovative Lösungen und ein umfassendes Maschinenprogramm für Anwendungen in den verfahrenstechnischen Aufbereitungsstufen Nassmahlen, Trockenmahlen, Mischen, Dispergieren, Entlüften und Feinsichten. Egal, ob Chemie, Lebensmittel & Süßwaren, Pharma & Kosmetik oder Mineralien & Bergbau: Unsere Mitarbeiter schaffen Lösungen für jede individuelle Anfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Pumpen & Systeme am Standort Waldkraiburg schafft innovative Pumpenlösungen für eine große Vielzahl von Anwendungsgebieten – und das beweisen wir seit mehr als 60 Jahren. Egal, ob Umwelt und Energie, Chemie und Papier, Nahrung und Pharmazie, Öl und Gas oder auch Bergbau: Bei NETZSCH Pumpen & Systeme entwickeln unsere Mitarbeiter die passende Verdrängerpumpe von der kleinsten Dosierpumpe für die Industrie bis hin zur Großpumpe für den Öl- und Gasbereich.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein innovativer Weltmarktführer und ein international ausgerichtetes Unternehmen, das faszinierende Aufgaben und darüber hinaus die Sicherheit einer breit aufgestellten Gruppe bietet.
Auf Sie warten bei NETZSCH vielseitige, individuell ausgerichtete Aufstiegschancen und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten auf Ihren kreativen, engagierten Einsatz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was NETZSCH-Gruppe über Benefits sagt
Jeder einzelne Mitarbeiter weltweit hat seinen persönlichen Karriereweg bei NETZSCH gefunden. Uns liegt viel daran, die perfekten Bedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, um diesen Weg problemlos und mit viel Spaß zu meistern. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Über die vielen weiteren Leistungen informieren wir Sie gern persönlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Leistungen unserer Mitarbeiter machen den Erfolg von NETZSCH aus. Wir begleiten jeden Einzelnen auf seinem persönlichen Weg zur Exzellenz und schaffen optimale Bedingungen für hervorragende Zusammenarbeit. Entdecken Sie Ihre Vorteile mit NETZSCH als Arbeitgeber. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen mit Herz, Leidenschaft und Erfindergeist. Macher, die einen Schritt weiter denken. Wir suchen Mitarbeiter, die die richtige Einstellung haben und hinter den NETZSCH Maschinen und Geräten stehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg zu exzellenten Leistungen.
Vier Bereiche an unterschiedlichen Standorten weltweit und elf verschiedene Arbeitswelten: Bei NETZSCH gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten. Wir freuen uns über Praktikanten, Auszubildende und Studierende, über Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Auch Quereinsteiger können bei NETZSCH ihren Traumjob finden. Machen Sie sich auf Ihren persönlichen Karriereweg mit einem echten Weltmarktführer an Ihrer Seite. Entdecken Sie die Arbeitswelt, die zu Ihnen passt – bei NETZSCH.
Mehr zu unseren Arbeitswelten finden Sie unter https://karriere.netzsch.com/arbeitswelten/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETZSCH-Gruppe.
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland:
- Selb
- Waldkraiburg
- Bobingen
- Hanau
- Tirschenreuth
- Weimar
- Bremen
Darüber hinaus sind wir in über 30 Ländern mit NETZSCH-Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sind die größte Stärke des Unternehmens. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Kommunikation sowie das Bewusstsein für ökologische und soziale Verantwortung.
Interessante Produkte, Kollegen aus aller Welt, Entfaltungsmöglichkeiten, angenehmes Umfeld. Ich musste mich noch keinen Tag zur Arbeit zwingen.
Too Ausstattung, relativ freie Gestaltungsmöglichkeit der Arbeitszeit. Gute Produkte in der Produktion.
Das Gehalt ist zwar unterdurchschnittlich aber dennoch höher als in den meisten örtlichen Betrieben.
Positiv finde ich den grundsätzlich guten Zusammenhalt mit vielen Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Auch Weihnachts- und Urlaubsgeld, verschiedene Benefits sowie regelmäßige Lohnerhöhungen sind gute Punkte. Außerdem gibt es trotz allem Möglichkeiten, sich bei Problemen einzubringen – ich würde mir nur wünschen, dass die angesprochenen Themen anschließend auch konsequenter umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Schwächen zeigen sich insbesondere in den aktuellen Führungs- und Entscheidungsstrukturen. Entscheidungen werden häufig mit begrenzter Einbindung der operativen Ebenen getroffen, Rückkopplungen aus der Praxis fließen nur eingeschränkt ein. Korrekturen von Fehlentwicklungen erfolgen teilweise verzögert, wodurch sich Unsicherheiten und operative Reibungsverluste verstärken.
Durch Umstrukturierungen, Personalabbau und steigende Arbeitsverdichtung nehmen Qualitätsrisiken, Terminverschiebungen und Belastungen zu. Dies wirkt sich nicht nur auf interne Abläufe, sondern zunehmend auch auf Kundenzufriedenheit und Motivation aus. Der Verlust erfahrener Mitarbeitender schwächt zusätzlich Stabilität und Know-how.
Die ...
Schlecht finde ich vor allem, dass sich viele Mitarbeiter in der Produktion mit ihren Problemen teilweise allein gelassen fühlen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ernst genommen und teilweise sogar belächelt – auch von Führungskräften oder anderen Bereichen. Gleichzeitig fehlt es meiner Meinung nach an Fairness und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die viel leisten oder schon lange im Unternehmen sind.
Auch Entscheidungen wie das „Gangschaltungssystem“ empfinde ich als problematisch, da Zwang meiner Meinung nach selten zu mehr Motivation führt. Dazu kommt ...
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Führungskultur, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Work-Life-Balance. Auch die Vergütung steht nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung und Einsatz.
- Unklare strategische Ausrichtung
- Strukturelle Mängel und Fehlende Abgrenzung von Aufgabenbereichen
- Wahrnehmbare Wechselstimmung Aufgrund der fehlender Perspektiven .
- Die Erosion der Teamkultur
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendige Definition einer klaren Strategie und transparente Kommunikation. Aufgaben müssen wieder sauber abgegrenzt werden, um die Teams zu entlasten und den Know-how-Abfluss zu stoppen. Wertschätzung sollte sich in gesunden Arbeitsbedingungen widerspiegeln.
Das sollte meines Erachtens sofort umgesetzt werden bevor die negativen Trends strukturell verfestigt sind.
Hinweis zum Dialog: Mir ist bewusst, dass das HR bei Kritik hier oft zum persönlichen Gespräch einlädt. Ich habe diese Punkte hier ausführlich geschildert, da sie meiner Meinung nach ausreichen sollten, um notwendige Veränderungen ...
Die größte Baustelle ist die Führungskultur. Viele Probleme beginnen aus meiner Sicht an der Unternehmensspitze und ziehen sich mittlerweile durch große Teile der Organisation. Es braucht mehr Präsenz, Vertrauen, klare Entscheidungen und eine stärkere Orientierung an Leistung statt am Nasenfaktor. Nur so können Motivation, Zusammenarbeit und die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig verbessert werden.
Verbessert die Atmosphäre. Nimmt die Mitarbeiter ernst, wenn Vorschläge gemacht werden. Habt ein Auge auf die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Es gibt keinen Platz für ein Gespräch, um Kritik zu äußern, weil jedem bewusst ist, dass es schlecht läuft. Es wird geduldet.
Vielleicht kann der CEO mal mit den Mitarbeitern über das Verhalten der Führungskräfte sprechen.
Bessere Einarbeitung und Vorstellung der Kollegen - war leider beides nicht vorhanden. Einarbeitung bestand aus „schau dir mal alles an“ und man wusste teils nicht mit wem man arbeitet, aufgrund freier Sitzplatzwahl im Büro. Briefing Kollegen auf Werkstudenten, einige wussten nicht so ganz, was sie mit einem anfangen sollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Früher war der Zusammenhalt eine der tragenden Säulen. Aktuell kippt die Stimmung jedoch spürbar: Die enorme Überarbeitung führt zu einer hohen Reizbarkeit in und zwischen den Abteilungen. Da klare Aufgabentrennungen fehlen und jeder versucht, das Tagesgeschäft irgendwie zu bewältigen, entstehen immer häufiger unnötige Konflikte und Reibungsverluste.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen noch in Ordnung, besonders mit den richtigen Leuten kann man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen.
Allerdings hat sich die Stimmung auch hier in den letzten Jahren verschlechtert. Es gibt deutlich mehr Lästereien, Missgunst und teilweise einen unnötigen Konkurrenzkampf untereinander. Dadurch ist das frühere „Wir ziehen gemeinsam durch“ meiner Meinung nach weniger geworden.
Ich habe den Eindruck, dass die Art, wie die Abteilung über die Jahre geführt wurde, diese Entwicklung zusätzlich begünstigt hat. ...
Keinerlei Anlass zur Kritik. Es ist ein respektvolles Miteinander.
Mit den Kollegen arbeitet man gut zusammen. Dass es mal Unstimmigkeiten oder Differenzen gibt, das ist halt mal so. Wenn es aber darauf ankommt, steht man füreinander ein und kann sich auf die Unterstützung vom / im Team und auch der anderen Kollegen verlassen. Das finde ich ist ein großer und wichtiger Punkt, dieses Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima und stärkt das Wir-Gefühl.
Wenn’s was gibt, das einen hier noch hält, dann sind’s die Kollegen. Jeder ist am Limit, jeder kämpft mit der gleichen Flut an Arbeit, und deswegen hilft man sich auch gegenseitig. Aber auch das hat Grenzen – irgendwann kann halt keiner mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Eine klare strategische und operative Linie, insbesondere im Operations-Bereich, ist oft nicht erkennbar. Informationen werden teilweise unzureichend oder verspätet weitergegeben, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Prioritäten wechseln häufig. Dadurch entstehen Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern.
Besonders problematisch erscheint die mangelnde Abstimmung zwischen den Abteilungen. Das gegenseitige Misstrauen ist spürbar und erschwert eine offene sowie lösungsorientierte Zusammenarbeit. Statt Transparenz und Dialog herrscht häufig das Gefühl, dass wichtige Themen nicht konsequent angesprochen ...
Die direkte Kommunikation mit meinem Teamleiter ist eher durchwachsen. Man erfährt meistens nur das Nötigste und wichtige Informationen werden teilweise nicht wirklich transparent kommuniziert.
Probleme und Verbesserungsvorschläge kann man zwar ansprechen, allerdings hat man häufig nicht das Gefühl, dass diese wirklich ernst genommen werden. Teilweise werden Anliegen sogar eher belächelt. Besonders ärgerlich ist, dass man Probleme mehrfach ansprechen muss und trotzdem oft wenig passiert. Gleichzeitig bekommt man dann irgendwann zu hören, warum man das Problem nicht früher angesprochen hat.
Insgesamt ...
Man hört recht wenig außerhalb der Produktion
Die interne Kommunikation weist aktuell Verbesserungspotenzial auf. Informationsflüsse sind nicht immer klar strukturiert oder zeitlich verlässlich. Dadurch entstehen Interpretationsspielräume und eine erhöhte Abhängigkeit von informellen Kanälen. Eine klarere Kommunikationsarchitektur mit definierten Informationswegen und Zuständigkeiten würde Transparenz und Orientierung stärken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorgesehen, stehen jedoch stark unter dem Vorbehalt der aktuellen wirtschaftlichen Situation. In wirtschaftlich stabilen Phasen werden Qualifizierungen unterstützt, in angespannten Phasen werden Maßnahmen jedoch häufig verschoben oder gestrichen. Eine langfristige und verlässliche Entwicklungsplanung ist dadurch nur eingeschränkt möglich.
Karrierepfade und Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht nicht immer klar definiert und stark von Budgetfreigaben und individuellen Führungskräften abhängig.
Ein Titel hilft schon, aber ich bin auch ohne weitergekommen. Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog und in Jahresgesprächen wird immer gefragt, ob man irgendwas machen möchte.
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind wenig transparent. Bei Beförderungen entsteht häufig der Eindruck, dass weniger Leistung, Kompetenz oder der Beitrag zur Verbesserung des Unternehmens zählen, sondern vielmehr der sogenannte „Nasenfaktor“. Wer zur Führungskraft passt, hat oft bessere Chancen als Mitarbeiter, die Veränderungen vorantreiben und Verantwortung übernehmen. Gerade in unserer Fertigung wurde dies in letzter Zeit mehrfach deutlich sichtbar. Eine faire und leistungsorientierte Personalentwicklung ist aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Keine echte Entwicklungsperspektive erkennbar. Durch die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens wird eher im Bestandsmodus verharrt. Für engagierte Fachkräfte gibt es kaum Raum für berufliches Wachstum oder innovative Projekte, was dazu führt, dass man sich zwangsläufig außerhalb des Unternehmens nach neuen Herausforderungen umsehen muss.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETZSCH-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NETZSCH-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETZSCH-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETZSCH-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 23 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
17 Angaben · 3 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.