Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
MANY WAYS TO CHOOSE - YOUR WAY TO EXCELLENCE
Unsere Mitarbeiter bei NETZSCH arbeiten weltweit an verschiedenen Standorten und in ganz unterschiedlichen Arbeitswelten. Das Unternehmen gliedert sich dabei in vier verschiedene Geschäftsbereiche. Entdecken Sie die Arbeitswelten, Anforderungen und Vorzüge von NETZSCH Pumpen & Systeme, Analysieren & Prüfen, Mahlen & Dispergieren und der Holding. Finden Sie Ihren Karriereweg bei NETZSCH.
NETZSCH Firmenpräsentationen auf Ausbildungs- und Hochschulmessen
Wir informieren Sie über die verschiedenen Karrierewege bei NETZSCH gerne im persönlichen Gespräch. Im Moment sind wir hierzu hauptsächlich auf Schüler- und Studentenmessen vertreten. Wir freuen uns auf ein persönliches Treffen um Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten für Ihre Karriere bei NETZSCH aufzuzeigen. Hier finden Sie hier alle aktuellen Termine.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Analysieren & Prüfen bietet eine breite Auswahl an Geräten zur thermischen Analyse, zur Bestimmung thermophysikalischer und rheologischer Eigenschaften sowie zur Brandprüfung. Egal, ob Keramik, Glas, Klebstoffe, Arzneimittel, Kunststoffe oder Batterien: NETZSCH hat das passende Gerät für jede Kundenanfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Mahlen & Dispergieren bietet innovative Lösungen und ein umfassendes Maschinenprogramm für Anwendungen in den verfahrenstechnischen Aufbereitungsstufen Nassmahlen, Trockenmahlen, Mischen, Dispergieren, Entlüften und Feinsichten. Egal, ob Chemie, Lebensmittel & Süßwaren, Pharma & Kosmetik oder Mineralien & Bergbau: Unsere Mitarbeiter schaffen Lösungen für jede individuelle Anfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Pumpen & Systeme am Standort Waldkraiburg schafft innovative Pumpenlösungen für eine große Vielzahl von Anwendungsgebieten – und das beweisen wir seit mehr als 60 Jahren. Egal, ob Umwelt und Energie, Chemie und Papier, Nahrung und Pharmazie, Öl und Gas oder auch Bergbau: Bei NETZSCH Pumpen & Systeme entwickeln unsere Mitarbeiter die passende Verdrängerpumpe von der kleinsten Dosierpumpe für die Industrie bis hin zur Großpumpe für den Öl- und Gasbereich.
Wir sind ein innovativer Weltmarktführer und ein international ausgerichtetes Unternehmen, das faszinierende Aufgaben und darüber hinaus die Sicherheit einer breit aufgestellten Gruppe bietet.
Auf Sie warten bei NETZSCH vielseitige, individuell ausgerichtete Aufstiegschancen und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten auf Ihren kreativen, engagierten Einsatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungJeder einzelne Mitarbeiter weltweit hat seinen persönlichen Karriereweg bei NETZSCH gefunden. Uns liegt viel daran, die perfekten Bedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, um diesen Weg problemlos und mit viel Spaß zu meistern. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Über die vielen weiteren Leistungen informieren wir Sie gern persönlich.
Die Leistungen unserer Mitarbeiter machen den Erfolg von NETZSCH aus. Wir begleiten jeden Einzelnen auf seinem persönlichen Weg zur Exzellenz und schaffen optimale Bedingungen für hervorragende Zusammenarbeit. Entdecken Sie Ihre Vorteile mit NETZSCH als Arbeitgeber. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Wir suchen Menschen mit Herz, Leidenschaft und Erfindergeist. Macher, die einen Schritt weiter denken. Wir suchen Mitarbeiter, die die richtige Einstellung haben und hinter den NETZSCH Maschinen und Geräten stehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg zu exzellenten Leistungen.
Vier Bereiche an unterschiedlichen Standorten weltweit und elf verschiedene Arbeitswelten: Bei NETZSCH gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten. Wir freuen uns über Praktikanten, Auszubildende und Studierende, über Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Auch Quereinsteiger können bei NETZSCH ihren Traumjob finden. Machen Sie sich auf Ihren persönlichen Karriereweg mit einem echten Weltmarktführer an Ihrer Seite. Entdecken Sie die Arbeitswelt, die zu Ihnen passt – bei NETZSCH.
Mehr zu unseren Arbeitswelten finden Sie unter https://karriere.netzsch.com/arbeitswelten/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETZSCH-Gruppe.
Unsere Standorte in Deutschland:
Darüber hinaus sind wir in über 30 Ländern mit NETZSCH-Standorten vertreten.
Das Gehalt ist zwar unterdurchschnittlich aber dennoch höher als in den meisten örtlichen Betrieben.
Mit der Firma Netzsch bin ich sehr zufrieden. Sowohl die Arbeit als auch die Kollegen, der Campus stimmt hier überein.
Und gibt es Punkte, die mal negativ auffallen oder einen nicht zufrieden stellen, sollte man diese vielleicht einfach mal offen ansprechen und kommunizieren anstatt alles immer erst schlecht zu reden und zu schweigen. Genau so etwas kippt dann die Stimmung. Sehr wohl wird das von der Firma kommuniziert und gewünscht, die etwas negativen Dinge offen bzw. persönlich zu besprechen. Ob ...
Noch nie ein so ausgewogenes Konzept erlebt!
Der Zusammenhalt auf operativer Ebene ist sehr ausgeprägt. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, helfen pragmatisch im Alltag und halten auch in belastenden Phasen zusammen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Fachbereiche ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Vertrauen und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
für mich ein herausragendes Unternehmen mit sehr solider wirtschaftlicher Basis und Bodenhaftung, das gleichzeitig großen Wert auf Innovation legt. Neue Trends werden aktiv aufgegriffen, moderne Ansätze ausprobiert und sinnvolle Entwicklungen vorangetrieben.
Strukturelle Schwächen zeigen sich insbesondere in den aktuellen Führungs- und Entscheidungsstrukturen. Entscheidungen werden häufig mit begrenzter Einbindung der operativen Ebenen getroffen, Rückkopplungen aus der Praxis fließen nur eingeschränkt ein. Korrekturen von Fehlentwicklungen erfolgen teilweise verzögert, wodurch sich Unsicherheiten und operative Reibungsverluste verstärken.
Durch Umstrukturierungen, Personalabbau und steigende Arbeitsverdichtung nehmen Qualitätsrisiken, Terminverschiebungen und Belastungen zu. Dies wirkt sich nicht nur auf interne Abläufe, sondern zunehmend auch auf Kundenzufriedenheit und Motivation aus. Der Verlust erfahrener Mitarbeitender schwächt zusätzlich Stabilität und Know-how.
Die ...
Hatte mit meinem Vorgesetzen in Lehrwerkstatt meine Themen. Der war oft sehr unberechenbar. Zum Glück war da noch sein zweiter Mann. Auch aktuell in der Montage denke ich wäre es gut wenn manchen mal gesagt wird das mehr gearbeitet werden muss.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung älterer AN
- Unklare strategische Ausrichtung
- Strukturelle Mängel und Fehlende Abgrenzung von Aufgabenbereichen
- Wahrnehmbare Wechselstimmung Aufgrund der fehlender Perspektiven .
- Die Erosion der Teamkultur
Es ist schade das es Mitarbeiter in den Teams gibt, die es schaffen, andere Mitarbeiter jeden Tag zu schikanieren und andere Mitarbeiter bis ins Krankenhaus zu treiben ! Weil sie sich mit den Angriffen auf jeglicher Ebene nicht wehren können das das alteingesessene Team sich alle Rechte herausnimmt und von den Abteilungsleiter gedeckt wird !
Dringend notwendige Definition einer klaren Strategie und transparente Kommunikation. Aufgaben müssen wieder sauber abgegrenzt werden, um die Teams zu entlasten und den Know-how-Abfluss zu stoppen. Wertschätzung sollte sich in gesunden Arbeitsbedingungen widerspiegeln.
Das sollte meines Erachtens sofort umgesetzt werden bevor die negativen Trends strukturell verfestigt sind.
Hinweis zum Dialog: Mir ist bewusst, dass das HR bei Kritik hier oft zum persönlichen Gespräch einlädt. Ich habe diese Punkte hier ausführlich geschildert, da sie meiner Meinung nach ausreichen sollten, um notwendige Veränderungen ...
Die Verbesserung der Kommunikation des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern wäre ebenfalls eine sehr interessante Maßnahme. Wenn man sich umhört, beschweren sich alle darüber, aber niemand unternimmt etwas dagegen. Es werden ein paar Meetings abgehalten und man glaubt, das sei ausreichend.
Vertrauensarbeitszeit gepaart mit Pflicht-Zielvereinbarung abschaffen und zurück zu Gleitzeit mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
-Systematische Weiterentwicklung von Führungskompetenz und Organisationssteuerung mit Fokus auf Klarheit, Verantwortung, Verlässlichkeit und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
-Klare Definition von Rollen, Schnittstellen und Entscheidungswegen, insbesondere in komplexen Organisationsstrukturen, um Doppelarbeit und Reibungsverluste zu reduzieren.
-Frühzeitige, transparente und konsistente interne Kommunikation bei Veränderungen, um Orientierung und Vertrauen zu stärken.
-Realistische Zielsysteme und belastbare Ressourcenplanung, um Qualität, Planbarkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
-Transparente und nachvollziehbare Vergütungs- und Entwicklungssysteme, die Verantwortung, Leistung und Marktbedingungen angemessen berücksichtigen.
-Stärkere Einbindung operativer Expertise in Entscheidungsprozesse ...
Der am besten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Aufgaben bieten grundsätzlich ein hohes fachliches und inhaltliches Potenzial. In der Umsetzung entstehen jedoch durch Schnittstellen, Abstimmungsaufwand und unterschiedliche Zielsysteme Verzögerungen und Effizienzverluste. Dies reduziert die Wirksamkeit und teilweise auch die Motivation.
Persönliches Einbringen von Wissen und Ehrgeiz bei neuen Trends und Applikationen (wie Batterie, Magnetwerkstoffe, Proteine) wird gefördert und unterstützt!
Die technischen Produkte an sich sind spannend, aber man kommt vor lauter 'Feuerlöschen' kaum dazu, sich fachlich tiefgehend mit Projekten zu befassen.
Ja finde ich gut
Wenn man sich engagieren will, gibt es immer wieder neue Herausforderungen zu entdecken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht existent. Man erfährt Dinge über den Flur oder sogar außerhalb des Unternehmens.
Könnte besser sein, viel kommt über Gerüchte zu mir.
Die interne Kommunikation weist aktuell Verbesserungspotenzial auf. Informationsflüsse sind nicht immer klar strukturiert oder zeitlich verlässlich. Dadurch entstehen Interpretationsspielräume und eine erhöhte Abhängigkeit von informellen Kanälen. Eine klarere Kommunikationsarchitektur mit definierten Informationswegen und Zuständigkeiten würde Transparenz und Orientierung stärken.
Die Kommunikation von oben nach unten ist lückenhaft. Über strategische Änderungen oder die Zukunft bestimmter Bereiche erfährt man oft erst, wenn Tatsachen geschaffen wurden
Kommunikation unter Arbeitskollegen ist einwandfrei, mit Vorgesetzten jedoch sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorgesehen, stehen jedoch stark unter dem Vorbehalt der aktuellen wirtschaftlichen Situation. In wirtschaftlich stabilen Phasen werden Qualifizierungen unterstützt, in angespannten Phasen werden Maßnahmen jedoch häufig verschoben oder gestrichen. Eine langfristige und verlässliche Entwicklungsplanung ist dadurch nur eingeschränkt möglich.
Karrierepfade und Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht nicht immer klar definiert und stark von Budgetfreigaben und individuellen Führungskräften abhängig.
Keine echte Entwicklungsperspektive erkennbar. Durch die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens wird eher im Bestandsmodus verharrt. Für engagierte Fachkräfte gibt es kaum Raum für berufliches Wachstum oder innovative Projekte, was dazu führt, dass man sich zwangsläufig außerhalb des Unternehmens nach neuen Herausforderungen umsehen muss.
Leider bei älteren AN nicht gewünscht
Weiterbildungskurse werden angeboten, aber nur, wenn man darum bittet. Nicht auf Initiative des Unternehmens zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Wer glaubt, dass man hier mit guter Arbeit und Engagement weiterkommt, der irrt sich. Karriere macht nur, wer sich oben ordentlich einschleimt, seine Ellenbogen ausfährt und bereit ist, andere niederzumachen. Skrupellosigkeit zahlt sich aus – das wird hier nicht nur toleriert, sondern regelrecht gefördert. Wer fair bleibt und einfach nur gute Leistung bringen will, wird übergangen oder ausgebremst. Weiterbildung gibt’s zwar über eine Online-Akademie, aber die hilft einem auch nicht weiter, wenn man nicht bereit ist, nach oben zu treten ...
