Viel zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Kommunikation des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern wäre ebenfalls eine sehr interessante Maßnahme. Wenn man sich umhört, beschweren sich alle darüber, aber niemand unternimmt etwas dagegen. Es werden ein paar Meetings abgehalten und man glaubt, das sei ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxische Arbeitskollegen
Image
Das Image des Unternehmens in der Gemeinschaft ist sehr gut, aber in der Praxis erleben wir das nicht. Intern ist es demotivierend, zur Arbeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Eines der wenigen Dinge, die man irgendwie loben kann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse werden angeboten, aber nur, wenn man darum bittet. Nicht auf Initiative des Unternehmens zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
wenige Benefits für die Mitarbeiter und denken trotzdem, dass sie viel bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darüber gesprochen, aber in der Praxis wird es nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Management unterscheidet zwischen Mitarbeitern, wählt seine Favoriten aus und die anderen werden an den Rand gedrängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mangel an Respekt gegenüber den erfahrensten Mitarbeitern der Organisation ist eklatant. Wenn ich in meiner Abteilung höre, wie sie schlecht über diese Leute reden, frage ich mich, was sie wohl sagen, wenn ich nicht dabei bin.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, ist das Personalmanagement schwach. Der Manager hat seine Lieblingsmitarbeiter, und diese können alles, bekommen die besten Aufgaben, die besten Informationen, die besten Projekte. Den anderen bleibt nur das, was übrig bleibt.
Arbeitsbedingungen
Sie erhalten alle für die Arbeit erforderlichen Materialien.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht existent. Man erfährt Dinge über den Flur oder sogar außerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Männer haben letztendlich bessere Vorteile als Frauen. Man arbeitet daran, Frauen in Führungspositionen zu integrieren, aber nur in der Theorie, in der Praxis wird das nicht passieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd und bringen einen dazu, seine Komfortzone zu verlassen, aber dennoch ist das Unternehmen nicht offen für neue Ideen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei der NETZSCH Gruppe nicht zufrieden waren. Besonders Ihre Kritik zur Kommunikation, Gleichberechtigung und zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass persönliche Empfindungen ihre Berechtigung haben – deshalb ist uns der offene Dialog wichtig.
Wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen im persönlichen Gespräch zu teilen oder konkrete Punkte zu klären, stehen Ihnen unsere HR Business Partner jederzeit gerne zur Verfügung. Wir sind offen für konstruktiven Austausch und möchten gemeinsam daran arbeiten, unsere Arbeitswelt weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.