Viel potenzial zur Verbesserung in der Produktion nft
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Vorgesetzte sind nett
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In meiner Zeit im Unternehmen habe ich einige Entwicklungen beobachtet, die aus meiner Sicht kritisch sind
Auffällig war, dass befristete Arbeitsverträge häufig nicht verlängert oder auslaufen gelassen wurden – darunter auch Verträge von Familienvätern\. Gleichzeitig wurden nach dem Ausscheiden der Mitarbeitenden vermehrt Zeitarbeitskräfte eingesetzt, die teilweise bereits seit Monaten im Unternehmen tätig sind und einen großen Teil der Arbeit übernehmen\.
Zudem herrschte trotz eines aus meiner Sicht guten Geschäftsjahres lange Unklarheit über Bonuszahlungen, was für viele Beschäftigte frustrierend war\.
Darüber hinaus entstand der Eindruck, dass Überstunden sowie Samstagsarbeit zunehmend zur Regel statt zur Ausnahme wurden\. Eine bessere Personalplanung und mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert\.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Aber viel Überstunden aktuell
Kommunikation
Man hört recht wenig außerhalb der Produktion
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Ihren Führungskräften positiv erleben.
Die vergangenen Monate waren für unser Unternehmen wirtschaftlich sehr herausfordernd. In diesem Zusammenhang waren verschiedene organisatorische und personelle Maßnahmen notwendig, um das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen.
Auch Entscheidungen über die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse haben wir uns nicht leicht gemacht. Diese wurden unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen getroffen.
Zeitarbeit setzen wir dort ein, wo ein entsprechender Personalbedarf besteht, insbesondere bei kurzfristigen oder schwankenden Bedarfen. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass die Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen zeitweise erhöht sein kann. Für den Einsatz und das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen möchten wir uns ausdrücklich bedanken.
Zur angesprochenen Sonderzahlung haben wir frühzeitig kommuniziert, dass eine belastbare Entscheidung erst nach Vorliegen des Jahresabschlusses möglich sein würde. Darüber haben wir unter anderem auf der Betriebsversammlung sowie über unsere internen Kommunikationskanäle informiert.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation außerhalb der Produktion nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist wichtig, Informationen möglichst transparent und verlässlich weiterzugeben, auch wenn das sicherlich nicht immer überall gleich gut gelingt.
Da Sie in Ihrer Überschrift auf Verbesserungspotenzial hinweisen, möchten wir Sie gerne ermutigen, konkrete Ideen und Vorschläge einzubringen – zum Beispiel über unser internes Vorschlagswesen, unsere Proven Excellence Agents oder das Qualitätsmanagement.
Und natürlich stehe auch ich Ihnen gerne persönlich für einen Austausch zur Verfügung. Ebenso können Sie sich jederzeit an unsere HR Business Partner oder Ihre Führungskraft wenden.
Viele Grüße
Bastian Wächter
Head of HR Germany
Grinding & Dispersing