Von Wertschätzung keine Spur – nur noch Druck, Stress und Zahlen zählen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Höchste Zeit, endlich auf die Mitarbeiter zu hören und sie wertzuschätzen – wir sind die, die den Laden am Laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es hier echt ein guter Platz zum Arbeiten – kollegial, familiär, man hat sich gegenseitig geholfen. Aber das ist längst vorbei. Heutzutage geht’s nur noch darum, mehr Umsatz zu machen, schneller zu arbeiten und bloß keine Pausen zu brauchen. Menschlichkeit? Fehlanzeige.
Image
Nach außen gibt sich die Firma modern, innovativ und mitarbeiterfreundlich – innen sieht’s aber oft anders aus. Viele langjährige Mitarbeiter merken, dass sich das Unternehmen in eine Richtung entwickelt, die immer mehr auf Zahlen und immer weniger auf Menschen setzt.
Work-Life-Balance
Die gibt’s hier nicht. Mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, aber bloß keine neuen Leute einstellen. Stattdessen soll man „effizienter“ werden, was nichts anderes heißt als mehr schuften in weniger Zeit. Und wenn du nicht mehr kannst? Dann bist halt selber schuld.
Karriere/Weiterbildung
Wer glaubt, dass man hier mit guter Arbeit und Engagement weiterkommt, der irrt sich. Karriere macht nur, wer sich oben ordentlich einschleimt, seine Ellenbogen ausfährt und bereit ist, andere niederzumachen. Skrupellosigkeit zahlt sich aus – das wird hier nicht nur toleriert, sondern regelrecht gefördert. Wer fair bleibt und einfach nur gute Leistung bringen will, wird übergangen oder ausgebremst. Weiterbildung gibt’s zwar über eine Online-Akademie, aber die hilft einem auch nicht weiter, wenn man nicht bereit ist, nach oben zu treten und nach unten zu drücken.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, da kann man nicht jammern. Tarifliche Erhöhungen gibt’s auch. Aber ganz ehrlich: Was bringt das beste Gehalt, wenn man jeden Abend fix und fertig heimkommt und sich denkt, dass es das alles nicht wert ist? Die Arbeit ist so brutal viel, dass man irgendwann nur noch funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt sich die Firma schon Mühe. Der neue Campus wurde klimaneutral gestaltet, es gibt Sponsoring für lokale Projekte, und das Thema Nachhaltigkeit wird zumindest nach außen hin betont. Im Tagesgeschäft merkt man davon aber wenig – da steht immer noch Effizienz und Gewinnmaximierung an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s was gibt, das einen hier noch hält, dann sind’s die Kollegen. Jeder ist am Limit, jeder kämpft mit der gleichen Flut an Arbeit, und deswegen hilft man sich auch gegenseitig. Aber auch das hat Grenzen – irgendwann kann halt keiner mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt hier nicht mehr viel – Hauptsache, du arbeitest schneller und machst mehr. Ältere Kollegen, die vielleicht ein bisschen länger für was brauchen oder nicht mehr jede neue „Effizienz“-Welle mitmachen können, haben’s schwer. Statt ihr Wissen zu nutzen, werden sie oft einfach übergangen oder still und leise rausgedrängt. Wer gesundheitlich nicht mehr kann, wird irgendwann fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter wissen selber, wie übel es ist, weil sie genauso untergehen. Aber weiter oben? Da interessiert’s keinen. Wenn man mal sagt, dass’s zu viel wird, heißt’s nur: „Das kriegst du schon hin!“ oder „Jammer nicht, wir müssen alle Gas geben.“ Wertschätzung schaut anders aus.
Arbeitsbedingungen
Der neue Campus wurde groß angekündigt, mit Mitarbeiterbefragungen und allem Drum und Dran. Am Ende wurde aber trotzdem einfach das Großraumbüro durchgedrückt, egal, was die Leute gesagt haben. Für konzentriertes Arbeiten ist das natürlich ein Albtraum – laut und unruhig. Technische Ausstattung wie eigene Tatstatur, Maus und Kopfhörer ist da, das passt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams geht’s noch halbwegs, weil eh jeder im selben Schlamassel steckt. Aber nach oben hin kannst du dir das Reden sparen. Da wird dir nett zugelächelt und gesagt: „Ja, ja, ich versteh dich. Du schaffst das schon“, und dann wird trotzdem nichts geändert.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier gibt’s keine Unterschiede, aber in der Realität sieht’s anders aus. Wer sich gut verkauft, laut genug auftritt oder einfach gut vernetzt ist, kommt weiter. Frauen und ruhigere Kollegen haben’s oft schwerer, sich durchzusetzen, vor allem, wenn’s um höhere Positionen geht. Und wer mal ausfällt, sei es wegen Elternzeit oder Krankheit, wird schnell als Belastung gesehen.
Interessante Aufgaben
Schon, es gibt genug zu tun – zu viel sogar. Früher war’s spannend, heute ist’s einfach nur noch eine never-ending To-Do-Liste, die keiner mehr bewältigen kann. Projekte ohne Ende, aber keine Zeit, sie ordentlich zu machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ erleben. Besonders bedauerlich finden wir, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt wird und dass der Fokus nur auf Effizienz und Umsatz liegt.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, und es ist uns wichtig, gemeinsam Lösungen zu finden. Wir möchten Sie daher ausdrücklich ermutigen, sich mit HR/Ihrem HR Business Partner/der Personalleitung/dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Nur durch einen direkten Austausch können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und Ihre Bedenken konstruktiv aufnehmen.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir noch viel zu tun haben, um eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre sicherzustellen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch besser zu verstehen.