It’s Goin’ Down...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro, Kantine, Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genanntes.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Vertrauen bilden und schaffen, dadurch echte Wertschätzung erreichen. Strategie hinterfragen, Vorgehen hinterfragen, KOMMUNIZIEREN, miteinander statt übereinander!
Arbeitsatmosphäre
Wird spürbar schlechter, fachliche Expertise als Entscheidungsgrundlage wird zunehmend gegen Kontrolle, Mikromanagement und Misstrauen ersetzt. Die Führungskräfte verlassen sich nicht auf Ihre Fachexperten, sondern kompensieren eigene Unzulänglichkeiten mit Druck durch Kontrolle. Souveränität sieht anders aus. Das Unternehmen agiert oft wie ein StartUp im Tranditionsunternehmen und entsprechend sind auch die Prozesse, Köpfe, Wertschätzung und Führungskultur stark ausbaufähig.
Kommunikation
Findet quasi nur retrospektiv statt, ein interner PR Manager wäre dringend anzuraten. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und jedes mal mit Anwendung der "Presslufthammer" Methode in die Organisation verkündet.
Kollegenzusammenhalt
Lichtblick in einer ansonsten von Kontrolle, Argwohn und Kostendruck verunsicherten und reaktiven Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Ist OK, wird aber auch zunehmend in Frage gestellt. Grundsätzlich spürt man im Grundtenor ein gewisses wachsendes Misstrauen in die Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, Führungskräfte mehr mit sich selbst beschäftigt. Aber auch keine Freiheiten flacher Hierarchien. Reaktive Kontrollmechanismen wie in den frühen 90ern. Mikromanagement in kleinste fachliche Belange, von CEO bis ins Management.
Wenige positive Ausnahmen, die echte Führung, Vertrauen und Delegation beherrschen.
Interessante Aufgaben
Technologisch und von den Möglichkeiten her top. Die IT Architektur und Applikationslandschaft bietet alles was das Herz begehrt an Themen, Technologien und Produkten.
Gleichberechtigung
Soweit zu beurteilen in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Vorruhestand oder auf "Aktenarchiv" Posten geschickt. Dafür kommen Führungspraktikanten am Hauptstandort ohne Aura und Empathie nach und überforderte Karrieristen von Außen, die in kurzer Zeit teils 60% Ihrer Mitarbeiter vergraulen.
Arbeitsbedingungen
Top Büro und Arbeitsmittel, Tools, hier gibt es nichts auszusetzen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchdachtes Unternehmenskonzept und Nachhaltigkeitsinitiativen.
Gehalt/Benefits
Auf dem Niveau von vor 5 Jahren, Gehalt und Benefits können mit Metropolraum München nicht mithalten - Wertschätzung kennt man fast nicht, weder in Form von Weiterentwicklung noch in Form von finanziellen Anreizen nach dem Prinzip "Leistung <-> Gegenleistung".
Benefits,die inzwischen in jedem Handwerksbetrieb um die Ecke Standard sind, werden über Jahre nicht eingeführt.
Image
Wird zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt. Keine mittel- bis langfristige Perspektiven, keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Pläne, keine Job Rotation und auch keine Rollen nach Berufserfahrung. Wie man hier entlohnt und weiterentwickelt wird, ist reine Willkür.
Wer angenehm ist, keine unbequemen Fragen oder Wahrheiten anspricht und dem Management täglich auf die Schulter klopft, wird in den elitären Kreis der Entscheider aufgenommen.