Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
MANY WAYS TO CHOOSE - YOUR WAY TO EXCELLENCE
Unsere Mitarbeiter bei NETZSCH arbeiten weltweit an verschiedenen Standorten und in ganz unterschiedlichen Arbeitswelten. Das Unternehmen gliedert sich dabei in vier verschiedene Geschäftsbereiche. Entdecken Sie die Arbeitswelten, Anforderungen und Vorzüge von NETZSCH Pupen & Systeme, Analysieren & Prüfen, Mahlen & Dispergieren und der Holding. Finden Sie Ihren Karriereweg bei NETZSCH.
NETZSCH Firmenpräsentationen auf Ausbildungs- und Hochschulmessen
Wir informieren Sie über die verschiedenen Karrierewege bei NETZSCH gerne im persönlichen Gespräch. Im Moment sind wir hierzu hauptsächlich auf Schüler- und Studentenmessen vertreten. Wir freuen uns auf ein persönliches Treffen um Ihnen die vielfältigen Möglichkeiten für Ihre Karriere bei NETZSCH aufzuzeigen. Hier finden Sie hier alle aktuellen Termine.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Analysieren & Prüfen bietet eine breite Auswahl an Geräten zur thermischen Analyse, zur Bestimmung thermophysikalischer und rheologischer Eigenschaften sowie zur Brandprüfung. Egal, ob Keramik, Glas, Klebstoffe, Arzneimittel, Kunststoffe oder Batterien: NETZSCH hat das passende Gerät für jede Kundenanfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Mahlen & Dispergieren bietet innovative Lösungen und ein umfassendes Maschinenprogramm für Anwendungen in den verfahrenstechnischen Aufbereitungsstufen Nassmahlen, Trockenmahlen, Mischen, Dispergieren, Entlüften und Feinsichten. Egal, ob Chemie, Lebensmittel & Süßwaren, Pharma & Kosmetik oder Mineralien & Bergbau: Unsere Mitarbeiter schaffen Lösungen für jede individuelle Anfrage.
Der NETZSCH Geschäftsbereich Pumpen & Systeme am Standort Waldkraiburg schafft innovative Pumpenlösungen für eine große Vielzahl von Anwendungsgebieten – und das beweisen wir seit mehr als 60 Jahren. Egal, ob Umwelt und Energie, Chemie und Papier, Nahrung und Pharmazie, Öl und Gas oder auch Bergbau: Bei NETZSCH Pumpen & Systeme entwickeln unsere Mitarbeiter die passende Verdrängerpumpe von der kleinsten Dosierpumpe für die Industrie bis hin zur Großpumpe für den Öl- und Gasbereich.
Wir sind ein innovativer Weltmarktführer und ein international ausgerichtetes Unternehmen, das faszinierende Aufgaben und darüber hinaus die Sicherheit einer breit aufgestellten Gruppe bietet.
Auf Sie warten bei NETZSCH vielseitige, individuell ausgerichtete Aufstiegschancen und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten auf Ihren kreativen, engagierten Einsatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungJeder einzelne Mitarbeiter weltweit hat seinen persönlichen Karriereweg bei NETZSCH gefunden. Uns liegt viel daran, die perfekten Bedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, um diesen Weg problemlos und mit viel Spaß zu meistern. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Über die vielen weiteren Leistungen informieren wir Sie gern persönlich.
Die Leistungen unserer Mitarbeiter machen den Erfolg von NETZSCH aus. Wir begleiten jeden Einzelnen auf seinem persönlichen Weg zur Exzellenz und schaffen optimale Bedingungen für hervorragende Zusammenarbeit. Entdecken Sie Ihre Vorteile mit NETZSCH als Arbeitgeber. Wachsen Sie mit uns gemeinsam – wir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits:
Wir suchen Menschen mit Herz, Leidenschaft und Erfindergeist. Macher, die einen Schritt weiter denken. Wir suchen Mitarbeiter, die die richtige Einstellung haben und hinter den NETZSCH Maschinen und Geräten stehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg zu exzellenten Leistungen.
Vier Bereiche an unterschiedlichen Standorten weltweit und elf verschiedene Arbeitswelten: Bei NETZSCH gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten. Wir freuen uns über Praktikanten, Auszubildende und Studierende, über Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Auch Quereinsteiger können bei NETZSCH ihren Traumjob finden. Machen Sie sich auf Ihren persönlichen Karriereweg mit einem echten Weltmarktführer an Ihrer Seite. Entdecken Sie die Arbeitswelt, die zu Ihnen passt – bei NETZSCH.
Mehr zu unseren Arbeitswelten finden Sie unter https://karriere.netzsch.com/arbeitswelten/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETZSCH-Gruppe.
Unsere Standorte in Deutschland:
Darüber hinaus sind wir in über 30 Ländern mit NETZSCH-Standorten vertreten.
Proven Excellence Claim, Midernes LagerCafeteria, Wassersprudler, Kaffeeautomat, Weihnachtsfeier und Sommerfest, Gehalt, Beteiligung am Arbeitgeber, Urlaubsgeld,Adventskalender
Unternehmen widmet sich Zukunftsthemen, Tolle Benefits (z.B. vergünstigter Fitnessstudio-Besuch, Mitarbeiterbeteiligung), Work-Life-Balance, gute Bezahlung
Es gibt zahlreiche Benefits für Mitarbeiter und ihre Kinder. Das Arbeitsverhältnis macht viel Spaß und die Kollegen sind wirklich toll.
Das menschliche steht an erster Stelle
Interessante Aufgaben
Die Art und Weise der Bekanntgabe der Produktionsverlagerung war unterirdisch.
3 Tage nach der pompösen 150-Jahre-Jubiläumsfeier in München wurde der Standort über die geplante Änderung informiert.
Die Kündigungen wurde Ende November verschickt. Etliche Kollegen haben diese zusammen mit einem Werbebrief des Personalmarketings bekommen ( Socken mit dem Slogan You&Netzsch, perfect match).
Es wird nur die Produktion nach Selb verlagert, die Entwicklung bleibt (noch?) am Standort bestehen, das Gebäude muss weiter unterhalten werden. Es gab kein Bestreben der Geschäftsführung, die Teilzeitkräfte ...
Der Umgang mit Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hier kommt es aufgrund eines nicht vorhandenen Betriebsrates , regelrecht zu Wildwest- Manieren der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Plötzliche Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern, weil angeblich Aufgabengebiete in Zukunft vom Haupthaus Selb aus geführt werden sollen. Die Mitarbeiter, die es bereits betroffen hat, werden von der GF unter Druck gesetzt , Aufhebungsverträge mit billigster Abfindung zu unterschreiben. Falls man nicht unterschreiben will, droht die ordentliche Kündigung, natürlich ohne Abfindung !
Am Wochenende feiern die NETZSCH-Erben zum 150. Jubiläum groß in München und erzählen uns was von einer großen NETSCH Familie. Zwei Tage später tauchen welche in Ahlden auf und fangen mit der Schließung unseres Standorts an. Die Produktion geht woanders hin. Hunderte Millionen haben die geerbt und durch uns bekommen - jetzt glauben sie wohl dass sie noch mehr kriegen wenn wir weg sind!
Tolle NETZSCH-Familie. Ich bereue jeden Tag den ich mich krumm gemacht habe für die. Bin gespannt ...
Anstatt nur auf irgendwelche Management-Zahlen zu achten, einfach mal anfangen zu denken und zu beachten welche Mitarbeiter-Ressourcen zur Verfügung stehen und welche Projekte schon alles parallel laufen.
Es gibt so viele Projekte die in der Theorie enorm positiv verlaufen könnten, aber durch puren Aktionismus ohne reale, kompetente Planung einfach nur gepusht werden und daran zerbrechen oder kaum real umgesetzt werden können.
Besonders bei Projekten und Zielen sollte in erster Linie auch berücksichtigt werden, wie realistisch und umsetzbar diese sind. Ohne die Einbindung der Arbeitskräfte in der ersten Stunde, führt das "Verschlimmbessern" zu einem langfristigen Schaden. In vielerlei Hinsicht.
siehe oben bei "work-life balance" sowie die Bürowelten für obere Führungskräfte ab "Sub-Process-Owner" level privater gestalten - aber das ist auch schon meine einzige Empfehlung :-)
Ein wenig von ihrem hohen Ross runter kommen. Man kann nicht alles auf anhieb verstehen und sich alles merken was einem nur einmal gezeigt wurde.
Etwas Tempo raus bei der Vielzahl an Neuprojekten. Bei umfangreichen Veränderungen mehr Zeit für die Umsetzung vorher planen.
Der am besten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung, wir pflegen ein sehr angenehmes Miteinander.
"Alt und Jung"
Die Mischung aus älteren Kollegen (die NETZSCH seit Jahrzehnten kennen und alles über die Firma wissen) und jüngeren Mitarbeitern ist sehr angenehm. Know-How und neue Ideen ergänzen sich so perfekt.
Sehr guter Umgang
tolle nette alte Kollegen, unterhaltsam, erzählen immer wieder über die schön(er)en alten Zeiten ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Allgemeine und organisatorische Informationen erfolgen per E-Mail bzw. im Intranet. Fachspezifische Informationen/Änderungen (z.B. Abläufe im SAP) kamen selten oder Monate später oder man musste sich in Selb mühsam durchfragen, wie was zu erledigen ist. Info‘s in Ahlden untereinander erfolgten meistens auf dem kurzen Dienstweg.
Friss oder Stirb, es gibt im Grunde nur vollendete Tatsachen ohne Abklärung ob bestimmte Projekte/Umstellungen/Ziele sinnvoll oder in irgendeiner Weise auch nur annähernd real umsetzbar sind. Danach ist dann aber die Überraschung enorm wenn nichts so funktioniert wie es angekündigt wurde
Einmal pro Jahr bekommt man Zahlenmaterial per Beamer serviert, aber nicht wirklich wichtiges. Meiner Meinung nach zu wenig.
Viel Gerede, ohne dass wirklich etwas gesagt wurde
Entsprechend der Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Onlineakademie an der sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann.
Weiterbildung wurde an geboten.
Es wird ein Weiterbildungssystem durch E-Learning angeboten.
Interne E-Learning Plattform
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden sehr gut unterstützt. Eigene Academy mit sehr vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jährliche Mitarbeitergespräche.
