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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neudahm hotel interior design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
neudahm hotel interior design
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
neudahm hotel interior design
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagement, Druck, schlechte Umgangsformen & Kultur

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind extrem unprofessionell, es mangelt an Sozialverhalten, Kommunikation und Struktur. Es wird nur in einer Richtung kommuniziert und die Mitarbeiter sind sehr überfordert mit den konstanten Änderungen und damit verbundenen Zeitdruck ohne Einarbeitung in die Thematik. Keine klaren Strukturen und Prozesse vorhanden, nur Flurfunk und unrealistische Deadlines die zur Reklamationen und Unzufriedenheit führen. Keine regelmäßigen Meetings. Die Kommunikation ist sehr einseitig durch Abteilungsleiter die jeden Schritt kontrolliert und Druck ohne Filter weitergibt aber keine Zeit hat um Vorgänge sachlich durchzusprechen und dabei respektvoll zu bleiben. Sehr unprofessionell und schädliches Verhalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sind sehr nett und man hilft sich gegenseitig

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer viel zu tun da die Projekte alle gleichzeitig ohne genügend Personal oder Struktur laufen. Freitags spät am Nachmittag noch im Büro zu sein ist normal.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung oder respektvolle Umgangsformen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und die Branche ist sehr interessant. Die internen Probleme sind leider im Vordergrund und man müsste den Grund komplett verändern und zeitgemäß gestalten damit die Aufgaben bewältigt werden können. Hier ist aber kein Interesse vorhanden, keine Warenwirtschaftssysteme oder Teams, nur viele Exceltabellen.

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