Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neue Babylon Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Dauernd Überstunden machen oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen MA gut. Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden inexistent. Oftmals erfahren diese von einem anstehenden Event, das am nächsten oder übernächsten Tag stattfindet, und wofür einige Vorberitungen zu treffen sind, beispielsweise Getränkebestellung, zufälligerweise über den Mailaccount, mitgeteilt werden diese offiziell aber eher nie. Darüber hinaus werden Verbesserungsvorschläge belächelt und abgelehnt oder wütend abgetan mit dem Zitat "wenn es den MA nicht passt, wie es hier läuft, sollen sie doch gehen".
Der Dienstplan wird für eine Wochen erstellt, immer Donnerstag bis Donnerstag, veröffentlicht wird dieser Mittwoch Nacht zwischen 23 und 01 (!!!) Uhr. Schichten finden immer Abends bis spät (wochentags bis Mitternacht, wochenends bis 3) statt. Wochenenden bekommt eigentlich Niemand. Wenn du hier anfängst, gibst du Sozialleben, Freizeit, Hobbies und einen gesunden Rythmus auf.
Respektlos. Sobald Vorgesetzte erscheinen, wird man für Dinge, ob man nun etwas dafür kann oder nicht, angeschrien. Es herrscht dauerhaft schlechte Stimmung bei der Geschäftsführung.
Abwechslungsreich ist es auf alle Male. Manchmal wohl eher mit einem Zirkus zu vergleichen. Bei mehr Arbeitsaufwand, wegen Saunabetrieb oä, muss die gleiche Anzahl an Personal eben mehr Arbeit stemmen und 10 Überstunden pro Woche machen. Das alles ohne ein einziges Dankeschön.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden ist super. Sobald aber einer der Geschäftsführer kommt, kippt die Stimmung, da ständig von oben herab alle möglichen Anschuldigungen gemacht werden. Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt und stressig.