137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut ausgebildetes Personal im Unternehmen behalten und nicht mit unterirdischen Gehaltsvorstellungen in die Arme der Konkurrenz treiben.
Wie es als eines der größten VT Unternehmen mit Messegeschäft halt so ist. Alles auf einem tierisch professionellem Niveau.
well....sag mir das du in der VT Branche arbeitest ohne mir zu sagen das du in der VT Branche arbeitest.
Es wird nicht ganz so gut bezahlt. Gehalts Verhandlungen gestalten sich schwierig.
Über die Kollegen bei N&M lasse ich nichts kommen, so wohl Crew als auch teamintern. Leider kann man das aber nicht von den Menschen vom mittleren Management aufwärts behaupten.
Es wird alles von einer Band Senior Gesellschafter gesteuert, Fortschritt und Innovation zum Wohle der Angestellten geht langsam bis gar nicht voran. Es werden Menschen auf Positionen gesetzt deren Expertise dafür nicht ausreicht.
Top Kommunikation zwischen den Unternehmensbereichen.
Umfangreiche Projekte und interessante Arbeitsfelder abseits der eigentlichen Projekte.
alles aufzuführen, würde zu weit gehen. aber, es ist eine ganze menge. dinge werden durchdacht, abgesprochen, gemeinsam durchgezogen. viele sehen das ziel und arbeiten gemeinsam darauf hin
die menge an visionären und mahnern hält sich eine gesunde wage
manche sehen sich und ihr handeln weit über anderen, zeigen es und lassen es einen spüren. immer mehr poser steigen auf. manchmal wird auf eine fehlbesetzung sehr schnell reagiert, manchmal führt der weg dennoch nach oben. fühle mich manchmal an partei und politiker erinnert
neben gehalt könnte man an kleinen goodies arbeiten. fitnessstudio, monatstickets und andere kleinigkeiten sollten machbar sein. aber auch hier stetige verbesserung beireits in gang gesetzt. konnte aber auch nur nach vorne gehen
erst feiern, wenn die kuh vom eis ist und nicht das erste mal weil man die kuh gesichtet hat, das zweite mal wenn einen plan hat und sich noch weiter feiert obwohl man gerade ins eis eingebrochen ist
schon immer gut. perfekt geht in der branche kaum. zumindest nicht an der front
image immernoch leicht besser als realität. aber alles auf sehr hohem niveau
schwierig in der branche. Ist OK, aber hat nichts mit Mo-Fr und 9 to 5 zu tun. für mich völlig i.O.. hat vor- und nachteile. vorteile spielen mir in die karten. daher 3 statt 2 sterne
wird viel angeboten. wenn man selber noch etwas aktiv ist, geht richtig viel
ich kann mich nicht beklagen. mehr geht immer. finde es manchmal nach unten könnte es besser sein. deckt sich mit den nennungen in der gesamtstatistik. kann das nur bestätigen. ist wie es insgesamt beschrieben wird. ginge besser, besonders wenn man sich selber als nr. 1 in der branche sieht. in der größe des unternehmens aber auch nicht so leicht
ich find´s ok. soviel "müll" verursachen wir nicht. klar fahren wir ständig dinge durch die gegend. aber ist halt so. ansonsten nach außen etwas sauberer als in realität, es wird stetig dran gearbeitet es zu verbessern
durch stetigen wachstum und persönliche befindlichkeiten nimmt der zusammenhalt zwangsläufig leicht ab
wann ist man alt? soll man die beim mittag füttern? warum heißt es "kollegen" und nicht kolleginnen oder mitarbeitenden? blöde frage. gibt´s ne blöde antwort
kann mich nicht beklagen. bei 5 Sternen würde auch irgendwas nicht stimmen.
auch hier deutliche verbesserungen nach einem start mit viel potential nach oben
verbessert sich stetig. hatte aber auch viel potential. mittlerweile auf einem guten niveau, standortabhängig sogar auf einem sehr guten
je nachdem wie man schaut. auf den ersten blick 100%, auf den zweiten blick eher doch deutlich weniger
zwangsläufig. und nicht nur durch Kunden
Die Kommunikation ist mit der Wertschätzung, das mieseste was ich erlebt haben!
Bossing vom feinsten und dabei absolut unfähig
Hier wird rein nach der Sympathie gehandelt
Sind bemüht jedem weiterzuhelfen
Kann auch höher sein
Vielleicht nicht nur den Obstkorb und die Kaffeemaschine anbieten. Finanzielle Unterstützung wurden einigen sicher weiter helfen als eine Tasse Kaffe.
Man kann gut arbeiten und es wir versucht einiges umzusetzen, was man als vorschlägt um etwas zu ändern oder zu verbessern.
Man macht alles möglich und versucht auch für alle das richtige zu finden um einen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen.
Ist mal mehr mal weniger ausgeprägt und hängt auch viel von dem ab wie die Kollegen sich selbst gerade fühlen. Alles menschlich also.
Meine waren immer super.
Ist manchmal etwas holprig, klappt aber auch mal super.
Man kann sich in viele Dinge rein arbeiten und ausprobieren.
Sehr entspannter Umgang mit allen Kollengen, bis hin zur Grschäftsführung
Die Firma wird hochgelobte, manchmal leider zu Unrecht. Auch so Slogans "wenn es gut klingt, war es Neumann&Müller" find ich unangebracht un arrogant.
Für Veranstaltungsbranche absolut top. Egal ob kranke Kinder, Arzttermine oder andere Wünsche, es wird eigentlich immer möglich gemacht.
Weiterbildung findet nicht statt, bzw. es gibt interne Angebote, wenn man aber extern was machen möchte, wirds abgelehnt. Karrierechancen komischerweise echt mies, obwohl das Unternehmen so groß ist.
Gehalt ist eher unterschiedlich
Ich hab noch nie so viele halbvolle LKW fahren sehen wie bei Neumann. Man will zwar umweltbewusst sein, aber die Umsetzung ist einfach noch nicht passiert
Top, mehr gibt's nicht zu sagen
Hatten wir im Team nicht, aber Abteilungsübergreifend wurden alle immer mit dem nötigen Respekt behandelt und wegen ihrer Erfahrung auch (zurecht) sehr geschätzt.
Was work life Balance angeht super. Hier wird viel möglich gemacht. Der Laden muss laufen, aber in diesem Rahmen hat man unglaublich viele Freiheiten.
Leider fehlt immer wieder die Unterstützung oder auch der Überblick, wenn gerade Peaks sind und das Arbeitsaufkommen extrem hoch ist. Da wird dann gerne vom Vorgesetzten noch ein Projekt verkauft, was die Angestellten dann in Überstunden bearbeiten müssen.
Sehr schönes Büro, gut ausgestattet. Punkt Abzug wegen teilweise viel Unordnung und lärmenden Kollegen (hält man aber aus)
Es wird zwar viel kommuniziert, vor allem in online Meetings, allerdings oft ohne Ergebnisse.
Habe bei uns keine Diskriminierung erlebt
Messeabteilung, daher auch nur Messestände. Besonders spannend ist das einfach nicht, aber das weiß man vorher.
Flache Hierarchie, angenehmes Arbeitsklima, zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Außer meinre persönlichen Erfahrung mit einer Leitungsperson und dem eindeutig zu geringen Gehalt für die Techniker ist N&M ein super Arbeitgeber.
Gehalt der Techniker anheben. Ihr spart an der falschen Stelle!
Abhängig von der Abteilung
Wer fleißig und engagiert arbeitet hat durchaus Chancen Karriere zu machen.
Bei einer Firma in der größe, die mit dem besten Know-how, den motiviertesten Technikern und den höchsten Qualitätsstandarts wirbt, ist das Gehalt am unteren Rand der branchenüblichen Bezahlung.
Gehaltsverhandlungen werden mit einem Gehaltsvorschlag abgetan, Luft nach oben ist keine/wenig.
Ingormationen wie die Firma sich für Umwelt- und Klimaschutz einsetzt wird mit den Mitarbeitern über das Intranet offen Kommuniziert.
Generell Super, habe aber persönlich schlechte Erfahrungen mit meinem ehemaligen Vorgesetzten gemacht.
Es wird einem zugehört. Viele Entscheidungen werden in Gruppen getroffen.
Zu wenig im live-Entertainment tätig.
Sprecht mehr über die guten Dinge. Versteckt euch nicht so, auch wenn ihr bei Veranstaltungen in der DNA immer im Hintergrund arbeitet.
Exzellent
kommt viel auf einen selbst an. Rahmenbedingungen sind hervorragend!
eigener Campus. Großartiges Angebot vorhanden. Individuelle Förderung.
zahlt mit am Besten in der Branche.
Top! Mehrfach zertifiziert. Das Unternehmen MACHT!
Bestes Team über alle Standorte hinweg
Vorbildlich
IT und Arbeitsplatz Ausstattung geht immer noch besser.
hat immer noch etwas Luft nach oben
Die Arbeitsbedingungen - sei es die Ausstattung der Büros, der persönlichen technischen Ausstattung oder der Zusammenhalt im Team und dem gesamten Unternehmen im Falle eines Problems.
Keinerlei Interesse daran dem Mitarbeiter die persönliche Weiterbildung zu ermöglichen - nur wenn es zur Position im Unternehmen passt - und auch dann nur eventuell, vielleicht, irgendwann.
Das Gehalt anheben - bei den immer weiter steigenden Preisen muss man sonst irgendwann das Unternehmen verlassen um weiterhin "gut" zu verdienen.
Innerhalb des eigenen Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut, allerdings darf man nicht in das restliche Unternehmen blicken. Die Abteilungen versuchen sich gegenseitig aus zu stechen um selber gut dar zu stehen vor der Geschäftsführung.
Das Image des sehr teuren aber sehr guten Marktriesen lässt leider nach. Die Verkaufspreise steigen immer weiter, sodass man als Projektleiter oft von Anfang an mit Rabatten arbeiten muss um ein Marktübliches Angebot abgeben zu können. Das Material hingegen wird aber, aus diversen Gründen, leider nicht mehr so intensiv gepflegt und gewartete, wodurch der ehemalige Leitspruch des immer neuwertigen Materials nicht mehr gegeben ist.
Dank meiner sehr verständnisvollen Teamleitung kann ich die Gleitzeit in vollem Umfang nutzen und muss mich somit nicht zwischen Arbeit und Kindern entscheiden.
Das Unternehmen tut alles dafür, diverse Siegel und Zertifikate zu bekommen und zu erhalten. Nur leider werden die dort geforderten Punkte in der Realität nicht immer umgesetzt. Sei es durch Zeit- oder Kostengründen.
In geringem Maße werden Weiterbildungen unterstützt. Das persönliche Interesse und die persönliche Weiterbildung sind der Firma egal, nur was zu der eigenen aktuellen Position im Unternehmen passt wird unterstützt!
Der Zusammenhalt ist grandios! Innerhalb meine Teams kann man mit allen über alles (beruflich, wie privat) sprechen. Außerhalb des eigenen Teams sind immer alle sehr bemüht einem bei Problemen weiter helfen.
Ältere Kollegen werden eingestellt, Ihren Vorkenntnissen entsprechend eingearbeitet und sehr wert geschätzt!
Entscheidungen werden oft nicht rational und zielführend getroffen. Beispielsweise sind sie oftmals von der täglichen Stimmung abhängig oder beruhen auf dem Streben nach Gewinnmaximierung ohne an die Kundenbindung zu denken.
Sowohl die Räumlichkeiten, als auch die technische Arbeitsaustattung im Büro und im Heimarbeitsplatz (ausdrücklich nicht im Homeoffice ;) ) sind top!
In meiner Position des Projektleiter bekomme ich sehr viele Informationen und auf Nachfrage auch fast alle weiteren Informationen, die mich interessieren.
Das Gehalt ist leider nicht branchenüblich. Ich selber habe mehrere Angebot von Marktbegleitern erhalten mit teils mehr als 2.000€ monatlichem Gehalt!!! Ein Zuschuss zum Deutschlandticket und das Angebot eines Jobrads sind gegeben. Nur da ich mich in dem Team sehr wohl fühle und meine persönlichen Freiheiten (Work-Life-Balance) sehr schätze, habe ich bisher alle Angebot abgelehnt - leider wird das Leben aber immer teurer...
Leider hat sich die Event Branche stark verändert - viele Veranstaltungen finden nicht mehr in dem Ursprünglichen Umfang statt und durch die Preisgestaltung des Unternehmens sind einige Veranstalter gezwungen auf Marktbegleiter aus zu weichen. Des weiteren ist die Zuteilung der Projekte nicht immer ganz nachvollziehbar, aber meist trotzdem so, dass man Abwechslung hat.
Die Führungskräfte kennen keine Sicherheitsvorschriften.
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