Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Es gibt wohl kaum etwas Besseres als den Geruch und Geschmack eines frisch gebrühten Kaffees, oder?! Deshalb arbeiten wir bei der Neumann Kaffee Gruppe (NKG) jeden Tag leidenschaftlich für unser geliebtes Produkt. Als weltweit tätige Rohkaffee-Servicegruppe arbeiten wir mit Hingabe für und mit Kaffee, denn es ist das Produkt, um das sich unsere gesamte Geschäftstätigkeit dreht.
Mit mehr als 40 Unternehmen in 28 Ländern und mehr als 3.300 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir umfassende Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette des Kaffees, darunter Export und Milling, Import, Farmmanagement, Versicherung, Logistik, Lagerung, Finanzierung und Statistik. Die bestmögliche Gestaltung der Prozesse entlang der Kaffee-Lieferkette hat für uns stets oberste Priorität – natürlich unter Berücksichtigung sozialer, ökologischer und ökonomischer Bedürfnisse als integraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells.
Die Neumann Gruppe GmbH (NG) ist der Hauptsitz und die Holdinggesellschaft der NKG und befindet sich in Hamburg. Bei der NG koordinieren wir die Aktivitäten der Gruppe und steuern die strategische Gesamtentwicklung. Außerdem unterstützen wir die Arbeit der Gruppenunternehmen mit verschiedenen Funktionsbereichen, wie Compliance, Controlling, IT, Legal, Tax, Risk Control und Communications.
Die Gruppe wird privat und in dritter Generation der Gründerfamilie geführt: David M. Neumann ist Vorsitzender der Geschäftsführung und leitet die Gruppe gemeinsam mit seinem Führungsteam.
Wir sind zudem als „Great Place to Work®“ zertifiziert, was unsere starke Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Respekts unterstreicht. Erfahren Sie hier, was unsere Mitarbeitenden an unserem Arbeitsplatz besonders schätzen.
Unsere Leistungen der NKG weltweit umfassen u.a.:
Die Neumann Gruppe GmbH (NG) als Hauptsitz und Holdinggesellschaft der NKG koordiniert die Aktivitäten der Gruppe, steuert die strategische Gesamtentwicklung und unterstützt die NG die Arbeit der weltweiten Gruppenunternehmen mit verschiedenen Funktionsbereichen. In den Gruppenfirmen der NKG sind daher zum Teil ganz andere Tätigkeitsfelder vorhanden als in der NG selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeitenden bei der NG profitieren u. a. von:
· 30 Urlaubstagen (in Vollzeit)
· Flexiblem, mobilem Arbeiten in den meisten Abteilungen
· Zuschuss zum HVV‑Ticket (Deutschlandticket)
· Hohe Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
· 2.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr & LinkedIn Learning
· 50 % Kostenübernahme für Sprachkurse
· PME Familienservice
· JobRad
· Belonio/Edenred oder eGym/Wellpass
· Bildschirmarbeitsplatzbrille
· Sonderzahlungen und Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
· Wöchentlicher Obstkorb
· Zuschuss zur Kantine
· Mitarbeiterevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier
Die Neumann Kaffee Gruppe ist weltweit führend im Handel, in der Verarbeitung und im Service rund um Rohkaffee – und lebt dabei eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Integrität und echter Leidenschaft für Kaffee geprägt ist. Dies gestalten wir als Holdinggesellschaft der Gruppe ganz maßgeblich aus Hamburg heraus mit. Als Arbeitgeber setzen wir dabei auf ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten, wachsen und wirken.
1. Gemeinsame Prinzipien für eine wertschätzende Zusammenarbeit
Unsere Zusammenarbeit basiert auf klar definierten Grundsätzen: Fairness, Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und gegenseitiger Respekt sind fest im NKG Code of Conduct verankert. Wir fördern eine Arbeitsumgebung, in der sich jede*r sicher, wertgeschätzt und gehört fühlt.
2. Moderne Arbeitsbedingungen und Flexibilität
Mit einer regulären Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in vielen Bereichen bieten wir bei der NG ein flexibles Arbeitsumfeld, das Raum für berufliche und private Balance schafft. Klare Regelungen zu Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Gesundheitsschutz sorgen für Transparenz und Sicherheit.
3. Strukturierte Entwicklung & Onboarding
Neue Mitarbeitende profitieren bei der NG von einem professionellen Onboarding – inklusive individueller Gespräche, Abteilungsvorstellungen und regelmäßiger Feedbackgespräche in der Probezeit. Jährliche Performance‑Reviews, 2000 Euro Fortbildungsbudget pro Jahr sowie Zugang zu über 20.000 LinkedIn‑Learning-Kursen unterstützen kontinuierliche Weiterentwicklung.
4. Internationale Karriereperspektiven
Als global agierende Unternehmensgruppe bieten wir vielfältige interne Karrieremöglichkeiten – weltweit und transparent über unseren internen Stellen‑Hub. Interne Bewerbungen werden vertraulich und fair behandelt.
5. Starke Kultur des Miteinanders
Eine offene Kommunikationskultur ist wesentlicher Teil unserer DNA. Wertschätzung, Lob und ein konstruktiver Umgang miteinander stehen im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Unsere Integrity‑Plattform bietet zusätzlich einen sicheren Rahmen für vertrauliche Meldungen zu Compliance‑Fragen.
6. Attraktive Arbeitsumgebung an der Coffee Plaza
Der Standort der NG in der Hamburger HafenCity an der Coffee Plaza bietet moderne Arbeitsplätze, großzügige Gemeinschaftsbereiche und eine lebendige Teamkultur. Die Coffee Lounge, kostenfreie Getränke, Cafeteriaangebote, flexible Meetingbereiche und ein attraktives, internationales Arbeitsumfeld machen Arbeiten bei uns besonders.
7. Nachhaltigkeit mit Wirkung
Die NKG engagiert sich weltweit für nachhaltigen Kaffeeanbau, Biodiversität und soziale Projekte, sowohl entlang der eigenen Lieferketten als auch in Kooperation mit Partnern. Mehr als 300 Mitarbeitende arbeiten bspw. in den Erzeugerländern vor Ort gemeinsam mit den Produzentinnen und Produzenten und leisten damit tagtäglich einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft des Kaffees.
Die Tätigkeitsbereiche der Neumann Gruppe am Standort Hamburg umfassen u. a.:
Wir suchen Kolleg*innen, die:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neumann Gruppe GmbH (Neumann Kaffee Gruppe).
Katharina Beinroth
Head of HR Germany
Tel.: +49 40 36123 193
Mobile: +49 170 3642777
katharina.beinroth@nkg.coffee | www.nkg.coffee
Neumann Gruppe GmbH
Coffee Plaza· Am Sandtorpark 4
20457 Hamburg· Germany
Board of Management:
David M. Neumann · Justin Schulze-Smidt · Maren Uzarek
Registered Office: Hamburg - HRB 66888
Unser Hauptsitz in der Coffee Plaza in der Hamburger HafenCity bietet:
Es gibt viele attraktive Benefits sowie regelmäßige Veranstaltungen und Feiern, die den Zusammenhalt der Mitarbeitenden stärken. Das Produkt ist spannend, sodass sich viele Mitarbeitende stark damit identifizieren können. Gleichzeitig bietet das Unternehmen die Möglichkeit, tief in die Welt des Kaffees einzutauchen und fachlich viel dazuzulernen. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt kollegial und angenehm, und durch die internationale Ausrichtung ergeben sich zusätzlich vielfältige Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich persönlich bin aktuell sehr happy bei der Neumann Gruppe. Ich erlebe Wertschätzung, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Flexibilität im Alltag. Klar, es ist kein Start-up – sondern ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit einer langen Geschichte. Das bringt manchmal Strukturen mit sich, die Zeit brauchen. Aber gerade das sorgt auch für Stabilität, Verlässlichkeit und Gestaltungsräume, wenn man Verantwortung übernehmen will. Mehr geht immer – und sicher wirkt das Gras anderswo manchmal grüner. Aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, die ich erlebt ...
Betriebskantine bzw. Bistro
Mein Arbeitsplatz sowie die sehr gute Atmosphäre.
Verhältnismäßig gute Bezahlung, gute Sozialleistungen. nette Kantine, schönes Büro in einer sehr schönen, illustren Umgebung, gute Anbindung, angenehmes Arbeiten
Bei Mobbing wird nicht eingegriffen und schön geredet - Gaslighting!
Alles in allem eine sehr schlechte Erfahrung!
Gibt es Probleme wie Mobbing oder ähnliches, habe ich das Gefühl, dass sich darum nicht ausreichend gekümmert wird und das Problem lieber unter den Teppich gekehrt wird. Schade. Sonst ist nichts auszusetzen.
Das Unternehmen würde davon profitieren, eine Kultur zu fördern, in der konstruktives Feedback auf allen Ebenen und unabhängig von der Hierarchie begrüßt wird. Das Eingehen auf Mitarbeiter mit einschlägigem Fachwissen, die Förderung von Verantwortungsbewusstsein und die Untersuchung der Ursachen für verzögerte oder gescheiterte Projekte könnten zu besseren Ergebnissen führen. Die Personalabteilung sollte transparent kommunizieren und ihre Zusagen konsequent einhalten. Schließlich würde es zur Schaffung eines gesünderen und produktiveren Arbeitsumfelds beitragen, wenn Klatsch am Arbeitsplatz eingedämmt und Zusammenarbeit gegenüber Hierarchien einen ...
Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen, um allen Mitarbeitenden eine bessere Orientierung zu geben. Zudem könnten Entscheidungsprozesse an manchen Stellen effizienter gestaltet werden.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Themen, die man noch verbessern kann – z. B. die interne Kommunikation in manchen Schnittstellen oder Entscheidungswege, die etwas agiler sein könnten. Aber ich sehe, dass an vielen Themen gearbeitet wird, was sehr positiv ist.
Respektvolleren Umgang!
Dem Personal besser zuhören und vielleicht manchmal besser zwischen den Zeilen lesen.
Der am besten bewertete Faktor von Neumann Gruppe (Neumann Kaffee Gruppe) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großes Verantwortungsbewusstsein, dass auch authentisch gelebt wird. Viele Initiativen und Aktionen rund um diese Themen. Dass die Bereiche Sustainability und Compliance in den vergangen Jahren im Vergleich zu anderen Abteilungen massiv gewachsen sind, spricht eine deutliche Sprache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neumann Gruppe (Neumann Kaffee Gruppe) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird gerne über jemanden, anstatt Miteinander gesprochen.
Klatsch ist willkommen, positive Kommunikation jedoch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch das jährliche Weiterbildungsbudet von 2.000 Euro, die Subventionierung der Sprachkurse sowie jährlichen Performance Reviews stehen einem viele Möglichkeiten offen sich weiterzubilden und seine Karriere voranzutreiben. Außerdem werden Führungskräfte, wo möglich, aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Es gibt viele Angebote zur Weiterbildung (Trainingsbudget in Höhe von jährlich 2000€ für jeden) und persönliche Entwicklung wird gefördert – wenn man Eigeninitiative zeigt, wird das definitiv unterstützt. Die Hierarchien sind in den meisten Fällen flach - was ich sehr gut finde. Das bedeutet im Umkehrschluss aber eben auch, dass es eine keine unbegrenzten Führungspositionen gibt. Trotzdem gibt es immer mehr Wege und Möglichkeiten sich auch neben der klassischen Führungskarriere weiterzuentwickeln. Man muss sich die Themen und Projekte aber eben ...
