Vorsicht! Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges Team mit (noch) motivierten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende strategische Ausrichtung
- keine klaren Entscheidungen
- schlechte Kommunikation
- nicht eingehaltene Zusagen
- Ein Betriebsrat der nicht hinter der MA steht
- unrealistische Terminpläne
- fehlende Fehlerkultur
- mangelnde Entscheidungsbefugnis der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Richtung der MA. Die GF sollte eine klare Richtung, ein klares Ziel vorgeben und dies nicht alle drei Monate ändern.
Mit kleinen motivierenden Goodies kann das Arbeitsklima schnell verbessert werden (z.B. Grillabend bei erfolgreichen Abschluss eines Projektes, öffentliches Lob bei Erreichen eines Zieles/Meilensteins, gelebtes betriebliches Vorschlagswesen mit finanzieller Belohnung, ....)
Arbeitsatmosphäre
Leider inzwischen geprägt vom Misstrauen der GF zu den Mitarbeitern. Zu Firmenveranstaltungen kommt man nur noch aus Pflichtgefühl, nicht weil es Spaß macht.
Image
Man lebt vom Glanz vergangener Tage und brüstet sich mit Jahrzehntelanger Erfahrung. Der Auftritt in sozialen Medien und die Werbefilmchen sind wirklich gut, leider erkennen die Kunden schnell,dass Sie hier geblendet wurden. Mit heutigen Innovationen und Technologien ist es nicht soweit her.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist bei der GF ein rotes Tuch.
Am liebsten würden Sie jeden MA zurück ins Büro holen. Dafür sind nur leider nicht genug Arbeitsplätze vorhanden (trotz Neubau)
Veraltete 40h Regelung mit unflexibler Kernarbeitszeit. Das geht auch besser und würde MA zu besseren Leistungen motivieren! Allein das Vertrauen der GF in MA und Führungskräfte fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Naja. Externe Schulungen können grundsätzlich bei der Führungskraft beantragt werden, ob diese dann genehmigt werden ist eher fraglich, da an diesen Stellen zuerst am Budget gestrichen wird.
Auch Messebesuche o.ä. sind eher nur mit einem Tag Urlaub oder Freizeitausgleich erlaubt.
Gehalt/Benefits
OK, aber auch nicht mehr. Es wird sich am Tarifvertrag orientiert, aber ohne echte Bindung daran. Ein neues Gehaltsmodell ist seit 5 Jahren im Gespräch, immer gibt es andere Dinge die wichtiger sind. (Umzug, neues ERP,:Abwenden der Insolvez). Ich denke die neue GF hat daran kein Interesse mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammemhalt ist gut. Leider werden viele Grabenkämpfe zwischen den Führungskräften der Abteilungen ausgetragen, was den Mitarbeiter nicht verborgen bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird seitens der Führungskräfte kaum auf ältere Kollegen gehört. Die Erfahrung stirbt somit langsam weg, Durch massives Wachstum der vergangenen Jahre, ist das Team sehr jung und unerfahren. Dadurch passieren viele Fehler. Leider gibt es keine offene Fehlerkultur, die dazu führt, aus den Fehlern der anderen zu lernen und gemeinsam besser zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter oben, desto schlimmer.
Team- und Abteilungsleiter sind tw. sehr gut, aber oft ohne eigene Entscheidungsbefugnis. Somit können sie nur das weitergeben was ihnen von oben übergestülpt wird. Wehren Sie sich, oder üben gar Kritik, sind Sie die längste Zeit Führungskraft gewesen. Wer nicht spurrt, wird aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros ähneln einer Bahnhofshalle durch hohe Decken und kahle Betonwände. Auf Lärmschutzmaßnahmen und höhenverstellbare Schreibtische muss man ewig warten, wenn man Sie denn überhaupt bekommt.
Durch den Verzicht auf abgetrennte Büros hat man das Gefühl auf dem Flur zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF ist unterirdisch. Keine klare Richtung zu erkennen und auch kein Marktwissen vorhanden. Mitarbeiter die offensichtliche Fehler ansprechen sind dann auch sehr schnell weg vom Fenster.
Gleichberechtigung
Insgesamt eine eher männlich geprägte Branche, aber auch die weiblichen Kollegen sind voll integriert. Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
FTF sind immer ein spannendes Thema, leider herrscht die Angst vor dem Versagen über die Möglichkeit aus Fehlern zu lernen.