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Gehalt

Gehalt durchschnitt. Aufgrund der Firmensituation seit 3 Jahren de facto keine Gehaltserhöhungen mehr möglich. Immerhin an IG Metall angelehnt, sodass die prozentualen Steigerungen bislang immer mitgenommen worden (kein 13. Gehalt, keine Bonuszahlungen). Diese gleichen aber höchstens die Inflation aus, sind aber keine Wertschätzung für z.B. besonderen Einsatz oder gute Entwicklung.

Keine wesentlichen Benefits
- Wellpass

Anti Benefits
- 40h / Woche
- EK Bonusprogramm seit mindestens 4 Jahren nicht mehr aktiv (Firmensituation)
- Leistungsfähige IT Ausstattung, siehe Kommentar "Arbeitsbedingungen"
- Mobiles Arbeiten systematisch eingeschränkt. Scheinheilige Argumentation mit Begründung auf Fairness. Wer es anders kennt, den bekommt man nicht überzeugt
- Betriebliche Altersvorsorge ohne einen Zuschuss vom AG ist ein Verlustmodell

Gehalt ist eher unterer Durschnitt,keine ÖPNV-Ticket und sonst auch nichts

Je besser deine Beziehung zur Führungskraft ist, desto mehr verdienst du. Hier sind Abschlüsse, Zertifikate, Weiterbildungen, Berufserfahrung und sonstiges irrelevant.

Ein seit Jahren versprochenes, an Hamburger Verhältnisse angepasstes Gehaltsmodell ist komplett in Vergessenheit geraten – sowohl bei Geschäftsführung als auch beim Betriebsrat.

Zwar wurde das Gehalt in der Vergangenheit an die prozentualen Erhöhungen der IG Metall angepasst. Da das Grundgehalt bei einer 40h Woche bei ek allerdings weitaus niedriger ist als bei Unternehmen mit IG-Metall-Tarif (bei einer 35h-Woche), es keine Zulagen wie T-Zug, Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und von der IG Metall verhandelte Einmalzahlungen bei den Gehaltsanpassungen bei ek unberücksichtigt bleiben, ist der Abstand zur Konkurrenz mitunter enorm und wächst von Jahr zu Jahr. Zudem ist die Frage inwiefern die Erhöhungen der IG Metall nach dem Verkauf des Unternehmens in Zukunft überhaupt noch mitgenommen werden.

Ein Bonus, der sich am EBIT orientiert und ohnehin verhältnismäßig gering ist, wurde in den letzten Jahren nicht ausgezahlt und ist auch in Zukunft wohl eher nicht zu erwarten.

Sozialleistungen, die über das Übliche wie Unfallversicherung oder Corporate Benefits hinausgehen, sind nicht vorhanden. Zudem wurde das Gehalt in der Vergangenheit nicht immer pünktlich gezahlt.

Gehälter sind für den Mittelstand ohne Tarifbindung fair.

Selbst nach Jahren und vielen Gesprächen darüber keine Gehaltserhöhung möglich, nur die geringen Protzente der IG Metall werden mitgenommen.