NEURA 

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Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Aus deinem Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein schließe ich, dass du möglicherweise von einer Abmahnung betroffen warst oder davon erfahren hast. Abmahnungen setzen wir nur als letztes Mittel ein. Manchmal müssen wir jedoch Dinge schriftlich festhalten.

Deine Einschätzung können wir nicht vollständig nachvollziehen. Es tut uns leid, dass du die Situation so wahrnimmst. Wir haben eine moderne und saubere Halle mit viel Platz und sehr guter technischer Ausstattung. Für unsere Branche ist das besonders gut. Falls du als Lager- oder technischer Mitarbeiter arbeitest, gehört die Arbeit in einer Logistikhalle zu diesen Berufen dazu. Falls nicht, würden wir uns über deine konkreten Verbesserungsvorschläge freuen. Du kannst dich auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.

Zur Stimmung und Übernahme durch NEURA Robotics müssen wir widersprechen. Es gibt keinen Einfluss auf den operativen Alltag, der sich auf dich auswirken könnte. Im Gegenteil arbeiten wir sinnvoll auf Augenhöhe mit unserer Muttergesellschaft zusammen.

Es tut uns leid, dass eine 40-Stunden-Woche für dich nicht genügend Zeit für dein Privatleben lässt. Du kannst jederzeit Teilzeit beantragen.

Bei den Vorgesetzten legen wir großen Wert darauf, dass jeder Chef Zeit hat. Daher halten wir die Führungsspanne bewusst bei durchschnittlich fünf Personen. Wir investieren hier für mehr Aufmerksamkeit.

Zur Altersteilzeit möchte ich ergänzen: Wenn du dir die Gesamtbetriebsvereinbarung angeschaut hast, siehst du, dass nur der Mitarbeiter davon profitiert. Die Altersteilzeit kostet das Unternehmen nur Geld. Wir zahlen 20 Prozent auf das Gehalt drauf ohne staatliche Erstattung. Die Subvention wurde gestrichen. Andere Tarifunternehmen streichen die Altersteilzeit immer mehr. Wir führen sie ein, weil wir glauben, dass jeder seinen Ruhestand mehr als verdient hat.

Dein Hinweis zum Gehalt entspricht nicht unseren Informationen. Bisher hat niemand bei Exit-Interviews angegeben, dass er wegen des Gehalts geht. Auch hat uns noch kein Bewerber wegen des Gehalts abgesagt. Im Gegenteil verhandeln Bewerber ihre Gehälter nicht nach, da sie mehr als marktkonform sind. Dazu gehören auch alle Zuschüsse und Zulagen.

Bei Karriere und Weiterbildung haben wir einen strukturierten Auswahlprozess für Beförderungen. Jeder hat seine Chance und wird genauso wie externe Bewerber bewertet. Der Bessere bekommt die Rolle. Darauf achtet unsere People & Culture Abteilung.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen so offen schilderst. Sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte helfen uns bei der Weiterentwicklung, dennoch müssen wir einiges richtig stellen, da sie nicht der Wahrheit entsprechen.
Es scheint leider so, dass du sehr frustriert bist und deswegen viele Punkte falsch wahrgenommen hast.

Pünktliche Gehaltszahlung: Es kam noch nie vor, dass nicht vor Ende des Monats die Gehälter nicht gezahlt wurden.
Home-Office: Ja, wir haben die GBV mobiles Arbeiten umgestellt. Das ist für einige Kollegen ein Change, jedoch war dies für die Gleichbehandlung aller notwendig. Ohne Grund hatten einige Büroarbeitsplätze 60 % Officeanwesenheitsquote und andere wiederum nur 40%. Dies haben wir nun angeglichen, so dass alle mit Büroarbeitsplätze 60 % Officeanwesenheitsquote haben. Unsere Regelung ist sogar viel flexibler als eine wöchentliche Tageregelung, da diese Quote für den Kalendermonat gilt. So kann man zum Beispiel eine ganze Woche zu Hause arbeiten und die nächste Woche wieder im Büro. Zudem kann man bei temporären Sondersituation, persönliche Belange zum Beispiel, diese Quote auf 80 % erhöhen lassen.
Benefits, da scheinst du auch nicht wirklich informiert zu sein. Wir bieten Bike-Leasing und bezuschussen es mit 25 Euro netto. Corporate Benefits, Wellpass-Mitgliedschaft ebenfalls bezuschusst, so dass es dich nur 20 € kostet zudem auch vermögenswirksame Leistungen etc.
Erreichbarkeit des Betriebs: Unser Office ist im modernem neu gebauten Gebäude in Veddel. Gemäß der Branche ist natürlich auch dieses Unternehmen in einem Gewerbegebiet, in guter Nachbarschaft mit Aurubis, Amazon Lager etc. Veddel Bf ist fussläufig erreichbar und die Autobahnanbindung vor der Tür. Das kann jeder in google maps nachvollziehen – es sind 10 Min und nicht 20 Min. zu Fuß zum S-Bahn wie von dir dargestellt – auch daran erkennbar ist es, dass es dir hier nicht darum geht das Unternehmen fair und transparent zu bewerten, sondern nur darum mit Falschbehauptungen deinen Frust loszuwerden.
Zuschläge: Wir zahlen Überstundenzuschläge, bei Reisetätigkeiten zahlen wir zusätzlich Entschädigungen dafür, dass die Kollegen nicht zu Hause schlafen können, ab dem dritten Tag sogar eine Entfernungsentschädigung.
Das alles zahlen wir freiwillig, ohne Tarifbindung bzw. ohne dass es uns gesetzlich vorgeschrieben wird. Sowas gibt es kaum in einem Unternehmen, da diese Dienstreisekonditionen nicht nur für die gewerblichen Mitarbeiter gilt, sondern für alle.

Kernarbeitszeiten: Wir haben Kernarbeitszeiten, allerdings werden sie sehr flexibel gelebt und ich kenne keinen Vorgang, dass dafür eine Abmahnung erteilt wurde. Deine Meinung bezüglich Kernarbeitszeitverletzungen, ist eine Falschbehauptung.

Zudem behauptest du, dass Führungsrollen nur extern besetzt werden. Auch dies ist nicht richtig. Schaut man sich die interne Beförderungsquote an, sind mehr als 35 % unserer aktuellen Führungsrollen intern besetzt worden. Und jetzt gerade sind wir im Recruiting für weitere zwei Führungsstellen, die wir nur intern ausgeschrieben haben.
Bzgl. der älteren Kollegen sind deine Behauptungen auch falsch– wir haben sehr viele Kollegen und Kolleginnen, denen wir sehr dankbar sind, dass sie nach Renteneintritt noch in Teilzeit weiterarbeiten und ihr Wissen mit uns teilen.

Ich verstehe natürlich menschlich, dass du frustriert sein kannst, wenn genau für dich deine Themen mit deinem Vorgesetzten nicht so wie gewünscht gelaufen sind. Allerdings passen deine pauschalen Aussagen nicht zu der Realität und echt unfair gegenüber jedem, der sich Mühe gibt in seiner Rolle.

Außerdem stellst du Behauptungen in Bezug auf die Zukunft mit NEURA und den Gehaltserhöhungen an. Zu diesem Zeitpunkt haben wir dazu keinerlei Entscheidungen dagegen getroffen und so etwas ist auch nicht angedacht. Ich weiß nicht woher du deine Informationen ziehst, es sind nur Falschbehauptungen.

Bezüglich Gehälter haben wir sehr kompetitive Gehälter und ist nie ein Problem oder eine Herausforderung bei der Besetzung unserer Stellen.
Ganz im Gegenteil: es gibt kaum einen Kandidaten, der unser Vertragsangebot ablehnt und im Durchschnitt besetzen wir unseren Stellen innerhalb 6 Wochen, da wir unfassbar viele Bewerbungen bekommen.

Eine 40 Stundenwoche ist ebenfalls zeitgemäß, dazu haben wir sehr viele Teilzeitmodelle, die eine 4-Tage-Woche oder 4,5 Tage-Woche ermöglichen. Teilzeitanträge sind jederzeit willkommen und kein Problem. Das sieht man an unserer hohen Teilzeitquote, obwohl wir gemäß Branche fast nur Männer beschäftigen. Wir wünschte auch, dass wir mehr Frauen in diesen technischen Berufen hätten.
Zuletzt auch noch paar Worte zum Betriebsrat, die hier nicht kommentieren können – deine Unterstellung ist rechtlich grenzwertig – du wirfst dem Betriebsrat Bestechlichkeit und Amtsmissbrauch vor. Darüber würde ich an deiner Stelle etwas nachdenken.

Die vergangenen Jahre waren für ek robotics von starken Veränderungen geprägt. Nach dieser intensiven Phase konzentrieren wir uns jetzt darauf, nachhaltige und professionelle Strukturen aufzubauen. Diese sollen langfristig für Klarheit, Fairness und Wettbewerbsfähigkeit sorgen.

Ein wichtiger Schritt war die komplette Neuausrichtung unserer Sales-Organisation. Wir trennen Rollen klarer und vermeiden Interessenkonflikte. Vertrieb, Kalkulation, Produkt und Marketing stimmen wir deutlich stärker aufeinander ab. So schaffen wir transparentere Entscheidungswege und eine bessere Grundlage für Zusammenarbeit und Wachstum.
Zusätzlich haben wir neue Funktionen geschaffen. Diese beschäftigen sich gezielt mit der Qualität und Skalierbarkeit unserer Entwicklungs- und Arbeitsprozesse. Dabei geht es nicht nur um Effizienz, sondern auch um Coaching, klare Standards und nachhaltige Performance. So verpufft Engagement nicht in Reibungsverlusten und wir werden gemeinsam wirksamer.

Uns ist bewusst, dass Veränderung Zeit braucht. Nicht überall ist sie gleichzeitig spürbar. Manche Bereiche sind bereits weiter, andere befinden sich noch im Umbruch. Unser Anspruch ist es jedoch, Schritt für Schritt ein verlässliches, transparentes und modernes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wir danken dir dennoch für deine Bewertung, und hoffen, dass du in der Zukunft das findest, was du für dein Gefühl der Fairness brauchst.

Gesund ist es allemal, die Schmerzen der Vergangenheit zu verarbeiten und nach vorne zu schauen.

Herzliche Grüße
Funda

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du ek robotics NEURA Mobile Robots als guten Arbeitgeber erlebt hast. Besonders schön ist, dass du Atmosphäre, Zusammenhalt, Führung und die Rahmenbedingungen so positiv hervorhebst.

Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Verbesserungsvorschläge. Transparenz, Entwicklung und gute bereichsübergreifende Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir treiben diese Themen aktiv voran.

Aktuell führen wir unternehmensweit OKRs ein. Außerdem arbeiten wir an unserer neuen Vision, Mission und unseren Unternehmenswerten. Diese werden im ersten Halbjahr 2026 gelauncht. Damit möchten wir unseren gemeinsamen Weg noch klarer machen.

Auch im Bereich Personalentwicklung passiert gerade viel. In diesem Jahr starten wir unsere Leadership Academy. Wir entwickeln eine Qualifikationsmatrix für alle Mitarbeitenden. Das Thema Weiterentwicklung haben wir bewusst als Unternehmensziel verankert – inklusive konkreter OKRs. Zudem möchten wir Mitarbeitergespräche künftig strukturierter und regelmäßiger führen. So fördern wir individuelle Entwicklung gezielt.

Unsere Betriebsversammlungen mit vorab gesammelten Fragen bieten weiterhin Raum für offenen Austausch und Transparenz. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Solche Rückmeldungen helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und viele Grüße
Funda
Director People & Organisation

Hallo,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es ist wichtig, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Auch wenn diese kritisch ausgefallen sind, helfen uns solche Stimmen zu erkennen, wo wir handeln müssen.

Uns ist bewusst, dass die vergangenen Jahre für viele Mitarbeitende schwierig waren. Umbrüche, Unsicherheit und hohes Veränderungstempo haben den Arbeitsalltag geprägt. In dieser Phase sind Themen wie Führung, Planung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen besonders spürbar. Nicht immer ist alles so gelaufen, wie wir es uns gewünscht haben.

Aktuell investieren wir bewusst in strukturelle Verbesserungen. Wir gehen diese Punkte nachhaltig an. Dazu gehört eine klare Neuausrichtung unserer Organisation, besonders im Vertrieb und in angrenzenden Bereichen. Wir arbeiten an einer professionelleren Produktions- und Kapazitätsplanung. Neue Rollen sollen Prozessqualität, Zusammenarbeit und Performance langfristig verbessern. Gezieltes Coaching in den Teams ist ebenfalls Teil unserer Strategie.

Führung und Weiterentwicklung sind für uns zentrale Themen. Diese möchten wir deutlich stärken. Unser Ziel ist es, weg von reiner Reaktion zu kommen. Wir wollen verlässliche Strukturen, klare Verantwortlichkeiten und ein respektvolles, transparentes Miteinander schaffen.

Wir wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht spürbar sind. Erfahrungen im Unternehmen können unterschiedlich ausfallen. Umso wichtiger ist es für uns, Schritt für Schritt ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Zusammenarbeit, Planungssicherheit und Entwicklung sollen selbstverständlich werden.

Danke für deine ehrlichen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg.