ek robotics zählt zu den weltweit führenden Spezialisten für Fahrerlose Transportsysteme (FTS) und automatisierte Materialflusslösungen. Mit über 60 Jahren Erfahrung entwickelt das Unternehmen intelligente, vernetzte und effiziente Transportrobotik für die Produktions- und Lagerlogistik internationaler Kunden. Nach der Übernahme der ehemaligen ek robotics GmbH durch die NEURA Robotics GmbH im Jahr 2025 wird das Unternehmen unter NEURA Mobile Robots GmbH fortgeführt. Die Marke ek robotics bleibt bestehen und steht weiterhin für bewährte Qualität und Expertise in der Transportrobotik.
Im Herzen sind wir ein einzigartiges, innovatives Team aus neugierigen, wissbegierigen und mutigen Menschen. Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen sind Ingenieur:innen mit einem Hintergrund in Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik und Maschinenbau, viele sind auch Techniker:nnen mit Schwerpunkt Elektronik für Automatisierungstechnik und Mechatronik. Von unseren Standorten in Hamburg, Reutlingen sowie unseren Auslandsgesellschaften in England, Tschechien und Italien arbeiten wir für sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen und definieren die Zukunft unserer Kund:innen mit unseren „lebenden“ Produkten neu.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstütze uns dabei, durch unsere autonomen mobilen Roboter und fahrerlosen Transportsysteme unsere Arbeit sicherer und unser Leben leichter zu machen. Damit wir mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben haben.
TRANSPORTROBOTIK:
INTRALOGISTIK:
SIMULATION:
Wir sind auf Wachstumskurs! Egal ob Werkstudent:in, Bachelorand:in/Masterand:in, duale Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten!
Vor allem für die Bereiche Softwareentwicklung, Service im Außendienst und Technischen Support suchen wir stetig Verstärkung. Natürlich haben wir auch in anderen Bereichen wie Produktion und Montage sowie auch unserer Konstruktion spannende Positionen. Kein Projekt und kein Transportroboter ist bei uns gleich. Abwechslung ist somit fachbereichsübergreifend garantiert!
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Worauf wartest Du dann noch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
EssenszulageWenn Du jemanden fragst, warum er bei ek robotics arbeitet, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass sie/er sagt "wegen der Menschen" und "weil die Aufgaben so abwechslungsreich sind und ich noch nie in meinem Leben so viel gelernt habe". Unsere Firma ist ein Ort, an dem Du Du selbst sein kannst, Dir mit Deinem Team hohe Ziele setzt und ohne Grenzen wächst.
Natürlich gibt es bei uns Obst und Kaffee umsonst, die Möglichkeit zu Kickern und Spaß mit den Teammitgliedern zu haben. Aber noch wichtiger ist, dass wir Dir die Möglichkeit bieten, an interessanten Aufgaben zu arbeiten und ein komplettes Großprojekt von der Idee bis zur Implementierung und dem Betrieb vor Ort beim Kunden zu verantworten. Du hast die Chance, von erfahrenen Ingenieur:innen und Techniker:innen zu lernen, in einem familiären Unternehmen zu arbeiten und eine spannende, abwechslungseiche Karriere im Tech-Bereich zu starten.
Wir sehen Dich als Selbstständige:r eingebettet in ein starkes Team und mit einem weltweit erfolgreichen Unternehmen im Rücken. Deshalb erhältst Du bei uns ab Tag eins jede Menge spannende Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Zudem bieten wir Dir in fast allen Positionen die Möglichkeit mobil zu arbeiten und ein Gleitzeit-Modell, mit dem Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst.
Wir leben flache Hierarchien und duzen uns durch die Bank weg. Wir feiern unsere Erfolge gern gemeinsam, treiben zusammen Sport (und bezuschussen weitere Sportkurse in Deiner Freizeit), bieten Dir Sonderkonditionen bei unseren vielfältigen Kooperationspartnern, eine betriebliche Altersvorsorge, betriebliche und private Unfallversicherung, Bonus-Beteiligung am Unternehmenserfolg, eine unbefristete Festanstellung und vieles mehr.
Egal ob Expert:in, Berufseinsteiger:in, Student:in oder Schüler:in - Schau Dir unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten an und finde Deinen Platz in unserem Team!
Grundsätzlich haben wir folgende Bereiche und Tätigkeitsfelder bei uns:
Bereich Marketing & Sales:
Bereich Innovation Management:
Bereich Engineering:
Bereich Production:
Bereich Services:
Bereich Business Administration:
Wenn Du Dich in den folgenden Eigenschaften wiederfindest, ist das der erste Schritt in die richtige Richtung - unabhängig davon, für welche Position Du Dich bewirbst.
Uns ist zudem wichtig, dass Du fachlich den Anforderungen gewachsen bist, die die jeweilige Position und damit verbundenen Aufgaben mit sich bringt. Idealerweise hast Du diese Qualifikationen im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erworben.
Folgende Fachrichtungen geben Dir einen guten Anhaltspunkt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEURA Mobile Robots GmbH.
Carolin Raab
carolin.caab@ek-robotics.com
Jasmin Tiedtke
jasmin.tiedtke@ek-robotics.com
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist noch vorhanden.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen klappt im Tagesgeschäft auf Arbeitsebene oft. Ton bleibt meist respektvoll.
Viele Mitarbeitende wollen an der Produktqualität und Projekterfolg mitwirken.
- Ein Korb mit Äpfeln am Eingang
- Wasser und Caffè gibt's umsonst.
Alle Manager versuchen ihr bestes zu geben.
Das Gebäude ist warm im Winter.
- dass offensichtliche Fehlbesetzungen in der Führungsebene mittlerweile (teilweise) korrigiert wurden
- dass bald Betriebsratswahlen sind und die Möglichkeit besteht, den alten Betriebsrat durch einen neuen Betriebsrat zu ersetzen
Geschäftsführung und Leitungsebene:
Meiner Meinung nach erkennt man keine klare Vision und keine nachvollziehbare Strategie.
Ich erlebe wechselnde Prioritäten. Mehrere Themen laufen parallel als höchste Priorität.
Meiner Meinung nach trifft die Geschäftsführung wichtige Entscheidungen spät, gar nicht oder nur auf der Basis von Teilinformationen.
Ich erlebe Konflikte auf Leitungsebene ohne klare Moderation und Abschluss.
Meiner Meinung nach bleibt die Perspektive für Mitarbeitende unklar.
Sales:
Ich sehe Angebote mit Zusagen, die im Projektalltag schwer realisierbar sind oder hohe Zusatzaufwände auslösen.
Meiner ...
- Massives Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, sichtbar in Regeln, Kontrollen und Home‑Office‑Einschränkungen
- Betriebsrat agiert nicht im Sinne der Belegschaft, verheimlicht mitarbeiterfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen, hält sich nicht an die Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes, prüft Behauptungen nicht objektiv und unterstützt die Geschäftsführung ungefiltert, insbesondere bei rechtswidrigen Abmahnungen und Kündigungen
- Die Führungskultur ist mangelhaft: wenig Empathie, mangelnde Berücksichtigung privater Belange, willkürliche Entscheidungen, fehlende Unterstützung im Alltag
- Die Kommunikation ist intransparent: Ziele, Zahlen und Strategien werden nicht klar erklärt, nachvollziehbar begründet oder ...
Null Verbesserung der Arbeitsbedingungen, man arbeitet in einer Logistikhalle.
Insgesamt ist die Arbeitssituation stark belastet durch eine dauerhaft negative und toxische Arbeitsatmosphäre. Diese wird maßgeblich durch das wiederholt unangemessene, respektlose und teilweise diskriminierende Verhalten eines Kollegen geprägt, das vom Team lediglich toleriert wird.
Zusätzlich fehlt es an kompetenter und empathischer Führung. Der Manager zeigt kaum Interesse an zwischenmenschlicher Kommunikation, vermeidet den Austausch mit den meisten Mitarbeitenden und greift trotz bekannter Probleme nicht ein. Hinweise auf toxisches Verhalten werden ignoriert, wodurch ein Klima des Schweigens und der Resignation entsteht.
Das ...
Das Unternehmen braucht dringend strukturelle Veränderungen: eine vertrauensvolle Führungskultur, transparente Kommunikation, faire und moderne Arbeitsbedingungen, ein an Hamburger Verhältnisse angepasstes Gehaltsmodell und vor allem einen Betriebsrat, der wirklich für die Mitarbeiter einsteht und nicht als verlängerter Arm der Geschäftsführung auftritt. Die kommende Betriebsratswahl ist eine entscheidende Chance, diese Entwicklung einzuleiten und jeder sollte sich bei der Wahl die Entwicklung der vergangenen 4 Jahre vor Augen halten und überlegen, wie die kommenden 4 Jahre aussehen sollen.
Im Einzelnen sollten meiner Meinung ...
1. Klare Haltung gegen toxisches Verhalten
Eindeutige Positionierung des Managements gegen diskriminierende, sexistische und respektlose Äußerungen.
Konsequentes Ansprechen und Unterbinden unangemessenen Verhaltens – unabhängig von Person oder Position.
2. Stärkung der Führungskompetenz
Schulungen für Führungskräfte zu Soft Skills, Kommunikation, Konfliktmanagement und empathischer Mitarbeiterführung.
Aktive Präsenz des Managers im Team, inklusive regelmäßiger Begrüßung und wertschätzender Kommunikation.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Mitarbeitende Anliegen ohne Angst vor Ignoranz oder Konsequenzen äußern können.
3. Verbesserte Kommunikation im Team
Regelmäßige Teamgespräche oder kurze ...
Führungsschulungen durchzuführen für alle Führungskräfte, respektvoller und menschlicher Umgang mit "normalen Mitarbeitern", transparente Kommunikation.
- Führungsebene besser für Mitarbeiterführung Schulen.
- Mehr und schneller auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
- Bessere Produktionsplanung
Etwas mehr Transparenz für den Weg, den wir gehen wollen. Mehr Konsequenz bei den Mitarbeitergesprächen.
Der am besten bewertete Faktor von NEURA Mobile Robots ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen, aber nur in den Abteilungen. Hinter dem Rücken der anderen wird aber auch gerne auch gelästert.
Erlebe ich als wertvoll und freundlich. Es gibt selbst organisierte Spieleabend und man spielt auch paddel zusammen.
Direkte Kollegen sind top. Alles andere gibt seine Probleme nur nach unten weiter.
Ist da, aber es wird nicht besser.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, jedoch hauptsächlich innerhalb der eigenen Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEURA Mobile Robots ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Karrierechancen sind äußerst begrenzt. Führungspositionen werden fast ausschließlich extern besetzt, in der Regel ohne erkennbaren Mehrwert. Weiterbildung findet kaum statt, und insbesondere Führungskräfte würden dringend Schulungen zu Themen wie Vertrauen, Empathie, Motivation, Fürsorge und Mitarbeiterführung benötigen. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an strukturelle Grenzen und wer mehr Verantwortung übernimmt, bekommt nicht automatisch mehr Geld.
Hohe Chancen wenn du ein Führungskraft Liebling bist, Raucherpausen mit Führungskräfte teilst und am besten wenn du privat mit denen befreundet bist.
Meiner Meinung nach findet Weiterbildung selten bis gar nicht statt und das schon seit Jahren.
Karriere nur mit Nasenfaktor, Weierbildung wird gibt es nicht.
Naja. Externe Schulungen können grundsätzlich bei der Führungskraft beantragt werden, ob diese dann genehmigt werden ist eher fraglich, da an diesen Stellen zuerst am Budget gestrichen wird.
Auch Messebesuche o.ä. sind eher nur mit einem Tag Urlaub oder Freizeitausgleich erlaubt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
