NEURA Mobile Robots GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
NEURA Mobile Robots zählt zu den weltweit führenden Spezialisten für Fahrerlose Transportsysteme (FTS) und automatisierte Materialflusslösungen. Mit über 60 Jahren Erfahrung entwickelt das Unternehmen intelligente, vernetzte und effiziente Transportrobotik für die Produktions- und Lagerlogistik internationaler Kunden. Nach der Übernahme der ehemaligen ek robotics GmbH durch die NEURA Robotics GmbH im Jahr 2025 wird das Unternehmen unter NEURA Mobile Robots GmbH fortgeführt. Die Marke ek robotics bleibt bestehen und steht weiterhin für bewährte Qualität und Expertise in der Transportrobotik.
Im Herzen sind wir ein einzigartiges, innovatives Team aus neugierigen, wissbegierigen und mutigen Menschen. Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen sind Ingenieur:innen mit einem Hintergrund in Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik und Maschinenbau, viele sind auch Techniker:nnen mit Schwerpunkt Elektronik für Automatisierungstechnik und Mechatronik. Von unseren Standorten in Hamburg, Reutlingen sowie unseren Auslandsgesellschaften in England, Tschechien und Italien arbeiten wir für sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen und definieren die Zukunft unserer Kund:innen mit unseren „lebenden“ Produkten neu.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstütze uns dabei, durch unsere autonomen mobilen Roboter und fahrerlosen Transportsysteme unsere Arbeit sicherer und unser Leben leichter zu machen. Damit wir mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben haben.
Produkte, Services, Leistungen
TRANSPORTROBOTIK:
- Fahrerlose Transportsysteme nach Maß für den flexiblen Warentransport, Lasthandlings, Kommissionierung und Montage.
INTRALOGISTIK:
- Anlagen und Steuerungen mit Fördertechnik, Lagertechnik, Lagerverwaltungssystemen sowie Turn-Key-Lösungen.
- Komplette Prozessautomatisierung von der Anlagensteuerung bis hin zur MES Ebene, Prozessanalyse und Prozessoptimierung durch KPI, OEE, HACCP.
SIMULATION:
- Dynamische Anlagensimulationen, Planung und Visualisierung von hochkomplexen Prozessen speziell im Bereich der Intralogistik und des Materialflusses.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind auf Wachstumskurs! Egal ob Werkstudent:in, Bachelorand:in/Masterand:in, duale Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten!
Vor allem für die Bereiche Softwareentwicklung, Service im Außendienst und Technischen Support suchen wir stetig Verstärkung. Natürlich haben wir auch in anderen Bereichen wie Produktion und Montage sowie auch unserer Konstruktion spannende Positionen. Kein Projekt und kein Transportroboter ist bei uns gleich. Abwechslung ist somit fachbereichsübergreifend garantiert!
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Worauf wartest Du dann noch?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Was NEURA Mobile Robots GmbH über Benefits sagt
- Sicherere Arbeitsplätze mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Vollzeit (40h pro Woche)
- 12 fixe Monatsgehälter
- Beteiligung am Bonusprogramm, sodass sich unser Teamsport auch monetär auszahlt
- Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto, damit keine Sekunde wertvoller Zeit verloren geht
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Leistungsfähige IT-Ausstattung inkl. Notebook und Mobiltelefon
- Mobiles Arbeiten möglich (abhängig von der Position, in der Du startest)
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die Du von Tag 1 an aktiv mitgestaltest
- Eine steile Lernkurve durch „learning-on-the-job“, Einführungsschulungen und E-Learning durch unsere Academy
- Unbändiger, fachübergreifender Teamgeist in einer offenen, kollegialen Unternehmens- und Duz-Kultur
- Sommer- und Winterfeste, denn wir feiern unsere Erfolge gern gemeinsam
- Mit vermögenswirksamer Leistung geben wir Dir einen Zuschuss für Deinen Vermögensaufbau
- Durch die betriebliche Altersversorgung mit der Allianz sorgen wir gemeinsam für Dich vor
- Die betriebliche & private Unfallversicherung versichert Dich 24/7 und weltweit
- Sportangebote von EGYM Wellpass halten Dich deutschlandweit fit (auch online!)
- Mit den top Mitarbeiterangeboten via corporate-benefits.de sahnst Du ordentlich Rabatte ab
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn Du jemanden fragst, warum er bei NEURA Mobile Robots arbeitet, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass sie/er sagt "wegen der Menschen" und "weil die Aufgaben so abwechslungsreich sind und ich noch nie in meinem Leben so viel gelernt habe". Unsere Firma ist ein Ort, an dem Du Du selbst sein kannst, Dir mit Deinem Team hohe Ziele setzt und ohne Grenzen wächst.
Natürlich gibt es bei uns Obst und Kaffee umsonst, die Möglichkeit zu Kickern und Spaß mit den Teammitgliedern zu haben. Aber noch wichtiger ist, dass wir Dir die Möglichkeit bieten, an interessanten Aufgaben zu arbeiten und ein komplettes Großprojekt von der Idee bis zur Implementierung und dem Betrieb vor Ort beim Kunden zu verantworten. Du hast die Chance, von erfahrenen Ingenieur:innen und Techniker:innen zu lernen, in einem familiären Unternehmen zu arbeiten und eine spannende, abwechslungseiche Karriere im Tech-Bereich zu starten.
Wir sehen Dich als Selbstständige:r eingebettet in ein starkes Team und mit einem weltweit erfolgreichen Unternehmen im Rücken. Deshalb erhältst Du bei uns ab Tag eins jede Menge spannende Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Zudem bieten wir Dir in fast allen Positionen die Möglichkeit mobil zu arbeiten und ein Gleitzeit-Modell, mit dem Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst.
Wir leben flache Hierarchien und duzen uns durch die Bank weg. Wir feiern unsere Erfolge gern gemeinsam, treiben zusammen Sport (und bezuschussen weitere Sportkurse in Deiner Freizeit), bieten Dir Sonderkonditionen bei unseren vielfältigen Kooperationspartnern, eine betriebliche Altersvorsorge, betriebliche und private Unfallversicherung, Bonus-Beteiligung am Unternehmenserfolg, eine unbefristete Festanstellung und vieles mehr.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Expert:in, Berufseinsteiger:in, Student:in oder Schüler:in - Schau Dir unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten an und finde Deinen Platz in unserem Team!
Grundsätzlich haben wir folgende Bereiche und Tätigkeitsfelder bei uns:
Bereich Marketing & Sales:
- Produkt- und Kundenmarketing
- Akquise und Vertrieb
- Marketing und Public Relations
Bereich Innovation Management:
- Produktentwicklung
- IT-Services und Administration
- EK Academy
Bereich Engineering:
- Softwareentwicklung (Fahrzeug- und Roboterleitsystem)
- Layout Engineering (Fahrtwegkonstruktion)
- System Design
- Konstruktion Mechanik
- Konstruktion Elektrik
- Einkauf
- Lagerlogistik
Bereich Production:
- Produktion und Montage
- Test und Inbetriebnahme
Bereich Services:
- Management von Kunden und Partnerschaften
- Service, Wartung und Instandhaltung
- Technische Hotline
Bereich Business Administration:
- Projektmanagement
- Finanzbuchhaltung
- Büromanagement
- Personalmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wenn Du Dich in den folgenden Eigenschaften wiederfindest, ist das der erste Schritt in die richtige Richtung - unabhängig davon, für welche Position Du Dich bewirbst.
- Analyse- und Problemlösenfähigkeit
- Unternehmerische Denkweise
- Organisationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Eigeninitiative
- Motivation und Leistungsbereitschaft
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung
- Kundenorientierung
- Teamfähigkeit
- Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Lern- und Veränderungsbereitschaft
- Zuverlässigkeit
Uns ist zudem wichtig, dass Du fachlich den Anforderungen gewachsen bist, die die jeweilige Position und damit verbundenen Aufgaben mit sich bringt. Idealerweise hast Du diese Qualifikationen im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erworben.
Folgende Fachrichtungen geben Dir einen guten Anhaltspunkt:
- Automatisierungstechnik
- Elektronik/Elektrotechnik
- Maschinenbau
- Mechatronik
- (technische) Informatik
- Computer Sciende
- Informatik-Ingenieurswesen
- Wirtschaftsingenieurwesen
- technische und kaufmännische Ausbildungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEURA Mobile Robots GmbH.
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Carolin Raab
carolin.caab@ek-robotics.com![]()
Jasmin Tiedtke
jasmin.tiedtke@ek-robotics.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ein Korb mit Äpfeln am Eingang
- Wasser und Caffè gibt's umsonst.
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist noch vorhanden.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen klappt im Tagesgeschäft auf Arbeitsebene oft. Ton bleibt meist respektvoll.
Viele Mitarbeitende wollen an der Produktqualität und Projekterfolg mitwirken.
Es wird geheizt.
Alle Manager versuchen ihr bestes zu geben.
Das Gebäude ist warm im Winter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung und Leitungsebene:
Meiner Meinung nach erkennt man keine klare Vision und keine nachvollziehbare Strategie.
Ich erlebe wechselnde Prioritäten. Mehrere Themen laufen parallel als höchste Priorität.
Meiner Meinung nach trifft die Geschäftsführung wichtige Entscheidungen spät, gar nicht oder nur auf der Basis von Teilinformationen.
Ich erlebe Konflikte auf Leitungsebene ohne klare Moderation und Abschluss.
Meiner Meinung nach bleibt die Perspektive für Mitarbeitende unklar.
Sales:
Ich sehe Angebote mit Zusagen, die im Projektalltag schwer realisierbar sind oder hohe Zusatzaufwände auslösen.
Meiner ...
Mangelnde Führungserfahrung, Lieblinge und nicht Lieblinge, keine Wertschätzung, fehlende Menschlichkeit und keine transparente Kommunikation.
Misstrauen, Schnellschüsse, teilweise Ignoranz der Entscheidungsträger gegenüber Input der Fachabteilungen
nichts schlechter als woanders. Mitarbeiterangebot sollte auch mal wie die academy verbessert werden.
- Massives Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, sichtbar in Regeln, Kontrollen und Home‑Office‑Einschränkungen
- Betriebsrat agiert nicht im Sinne der Belegschaft, verheimlicht mitarbeiterfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen, hält sich nicht an die Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes, prüft Behauptungen nicht objektiv und unterstützt die Geschäftsführung ungefiltert, insbesondere bei rechtswidrigen Abmahnungen und Kündigungen
- Die Führungskultur ist mangelhaft: wenig Empathie, mangelnde Berücksichtigung privater Belange, willkürliche Entscheidungen, fehlende Unterstützung im Alltag
- Die Kommunikation ist intransparent: Ziele, Zahlen und Strategien werden nicht klar erklärt, nachvollziehbar begründet oder ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend strukturelle Veränderungen: eine vertrauensvolle Führungskultur, transparente Kommunikation, faire und moderne Arbeitsbedingungen, ein an Hamburger Verhältnisse angepasstes Gehaltsmodell und vor allem einen Betriebsrat, der wirklich für die Mitarbeiter einsteht und nicht als verlängerter Arm der Geschäftsführung auftritt. Die kommende Betriebsratswahl ist eine entscheidende Chance, diese Entwicklung einzuleiten und jeder sollte sich bei der Wahl die Entwicklung der vergangenen 4 Jahre vor Augen halten und überlegen, wie die kommenden 4 Jahre aussehen sollen.
Im Einzelnen sollten meiner Meinung ...
1. Klare Haltung gegen toxisches Verhalten
Eindeutige Positionierung des Managements gegen diskriminierende, sexistische und respektlose Äußerungen.
Konsequentes Ansprechen und Unterbinden unangemessenen Verhaltens – unabhängig von Person oder Position.
2. Stärkung der Führungskompetenz
Schulungen für Führungskräfte zu Soft Skills, Kommunikation, Konfliktmanagement und empathischer Mitarbeiterführung.
Aktive Präsenz des Managers im Team, inklusive regelmäßiger Begrüßung und wertschätzender Kommunikation.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Mitarbeitende Anliegen ohne Angst vor Ignoranz oder Konsequenzen äußern können.
3. Verbesserte Kommunikation im Team
Regelmäßige Teamgespräche oder kurze ...
Ich bin froh und gleichzeitig begeistert, wie kameradschaftlich ich bei den Hamburgern aufgenommen wurde. Bisher hat mich jeder neue Kollege mit einem freundlichen 'Moin' begrüßt, sich bei einem kurzen Schnack vorgestellt und mich herzlich willkommen geheißen.
Das Onboarding hat seinen Namen wirklich verdient und die top moderne Gebäude- und Büroausstattung runden das Gesamtbild ab. Endlich angekommen bei Profis, die ihr Handwerk verstehen... ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von NEURA Mobile Robots ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Pensionäre dürfen länger arbeiten.
Hier gibt es alles.
Insgesamt eine eher männlich geprägte Branche, aber auch die weiblichen Kollegen sind voll integriert. Hier gibt es keine Unterschiede.
Fast nur Männer in der Führung. Vereinzelt mal ein abfälliger Spruch gegenüber Frauen, der "nicht so gemeint" war.
Frauen sind in leitenden Positionen zunehmend vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEURA Mobile Robots ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Transparente Kommunikation findet kaum statt. Weder Ziele noch strategische Ausrichtung werden klar vermittelt. Was gestern gesagt wurde, ist heute oft nicht mehr existent. Kritik wird zwar von der Geschäftsführung wie auch dem Betriebsrat mit vorgespieltem Verständnis entgegengenommen, aber hinter den Kulissen nicht allzu selten als Angriff gewertet, mit spürbaren Folgen für die jeweiligen Personen.
Ergebnisorientierte Kennzahlen werden nur sehr dürftig vermittelt. Wo früher einmal Zahlen und Fakten nachvollziehbar durch die jeweiligen Abteilungsleiter vorgestellt und den Mitarbeitenden im Nachgang auch digital ...
Die Kommunikation erfolgt meist einseitig und unstrukturiert. Wichtige strategische Entscheidungen oder Änderungen bei Prioritäten werden oft zu spät oder gar nicht transparent kommuniziert. Feedback wird fast ausschließlich dann geäußert, wenn Fehler passieren; positives Feedback oder Anerkennung für gute Leistungen fehlen im Alltag komplett.
Unrealistische Darstellung und Zielsetzung auf Mitarbeiterversammlungen. Hier geht das Gefühl für die Realität verloren. Die Wahrnehmung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden unterscheidet sich teilweise enorm.
Früher gut und transparent, dann wurde eine Kommunikationskultur vorgelebt die den Zusammenhalt nicht gefördert hat und die Abteilungen eher spaltet.
Welche Kommunikation? Es gibt keine Zukunftsstrategie, mir ist jedenfalls keine kommuniziert worden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
online academy und das onboarding super, kann aber gern weiterentwickelt werden. scheint so, dass dort schon länger nichts mehr gemacht wurde.
Meiner Meinung nach findet Weiterbildung selten bis gar nicht statt und das schon seit Jahren.
Karrierechancen sind äußerst begrenzt. Führungspositionen werden fast ausschließlich extern besetzt, in der Regel ohne erkennbaren Mehrwert. Weiterbildung findet kaum statt, und insbesondere Führungskräfte würden dringend Schulungen zu Themen wie Vertrauen, Empathie, Motivation, Fürsorge und Mitarbeiterführung benötigen. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an strukturelle Grenzen und wer mehr Verantwortung übernimmt, bekommt nicht automatisch mehr Geld.
Kaum bis gar nicht möglich.
Seit 2,5 Jahren keine Fortbildungen. Es wurden Teamleitungen eingeführt. Eine fachliche Karriereentwicklung ist bis auf die persönlichen Skills nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEURA Mobile Robots wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NEURA Mobile Robots schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEURA Mobile Robots als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEURA Mobile Robots als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.