NEURA 

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GmbH

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback. Aus deinem Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein schließe ich, dass du möglicherweise von einer Abmahnung betroffen warst oder davon erfahren hast. Abmahnungen setzen wir nur als letztes Mittel ein. Manchmal müssen wir jedoch Dinge schriftlich festhalten.

Deine Einschätzung können wir nicht vollständig nachvollziehen. Es tut uns leid, dass du die Situation so wahrnimmst. Wir haben eine moderne und saubere Halle mit viel Platz und sehr guter technischer Ausstattung. Für unsere Branche ist das besonders gut. Falls du als Lager- oder technischer Mitarbeiter arbeitest, gehört die Arbeit in einer Logistikhalle zu diesen Berufen dazu. Falls nicht, würden wir uns über deine konkreten Verbesserungsvorschläge freuen. Du kannst dich auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.

Zur Stimmung und Übernahme durch NEURA Robotics müssen wir widersprechen. Es gibt keinen Einfluss auf den operativen Alltag, der sich auf dich auswirken könnte. Im Gegenteil arbeiten wir sinnvoll auf Augenhöhe mit unserer Muttergesellschaft zusammen.

Es tut uns leid, dass eine 40-Stunden-Woche für dich nicht genügend Zeit für dein Privatleben lässt. Du kannst jederzeit Teilzeit beantragen.

Bei den Vorgesetzten legen wir großen Wert darauf, dass jeder Chef Zeit hat. Daher halten wir die Führungsspanne bewusst bei durchschnittlich fünf Personen. Wir investieren hier für mehr Aufmerksamkeit.

Zur Altersteilzeit möchte ich ergänzen: Wenn du dir die Gesamtbetriebsvereinbarung angeschaut hast, siehst du, dass nur der Mitarbeiter davon profitiert. Die Altersteilzeit kostet das Unternehmen nur Geld. Wir zahlen 20 Prozent auf das Gehalt drauf ohne staatliche Erstattung. Die Subvention wurde gestrichen. Andere Tarifunternehmen streichen die Altersteilzeit immer mehr. Wir führen sie ein, weil wir glauben, dass jeder seinen Ruhestand mehr als verdient hat.

Dein Hinweis zum Gehalt entspricht nicht unseren Informationen. Bisher hat niemand bei Exit-Interviews angegeben, dass er wegen des Gehalts geht. Auch hat uns noch kein Bewerber wegen des Gehalts abgesagt. Im Gegenteil verhandeln Bewerber ihre Gehälter nicht nach, da sie mehr als marktkonform sind. Dazu gehören auch alle Zuschüsse und Zulagen.

Bei Karriere und Weiterbildung haben wir einen strukturierten Auswahlprozess für Beförderungen. Jeder hat seine Chance und wird genauso wie externe Bewerber bewertet. Der Bessere bekommt die Rolle. Darauf achtet unsere People & Culture Abteilung.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team