Neurozentrum 

Pasing

Unternehmenskultur

Man kommt in eine voll gestresste Praxis rein. An manchen Stellen sind zu wenige MFA‘s und an manchen sind zu viele am tuscheln. Man wird nicht immer unterstützt von den Ärzten wenn Patienten machen was sie wollen.

Kommunikation ist eine 50/50 Chance mit wem man zusammenarbeiten tut. Die Geschäftsführung lässt lange auf sich warten um Arbeit zu erleichtern oder um Probleme zu lösen.

Mit dem richtigen Team 5 Sterne. Beim Rest ist es so als ob 10 Hände loslassen. Immer die aufwendige Arbeit abwenden.

Naja, man wird gebeten keine Überstunden zu machen. Man kommt bewusst früher zur Arbeit, ca. 10 min, wird einem nicht angerechnet. Aber sollen alle schon vorher sich fertig vorbereitet haben. Man soll nicht später als seine Zeit gehen, aber keiner macht was dafür das man pünktlich gehen kann.

Keine Kommunikation. Nehmen keinen ernst. Sprechen nichts mit dem Team ab, was sich ändern tut, oder wie es im Team läuft. Wie alle sagen, es wird immer das falsche Personal angegangen statt die wirklich die Problemfälle sind.
Man sieht es schon den Ärzten an wie sie langsam eingehen.

War soweit spannend das Gebiet. Aber die Aufgaben die immer neu dazukamen sind nicht wirklich hilfreich sondern arbeitsaufwendiger. Und das möchte keiner einsehen.