Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr übrig , außer einem halbwegs fairen Sozialplan.
Dass 75% der Belegschaft entlassen worden sind. Das wäre vermutlich mit weniger Geld auch sozial verträglicher gegangen.
Nichts
Willkürliches Verhalten.
Stark durch die Willkür der Vorgesetzten geprägt. Führungspersonen oft ohne jegliche Erfahrung.
Vertrauensarbeitszeit war das einzig positive
Karrieremöglichkeite/Aufstiegschancen sind nicht vorhanden
Gehaltserhöhungen bekommt nur, wer gut schleimt. Gehaltsbudget geht erstmal zur Hälfte an den Vorgesetzten, der Rest wird unter den Kumpeln verteilt. Wer nicht kratzt geht leer aus.
Neid und Missgunst, ausgelöst durch ungleiche Behandlung durch den Vorgesetzten
Kaum ältere Mitarbeiter, außer in der Führung
Unterirdisch, da alles davon abhing, wie gut man schleimen konnte.
Ausstattung ok, aber durch die starke psychische Belastung nebensächlich
Mehr Infos über den Flurfunk als durch die Vorgesetzten
Keine Frauen in höheren Positionen
Eintönige und langweilige Arbeit.
Quasi nix mehr
Entlassungswelle
Einfach mal die Wahrheit sagen?
Engineering wird sozusagen abgeschafft
Mobiles Arbeiten und Sozialleistungen.
Fehlende Perspektive, Gehälter.
Das Unternehmen sollte der Belegschaft eine klare Perspektive vermitteln. Das hätte dann auch endlich den gewünschten Effekt, dass die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen steigt und damit auch der Einsatzwillen.
Die Atmosphäre ist nach wie vor sehr gut, Kollegialität ist eine der wenigen wirklich guten Seiten im Unternehmen.
Das Unternehmen hat in den letzten 7 Jahren 60% der Belegschaft abgebaut. Die Perspektive ist schlecht.
Je nach Position sehr unterschiedlich. Schwierig ist es vor allem für solche Kollegen, für die (absichtlich) kein Backup vorgehalten wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Position vorhanden, das ist positiv zu bewerten.
Positiv zu bewerten sind die Zuschüsse zur Betriebsrente, zum Deutschlandticket und Essensgutscheine. Auch freie Getränke gibt es.
Bei den Gehältern ist die Lage völlig anders. In den letzten 11 Jahren gab es eine Steigerung der Gehälter von in Summe 10%. Betrachtet man die allgemeine Entwicklung und die Inflation, kann über die Jahre eine deutliche Verringerung der Gehälter konstatiert werden. Das liegt vor allem an der Konzernführung, die offenbar der Meinung ist, ein Entwicklungsstandort müsse Gewinne erwirtschaften, um Gehaltsanpassungen zu rechtfertigen.
Ist im Rahmen der Möglichkeiten gut.
Siehe oben. Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Die Belegschaft insgesamt überaltert, "junges Blut" wird zu wenig eingestellt.
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut.
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten bis zu 50% besteht.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist im Vergleich zur "alten" Unternehmensleitung (bis 2018) offener geworden, es werden auch keine Luftschlösser mehr präsentiert. Dennoch wird nicht offen über die Ziele der chinesischen Konzernführung mit dem Standort in Hamburg gesprochen. Möglicherweise gibt es aber keine längerfristigen Planungen.
Vorbildlich, bei der Besetzung von Positionen und auch beim Gehalt.
Sehr unterschiedlich. Hängt auch hier von der Position ab.
Ich schätze den Zusammenhalt in der Kollegenschaft, die flexiblen Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) und die Sozialleistungen wie Getränke/ Obst, Essenszuschuß, Profi Card Zuschuß, Metallrente.
Die Kommunikation von Seiten des Managements ist intransparent, die wirtschaftliche Lage und die Zukunftsaussichten werden regelmäßig in bunten Farben gemalt. mit der Realität hat das häufig nicht viel zu tun.
Desweiteren genießen "Platzhirsche" Privilegien und Freiheiten, die durch nichts zu rechtfertigen sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich. Allgemein ist sie sehr gut, allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Platzhirsche/ und oder Vorgesetzte den sozialen Umgang nicht beherrschen (wollen).
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr nachdenklich, teilweise auch fatalistisch. Begründet sich in den sehr unsicheren ZUkunftsaussichten. Die Kommunikation von Seiten des Managements ist intransparent, der Belegschaft wird etwas vorgegaukelt.
Perspektive und Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr intransparent. Bei Stellenbesetzungen spielen der "Nasenfaktor" und persönliche Beziehungen eine wichtige Rolle.
Das Gehaltsniveau ist sehr gut, die Gehälter werden pünktlich und in voller Höhe gezahlt. Sozialleistungen sind Getränke/ Obst, Essenszuschuß und Zuschuß zur HVV Proficard.
Nicht zu vergessen betriebliche Altersvorsorge (Metallrente).
Sehr verschieden.
Im allgemeinen gut, einige Vorgesetzte sind jedoch in die Position hineingewachsen und offenischtlich mit ihrer Aufgabe überfordert.
Die Arbeitsumgebung ist sehr schön, weiter Blick über Hamburg aus dem 7. und 8. Stockwerk. Räume und Ausstattung sind gut.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Sowohl in Verlautbarungen (Newsletter) als auch Versammlungen erfährt die Belegschaft nicht, wie die Lage und Perspektive des Unternehmens wirklich ist. Es werden sehr viele Luftschlösser präsentiert, die sich regelmäßig auflösen.
Zumindest in meinem Bereich gibt es nur wenig Einflussmöglichkeiten auf Art und Weise der Erledigung von Arbeiten.
Sehr häufig ist die Arbeit "eventgetrieben", wenn wieder mal Messen/ Präsentationstermine anstehen.
Die Sinnhaftigkeit von Tätigkeiten geht dann im Chaosmodus unter.
Flexibilität und Zusammenhalt.
Planlosigkeit bei den Fragen nach Qualität und Prozessen.
Offene durchgehende Kommunikation, Mitarbeiternähe.
Sehr offene Kommunikation mit wenig Hierarchiestufen. Viele Experten in einer Firma. Sehr gutes Betiebsklima über alle Abteilungen hinweg.
Es ist schwer Punkte zu finden welche kritikwürdig sind, da selbst individuelle Problemstellungen spezifisch gelöst werden.
Aktuell keine.
Innovative Aufgaben und ein sehr kompetentes, leistungsfähiges Team.
Arbeitsbelastung ist in bestimmten Unternehmensbereichen sehr hoch.
Obwohl Teil eines chinesischen Konzerns komplett deutsches Management.
Entwicklung für Premiumautos mit guter Identifikation mit den Produkten.
Internationale Kunden mit vielen Kontakten nach China.
Hier gibt es nichts zu klagen. Man kann alle Themen offen ansprechen. Diskussionen verlaufen immer fachlich.
Der Mutterkonzern hat international einen guten Namen. Wir sind in unserem Bereich als Navigationsexporten hoch geschätzt.
Flexible Gleitzeitregelung, soweit die Teamarbeit es erlaubt. Teilweise gibt es Stress in bestimmten Projektphasen. Abgesehen davon kann Urlaub sehr flexibel genommen werden.
Weiterbildung nur im normalen Umfang. Wird gemeinsam mit Vorgesetztem festgelegt. Bisher keine explizite Karriereplanung.
Gute Bezahlung mit einigen Goodies, die es versüssen (Getränke, Obst, Kuchen) und schmackhaft machen (Nutzung von Testfahrzeugen).
Einige Kollegen sind schon sehr lange dabei. Neue Kollegen werden schnell und gerne aufgenommen. Sehr offener Umgang miteinander. Habe es bisher in anderen Firmen noch nicht besser erlebt.
Das Alter von Kollegen spielt keine Rolle.
Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung durch Matrixorganisation. Daher manchmal keine klaren Verantworlichkeiten. Normale Arbeit sehr projektgetrieben und daher die fachliche Führung gut nachvollziehbar.
Je nach Aufgabe innerhalb eines Projektes gibt es Büros für 2 bis 8 Mitarbeiter im normalen Bürogebäude mit viel Fensterfläche und toller Sicht auf Hamburg :-)
Mehrmals jährlich Mitarbeiterversammlung mit Informationen direkt von der Geschäftsleitung. Monatliche Emails mit News. Manche Entscheidungen und die Zukunftsstrategie allerdings nicht immer klar.
Momentan geringe Frauenquote, die sicherlich eher an der technischen Ausrichtung der Firma liegt.
Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die auch selbst organisiert werden können. Viele internationale Kontakte.
Das tolle Produkt: High-End Navigation für Autopremiummarken
Gewisser Charme einer Garagenfirma noch erhalten
Toller Zusammenhalt, sehr gute Arbeitsbedingungen
Gute Perspektiven für Programmierer und solche, die ins Projektmanagement wollen
Engagierter BR, Volle Vertrauensarbeitszeit, Getränke frei, Obst und Kuchen wöchentlich, Sommerfeier, schöne Räume, schöne Lage des Arbeitsplatzes (Toller Blick über die Stadt) sowie der Kollegenzusammenhalt und die Vorgesetzten geben da einen runden und positiven Rahmen
Wer Neusoft kennt, weiss, dass es durch einige Veränderungen gegangen ist, wo nicht alle mitgegangen sind. Aber ebenso sich dadurch für die Firma sehr viel Positives entwickelt hat und mit einer tollen Perspektive für die Zukunft dasteht durch das Konzept, wie sich der Neusoftkonzern für die NTS (im wesentlichen der Hamburgteil, ehemals Innovative Systems) sehr nachhaltig bis weit nach 2020 aufgestellt hat
Engagierter Betriebsrat, Volle Vertrauensarbeitszeit, Getränke frei, Obst und Kuchen wöchentlich, Sommerfeier, schöne Räume, schöne Lage des Arbeitsplatzes (Toller Blick über die Stadt) sowie der Kollegenzusammenhalt und die Vorgesetzten geben da einen runden und positiven Rahmen
Sehr gute Aufstiegschancen für Programmierer entweder auf Programmierniveau oder Einstieg ins Management über Position Technical Project Manager (beinhaltet u.a. fachliche Führung). Diese Positionen machen 95% der Belegschaft aus.
Zwar keine Tarifbindung, aber im Branchenvergleich durchaus ansehnlich. Zudem wurden regelmäßig Anpassungen vorgenommen, die der Tarifwelt durchaus entsprechen
NTS ist dafür wohl ein bisschen klein und für die branche typisch nicht sehr offen engagiert. Was Sozialbewusstsein betrifft, muss man aber deutlich sagen, dass beim Thema Sozialbewusstsein und insb. Toleranz insb. bzgl. Alter und Herkunft ein sehr positives Niveau bereits besteht, was man kaum verbessern kann.
Mehrere kritische Projektphasen gerade in letzter Zeit zeigten, dass man füreinander einsteht.
Zudem sehr engagierter BR
Für die Branche typisch ist der Altersdurchschnitt eher bei 30 Jahren. Wer fachliche Anforderungen erfüllt ist aber sehr gerne willkommen unabhängig von Alter etc.
Fachlich sehr erfahrene Führungskräfte
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, neuerdings sogar per dezidierter BV
Engagierter BR, Volle Vertrauensarbeitszeit, gute Unterstützung bei Elternzeit. Für Automotive muss man aber schon wissen, dass bei Projektabgabe es sehr wichtig ist, dass alle sich darauf konzentrieren. Dafür ist es in anderen Phasen umso besser möglich, flexibel zu sein.
Newsletter der GF und BR sowie abteilungsspezfisch Jour-Fixes, die viel an Info anbieten
Keine Ungleichbehandlung spürbar
Gerade die hohen fachlichen Anforderungen würden da solche Einschränkungen schon betriebswirtschaftlich gar nicht erlauben.
Arbeit an High-End Produkten der Premium Automarken. Weite Varianz an Möglichkeiten in Projekten
So verdient kununu Geld.