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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
das offenen Verhältnis von Lager bis Geschäftsleitung !
z.B. an Black Friday packt auch die Geschäftsleitung Pakete.
Während Corona neue Mitarbeiter eingestellt.
Die Mitarbeiter die immer nur das schlechte sehen & suchen !
So weiter machen wie bisher ! Aus dem Grund sind wir anders :)
Wie auch bei allen anderen Arbeitgebern auf dieser Welt, wird Leistung belohnt.
Im Vertrieb arbeiten wir auf Vertrauensarbeitszeit und werden bei entsprechender Leistung sehr fair bezahlt !
Für mich der beste Arbeitgeber !
Es wird viel erwartet, dafür wird man allerdings fair Entlohnt.
Sonntagsarbeit wird mit einem Urlaubstag ausgeglichen.
Die Firma bietet immer wieder Möglichkeiten für die Weiterentwicklung.
Faire Zahlung bei guter Leistung !
Jeder hat die Möglichkeit auf ein E-Auto im Vertrieb
Jede Münze hat 2 Seiten.
Ich kann Zusammenhalt erwarten, wenn ich dafür etwas gebe.
Ich finde den Zusammenhalt sehr gut. Aber wo Menschen arbeiten wird es immer Probleme geben.
Es gibt aktuell wenig ältere Kollegen, aber diese sind zu 100% ein Teil von dem Team - hier wird niemand ausgegrenzt !
Von der Geschäftsführung bis zum Lagermitarbeiter ist jeder telefonisch erreichbar und jeder hat ein offenes Ohr für jeden.
Wir haben die neuste Hardware.
In Software wird gerade sehr viel investiert
Die Firma hat den Erfolg durch schnelle Entscheidungen und Mut einfach zu machen. Durch den starken Wachstum in den letzten 2 Jahren leidet die Kommunikation manchmal.
Egal welches Geschlecht, Orientierung & Alter - hier hat jeder die selben Chancen !
Die Aufgaben sind manchmal aufgrund des schnellen Wachstum nicht klar.
In dieser Firma können fleißige Mitarbeiter Geschichte schreiben. Jeder kann seine eigenen Ideen einbringen und wird angehört.
Großes Potential, um etwas zu bewegen
Führungsstil
Mitarbeiter gezielt basierend auf den Unternehmensbedürfnissen und nicht nur nach den Budgetvorgaben einstellen.
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, jedoch schlägt die ständige Fluktuation, u.a. auch von Führungskräften und langjährigen Kollegen, auf das Gemüt. Manche Abteilungen stehen zu sehr unter Strom und ein Übermaß an Stress steht an der Tagesordnung.
Das externe Image hat aus vielerlei Gründen stark gelitten und ist stark durch Ex-Mitarbeiter geprägt. Intern teilen einige dieses schlechte Bild, während andere noch zu 100% überzeugt wirken.
Für ein so junges Unternehmen doch recht starre Vorgaben, was z.B. Kernarbeitszeiten und Home Office (außerhalb Corona) angeht. Überstunden werden grundsätzlich erwartet bzw. sind aufgrund der Fluktuation und der schlechten Führung unumgänglich.
Aufgrund der aktuellen notwendigen Aufarbeitung von Prozessen und Strukturen kommt die Weiterbildung in manchen Abteilungen zu kurz.
Gehalt ist Verhandlungssache, doch in manchen Positionen trotz entsprechender Arbeitsleistung gering. Es gibt gewisse Sozialleistungen, doch Überstundenvergütung ist nicht enthalten.
Man bemüht sich mit den Produkten umwelt- und sozialbewusst zu sein. Im Büro in München wird jedoch kein Müll getrennt und die Lichter in den Räumen bleiben gefühlt immer an. Ab und an finden interne Veranstaltungen mit sozialem Zweck statt (z.B. Spendenaktion).
Innerhalb der Teams herrscht durchaus großer Zusammenhalt. Dies ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich. Leider nimmt die Team-Konkurrenz manchmal etwas überhand und das Fingerzeigen auf andere Teams ist negativ offensichtlich.
Durchschnittsalter ist sehr niedrig, was zu extrem lockeren Umgang miteinander führen kann. Muss man mögen.
Mittleres Management fehlt. Grundsätzlich sollte der Führungsstil angepasst werden (extreme Ungeduld, Sprunghaftigkeit, Mikromanagement).
Flex-Desk Politik mit eigenem Laptop im Büro in München. IT-Infrastruktur etwas veraltet, was zu sehr papierlastiger Arbeit und manuellen Abläufen führt.
Geschäftsleitung ist bemüht offen zu kommunizieren, doch grundsätzlich fehlt es am professionellen Umgang etwas. Kommunikation zwischen den Teams oder auch den Auslandsgesellschaften lässt zu wünschen übrig. Der Buschfunk funktioniert jedoch 1A.
Sehr hoher Frauenanteil im Unternehmen, auch in Führungspositionen.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig. Leider gibt es aufgrund fehlender Prozesse sehr viel aufzuräumen. Das muss einem natürlich gefallen. Das Lernen/ Weiterbilden wird erst einmal hinten angestellt.
Die Atmosphäre im Team ist freundschaftlich, ohne Hierarchien und trotzdem geht jeder gewissenhaft seiner Arbeit nach. Wer nicht weiter kommt oder mal Hilfe braucht bekommt sie direkt. Wenn man einen Fehler macht, wird gezeigt wie man es beim nächsten Mal besser macht. Devise ist: Wir sind ein Team.
Die Marken sind bekannt, aber viele Leute können sich unter dem Namen New Flag noch nichts vorstellen. Da ginge auf jeden Fall mehr, weil die Firma einiges zu bieten hat.
Ist in unserem Team gegeben. Keiner erwartet Überstunden oder übermäßige Aufopferung.
Im Team hat jeder eine eigene Aufgabe in der man sich verwirklichen kann und die Verantwortung trägt. Was Aufstiegschancen betrifft, kommt es mir eher schwer vor.
Das Gehalt ist gut. Leider gibt es keine Vergütung für Überstunden und keine Zusatzleistungen, wie z.Bsp. Betriebsrente. Aber die Firma ist jung und sowas geht nicht von heute auf morgen.
Es gibt Marken die sehr auf Nachhaltigkeit achten, trotzdem muss man hinnehmen, dass Shampoos und weitere Produkte in Plastik verpackt sind. Die eigenen Marken der Firma bringen sich im Thema stärker ein und erzeugen so ein Gleichgewicht. Die Kartons werden seit kurzem aus nachhaltigen Materialien gemacht.
Alle ziehen an einem Strang und niemand wird „vor den Bus geschubst“ falls mal was schief läuft. Zusammen sucht man nach der Lösung für das Problem und man ist nicht auf sich allein gestellt.
Aus meiner Erfahrung gut, obwohl es weniger ältere Kollegen gibt.
Die Vorgesetzten sind freundlich, stellen sich vor und kommunizieren mit den Mitarbeitern. In einigen Abteilungen sind sie stärker dabei, in anderen weniger. Aber ein Vorgesetzter ist eben das und kein Freund. Wer hier was anderes erwartet, hat falsche Vorstellungen bzw. Erwartungen von einer Arbeitgeber zu Arbeitnehmer Beziehung.
Großraumbüro auf zwei Stockwerken, Getränke werden gestellt, es gibt mehrere Küchen und man wird gleich am ersten Tag voll ausgestattet mit Geräten und Büromaterial. Masken und Corona-Schnelltests kann man sich jederzeit beim HR Team abholen. Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist top und die Gegend ist ein Traum. Was die Sauberkeit betrifft, könnten sich ein paar Mitarbeiter etwas mehr einbringen.
Jeder hat ein offenes Ohr und unterstützt wo er kann. Infos werden im Team schnell kommuniziert.
Es gibt seitens der Geschäftsführung mehrere Meetings im Monat, in denen über Neuigkeiten und große Themen der Firma berichtet wird. Die Transparenz ist hier groß.
Mir fällt hier persönlich nichts negatives auf. Weibliche Mitarbeiter sind hier in der Überzahl.
Die Aufgaben sind in der Basis gleich. Durch die zahlreichen Marken und Kunden, wird es aber nie eintönig.
Alle die ihr arbeiten sind super, der Zusammenhalt ist stark, wir treffen uns auch außerhalb der Arbeit. Man bekommt extrem viel Verantwortung, kann seine eigenen Ideen einbringen und dann auch wirklich umsetzen. Entscheidungen werden extrem schnell getroffen, wir bleiben nie stehen und überlegen immer wieder was die neuesten Trends sein können und setzen diese dann einfach um.
manchmal fehlen noch Prozesse
Noch stärker in die Digitalisierung investieren
Team ist der Wahnsinn, während Corona wenig gesehen und jetzt ist es cool wieder öfters gemeinsam im Büro zu sein.
New Flag als Unternehmen steht noch eher im Hintergrund, wäre cool wenn das Unternehmen selbst noch bekannter wird und nicht nur die Produkte
Es gibt Phasen, da geht es echt zur Sache und dann arbeitet man auch deutlich mehr, aber man will sein Projekt auch erfolgreich umsetzen, es gibt dann auch mal "ruhigere" Zeiten
Ich habe hier schon einige Schulungen gehabt, es gibt auch immer regelmäßig Schulungen von anderen Kollegen und teils sehr erfahrene Personen von denen ich extrem viel on the job lerne
ist okay und vergleichbar mit meinen anderen Unternehmen
Könnte noch besser sein
mega happy mit meinen Kollegen/innen!
Bei mir Top, es gibt auch viele jüngere Teamleads, die bekommen aber meist Schulungen um in die neue Rolle reinzukommen
haben sich während Corona sehr verbessert, es war ein Lernprozess aber mittlerweile hat sich auch Office- Home Office Wechsel bei uns im Team gut eingespielt
Es wurden während Corona viele Massnahmen umgesetzt um die Kommunikation auch in der remote Zeit hochzuhalten, so gibt es regelmäßige CEO Updates, get together, Newsletter, etc.
Schön wäre es die internationalen Kollegen auch mal persönlich kennenzulernen
Ich bin jetzt seit fast 2 Jahren hier und gefühlt sieht jeder Monat anders aus und meine Aufgaben verändern sich stark. Ich bin immer wieder überrascht, wie viel Verantwortung ich hier bekomme und welche Projekte mir anvertraut werden.
team members get along really well with each other, and theres a 'helping mentality'. The products and brands in the portfolio are super innovative and special, therefore making the tasks interesting and fun.
sometimes things are not delivered which have been promised, for example 'new flag goes green'. I think some of it is due to COVID and therefore priorities being elsewhere, but some of it is also just because they are overwhelmed and are trying to do too many things at once.
the company is experiencing growing pains, which affects the structure and communication most. It is clear however that the team is working hard on improving this on a day to day basis, and there is an understanding from a large part of the team that these pains need to be dealt with patience, and that in the end its a consequence of something positive: growth.