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Vorstellungsgespräche

120 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess abgebrochen wegen Einstellungsstopp

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Work SE in Hamburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorher das Budget durchdenken. Pünktlichkeit im Gespräch hat etwas mit Wertschätzung zu tun.
Definition von New Work genau recherchieren.

Bewerbungsfragen

Was hast du zuletzt gelernt?dra


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe·r Bewerber·in,

Vielen Dank für Deine Zeit die Du in die Bewertung investiert hast. Wir finden es natürlich sehr schade, dass Du keinen guten Eindruck von uns bekommen hast.

Bitte melde Dich gern persönlich bei mir unter katharina.presulli@new-work.se damit wir den Sachverhalt näher klären können. Pünktlichkeit ist uns sehr wichtig und ich werde das Thema gern mit den Personen besprechen. Ich freue mich auf Deine Nachricht!

Danke Dir und liebe Grüße,
Katharina

Vorbildlich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Work SE in Hamburg als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich? Mir fällt nichts ein, was man besser machen könnte. Zu jeder Zeit transparent, fair, und entgegenkommend. Klare, schnelle Kommunikation während des gesamten Prozesses. Und man hat die Gelegenheit, viele Leute inkl. des zukünftigen Teams kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

  • Es ging viel um das Arbeitsumfeld, das man sich wünscht: z.B. Zusammenarbeit mit anderen, Feedback, Erwartungen an Führungskräfte, was New Work als Idee für mich bedeutet, Eigeninitiative, Konflikte, etc.
  • Darüber hinaus gab es einen Persönlichkeitstest, dessen Ergebnisse kurz besprochen wurden. In dem Punkt war ich zunächst skeptisch, die Auswertung war dann am Ende aber sehr interessant und ein super Aufhänger, um nochmal über meine Eigenschaften/Stärken/Schwächen zu sprechen, ohne auf Klischee-Fragen wie “Was sind deine Stärken?” zurückgreifen zu müssen.
  • Die Interviews fanden überwiegend auf Englisch statt.
  • Das Übliche würde ich sagen: Warum New Work, warum der Jobwechsel, wie ich mich in Zukunft entwickeln möchte, …
  • Fachliche Fragen zielten vor allem ab auf Themen wie: Prozesse, Qualität, Architektur, Komplexität von bisherigen Aufgaben, persönliche Herangehensweise und Erfahrungen mit relevanten Technologien.
  • Es gab eine kleine Coding-“Hausaufgabe” (Aufwand ca. 6h), die im Anschluss mit zwei Entwickler:innen besprochen wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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New Work

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Work SE in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstgespräch wurden ein Persönlichkeitstest sowie ein Online Assessment angekündigt. Hätte ich diese Information vor dem Erstgespräch erhalten, hätte ich keine weitere Zeit in die Vorbereitung investiert, da ich Online Assessments grundsätzlich ablehne. Im Rahmen des Zweitgesprächs wurde kommuniziert, dass ich die Ergebnisse des Persönlichkeitstests per Mail erhalte. Das ist nicht geschehen. Die Absage per Email war standardisiert und unpersönlich. Insgesamt war die gesamte Candidate Experience frustrierend. Wenn das New Work ist, bleibe ich gern beim Alten.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Ich habe mich noch nie so unwohl in einem Bewerbungsgespräch gefühlt. Schade!

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Senior SEA Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war für mein Empfinden leider absolut mangelhaft. Sowohl seitens des HR als auch seitens der Führungkraft wurden Standard-Lieblos-Fragen gestellt, die man gerne zum Start einer Berufsausbildung stellen kann, aber doch bitte nicht, um eine Senior-Stelle zu besetzen.

Zu keinem Zeitpunkt habe ich das Gefühl gehabt, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet und dass New Work SE ein Interesse daran hat, sich auch bei mir zu bewerben. Ich empfand das Gespräch als unangenehm mit den üblichen Floskeln. Außerdem wurde sich nach meinem Empfinden an der ein oder anderen Stelle wirklich problematisch geäußert. So wurde mir auf die Frage, wie mit Überstunden umgegangen wird, mitgeteilt, dass es egal sei, ob ich 30 Stunden oder 50 Stunden für die Erledigung meines Jobs brauche. Das hat mit "New Work" herzlich wenig zu tun und zeugt für mich eher nach Missmanagement - denn wir alle wissen, dass solche Aussagen vor allem dann getätigt werden, wenn es garantiert zu Überstunden kommt. Für mich eine eindeutige Red Flag!

Das Gespräch liegt nun mehr als 8 Wochen zurück und ich habe noch kein Feedback. Habe unterdessen woanders unterzeichnet.


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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Bewerterin/lieber Bewerter. Erstmal vielen Dank für dein Feedback – es ist natürlich Schade, dass dein Gespräch keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Ich werde dein Feedback an die zuständigen Kollegen·innen weiterleiten, sodass wir die Situation rasch aufarbeiten können.
Alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Berufsweg,
Alina

Absolut transparent, offen und zuverlässig

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Teamlead Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine

Bewerbungsfragen

  • Schwächen, Stärken, wie als Teamlead aufgestellt, was ich vom Arbeitgeber erwarte
  • Gründe für den Wechsel, wieso welche Stationen durchwandert wurden

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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So geht New Hiring!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Senior Product Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Wahnsinnig schneller Recruiting-Prozess. In weniger als einem Monat zum Arbeitsvertrag. Exzellente Employer Experience. Weiter so!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparent, schnell und ehrlich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Security Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Verlauf der letzten Jahre grob erklärt
  • eigene Problemstellung beantworten, mehrere technische Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Vorbild für andere Unternehmen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Manager Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


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Zufriedenstellende Reaktion

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Schneller, stark standarisierter Bewerbungsprozess

3,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner waren nett, Einladungen zu Gesprächen und Rückmeldungen kamen schnell bis rasant. Auf einen guten Austausch im Video-Interview erfolgte eine persönliche Einladung – die Vorbereitungszeit war mit drei Tagen etwas knapp, aber machbar. 24 Stunden vor dem Gespräch bekam ich noch Behavioral und Coginitive Assessment geschickt - ich hätte mich gefreut, wenn sie etwas früher oder mit Ankündigung gekommen wären, um sie maximal konzentriert und nicht spät nach der Arbeit durchzuführen. Im zweiten Gespräch wurde dann leider recht wenig auf die vorbereiten Aufgaben eingegangen, ein fachlicher Austausch, der für die Position m.E. wichtig gewesen wäre, geriet knapp – stattdessen habe ich das Gespräch irgendwann als fast Verhör-artig empfunden, es wurde extrem auf Stärken und Schwächen herumgeritten, auch, dass ich aufgeregt war, weil mir die Stelle sehr wichtig war, ich lange kein Vorstellungsgespräch hatte und die Vorbereitungszeit kurz war (das habe ich auch gesagt), wurde so stark thematisiert, das es mir schwer fiel, das abzulegen. Sehr schade, die Stelle klang wirklich spannend, aber ich hatte das Gefühl, alles läuft nach Schema F und habe mich dort nicht wohl gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein spannender Prozess mit vielen guten virtuellen Begegnungen: Ansruchsvoll, interessant, humvorvoll...einfach gut!

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

...ein früheres Kennenlernen des Teams ermöglichen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Wir setzen auf Transparenz

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