In meiner Zeit vorher im Recruiting, habe ich aktiv mit den XING Tools auf der Plattform gearbeitet. Für mich war es eine ideale Möglichkeit, neue Kandidaten zu finden und anzusprechen. Außerdem hat mir diese Arbeit total Freude bereitet und war zugleich erfolgreich.
Ich habe mich daher immer gefragt, warum nicht jedes Unternehmen Active Sourcing und Employer Branding viel mehr macht.
Als ich dann die Chance bekam, Unternehmen in diesen Bereichen zu trainieren, war es für mich die beste Kombination. Etwas was ich liebe an Menschen weiterzugeben, um sie in ihrer täglichen Arbeit und ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Deshalb komme ich morgens mit einem Lächeln zur Arbeit.

Einen typischen Arbeitstag gibt es eigentlich nicht so richtig.
Zum einen haben wir verschiedene Trainingsformate, in denen wir unsere Kunden täglich online, offline, in Webinaren, etc. aktiv trainieren. Das nimmt einen großen Anteil der Zeit ein. Wir bereisen also die DACH Region, lernen die Recruiter in verschiedensten Unternehmen kennen und helfen ihnen täglich besser mit XING arbeiten zu können.
Zum anderen entwickeln wir aktiv neue Formate und Ideen, sprechen über Anforderungen, die der Kunde hat und geben diese auch an verschiedene Schnittstellen im Unternehmen weiter, wie z.B. an unsere Kollegen in der Produktentwicklung.
Wir entwickeln also täglich neue Ideen und setzen diese um, damit unsere Kunden noch schneller und zielgerichteter fit sind, für die Nutzung der XING E-Recruiting Produkte.

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich mich jeden Tag mit etwas beschäftige, was Menschen dabei hilft, erfolgreicher zu werden. Ich spüre eine starke Sinnhaftigkeit darin Unternehmen zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zusätzlich auch das Leben der Bewerber zu verbessern.
Ich liebe die Themen Active Sourcing und Employer Branding und befasse mich fast täglich auch privat damit.
Dass ich das also auch in meinem Job tun kann, erfüllt mich mit Dankbarkeit.
Viele Kollegen sind mittlerweile zu engen Freunden geworden und das ist einfach schön.
Außerdem kann ich mir im Rahmen meiner flexiblen Arbeitszeit sehr frei einteilen, wann und wie ich arbeite. Mittags ein Schwimmtraining oder Freitagnachmittag schon mal früher bei gutem Wetter aufs Rennrad. All das ist möglich und macht mir mein Hobby Triathlon erst so richtig umsetzbar.

Tatsächlich habe ich in den letzten drei Jahren so viel über mich und verschiedenste Themen lernen können. Wir trainieren immer wieder unterschiedlichste Zielgruppen, zu den verschiedensten Themen und das macht es umso wichtiger, sich immer wieder neu darauf einzustellen. Das alleine schon ist eine große Herausforderung. Wenn wir immer nur das tun würden, womit wir gestern erfolgreich waren, dann würden sicher schnell den Anschluss verpassen. Deshalb ist es wichtig hier auf dem Laufenden zu bleiben und zu verstehen, was gerade im Recuiting „abgeht“.

Mein Team besteht aus sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten und das ist einfach total cool. Jeder kann so sein, wie sie/er ist. Dadurch lernen wir viel voneinander und bereichern uns gegenseitig. 
Wir versuchen die Stärken so einzusetzen, dass sie zu den Themen passen und jedem Spaß machen.
Viele meiner Kollegen sind über die Jahre Freunde geworden und das spricht sicherlich auch für sich.
Wir haben außerdem einen tollen Hund in unserem Team, der auch in schwierigen Zeiten, die nötige Gelassenheit mitbringt 

Mir ist es wichtig, viele Ideen kreativ einzubringen, umzusetzen und in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten. Bei XING verändern sich regelmäßig Prozesse, Arbeitsweisen, oder ähnliches. 
Dadurch kann ich häufig aus der Komfortzone in die Entwicklungszone kommen und das finde ich einfach richtig gut. 
Ich kann mir sehr frei meine Arbeitszeit einteilen und auch aktiv die Themen mitgestalten, an denen wir arbeiten. Dadurch spüre ich ein hohes Maß an Freiheit und Autonomie, in dem was ich täglich tue.
Und das wichtigste: In vielen Unternehmen kommt erst die Arbeit und dann der Mensch.
Das Gefühl habe ich bei uns nicht. Es gibt viel Raum für zwischenmenschliche Themen und das wird aktiv vom Unternehmen getrieben. Das macht es einfacher nicht perfekt sein zu müssen, auf der Arbeit. Denn das bin ich nicht. Und dass das okay ist und uns möglicherweise sogar noch viel weiter bringt, macht mich glücklich. Aus meiner Erfahrung ist das nicht in jedem Unternehmen so.
Deshalb bin ich umso dankbarer, dass das bei uns so ist.

Ich bin ursprünglich mal als Praktikantin bei XING E-Recruiting eingestiegen und habe dort dann 1,5 Jahre insgesamt gearbeitet. Ende 2018 hab ich mich intern auf meine derzeitige Stelle in der NEW WORK SE beworben. Der Prozess war super und ging sehr schnell. Zuerst habe ich zwei Mal mit der Führungskraft gesprochen – beim Lunch und beim Kaffee. Im nächsten Schritt kam HR hinzu und ich hab einen Case präsentiert. Kurze Zeit später durfte ich mein Team kennenlernen. Das ist in meinen Augen ein großes Plus. Ein paar Tage danach hab ich dann den Vertrag unterschrieben. 

Die NEW WORK SE ist meine erste Station nach dem Studium. Ich hätte mir keinen besseren Arbeitgeber aussuchen können. Ich wusste damals nur, dass ich in einem Unternehmen arbeiten möchte, wo die Mitarbeiter wertgeschätzt werden und sich entwickeln können. Genauso ist es auch gekommen. 

Einen typischen Arbeitstag gibt es bei mir tatsächlich gar nicht. Das macht meinen Job aber auch so spannend. Ich bin in viele verschiedene Projekte involviert und guck mir morgens immer wieder aufs Neue an, welche Themen Priorität haben. Zwischendurch habe ich dann im Schnitt 2-3 Meetings. Den Großteil meiner Zeit bin ich tatsächlich per Mail, Slack oder Telefon im Austausch mit Kollegen, um die Projekte, die ich steuer, voranzubringen. 

Mein Team arbeitet sehr übergreifend, sprich mit verschiedenen Abteilungen aus all den Marken, die zu der NEW WORK SE gehören. Daher hab ich das riesen Glück mit ganz vielen tollen Kollegen aus verschiedensten Bereichen zusammenzuarbeiten. So bin ich gut vernetzt und bekomme immer wieder neue Impulse. 

Übergreifend zu arbeiten, bedeutet bei uns sehr viele Abhängigkeiten zu haben. Da ist gutes Projektmanagement gefragt, damit Timings am Ende eingehalten werden können. Außerdem bin ich unserem kleinen Team für alle Marketing-Themen verantwortlich und somit ein richtiger Allrounder. Das kann zu Weilen auch mal zu Herausforderungen führen. Aber im NEW WORK SE Kosmos hab ich so viele tolle Marketing-Kollegen, die mir gerne mit ihrer Expertise zur Seite stehen.

Wir sind ein kleines Team von 5 Festangestellten, einer Praktikantin und einem Werkstudenten. Jeder hat seinen Bereich, den er/sie verantwortet. Trotzdem tauschen wir uns immer ganz viel aus und beratschlagen uns gegenseitig. So kommen wir zu tollen Ergebnissen. Und obwohl wir so klein sind, haben wir eine große Bekanntheit im Unternehmen. Das hilft uns bei den übergreifenden Projekten.

Ich möchte mich auch beruflich mit Menschen umgeben, die ähnlich ticken wie ich. Menschen, die offen sind, neugierig und einfach mal ins kalte Wasser springen. Das habe ich tatsächlich gefunden. Die Kollegen sind einfach Weltklasse. Und ein Arbeitgeber der sich New Work auf die Fahne geschrieben hat, ist natürlich das, was mir als Arbeitnehmer heutzutage extrem wichtig ist.  

Bevor ich bei New Work (damals XING) als Trainee begann, hatte ich einen sehr umfassenden Bewerbungsprozess mit Eignungstests und mehrere Interview-Runden. Im Rahmen des XING Leadership Trainee Programs habe ich Stationen bei mehreren New Work Tochterunternehmen durchlaufen. Mit stetigem Unternehmenswachstum und neuen Initiativen haben sich neue Perspektiven und auch neue Rollen ergeben. Meine aktuelle Rolle war dann der nächste Schritt in meinem Entwicklungsplan.

Weil ich hinter der kununu Mission “We empower people to choose the right place to work and create a better workplace for all” stehe und ich wusste, dass ich in dieser Rolle viel gestalten kann, was einen echten Mehrwert für unsere Kunden und Nutzer liefert. 

Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht – meine Verantwortung ist es, Arbeitgeber zu befähigen, kununus Workplace Insights (gemeint sind die Bewertungen, Unternehmenskultur- und Gehaltsinformationen) zu nutzen, um die richtigen Talente zu finden und zu halten. Das heißt, ich erarbeite mit den Produkt-, Marketing- und auch Support Teams Lösungen für Arbeitgeber. Meine Aufgabe dabei ist es, die Strategie zu gestalten und sicherzustellen, dass alle B2B Arbeitsstränge gut laufen und schließlich zusammengeführt werden. Durch die vielen Themen läuft einiges parallel – es kann also sein, dass ich mich an einem Tag sowohl mit der Strategieentwicklung, mit Kundenfeedback oder auch mit der operativen Umsetzung unterschiedlicher Arbeitsstränge beschäftige.

Bei kununu befähigen wir Menschen mithilfe der Workplace Insights den richtigen Arbeitgeber zu finden. Die Arbeit an diesem Thema, gemeinsam mit einem inspirierenden und smarten Team, ist das wirklich Tolle an meinem Job.

Was meinen Job spannend und herausfordernd macht, ist das, was so viel Spaß bringt: Die wichtigsten Kundenbedürfnisse zu abstrahieren und zu priorisieren, sicherzustellen, dass alles gut koordiniert umgesetzt wird und dabei nicht die übergeordnete Strategie aus dem Blick zu verlieren.

Wir sind sehr vielfältig aufgestellt und eines der diversesten Teams. Das B2B Team ist über alle kununu Standorte (Berlin, Boston, Hamburg, Porto, und Wien) verteilt und es arbeiten Kollegen aus fast allen Funktionen (Business/Strategie, Marketing, PR, Engineering, Product Management, UX, Business Analytics, Community Support) an den Arbeitgeber-Lösungen.

Mir ist es wichtig, eine sinnstiftende Arbeit und ein inspirierendes, flexibles und dynamisches Arbeitsumfeld zu haben - das trifft alles auf kununu zu. kununu ist purpose-driven, mutig, pragmatisch und immer im Wandel. 

kununu ist die größte Arbeitgeberbewertungsplattform Europas. kununus Mission ist es, Menschen zu befähigen, mithilfe der Workplace Insights den für sich richtigen Arbeitgeber zu finden. Nutzer teilen kununu ihre Arbeitgeber-Erfahrungen in Form von Bewertungen, Unternehmenskultur-, und Gehaltsinformationen mit. Gleichzeitig haben Arbeitgeber die Möglichkeit, die Erfahrungsberichte und Bewertungen der Nutzer um eigene Firmeninformationen zu ergänzen. Somit können die Nutzer alle Insights in Betracht ziehen und informierte Job-Entscheidungen treffen.

Ich wurde von einem ehemaligen Arbeitskollegen, der zur New Work SE (damals noch XING SE) in Hamburg gewechselt hatte, auf die Position in München aufmerksam gemacht und “angeworben“.

Dann folgten mehrere Gespräche mit unterschiedlichem Teilnehmerkreis (HR, Abteilungsleiterin, Geschäftsführer etc.). Teil des Bewerbungsprozesses war auch die Bearbeitung und Präsentation einer Case Study. Außerdem habe ich, am Ende des Bewerbungsprozesses, das Team kennengelernt.

Der Kollege der mich damals geworben hat ist inzwischen nicht mehr bei der New Works SE, ich bin aber immer noch glücklich in meinem Job.

Ich war, bevor ich mich bei XING Events beworben habe, in meiner Position als Partnerships Managerin für ein online Buchungsportal schon an der Schnittstelle zwischen Produkt Development, IT, Sales und Kunde tätig. Mich hat dabei vor allem der technische Part interessiert und ich wollte mich stärker in Richtung Projektmanagement entwickeln. Außerdem fand und finde ich die Eventbranche sehr spannend.
Daher habe ich die Position im Consulting für den Anbieter einer SaaS Lösung in der Eventbranche als gute Möglichkeit gesehen, um mich weiterzuentwickeln.

Überzeugt hat mich auch, dass man bei XING Events in einer überschaubaren Business Unit arbeitet, gleichzeitig aber in das große Ganze der New Work SE eingebunden ist und die Arbeit von der Unternehmenskultur und den Strukturen der New Work SE geprägt wird. 

Ein typischer Arbeitstag ist schwer zu beschreiben, da die Tage sehr unterschiedlich aussehen können, je nachdem welche Projekte oder Aufgaben gerade anstehen.
Meist folgt, nach dem ersten Blick ins Postfach und auf den Kalender um zu schauen welche Termine anstehen und welche Kundenanfragen neu reingekommen sind, das morgendliche Stand-Up mit den Kollegen*innen.

Dabei besprechen wir offene oder anstehende Themen die für das ganze Team relevant sind, wie der Workload ist, ob jemand Unterstützung braucht etc.

Dann nehme ich mir Zeit Kundenanfragen, die meist per Mail ankommen, zu beantworten. Außerdem führe ich telefonische Beratungs- oder Schulungsgespräche mit Kunden. Hier geht es häufig um die Nutzung des Systems und den Aufbau eines Ticketshops oder die Vermarktung eines Events auf XING. 

Neben internen Meetings zur Abstimmung gibt es außerdem weitere Aufgaben wie z.B. die Ausarbeitung von Prozessen und/oder die Koordination von Dienstleistern und Partnern, je nachdem welche Projekte gerade in Arbeit sind.
Abends nehme ich meist am wöchentlichen Produktstammtisch teil, wo uns die Produkt Owner einen Überblick über die neuesten Entwicklungen am Produkt geben und zeigen woran sie arbeiten. Dieser Austausch ist für meine Arbeit sehr wichtig um immer auf dem Laufenden zu bleiben und Kunden richtig beraten zu können.

Häufig bin ich auch in der DACH Region unterwegs um die Sales Manager bei der Gewinnung von großen Neukunden in Terminen fachlich zu unterstützen, gebe im Rahmen von XING Events eigene Veranstaltungen wie unsere „XING Events Academy“ Workshops und Vorträge oder bin beim Kundenevent vor Ort um sicherzustellen, dass der Einsatz unserer Produkte und unseres Partners für den Vor-Ort Support reibungslos funktioniert.

Ich arbeite mit Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen zusammen und bekomme so einen Einblick in völlig verschiedene Welten. Vom Kongress für Veterinärmediziner über die Konferenz für Animation, Computergrafik und visuelle Effekte, bis hin zu Fashion und Lifestyle Events.

Man denkt sich in die jeweilige Welt des Kunden und seiner Teilnehmer ein und baut mit einigen Kunden über die Jahre sehr gute Beziehungen auf.

Gerade, wenn man mit dem Kunden vor Ort beim Event war und teilweise bis Mitternacht gemeinsam gearbeitet hat, macht es Spaß den Erfolg einer gelungenen Veranstaltung zu feiern.
So wird man für viele Kunden auch Teil ihres Event Teams.

Die Diversität der Kunden bedeutet auch, dass sie mit ganz unterschiedlichem Background und Stand beim Thema Digitalisierung zu uns kommen.

Manche Kunden haben vorher noch nicht mit einer Software zum Teilnehmermanagement gearbeitet und auch die Vermarktung eines Events in einem sozialen Netzwerk ist für sie neu.

Andere Kunden kommen aus der Tech Branche oder haben bereits andere digitale Tools zum Teilnehmermanagement genutzt und haben daher sehr genaue Vorstellung von dem was sie benötigen und wünschen.
Das ist sehr spannend und gleichzeitig sehr herausfordernd. 

Häufig trifft man als neuer Dienstleister auf bestehen Strukturen und oft werden für die Arbeit mit uns bestehende Prozesse und Arbeitsweisen in Frage gestellt und letztendlich verändert. Das trifft nicht immer überall sofort auf Begeisterung.
Man baut sich aber im Laufe der Zeit nicht nur das nötige Fachwissen auf sondern lernt auch wie man mit diesen Situationen umgeht und so letztendlich das Vertrauen der Ansprechpartner gewinnt.

Ich arbeite in einem tollen Team, sowohl was meine beiden Kolleginnen im Consulting betrifft als auch auf das komplette XING Events Team bezogen. Es gibt viele kompetente und kluge Köpfe, mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten.

An “meinem“ Consulting Team schätze ich besonders, dass wir uns jederzeit gegenseitig um Rat fragen können und gemeinsam Brainstormen, wenn jemand Input braucht oder nicht weiterkommt.

Wir teilen Erfahrungen und Lösungen, die wir entwickelt haben, sodass jede davon profitieren kann.

Jede im Team kann so sein, wie sie ist, ohne sich zu verstellen. Wir sind alle unterschiedlichen Charaktere aber dennoch auf einer Wellenlänge und ergänzen uns.
Außerdem lachen wir viel und haben Spaß bei gemeinsamen Mittagspausen, auf Dienstreisen oder bei Firmenevents.

Mein Arbeitgeber passt zu mir, da es mir Spaß macht in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld mit wechselnden Herausforderungen zu arbeiten.

Es gibt immer wieder neue Anforderungen. Sei es intern, in Form von neuen Projekten oder Themen, oder von Kundenseite. Außerdem wird proaktives Handel sowie konstruktives Feedback wertgeschätzt und eingefordert und es gibt kein Micromanagement.

Transparent und unkompliziert.

Weil ich Lust hatte während meines Studiums für ein Unternehmen zuarbeiten, welches agile und modern ist.

Ich kümmere mich in meiner Rolle viel um die Zielgruppe Young Professionals, also plane und organisiere ich oder bin in irgendwelchen Meetings - wenn wieder neue Projekte anstehen. 

Die Kultur. Viele offene Kollegen und eine tolle Stimmung.

Ich bediene viele Themenbereiche, man muss immer wieder umswitchen.

Klein aber fein. Ich arbeite in einem ziemlich kleinen Team – das fördert jedoch die Synergie!

Weil auch ich sehr kommunikativ und offenherzig bin – so wie das Universum der New Work SE.

Kurz aber tough! Da ich eine interne Bewerbung abgegeben habe – ich arbeite bereits seit 12 Jahren bei XING – kannte ich natürlich meine Gesprächspartner. Dennoch wurde ich professionell gechallenged u.a. mittels PLI Test, Erarbeiten und Pitchen 2er Fragestellungen mittels Präsentationen bis hin zu einem Bewerbungsgespräch mit allen relevanten Stakeholdern.

Besonders spannend empfinde ich die direkte Übersetzung von dem was wir im Engineering Team leisten in Erfolg (Relevanz auf der C-Seite und Revenue auf der B-Seite). Es ist befriedigend zu sehen, wenn ein Feature den Umsatz erhöht oder wir durch Algorithmus Verbesserungen für eine höhere Clickrate sorgen.

Derzeit arbeiten wir alle noch zum größten Teil von zu Hause aus. Das bedeutet mein typischer Arbeitsalltag besteht aus verschiedensten Slack und Zoom Video Konversationen (1:1´s, Projekt Meetings, Team Meetings) oder auch einfach mal nur ein Kaffeegespräch morgens um 9 mit meinen Kollegen. Dazwischen arbeite ich an verschiedensten Themen, da ist die Spannbreit wirklich riesig. Von kleineren Dingen, die es zu organisieren gilt bis hin zu strategischen Überlegungen für unsere Organisation.

Wir sind eine im Verhältnis zu Linked In und Facebook Marketing Solutions das kleine gallische Dorf. Wir beschäftigen keine 10 + Produktteams sondern müssen uns mit Hilfe von Priorisierung und Zaubertrank sehr scharf auf das Fokussieren, was uns den größten ROI verspricht. Manchmal wünschte ich mir, wir könnten mehr Projekte gleichzeitig machen, denn unsere Roadmap ist lang.

Mein Team ist klein bunt im Sinne von kulturellen Backgrounds. Derzeit sind es 11 verschiedene Nationalitäten mit verschiedensten Backgrounds, Erfahrungen und Charaktereigenschaften. Nicht immer leicht, aber immer spannend! 

12 Jahre sprechen für sich denke ich. Es sind die Menschen, die Arbeitskultur und die Möglichkeiten zu Gestalten und für stete Veränderungen als auch persönliche Weiterentwicklung zu sorgen.

Eine ehemalige Kollegin hat mich empfohlen nachdem sie selbst zu Prescreen gewechselt ist und es gerade eine passende Stelle für mich gab. Ich hatte ein zweiteiliges Interview, zuerst fachlich durch zukünftige Kollegen und dann menschlich durch HR. Es dürfte dann auf beiden Seiten gefunkt haben denn schon nach wenigen Tagen war der Vertrag unterschrieben.

Nach einigen Jahren in der Werbebranche wurde mir bewusst, dass ich eine Veränderung wollte. Prescreen hat mich von Anfang an mit der Kombination aus Start-Up Charme und der Stabilität durch die Mutter New Work SE überzeugen können.

Den typischen Arbeitstag gibt’s bei mir nicht, da ich kein Fan von Routine bin. Manche Tage sind sehr fokussiert, andere hingegen sehr ausgelassen. Die meisten liegen wo in der Mitte. Aber Arbeit kann tatsächlich lustig sein, wenn man sich den Spaß auch erlaubt.

Alle im Team respektieren und motivieren sich gegenseitig. Man verfolgt nicht vorrangig die eigenen Interessen sondern will die beste Lösung für das Produkt finden, sowohl im Konzept als auch in der Implementierung. Zudem wird die Arbeit als Entwickler bei Prescreen nicht von Deadlines bestimmt, sondern es wird sich die Zeit genommen, die ein Feature benötigt um unseren Qualitätsansprüchen zu genügen.

Herausforderungen gibt es auf verschiedenen Ebenen. Auf der einen Seite gibt es die Herausforderung den Mitbewerbern technisch und funktional voraus zu bleiben, auf der anderen Seite gibt es die Herausforderung sich jeden Tag aufs neue überlegen zu müssen was man Mittags essen will.

Wenn man mit motivierten, kompetenten und humorvollen Menschen zusammenarbeiten darf, ist das eine gute Ausgangssituation für ein starkes Team. Aber wie in jedem Job gibt es nicht nur ausschließlich gute Momente, sondern es passieren auch mal Fehler. Wichtig ist, wie man damit umgeht und ob man als Team daraus lernen kann. Und das haben wir drauf. 

Prescreen hält nicht viel von zu strengen Regeln und gibt mir den Freiraum, den ich brauche um effizient und zufrieden arbeiten zu können. Daraus ergibt sich ein gegenseitiges Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass ich mir früher niemals hätte vorstellen können. Wenn Prescreen ein Mensch wäre, würde ich mit dieser Person auf ein Bier gehen wollen.

The application involved an interview with HR, a written task and then another interview with the team leader and head of the department.

I chose this job because I loved the mission and vision of the company. Getting to help make expat life better for people everyday gives me a purpose and is something that fulfills me.

My typical workday involves working with our volunteers that run events and activities in our 420 communities around the world. This can take the form of replying to emails, arranging calls, recruiting new volunteers, helping them with our guidelines when it comes to posting as well as coming up with new ideas to help our communities grow.

My favourite thing about work is of course our amazing colleagues! Getting to work with such a fun, international and passionate group of people is very inspiring.

I think the challenges can come from the intercultural communication we deal with every day. It is important to take these factors into account to ensure that you are communicating in a way that people can understand and relate to.

I think what makes our team special is definitely the diversity. Having such an international team means that we benefit from a broad range of experiences and opinions that we can draw from. It is interesting and beneficial from both a work and a personal perspective!

I think my employer matches my job as I think that the close sense of community both at the company and among the users mean that everyone has similar values such as enjoying close international cooperation and a desire to help people connect with each other.

Ich habe mich klassisch auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Darauf folgten mehrere Interviews und Tests. Mein Teamlead, der diese Gespräche führte sowie mein Ansprechpartner aus dem Recruitment waren hier jederzeit erreichbar und transparent. Ich hatte das Gefühl, dass man sich hier wirklich mit mir als Person beschäftigt.

Die NEW WORK SE war mir schon immer ein Begriff. Jeder bisherige Job wurde mir über XING vermittelt. Als dann HalloFreelancer gestartet wurde, war mein Interesse direkt geweckt. Hier wollte ich meine Kenntnisse einbringen und mich weiterentwickeln, was ich nun auch tue.

Den „typischen Arbeitstag“ gibt es nicht. Natürlich gibt es feste geregelte Termine, in denen man sich austauscht und den Status der Projekte bespricht. Darüber hinaus gleicht aber kaum ein Tag dem anderen. Durch die Arbeit mit unseren verschiedensten Kunden gestaltet sich meine Arbeit sehr individuell.

Die tollen und inspirierenden Kollegen sowie die Handlungsfreiheit, die ich habe. Hier schätze ich vor allem das generelle Vertrauen. Es herrscht eine sehr positive Kultur in der es Spass macht zu lernen und sich stetig weiter zu entwickeln.

Oft gibt es mehrere Themen die gleichzeitig bearbeitet werden müssen. Es ist wichtig sich gut zu strukturieren und Prioritäten zu setzen. Wenn man vorher nicht so frei gearbeitet hat, kann das zu einer Herausforderung werden.

Abgesehen davon, dass es natürlich das beste Team ist, die Atmosphäre. Wir haben uns eine freundschaftliche und produktive Umgebung geschaffen. Es ist toll zusammen Ziele zu erreichen und das Produkt aktiv weiterzubringen. Besonders schätze ich die tollen und inspirierenden Kollegen, sowie die Handlungsfreiheit die ich habe und welche mit einem generellen Vertrauen einhergeht. Es herrscht eine sehr positive Kultur, in der es Spaß macht zu lernen und sich stetig weiter zu entwickeln.

Mein Arbeitgeber lässt mir viele Freiheiten wie z.B. Homeoffice und wie bereits gesagt eine offene Arbeitsatmosphäre. Dies war mir schon immer sehr wichtig und ebenso meine Vorstellung von New Work.

Most of our team are still in the early stages of their careers, but every day I am impressed by the grit and creativity of the people I am lucky enough to work with. We are a diverse group of people who are able to connect over a love for what we do and our mission! 

At Honeypot your voice really matters, despite growing in size you still feel a closeness to the management team and everyone is encouraged to explore their ideas. If you have a proposal, you go for it! You are given responsibility and trust to experience and try new things.

Born and raised in Berlin, we are Honeypot, Europe's developer-focused job platform. Launched in 2015 and acquired by NWSE in 2019, we are a fast growing scaleup with big ambitions.

In the past year, on our mission to build the world's largest work-life community for technical people, we created honeypot.originals (some say 'Netflix for developers') and launched our developer-focused media platform .cult, exploring the softer side of software development.