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New Work 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score245 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in20 Gehaltsangaben
Ø18.100 €
Teamleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
New Work
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
New Work
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Pioneering New Work together!

Wer wir sind

Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Wir sind überzeugt: Das macht nicht nur den Einzelnen zufriedener und glücklicher – sondern gleichzeitig Unternehmen erfolgreicher. Auf Basis dieser Überzeugung engagiert sich die Unternehmensgruppe NEW WORK SE mit ihren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt – ‚for a better working life‘. Für uns ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword - es ist ein Versprechen. Jeden Tag streben wir danach, Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn Geld allein macht nicht glücklich, sondern vor allem eine Umgebung mit Wertschätzung. Zusammen bilden wir ein großartiges Team, in dem Du Dich mit Inhalten beschäftigen kannst, die für Dich relevant sind und für welche Du Dich begeisterst. Sei ein Teil von etwas Großem und mach was Du wirklich machen willst!

Werde mit uns zum New Work Pioneer!

Das Universum der New Work SE bietet dir als Auszubildende-r, Werkstudent-in, Praktikant-in oder Absolvent-in den perfekten Berufseinstieg. Begleite uns aktiv auf unserer Mission: Die Zukunft der Arbeit mitgestalten!

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In diesem Bereich sorgen unsere kreativen Köpfe dafür, dass sich die Plattform kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unserer Nutzerschaft gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer und Unternehmen sein und mit innovativen...

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Als größtes berufliches Netzwerk im deutschsprachigen Raum spielen Mitarbeiter-in mit technischem Know How natürlich eine entscheidende Rolle. Wir arbeiten seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt. Ob Scrum oder Kanban...

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In unserem Sales Team arbeiten wir jeden Tag daran, unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting Lösungen, an unsere Kund-innen zu vermarkten. Mit Spaß und Leidenschaft beraten, verkaufen, trainieren und unterstützen wir unsere Kund-innen im Umgang mit unseren Produkten.

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Weitere Jobgruppen und Stellenanzeigen findest du hier ---> JOBSUCHE

Produkte, Services, Leistungen

Die New Work SE als Arbeitgeber findest Du an ihrem Hauptsitz in Hamburg und an weiteren Standorten in Berlin, München, Wien, Barcelona, Valencia und Porto. Aktuell arbeiten rund 1600 Mitarbeiter aus 55 Nationen daran die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten.

Die New Work SE veranstaltet jährlich das führende Event zum Thema Zukunft der Arbeit, die New Work Experience, organisiert zukunftsweisende Events, wie die New Work Sessions, informiert auf der New Work Plattform https://nwx.xing.com/ über Veränderungen und Trends der neuen Arbeitswelt und kürt mit dem New Work Award herausragende und zukunftsweisende Beispiele moderner Arbeitskonzepte.

Mit seinen Töchterfirmen XING, XING E Recruiting, PreScreen, XING Events, XING Marketing Solutions, kununu, kununu engage, Honeypot, HalloFreelancer und Internations bietet die New Work SE ein umfassendes New Work-Produktangebot für ein besseres Arbeitsleben.

Erfahre mehr über unsere Marken und deinen Einstieg bei uns ---> MEHR ERFAHREN

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • CoachingCoaching
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GESTALTE DIE ZUKUNFT DER ARBEIT MIT UNS!

Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Wir sind überzeugt: Das macht nicht nur den Einzelnen zufriedener und glücklicher - sondern gleichzeitig Unternehmen erfolgreicher.Du glaubst an Sinnerfüllung und Selbstverwirklichung statt Hierarchie und Präsenzkultur und möchtest die Transformation der Arbeitswelt aktiv gestalten? Dann bist du bei uns richtig.

Angetrieben von dieser Überzeugung, for a better working life, engagiert sich die NEW WORK SE mit ihren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt. Die Aktivitäten aller Marken der NEW WORK SE haben das Ziel, die Zukunft der Arbeit im Sinne der Menschen zu gestalten und gleichzeitig Unternehmen dabei zu helfen, noch erfolgreicher zu sein. Durch Mitarbeiter, die genau das tun können, was sie auch wirklich tun wollen.

Wir glauben daran, dass gemeinsames Arbeiten zu besseren Ergebnissen führt und gemischte Teams mit unterschiedlichen Sichtweisen kreativer sind und Innovationen voran treiben. Bist du jemand, der sich über jede Gelegenheit freut, etwas dazuzulernen. Du möchtest neue Ideen entwickeln und sprühst vor Energie um diese umzusetzen? Dann passt du wunderbar in unser Team. Wir möchten dir ermöglichen, deine Stärken weiter auszubauen. Viele Menschen haben gute Ideen – und wissen nicht, wohin damit. Bei uns finden deine Ideen Gehör ganz egal, für welche Marke oder in welcher Abteilung du arbeitest. Das ist gut für dich – und für uns auch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei New Work SE.

  • Johannes Wichmann
    Employer Branding Manager
    johannes.wichmann@new-work.se

Berufsbilder

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Athmosphäre, sehr junges und modernes Unternehmen, das auch Führung in Teilzeit ermöglicht. Es wird viel für die Mitarbeiter getan und man wird wertgeschätzt. Kann ich wirklich jedem empfehlen.
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Das Konzept. Man müsste es allerdings mehr umsetzen praktisch, nicht nur theoretisch. Gerade die Konservative Firmenkultur kann langfristig viele gute Leute kosten.
Gutes wird verbessert und weniger gutes wird verbessert
Flexible Arbeitszeiten und ein toleranter Arbeitgeber.
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Vielfalt. Sehr international und Kollegen aus quasi jeder Ecke der Welt.
Arbeitsatmosphäre. Jeder kommt wie er möchte. Hunde sind auch sehr willkommen.
Spannende und vielfältige Aufgaben.
Generell das Image. Macht sich auf jeden Fall gut im Lebenslauf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

arbeitsmotivation ist nicht die richtige (geldgetrieben)
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Zu wenig feste Zuständigkeiten für wichtige Themen.
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Personalentwicklung muss vorangetrieben werden
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Teilweise langsam im Veränderungsprozess
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Ich habe nach meiner Tätigkeit sehr lange (6 Monate) auf mein Arbeitszeugnis gewartet. Auch nach mehreren gescheiterten Kontaktanfragen an die HR habe ich keine Antwort erhalten..., Mit Festangestellten wurde leider besser umgegangen als mit den Werkstudenten (Werkstudenten wurden behandelt, als wären sie weniger Wert)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitig Änderungen kommunizieren mit ALLEN Mitarbeiterinnen. Entscheidungsprozesse nicht unnötig in die Länge ziehen.
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Personalentwicklung muss ein größeres Gewicht bekommen
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mehr Geld für Azubis und Werkstudent:innen
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Es wäre schön, wenn es üblicher wäre, dass man Überstunden abbummelt. Durch die Vertrauensarbeitszeit schenkt man dem Arbeitgeber in Summe Zeit.
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Sich New Work zu nennen ist das eine, den Namen New Work Leben, das andere. Hybrid reicht nicht, um New Work zu sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ja, eine sehr starke Kultur, mag für den ein oder anderen zu konservativ sein. Man hält zusammen, wenn jemand reinpasst. Man kann aber auch schnell als Kollektiv dort jemanden ausschließen, da dieser nicht ins Muster der Konservativität passt. Heißt: Es brauch mehr Platz für anders denkende und anders seiende, da man nur so Erfolgreich sein kann. Wir Menschen sind so weit, weil jeder von uns anders ist. Vielleicht lernen die Xing Mitarbeitenden das auch eines Tages.
Die Atmosphäre bei XING ist sehr gut und das spiegelt sich auch in der Art und Weise der Mitarbeiter wieder. Mir sind bisher alle immer sehr freundlich und zuvorkommend begegnet.
5
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Kritik ist immer fachlich. Es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, anstatt Schuldige zu suchen. Nach außen wird sich gegenseitig verteidigt
5
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Sehr gut weil alle jung und modern eingestellt sind .
5
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Top. Ob im eigenen Fachbereich oder bereichsübergreifend wird einem gerne geholfen. Umgang miteinander immer offen und freundschaftlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Work ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Das Gehalt für Werkstudenten liegt trotz minimaler Erhöhung noch immer unter dem Branchendurchschnitt
3
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Es gibt eine Gehaltstransparenz, was super ist. Leider sind die Gehälter verglichen mit externen Angeboten ein Witz. Auch wenn man eine Beförderung erhält sind die Gehaltssteigerungen ein Witz. Es wird viel darüber intern geredet, das man doch so gut zahlt. Passt aber leider nicht der Realität zusammen.
1
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Ein Senior HR BP verdient für den Titel unterdurchschnittlich. Jeder externe „Senior“ wird sich hier nicht wohlfühlen, finanziell!
1
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Ist ok, aber man würde von New Work definitiv mehr erwarten.
New Work und hohes Gehalt sind auch in der Theorie nicht unbedingt das Gleiche
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Countless education offerings …
Es gibt diverse Möglichkeiten, die auch unterstützt werden. Ich würde aber nicht sagen, dass man da gerade für wirbt oder groß in dem Bereich investiert.
Im Interview wird einem erzählt, dass die Übernahmechancen gut stehen, allerdings habe ich nicht mitbekommen, dass in meiner Abteilung jemals ein Werkstudent fest angestellt wurde.
1
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Ab Senior Level muss man Glück haben, wenn eine Team Lead Stelle frei wird. Nach dem Senior kommt nicht mehr viel.
1
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Für Studenten: Leider keine guten Karrierechancen. Viel zu viele gute Studenten, die für ihren Job und das Unternehmen brennen, werden nach dem Abschluss gehen gelassen, weil keine Stellen geschaffen werden (können). Das ist sehr schade. Ich wäre gerne geblieben.
Für Festangestellte: Es gibt jährlich Weiterbildungen. Außerdem jährliche Entwicklungsgespräche und Ziele, die eine Beförderung möglich machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen