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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 210 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Work die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
New Work
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
New Work
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

210 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 4 Kündigungswellen fühlt es sich an wie eine schlechte Game of Thrones Folge. Ganz viele Intrigen und Cover my Ass Mentalität.
Die Stimmung ist extrem schlecht und fühlt sich an wie eine große Selbsthilfegruppe.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pseudo Transparenz. In einem wöchentlichen Company Meeting werden selbst produzierte Werbevideos angespielt. Fragen der Belegschaft werden nur noch alle 4 Wochen beantwortet.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ganz schlimm. Keiner traut sich mehr etwas zu machen aus Angst vor Fehlern. In den Teams funktioniert das manchmal noch ganz gut aber das sind eher die Reste aus den guten alten Tagen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann da gut einen 9 to 5 Job draus machen wenn man den ganzen mentalen Stress ausblenden kann

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weder der direkte Vorgesetzte noch eine Stufe höher wissen etwas oder dürfen etwas sagen.
Von ganz oben kommt manchmal wie aus dem Nichts Mikromanagement bis in den Quellcode hinein

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Glückssache. Kann auch ganz viel Legacy sein

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