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Bewertung

Hamburg und weitere

War mal einer der beste Arbeitgeber in Hamburg und ist dann ganz tief gefallen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei New Work SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach 4 Kündigungswellen fühlt es sich an wie eine schlechte Game of Thrones Folge. Ganz viele Intrigen und Cover my Ass Mentalität.
Die Stimmung ist extrem schlecht und fühlt sich an wie eine große Selbsthilfegruppe.

Kommunikation

Pseudo Transparenz. In einem wöchentlichen Company Meeting werden selbst produzierte Werbevideos angespielt. Fragen der Belegschaft werden nur noch alle 4 Wochen beantwortet.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier ganz schlimm. Keiner traut sich mehr etwas zu machen aus Angst vor Fehlern. In den Teams funktioniert das manchmal noch ganz gut aber das sind eher die Reste aus den guten alten Tagen

Work-Life-Balance

Man kann da gut einen 9 to 5 Job draus machen wenn man den ganzen mentalen Stress ausblenden kann

Vorgesetztenverhalten

Weder der direkte Vorgesetzte noch eine Stufe höher wissen etwas oder dürfen etwas sagen.
Von ganz oben kommt manchmal wie aus dem Nichts Mikromanagement bis in den Quellcode hinein

Interessante Aufgaben

Glückssache. Kann auch ganz viel Legacy sein

Gleichberechtigung

War mal ein großes Thema. Inzwischen wurden viele Frauen in Führungspositionen gekündigt so dass es ein echter Boysclub ist

Arbeitsbedingungen

Home Office fast immer möglich. Schickes aber leeres Büro. Neue Hardware nur alle 4 Jahre

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Rosteck

Liebe/r Kolleg·in,

Danke für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, wie es Dir gerade ergeht und wie Du die Company wahrnimmst. Bitte sei Dir bewusst, dass wir Dein Feedback ernst nehmen und unser bestes geben, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wie Du bereits erwähnt hast, befinden wir uns in einer Transformation. Wir streben danach, unser Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Wir sehen großes Wachstumspotenzial in kununu und arbeiten gleichzeitig daran, XING als erfolgreiches Jobsnetzwerk weiter auszubauen. Aber leider führt so eine Transformation eben auch dazu, dass wir uns von einigen Kolleg·innen trennen mussten, was uns sehr schwergefallen ist. Wir sitzen alle im selben Boot und versuchen gemeinsam unser Bestes zu geben. Verluste aus den eigenen Reihen sind daher schmerzhaft und erschweren die derzeitige Situation.
Bei der New Work Group legen großen Wert auf offene Kommunikation. Sollten die internen Kanäle für die Kommunikation nicht ausreichen, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, sich direkt an HR zu wenden, um ihre Anliegen oder Gedanken zu teilen. Denn wir wollen sicherstellen, dass alle Kolleg·innen sich gehört und verstanden fühlen. Wir bitten jedoch um Verständnis, dass nicht alle Informationen aus dem Management umgehend geteilt werden können, da diese oft mehrfach iteriert werden müssen und aufgrund unserer Unternehmensgröße längere Entscheidungswege beinhalten. Das bedeutet auch, dass sich vor allem in Zeiten der Transformation, Entscheidungen eher Top-Down anfühlen können oder Unsicherheiten entstehen können. Dass das frustrierend ist, können wir verstehen! Du kannst Dich neben HR auch immer an den EC wenden, die Dir auch noch einmal aus einer anderen Perspektive helfen können.

Zum Boys Club: Bei uns arbeiteten im Jahr 2023 nachweislich überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte, insgesamt 33,8%. Dieser Anteil übertrifft sogar den deutschen Durchschnitt, kann jedoch je nach Abteilung variieren. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern und freuen uns über die Vielfalt in unseren Führungsebenen.
Wir sind dankbar für jegliches Feedback und bedauern, dass Du Dich von den Führungskräften nicht ausreichend unterstützt fühlst. Wende Dich auch in diesem Punkt gern an unsere HR-Abteilung unter human-resources@new-work.se.
Bezüglich der interessanten Aufgaben möchte ich Dich ermutigen, das Gespräch mit Deinem People Manager zu suchen. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden Aufgaben haben, die sie herausfordern und ihnen Freude bereiten.
Wenn Du darüber hinaus noch weiteres Feedback oder Anmerkungen hast, melde Dich bitte bei uns.

Beste Grüße,
Julia und das Employer Branding Team

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