Mitarbeiter werden verbrannt und ausgenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro inkl. eigenem Fitnessstudio, die Kantine, die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation auf manchen Ebenen und Themen
Verbesserungsvorschläge
Das UN sollte unbedingt daran arbeiten, gute MA nicht zu verbrennen und die Arbeit, die der MA dem UN leistet, nicht auszunutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima zeichnet sich nicht gerade aus durch Wertschätzung, Vertrauen und Fairness.
Kommunikation
Die Arbeit kann ins Stocken geraten oder sogar unnötig sein, weil wichtige Infos vorenthalten werden.
Bedürfnisse für die Arbeit werden nicht erfragt, bzw. sogar ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Kollegen an der Seite hat, ist ein wirklich toller Zusammenhalt erkennbar. Jedoch sind einige Kollegen falsch und ausnutzend.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand ist in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen, und es fallen Überstunden an, welche die Vorgesetzten missachten. Es wird ja nirgends erfasst, somit sind sie quasi nicht vorhanden.
Die Möglichkeit auf Home Office, bringt die Work-Life Zeit auch nicht in Balance.
Urlaub kann aber so gut wie immer genommen werden.
Auf Familie wird auch Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Arbeitszeit wird von Vorgesetzten über Monate/Jahre nicht wertgeschätzt und die Mühe wird missachtet.
Wichtige Infos werden vorenthalten, man wird angelogen und über Monate im Glauben gelassen, dass die Arbeit die man investiert noch Sinn macht.
Interessante Aufgaben
Die anfallenden Aufgaben sind auf jeden Fall interessant und man kann auf allen Ebenen etwas dazu lernen.
Prozesse weiterzuentwickeln und sich selbst mit einzubringen ist gerne gesehen und sogar wünschenswert. Allerdings ist die Aufteilung in der gesamten Abteilung oft ungleich verteilt. Bist du gut und schnell wirst du ausgenutzt und kriegst immer noch mehr Arbeit aufgedrückt, ohne durchatmen zu können, wenn eine Aufgabe mal die Nerven strapaziert hat. Ist das Sinn und Zweck von Teamarbeit und einer gerechten Verteilung?
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gewissermaßen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrale Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Hamburg ist wirklich klasse und vielfältig. Arbeitsplätze sind mit Stehtischen ausgestattet und die IT ist auch auf dem neusten Stand.
Gegen den Lärmpegel eines Großraumbüros wurden schalldämpfende Wände verbaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutrale Bewertung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher nicht marktüblich, sondern drunter. Auch der Verantwortung entsprechend ist es nicht gut ausgewählt.
Toll sind aber Benefits die das Unternehmen bietet.
Und für AN, die „normal“ arbeiten, gibt es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, gemessen an der eigenen Entwicklung/Arbeitsweise, einer von der Geschäftsleitung festgelegten Matrix und der Stelle, wo man sich in der Gehaltsspanne (pro Position) befindet.
Sobald man Personalverantwortung hat, wird man gezwungen, einen Teil der jährlichen Erhöhung, in einen Topf fließen zu lassen, dessen Ausschüttung sich an Firmenzielen orientiert. Die Ziele und Erreichungen dieser, wird vom Management gesteuert. Könnte somit im darauffolgenden Jahr auch eine Nullrunde ergeben.
Eine monetäre Belohnung für das vergangene, geleistete Jahr sieht anders aus.
Image
Leider hat sich das Image in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Viele langjährige Kollegen sind gegangen oder wurden gebeten zu gehen.
Der Name New Work ist nur ein Name, aber gelebt wird dies leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (intern und extern) werden angeboten und gefördert.
Aufstieg ist durchaus möglich.