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YORKER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch via Teams, aber im Weitwinkel aus einer Ecke in dem Büro
- Altmodische Fragen über Erfahrung und Ausbildung
- keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber (Keine Begrüßung)
- Ich habe in dem Gespräch nix (wirklich nix) über die Firma oder die Position erfahren.
- Vom Gefühl her hatte die Dame die Einstellung nach mir die Sintflut, Sie ist eh bald in Rente und was danach passiert, ist ihr egal.
- Wenn die Firma etwas verändern möchte, muss Sie in der GF anfangen.
- Bewerbungsprozess war viel zu lang, Reaktion erst nach 3 Wochen
- Keine Rückmeldung über Eingang meiner Bewerbung
- Ich habe mich dann innerhalb des "Gespräches" gegen die Firma entschieden, aber auch als Kunde.
- Ich hatte mich schon vorher ein wenig gewundert, warum so viele HR Stellen ausgeschrieben sind, jetzt weiß ich es.
- Die Bewertungen hier spiegeln den Eindruck ganz gut.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich im Bewerbungsprozess anders organisieren, Bewerber nicht unnötig wochenlang warten lassen und mal eine Zwischenmeldung geben, ob man für den Posten noch in Frage kommt. Hatte mein Gespräch Anfang Juni und habe trotz mehrerer Nachfragen beim Recruiting immernoch keine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich auf eine ausgeschriebene Stelle im Bereich Modedesign und bekam direkt am selben Tag noch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, welches auf Nachfrage auch digital stattfinden konnte.
Das Gespräch selber war wirklich sehr offen und sympathisch. Da mein Gehaltswunsch relativ hoch war, wollte man im Vorfeld abklären ob es hier Probleme geben könnte und erst dann sollte ich eine "kleine" Probeaufgabe zugeschickt bekommen. Die Aufgabe folgte dann direkt einen Tag später und war wirklich wahnsinnig aufwendig. Ein Trendboard, eine Farbkarte, ein Materialboard, technische Zeichnungen und eine Vielzahl an Prints sollten hierfür erstellt werden. Stutzig wurde ich allerdings als man mir mitteilte, dass eine PDF als Abgabe nicht reichen würde und ich offene Bearbeitungsdateien mitschicken soll...leider war ich so naiv und tat dies auch.
Nach der positiven Bewertung meiner Aufgabe folgte eine Einladung vor Ort wo man mich persönlich kennenlernen und Vertragdetails besprechen wollte.
Einen Tag vor diesem Termin erhielt ich überraschend eine schriftliche Absage mit der Aussage ich wäre doch zu teuer.
Diese Erfahrung ärgert mich wirklich sehr, wird mir aber eine Lehre sein.

Verbesserungsvorschläge

Sich als Arbeitnehmer etwas professioneller verhalten , da Leute sonst keine Lust haben .

Bewerbungsfragen

Super unnötige und Unprofessionele Fragen vom Arbeitgeber im Geschäft .

Verbesserungsvorschläge

In dem gesamten Bewerbungsprozess habe ich mich wertgeschätzt gefühlt und wurde respektvoll von der Filialleitung behandelt. Die Filialleitung war im Gespräch bei mir sehr freundlich und hatte mir auch neben den Bewerbungsfragen das Unternehmen nach meinen Antworten repräsentiert, was ein gutes Markenzeichen ist. Die Rückmeldung erfolgte zeitnah, aber da kann ich mich nicht beschweren, da es noch andere Bewerber gab. Nun leider weiß ich aber auch das nicht jeder die selbe Erfahrung sammelt und es immer auf die örtliche Filialleitung ankommt, aber mir wurde ein gutes Gefühl vermittelt, dass man als Bewerber gleichwertig ist wie ein Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Benefits könnten ausgebaut werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe aus meiner persönlichen Erfahrung nur positives aus dem Bewerbungsprozess erfahren. Respektvoll und wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

- Senden einer Zu- oder Absage

Verbesserungsvorschläge

Bei potentiellen Teammitgliedern in der 3./4. Managementebene müssen nicht 3 Gespräche über fast 3 Monate stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

Jeden eine Chance geben

Bewerbungsfragen