799 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
291 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 450 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher deutlich besser, aber jetzt immer mehr Druck, mehr Arbeit das für zu wenig Geld.
2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NewYorker in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles. Auf Dauer schadet es einem nur und der Körper schafft es nicht dem gerecht zu werden, was gefordert wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht einfach behalten weil sich sonst niemand bewirbt. Manchmal klappt es auch ohne besser. Besseres Arbeitsklima schaffen. Arbeitszeiten moderner gestalten und mehr Freiheiten für die Führungskräfte. Alles wird vorgekaut, man kann nichts mehr selbst entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Vorgesetzten ganz nett, aber es wird zu viel hinter dem Rücken erzählt und nur Schleimer kommen schnell weiter
Image
Alle die länger dabei sind, finden kaum noch positive Worte
Work-Life-Balance
Als Führungskraft arbeitet man 40-50 std die Woche und bekommt eine Überstundenpauschale die ein Witz ist. Man hat nichts vom Tag. Weder davor noch danach
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die Arbeit und Belastung. Kommt aber immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sehr viel Plastik Müll
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr. Ich war in vielen Filialen und jeder denkt an seinen eigenen Vorteil
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, die tun auf lieb aber sind leider alle link und reden hinter dem Rücken
Kommunikation
Es wird immer ein Geheimnis um alles gemacht und Infos werden kaum weitergegeben
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NEW YORKER Retail Deutschland GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten lästern, geben rassistische und bodyshaming Aussagen
Image
Fast-Fashion, schlechte Behandlung
Work-Life-Balance
musste teilweise länger arbeiten, als ich gesetzlich darf (mehr als 11h), teilweise kommt man abends durch die Abrechnung erst 20:30 Uhr raus, wird natürlich nicht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik, Plastik
Kollegenzusammenhalt
Lästern, Auslachen, Grüppchen-Bildung, aber immer getan auf "one big Family"
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lästern, geben rassistische und bodyshaming Aussagen
Arbeitsbedingungen
viel körperlich anstrengende Arbeit, man darf sich nicht mal für 2min hinsetzen
Kommunikation
meist per Telefon
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, kein Krankengeld für Minijobber, kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Gleichberechtigung
Personen, die länger dort arbeiten, kommandieren einen herum. Sobald eine Bewerbung eingeht und der Name nicht deutsch ist, wird erstmal gefragt, ob man überhaupt deutsch kann. "Keine Leute mit Kopftuch"
Interessante Aufgaben
ganz ok, meist Kasse, Aufräumen, Ausräumen oder Lager
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauernd Überstunden und wenn man sagt, man kann nicht dauernd so lange bleiben (weil man 1h mit den Öffis heimfahren muss und auf die Verbindungen angewiesen ist) wird einem kein Verständnis entgegengebracht. Man kommt total erschöpft nach Hause und muss am nächsten Tag genauso erschöpft wieder hin. Es fehlt einfach an Organisation, denn der erste Standort an dem ich gearbeitet habe, hat das auch ohne ständige Überstunden hinbekommen. Kein Verständnis gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation, Verständnis, Emphatie.
Arbeitsatmosphäre
Nur durch die Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Hat man nicht. (Fast) täglich Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine richtige Mülltrennung bei sehr viel Plastik und Papier Müll.
Vorgesetztenverhalten
Eine Frechheit. Ist man mal krank, dann ist man direkt unten durch und das bekommt man auch zu spüren. Kein Verständnis gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Naja, Fast Fashion Einzelhandel halt.
Kommunikation
Man wird sehr kurzfristig eingeteilt und wenn man am Wochenende spontan angerufen wird, ob man denn einspringen könnte und dann nein sagt (man hat auch ein Leben außerhalb der Arbeit und andere Pläne), ist man direkt unten durch.
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Wir sind unterbesetzt. Jeden Tag deutlich nach Feierabend erst aus dem Laden.
2,1
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NEW YORKER in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit an sich macht Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Planmanagement
Verbesserungsvorschläge
Monats pläne wären besser als Wochen pläne, Mülltrennpflicht, überall Barrierefreiheit
Work-Life-Balance
Bis zum 15. im Monat soll man wissen, wann man Zeit hat. Zwischen und Freitag und Samstag gibt es den Wochenplan. Heißt du weißt nur paar Tage vorher, wann du wirklich arbeiten musst, aber sollst selbst schon über einen Monat vorher Bescheid wissen. Mit dem unterbesetzten Personal heißt das, viele Kompromisse eingehen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Fashion, in vielen Filialen wird kein Müll getrennt, viele Produkte gehen kaputt, weil sie falsch präsentiert werden müssen
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Verantwortung abgeben z.B. Laden schließen und Passwort zu haben, um Retouren zu machen die eigentlich nur mit Berechtigung gehen
Arbeitsbedingungen
chemische Gerüche/Produkte, schlechte Luft, viel Staub
Ellbogenmentalität, keine Mitbestimmung, keine Entfaltungsmöglichkeit, Lästerverein und hat Albträume ausgelöst
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei NEW YORKER Retail Germany GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich der Job ist interessant.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliches Interesse an Mitarbeitern zeigen und mal die Arbeitsumstände hinterfragen. Gegen Mobbing vorgehen. Machtpositionen von Mitarbeitern einschränken
Basierend auf 912 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NEW YORKER durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 42% der Bewertenden würden NEW YORKER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 912 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 912 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NEW YORKER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.