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Bewertung

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2024

Als Arbeitgeber ...

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Nexinto GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie den Lohn regelmäßig und rechtzeitig zahlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, ausser, dass sie den Lohn regelmäßig und rechtzeitig zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Firmen- und Personalstruktur schafft keine Möglichkeit für eine grundlegende Verbesserung.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte handeln nach "Nasenbonus". Kritik oder Feedback wird gar nicht angenommen oder ungenügend.

Erwähnenswert wäre es dennoch, dass die Vorgesetzten von Team zu Team unterschiedlich sind und somit nicht alle in einen Topf zu werfen sind.

Kommunikation

Ohne Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Struktur im Team ist um einiges besser. Der Teamzusammenhalt alteingesessener Kollegen ist durchaus vorzeigbar. Die Arbeit im Team kann durch einen spaßigen Alltag geprägt sein. Einzig eine traurige Bilanz: Vorgesetzte haben auch IM Team den Nasenboni verteilt.

Work-Life-Balance

Ohne Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbare Entscheidungen sind hier nicht nachvollziehbar. Vorgesetzte reagieren beleidigt, werden teilweise ignorant oder auch persönlich angreifend. Hier gilt die Regel: Ameise - Stiefel. Von dieser Regel wird gerne Gebrauch gemacht.

Interessante Aufgaben

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es können vielseitige Aufgaben sein oder monotone Fließbandarbeit.

Arbeitsbedingungen

Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? -NEIN!
Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? -Gewiss nicht!
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm? - Ebenfalls nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn war IMMER pünktlich, jedoch werden bei der Entlohnung eher mit Zahlen geworfen als nach dem Wissensstand/Firmenzugehörigkeit etc. zu gehen.

Image

Die Realität zeigt ganz deutlich, dass hier zwei Gruppen gegeneinander spielen. Die Gruppe, die versucht den aktuellen Missstand zu vertreten und die Gruppe, die in der obere Etage sitzt oder die man "Vorgesetzte" nennt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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