kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftssicher, krisensicher, Infrastruktur (Hardware, Ausstattung).
Fehlerkultur
Fehler werden kontinuierlich wiederholt
Abgänge von Mitarbeitern, die nicht sauber abgefangen werden
Haltet Mitarbeiter längere Zeit!
Erkennt, warum die Fluktuation so hoch ist.
Verbessert die Arbeitsergebnisse durch mehr Freiräume im Tagesgeschäft.
Schafft die variablen Gehaltsanteile ab für sinnlose Themenziele und sorgt für kluge Köpfe, die Zeit bekommen, gute Konzepte im Absprachen mit den Mitarbeitern umzusetzen.
Viel Tagesgeschäft, wenig Zeit, hohe Erwartungen.
Man liest immer wieder Erfolgsgeschichten. Im Inneren brodelt es.
Da muss jeder selber für sorgen. Dann klappt es.
Wenig Perspektiven. Weiterbildungen nur wenn man selber bettelt. Keine aktive Förderung ("Hey, schau mal, wir bieten Dir die und die Kurse/Fortbildungen" = Fehlanzeige).
Mittelmaß. Für das gebotene Gehalt werden offenbar zu wenig/keine neuen qualifizierten Mitarbeiter gefunden.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sozialbewusstsein nach außen für das Firmenimage, sonst eher weniger.
Man versucht, die zu schonen und zu unterstützen, die es besonders schwer haben.
normal
Zu viele Vorgesetzte, zu wenig Führungskräfte. Flache Hierarchien heisst hier, dass mittlere Ebenen einfach fehlen.
gute Infrastruktur und Arbeitgeberangebote
Wenig Zeit für gute Kommunikation. Alles muss immer schnell gehen. Da wird auch an der Kommunikation gespart. Erfolgsmeldungen immer gerne, Mißstände ansprechen sinnlos (Antwort oft: mach mal einen Vorschlag).
Offiziell gut. Gehälter eher nicht.
Powermenschen finden ideale Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu erforschen. Muss halt schnell gehen, darf nix kosten und am Besten die Erwartungen übertreffen.
- wertschätzendes Arbeitsklima (kein Unterschied ob Führungskraft, Azubi oder Werkstudent)
- flache Hierarchien
- modern ausgestattetes Büro mit toller Aussicht
- viele kleine Benefits (Nikolausgeschenk, Trinkflasche mit Namen, persönliches Weihnachtsgeschenk, tolles Obst zu jeder Zeit)
- lockerer Umgang zwischen den KollegInnen
- gute Anbindung an Stadt Stuttgart
- interessante Aufgaben im HR-Bereich durch (eher) kleines Unternehmen
- Fitnessstudio für StudentInnen sehr günstig und direkt neben der Arbeit
- man kann froh sein bei nexmart zu arbeiten
Gleichberechtigung wird großgeschrieben; auch WerkstudentInnen werden gleich behandelt
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt, es gibt immer Obst und Kaffee, gute Lage
Alles ist sehr hektisch, sämtliche Vorgänge sind vom Vertrieb dominiert: was verkauft werden kann oder verkauft wird das muss auch gemacht werden. Alles andere steht leider hinten an. Vorgesetzte erzeugen oftmals viel Druck oder haben in ihrem eigenen Bereich eigentlich gar keine Handlungshoheit. Das Gehalt ist im Mittelfeld anzuordnen, wobei bei guter Verhandlung noch einiges drin sein dürfte.Eigentlich wird das Unternehmen nur von ganz wenigen Personen geleitet, alle anderen sind nur Marionetten zur Erreichung derer Ziele.Mir hat vor allem der Druck während der Arbeit, die Hektik, das sich ständig ändernde Umfeld und die täglich wechselnden Anforderungen nicht gefallen.
Den Mitarbeitern auch mal Zeit geben, ihre eigentlichen Aufgaben zu machen. Allen Abteilungen ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Firmenpolitik zusprechen, nicht nur dem Vertrieb. Freundlicher, netter und ohne Druck zu erzeugender Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Absolutes Wohlfühlklima. Die Firma arbeitet an sich, ist kritikfähig und ist offen für Veränderungen.
Es gibt keine Punkte die ich wirklich schlecht finde.
Wissenstransfer / Wissensmanagement
hatte wohl nie eine Arbeitsatmosphäre
super Zugang zu Vorgesetzten. Hierarchie existiert eigentlich nicht
ein wachsendes Unternehmen, welches im Punkt Kommunikation noch reifen kann sich aber auch reflektiert und verbessert
offene Kommunikation, gutes Miteinander, gute Stimmung, Freiraum, gutes Office, junges Team
Parksituation, ein paar nervige Kunden, manchmal etwas weniger Projekte parallel fahren
Innovationsfreude - manchmal werden Sachen gestartet, die vielleicht einmal mehr zu überdenken, besser gewesen wäre
gute Arbeitsumfeld, viel Miteinander
Däumchen drehen ist nicht angesagt, aber es gibt keine Forderungen nach Überstunden oder Wochenendarbeit
grundsätzlich möglich, aber aufgrund der Größe des Unternehmens nicht immer möglich
mehr geht immer, es ist insgesamt OK, wichtiger ist mir die Freiheit und Zufriedenheit
gute Kommunikation zwischen den Kollegen
grundsätzlich OK, teilweise junge Führungskräfte, die auch noch lernen
Infrastruktur prima,
viel Unternehmenskommunikation
es wird einem viel Eigenverantwortung übertragen
Offenheit, jeder kann gestalten und sich einbringen. Gleichberechtigung ethnische Herkunft/Religion/Sexualität.
Es zählt der Mensch - trotz aller Anforderungen und Erwartungshaltungen.
Wer will, erreicht etwas, und kann sich persönlich oder karrieretechnisch entwickeln.
Es gibt keine Politik.
Man spricht miteinander und diskutiert. (und manchmal gibt es auch keinen Konsens sondern eine Entscheidung).
nexmart wächst. Dadurch ändert sich nexmart intern immer wieder und entwickelt sich weiter. Manchmal muss auch ein Schritt zurück gegangen werden um dann wieder mehrere Schritte nach vorne zu gehen. Das gefällt nicht jedem.
Es ist nicht alles perfekt, manches sogar nicht gut, aber es wird offen darüber gesprochen. Das ist zumindest für mich die Basis daran zu arbeiten, dass es immer besser wird.
(mit dem Wissen, wie es in sehr vielen anderen Firmen ist, kann ich mit unseren Themen sehr gut leben).
Manchmal weniger ehrgeizig und ambitioniert sein sondern auch mal durchatmen.
Wir könnten noch mehr Developer gebrauchen.
Mehr self-service wäre klasse.
- Hohes fachliches und persönliches Vertrauen
- Offene, konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Gelebte Selbstwirksamkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachlich kompetente und sehr sehr nette Kollegen
- Ausbau der internen Kommunikation
- Angleichen der Führungsstile
- Nachhaltigkeit in der Umsetzung neuer Projekte (keine One-Shots, Controlling)
Vorab: Ich habe die letzten Bewertungen gelesen, kann einige der Punkte gut nachvollziehen, glaube aber, sie werden dem Gesamtbild "nexmart" nicht gerecht. In Summe lässt sich bei nexmart viel gestalten, das erfordert natürlich Eigeninitiative - aber ich glaube, es lohnt sich.
Alle sind per Du - und auf Augenhöhe. Themen werden gemeinsam und hierarchieübergreifend angegangen, Unterstützung bekommt man nicht ungefragt, aber wann immer man darum bittet. Es gibt niemanden, den ich nicht gern für ein zwei-Minuten Gespräch an der Kaffeemaschine treffe.
Namhafte Gesellschafter, Start-up Mentalität, sehr enge Kundenbeziehungen, Branchenexperte im Zukunftsthema Digitalisierung.
Wie vieles bei nexmart liegt auch die Work-Life-Balance zum Großteil in der eigenen Hand. Flexible Arbeitszeiten oder auch Home Office Tage geben die nötige Flexibilität in der Strukturierung des eigenen Alltags, dem entgegen stehen der Anspruch an die eigene Arbeit und eine gewisse Projektdichte. Auf Basis einer stichhaltigen Argumentation wird jedoch auch immer nach Lösungen gesucht, um Deadlines realistisch (um-) zu setzen.
Wird individuell unterstützt und gemeinsam voran getrieben. Eigeninitiative ist dabei wesentliche Voraussetzung, um das Angebot auch bestmöglich nutzen zu können.
Zunehmend.
Das Umsetzungstempo bei nexmart ist hoch, ebenso aber auch der Kollegenzusammenhalt. Es gibt kaum ein Thema, das nicht im Team angegangen wird und selbst mitgestaltet werden kann.
Auch hier gibt es keine Unterscheidung, das Wissen der älteren Kollegen ist gefragt und auch geschätzt.
Offenes Feedback auch zwischen den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen - und auch über die eigene Hierarchielinie hinaus. Besonders positiv: Bei nexmart zählt nicht allein die Arbeitskraft, sondern auch der Mensch dahinter. Entwicklungspläne und Aufgabenverteilungen werden nicht allein an den Unternehmensbedürfnissen ausgerichtet, sondern sind eine bewusste Kombination mit dem Lebensmodell des Mitarbeiters.
Neueste technische Ausstattung, schöne Büros. Verschiedene Extra-Leistungen wie Firmenhandy, Zuschuss zum Fitness-Studio, kostenloses Obst / Wasser.
Transparenz wird groß geschrieben, oft sind es eher zu viele als zu wenig Informationen. Keine gestellte Frage bleibt unbeantwortet. Abteilungsintern kommuniziert jedes Team nach den eigenen Standards, abteilungsübergreifend gibt es bestehende Formate, die aktuell weiterentwickelt werden.
Was zählt, ist fachliche Qualifikation und die Leidenschaft für den eigenen Job. Darüber hinaus gibt es keine Unterscheidung.
Der Vorteil einer hohen Projektdichte: Viele, vielseitige und sehr spannende Themen - wenn man möchte, auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinaus. Durch den stetigen Wunsch nach Verbesserung der eigenen Lösungen, Leistungen und Prozesse steht nexmart auch Mitarbeiter-initiierten Themen sehr offen gegenüber.
Ein sehr gutes Gesamtpaket, das noch an ein paar stellen optimiert werden kann
Wirklich schlecht nichts - Manchmal machen wir uns unnötig mehr Arbeit als nötig.
Wir müssen unsere interne Kommunikation effizienter gestalten
Flexible Arbeitszeiten - großes Vertrauen in die Mitarbeiter - Verständnis für Mitarbeiter mit Kindern - tolle Firmenevents
Durchgehend freundlicher Umgangston in allen Abteilungen und über alle Ebenen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice kann ich Familie und Beruf unter einen Hut bekommen!
Wir bekommen fachliche Weiterbildungungen sowie persönliches Coaching.
Gutes Gehalt und Zulagen wie z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung und viele weitere
Sehr gut!
Sehr offenes und ehrliches Verhältnis zum Vorgesetzten. Man vereinbart und bespricht gemeinsam Ziele und Aufgaben. Während der Erreichung dieser Ziele ist man sehr flexibel und kann komplett eigenverantwortlich arbeiten. Hohes Vertrauen vom Vorgesetzten in die Mitarbeiter!
Modernes Büro, Stehtische an allen Arbeitsplätzen, Laptops
Offene und freundliche Kommunikation - sowohl zum als auch vom Chef sowie auch zu Kollegen. Man kann und darf hier offen Themen ansprechen.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit in Teilzeit oder Vollzeit ist problemlos möglich. Auch das Aufstocken der Arbeitszeit und der Aufstieg in höhere Positionen ist bei nexMart für Frauen und Mütter genau so möglich wie für männliche Kollegen.
Viele interessante, immer wieder neue Aufgaben, die man in vielen Bereichen selbst gestalten und ausfüllen kann.
Freiraum, Teamgeist und ein Miteinander auf Augenhöhe. Ich kann mich einbringen.
Parkplatzsituation, Homeofficeregelung noch weiter ausweiten
Angenehmes Miteinander. Es wird auch schon mal länger über ein Thema diskutiert, aber immer in der Sache und auf Augenhöhe.
Jobticket fehlt leider
Ich komme gerne zur Arbeit. Man hilft sich gegenseitig.
neues Equipment, 2 Bildschirme,
Es wird regelmäßig über Updates und UN-News im nexmeet informiert. (monatlich)
So verdient kununu Geld.