69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nexMart GmbH & Co. KG Bewertungen
nexMart
GmbH
&
Co.
KG
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gutes Miteinander & selbstständiges Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Zusammenarbeit und zugleich Spaß bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber - modern und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mitsprechen und wird von oben gehort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viele neue Themen auf einmal
Verbesserungsvorschläge
Projekte komplett fertig machen
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation
Sogar die Unternehmenszahlen werden vorgestellt
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen
Multi kulturell und auch nicht homophob.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, tolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, menschlich und kompetent, modernes Equipment und Software, klasse Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit Ideen einzubringen. Hohes Gemeinschaftsgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Overhead durch die Einhaltung vieler Prozesse (d.h. viel Abstimmung und Meetings), das geht manchmal zu Lasten der Produktivität. Aber dafür kein Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist toll. Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Häufige Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Image
Ein eher unbekanntes Unternehmen. Aber dafür leistungsstark, gesund wachsend und große Ziele.
Work-Life-Balance
Ich konnte Teilzeit arbeiten was die Arbeit sehr entspannend gemacht hat. Es gibt keinen festen Arbeitsbeginn, es steht jedem Kollegen frei auch etwas später zu kommen. Überstunden gab es in meinem Fall gar keine, da wenig Druck geherrscht hat und man für die Aufgaben ausreichend Zeit bekommen hat. Daumen hoch!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kollegen auch auf Workshops und zu Weiterbildungsmaßnahmen
geschickt
Gehalt/Benefits
Einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
Alles einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen, die sind wertvolle Teammitglieder und ihre Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kompetent, fair und wertschätzen die Arbeit die man leistet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und einwandfreies Equipment
Interessante Aufgaben
Die Fachlichkeit ist sehr komplex aber interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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flexibel, dynamisch, innovativ & menschlich!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich IT bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, Dynamik und die Innovationskraft. Wenn man hier eine gute Idee hat kann man diese auch umsetzen! Die Menschlichkeit wird sehr groß geschrieben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas zu viel Pace in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit einem super Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr nette Mitarbeiter; Man wird herzlich empfangen! Das erleichtert einem den Start in das neue Arbeitsumfeld und fühlt sich daher schnell sehr wohl in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier wohl bei der Arbeit und geht gerne hin!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich in soziale Projekte - Bspw. Flüchtlinge haben die Chance ein Praktikum zu absolvieren
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig- Man hat ein echtes Teamgefühl!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für Mitarbeiterangelegenheiten. Sehr fairer und wertschätzender Umgang
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nichts für Beamten und Pessimisten, aber für alle die etwas lernen und beruflich bewegen wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet nicht an 0815 Themen. Offenheit und bei konstruktiver Kritik auch, dass diese ernst genommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Team- und Abteilungsleiter sind unterschiedlich konsequent.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Information aus dem Leitungskreis. Dann versteht man Entscheidungen und Wege sicher noch besser.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Nachfrage und individuell angeboten.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein aber für die Firmengrösse denke ich o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro. Obst vom Ökohof aus der Umgebung.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich wirklich sehr gut. Leider sind nicht alle Kollegen gleich hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Im Vergleich zu einem grösseren Unternehmen ist die Kommunikation sehr offen. Sogar die Unternehmenszahlen werden im Rahmen des nexmeet präsentiert.
Die persönlichen Ziele sind teilweise zu "herausfordernd".
Gleichberechtigung
Jeder darf seine Meinung sagen. Lamentieren kommt aber nicht so gut an. Konstruktive und lösungsorientierte Vorschläge aber nahezu immer.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, aber manchmal auch zu viel da aktuell viele neue Produkte an den Start gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Eine gute Fassade ist auch (k)eine Lösung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Nexmart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der normalen Angestellten
- Aufopferungsbereitschaft von Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schuldzuweisung von misslungenen Projekten auf bestimmte Personen
- Leitungskreis (hier sind nicht alle Personen gemeint)
Verbesserungsvorschläge
- Leitungskreis nur mit kompetenten Personen besetzen
- offene transparente Darlegung aller Zusatzleistungen
- ständige Umstrukturierung muss aufhören
- Mitarbeiter versuchen zu halten
- Zielerreichungen realistisch gestalten
- Ein Lob vom Vorgesetzten darf auch mal sein
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ständig darauf bedacht aufgrund von kaum zu erfüllenden Zielvereinbarungen, nur seine eigenen Themen nach vorne zu treiben. Dies führt dazu, dass jeder angespannt ist und auch aufgrund der hohen Arbeitslast nicht sehr entspannt.
Image
Das Unternehmen genießt nach außen hin einen guten Ruf, dieser wird auch durch nett erstellte Karriereportale aufrecht erhalten.
Ich empfehle das Unternehmen nicht weiter. Personen die gegen den Leitungskreis etwas sagen, werden schnell gefeuert.
Auch nicht zu verachten sind die positiven Bewertungen in diesem Portal, die gemacht werden, wenn eine negative Bewertung gemacht wurde. Ich freue mich schon auf die neuen positiven Bewertungen, die jetzt innerhalb der nächsten Tagen erscheinen werden.
Work-Life-Balance
Bei einer Arbeitsvertragsverhandlung war die Aussage: "Du musst mindestens 50h pro Woche arbeiten, ansonsten wird das nichts." Bei einem Blick in den Arbeitsvertrag sieht man aber nur eine Bezahlung für 40h.
Manche Vorgesetzte arbeiten mehr als 50h die Woche und auch am Wochenende, setzen das gleiche aber auch bei ihren Mitarbeitern voraus.
Das geht vielleicht für kritische Projektphasen, allerdings nicht als Standard.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich mit Vitamin B oder wenn man sich mit dem Geschäftsführer sehr gut versteht. Durch großartige Leistung kann man nicht hervortreten, die Posten sind durch Personen besetzt, die einfach besser sich verkaufen konnten. Leistung bzw. Kompetenz zählt nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Angestellte ist vom Budget her gedeckelt. Führungsetage bekommt allerdings mehr Leistungen wie Geschäftswagen, macht gerne auch Geschäftsreisen und übernachtet im Schloss, nahe des Golfplatzes.
Jeder Mitarbeiter bekommt unterschiedliche Leistungen, die nicht kommuniziert werden. Zum Glück tauschen sich alle Mitarbeiter aus und bekommen so einen Überblick. Allerdings wird das alles immer hintenrum gemacht, stets muss man Stillschweigen bewahren, weil es darf kein anderer erfahren.
Es gibt noch Ziele jedes Jahr, diese sind über die normale Arbeitszeit hinaus noch zu schaffen. Am Ende wird man nie 100% bekommen, auch wenn man die Ziele komplett erreicht hat, da 100% gegenüber der GL immer schlecht aussieht und man so etwas nicht machen kann. Somit wird man nie über 95-98% erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestes Beispiel hierfür ist die Aussage gegenüber Auszubildenden: Wir geben euch einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Bei Nachfrage der Auszubildenden, die mit dem Auto kommen, gibt es die Antwort: Nein, dafür gibt es keinen Zuschuss.
Der Leitungskreis fährt allesamt Geschäftswagen von großen Herstellern mit sehr viel PS. Das zum Thema.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Arten von Zusammenhalt. Der eine ist der Leitungskreis (komplette Führungsebene), die fahren sich nicht gegenseitig an den Karren, sondern decken sich ab.
Die anderen sind die "Normalen", die sich gegenseitig helfen, da wie oben beschrieben, Druck nicht bei den Vorgesetzten besteht, sondern dieser direkt nach unten weitergegeben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen 45+, diese werden gerne auch aber einmal von neuen sehr jungen Vorgesetzten bewertet und als nicht würdig befunden.
Gefördert werden diese nur wenn diese im Leitungskreis sind, die normalen Angestellten werden nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterentscheidungen werden grundsätzlich mit Vitamin B entschieden. Es wird nicht nach Kompetenz entschieden, sondern die Personen, die sich am besten verkaufen können. Dadurch kommt es bei Mitarbeitergesprächen zu Situtationen, in welchen einem Angestellten Schuld an fehlgeschlagenen Projekten gegeben wird. Der Vorgesetzte gibt hierbei die Schuld direkt an einzelne Personen. Er selber stellt sich als "feiner Maxe" dar und bleibt unangefochten. Druck wird vom Vorgesetzen nicht abgefangen, sondern der Angestellte wird direkt belastet und für alles verantwortlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Hardware und bereitgestellte Arbeitsplätze sind in Ordnung. Genügend Platz für die Mitarbeiter ist in den meisten Büros vorhanden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, das sind Meetings bei denen die ganze Firma daran teil nimmt. Dort werden die nötigen Informationen dem "Fußvolk" mitgeteilt, aber gerade hier werden über Themen übergangen, bei denen es kritische Fragen geben könnte.
Jedes Jahr gibt es Mitarbeitergespräche, dort werden dem Mitarbeiter alle negativen Sachen mit Hingabe aufgetischt, während des Jahres wird dies nicht gemacht. Grund ist: Es wird ein Dokument erzeugt, das die positiven und negativen Punkte aus dem Gespräch beinhaltet, wenn dort viele Punkte drin stehen, hat man sehr gute Argumente gegen eine Gehaltserhöhung des Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Hier sind mir keine Punkte bekannt, die etwas negatives Aufweisen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist in soweit gut aufgeteilt, da es keine Aufteilung gibt und leider unter permanenter Überlast leiden. Man selbst hat Einfluss auf Ausgestaltung, allerdings im kleinen Rahmen, für jede kleine Ausgestaltung muss man im Prinzip einen 20seitigen Argumentationskatalog vorlegen, wenn der Vorgesetzte kritisch eingestellt ist und sollte die eigene Entscheidung schlecht laufen, bekommt man das direkt von allen Seiten ab.
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Spannende Projekte, neueste Technologien in einem komplizierten Umfeld. Viel zu lernen und zu tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umgang miteinander. Sehr offenes Klima. Super lockerer Chef, der aber auch ehrlich und direkt ist. Chancen für einen der bereit ist, etwas dafür zu tun. Ob man was drauf hat zählt mehr als äußerliches oder wie man drauf ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Projekte gleichzeitig. Je nach eigenem Aufgabenbereich fehlt die Konzentration und damit auch schon mal die Qualität. Man läuft von Erfolg zu Erfolg, einerseits schön, aber auch irgendwie atemlos.
Verbesserungsvorschläge
Es laufen bei nexmart sehr viele Aktivitäten und Initiativen gleichzeitig, die werden auch überwiegend als erfolgreiche betitelt. Das müsste dann aber definitiv mehr gefeiert werden. Auch die "Spuren des Erfolgs" müssten mehr verkraftet werden, es würde mehr Spaß machen wenn man zwischendurch die Sachen mal richtig rund macht.
Arbeitsatmosphäre
Ja! Die meisten sind locker und gut drauf und man kann über alles reden.
Image
Manches gehört mal modernisiert, da ist aber vieles auf dem Weg.
Work-Life-Balance
Hat man selber in der Hand. Flexibel ist bisher alles.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich reinhängt kann intern wechseln und weiterkommen. Lehrgänge werden nicht verordnet, nur bei Bedarf. Man setzt wohl stark auf internes Coaching.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein, kann sich aber sehen lassen. Ansonsten wird alles geboten, was üblich ist. Auch Erfolgsbeteiligung und so. Im Gesamtpaket stimmts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt passt, Von sozialem Engagement hab ich bis jetzt noch nix gehört.
Kollegenzusammenhalt
Ja. Natürlich gibts Teamgrenzen, aber ich kenn jedenfalls in jedem Team einen, der alles miteinander verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nix negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs kümmern sich schon und sind auch bisher fair was mich betrifft. Wenn sie was von Problemen mitkriegen jedenfalls. Die wollen viel und kommen manchmal selber nicht hinterher.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Regelmäßig ja, könnte aber trotzdem öfter sein.
Gleichberechtigung
Passt, ist so oder so ein gut gemischtes Team. Für IT eine ganz gute Frauenquote mein ich.
Interessante Aufgaben
Schon, in bestimmtem Rahmen natürlich. Man könnte mehr in die Hilfsmittel investieren.
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Innovatives Unternehmen mit Wohlfühl-Faktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nexMart GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt und Benefits
Innovatives Arbeitsumfeld
Stärken werden gefördert
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima mit Wohlfühlfaktor
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bestens unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Kooperative, hilfsbereite und teamorientierte Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, sachlich und kommunikativ
Kommunikation
Effiziente Kommunikation
Gehalt/Benefits
Altersvorsorge, Getränke & Kaffee, Obst & Nervennahrung, Kinderbetreuungszuschuss
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet mit viel Spielraum für Kreativität
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Offen, natürlich, kreativ, zielorientiert - Klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nexmart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperativ, dynamisch und voll power
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.