kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Viel Freiheit sich zu entfalten!
- Sehr nette Mitarbeiter
- Arbeit macht hier großen Spaß
- Super Team Events
Meistens sehr gut, teilweise nimmt lästern überhand
Es ist die Freiheit da eine gute Work-Life-Balance zu haben. Aber jeder muss das für sich tun.
Sehr gut, es gibt die Möglichkeit Karriere zu machen und es wird viel für Weiterbildung gesorgt.
Menschen sind nice
Kommt auf den Vorgesetzten an. Von Herausragend gut bis sehr mäßig alles dabei.
Eines der größten Stärken an nexMart ist die extreme Freiheit wie man Arbeitet und die Möglichkeit, sich Sinnvoll einzubringen.
Wenig klare Prozesse, sehr viel Flurfunk
Aus meiner Sicht absolut gut.
Die Atmosphäre und Stimmung.
Aktuell noch nichts .
Aktuell noch nichts und wenn doch, habe ich die Möglichkeit diese direkt bei nexMart anzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist hervorragend! Ich fühle mich hier sehr wohl und geschätzt. Jeder im Team ist offen für Fragen und nimmt sich die Zeit, mich zu unterstützen, wenn ich Hilfe benötige. Es herrscht eine respektvolle und freundliche Atmosphäre, in der ich so sein kann, wie ich bin.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist ausgezeichnet. Ich arbeite in Teilzeit, und es wird sehr viel Rücksicht auf meine familiäre Situation genommen, besonders was die Arbeitszeiten angeht. Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht mir eine hohe Flexibilität, und es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen. Selbst wenn es mal nötig ist, länger zu arbeiten, wird das geschätzt und nicht als selbstverständlich angesehen. Diese Balance zwischen Arbeit und Privatleben trägt wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist hervorragend. Es ist wirklich bemerkenswert, wie sich jeder die Zeit nimmt, um mir bei Fragen zu helfen – besonders während meiner Einarbeitungszeit war das extrem wertvoll. Die Unterstützung, die ich von meinen Kolleginnen und Kollegen erhalte, ist großartig. Alle sind freundlich, hilfsbereit und vermutlich auch ehrlich in ihrem Umgang miteinander. Das schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Das Vorgesetztenverhalten bei uns ist einfach top. Meine Vorgesetzten sind ehrlich und authentisch, was eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. Gleichzeitig sind sie locker und humorvoll, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Trotz dieser Lockerheit verlieren sie nie ihre Professionalität aus den Augen. Diese Kombination aus Menschlichkeit und Kompetenz sorgt dafür, dass ich mich gut geführt und unterstützt fühle.
Einfach tipptopp! Wir haben Zugang zur neuesten Technik, höhenverstellbare Schreibtische und moderne, gut gestaltete Büros mit einer tollen Aussicht. Es wird auch für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt: Es gibt eine Kaffeemaschine, frisches Obst und alles, was man sonst noch braucht, um sich am Arbeitsplatz rundum wohlzufühlen. Hier wird wirklich an alles gedacht, um ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Die Unternehmensziele sind klar definiert und werden regelmäßig kommuniziert. Wenn es Updates gibt, werden diese transparent mitgeteilt, sodass alle auf dem gleichen Stand sind. Besonders schätze ich das monatliche nexmeet mit der Geschäftsführung, bei dem alle aktuellen Themen besprochen werden. So fühlt man sich stets gut informiert und eingebunden.
Generell ist die Führungsebene sehr nahbar, sodass man die Möglichkeit, jederzeit direkt Fragen zu stellen oder Anregungen einzubringen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair, auch wenn es immer Luft nach oben gibt. Insgesamt bin ich zufrieden, aber natürlich gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen. Besonders schätze ich, dass mein Wunsch nach kleinen, regelmäßigen Herausforderungen berücksichtigt wird, was meinen Kopf fit hält und mir die Möglichkeit gibt, mich ständig weiterzuentwickeln.
Kultur wird groß geschrieben - mit Erfolg! Ein Großteil der Belegschaft kann auf eine langjährige Betriebszugehörigkeit zurückblicken. Das Management besteht aus Familienvätern und -müttern. In der Summe ergibt das für mich ein freundliches Miteinander und ein gesundes Verhältnis zur Arbeit. Insgesamt ist die Belegschaft jung und die Interessen werden bei betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt.
Der Markt und die Branche verlangen schnelle Reaktionen auf Veränderungen. nexmart stellt sich in dieser Hinsicht agil und modern auf. Gleichzeitig gelingt es nur bedingt, sich einer permanenten Hektik in den internen Arbeitsabläufen zu entziehen. So haben Entscheidungen oft nur eine kurze Halbwertszeit und man hat das Gefühl, sich in einem ständigen Wandel zu befinden. Ich persönlich glaube, dass nexmart und die Mitarbeiter an einigen Stellen mehr Stabilität und Konstanz benötigen.
Einzigartige Mitarbeiterkultur und ein sehr angenehmes sowie familiäres Arbeitsklima!
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, sodass jeder auf sich selbst achten darf. Von Führungskräften wird aktiv keine Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten eingefordert.
Der CO2-Fußabdruck wird durch diverse Initiativen auf nahe Null gesenkt und auch sonst wird nachhaltig gewirtschaftet.
Wer Bereitschaft zeigt wird gefordert und gefördert.
Angenehme Räumlichkeiten und immer moderne Technik sowie Arbeitsmittel die Spaß machen.
Das Gehalt entspricht der Verantwortung und liegt zum Teil auch über dem Branchendurchschnitt doch muss stellenweise eingefordert werden.
Die Zwitterstellung zwischen Dienstleister und Lösungsanbieter birgt einige Fallstricke und dennoch bietet die PVH-Branche viele spannende Aufgaben und Potentiale der Digitalisierung.
Die Menschen die dort arbeiten und der Umgang untereinander. Persönlich wurden mir immer neue Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten geschaffen, wofür ich sehr dankbar bin.
Nichts. Hätte es mich nicht in meine Heimat ins Ausland nach vielen vielen Jahren nexmart zurückverschlagen, wäre ich wohl immer noch da.
Schneller Innovationen bringen
Fantastische Büros an allen Standorten, die per Definition schon eine tolle Atmosphäre schaffen. Und das lebt auch die Firma.
Hier ist nexmart sehr offen und bietet viel
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird sogar gefordert!
Grossartig und einer der wesentlichen Punkte, die nexmart ausmachen. Insbesondere im Sales mit kaum Fluktuation.
Home-Office ist jederzeit möglich. Top IT-Ausstattung. Sehr gute Firmenfahrzeuge.
Hier kann vermutlich jedes UN besser werden, durch verschiedenste Erwartungshaltung aber wohl unmöglich jedem Recht zu machen.
Jederzeit und dank OKR auch nicht fix auf ein Jahr definiert.
Man bekommt hier viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Das bedeutet, dass es viel zu tun gibt, aber für mich stimmt die Work-Life-Balance. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und es ist auch kein Problem, tagsüber private Termine wahrzunehmen, solange es nicht die Arbeit beeinträchtigt.
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist super, man wird gefordert und gefördert, und in Entscheidungen mit einbezogen. nexmart legt viel Wert darauf, dass neue Mitarbeiter auch persönlich gut ins Team passen, und man merkt, dass das dem Arbeitsklima richtig gut tut.
Team HR und Team Admin sind sehr fleißig und sorgen dafür, dass der Zusammenhalt durch regelmäßige Team-Events gestärkt wird. Richtig toll finde ich auch die Möglichkeit, bis zu 35 Urlaubstage nehmen zu können, diese Option wird auch viel genutzt.
Es gibt immer etwas zu verbessern, zum Beispiel an der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Außerdem sorgen manche strategisch wichtigen Projekte dafür, dass andere ebenfalls wichtige Themen vernachlässigt werden. Ich denke, diese Problematik gibt es in nahezu allen Unternehmen und ich habe das Gefühl, dass hier aktiv an Verbesserung gearbeitet wird.
Weiter an der internen Kommunikation zwischen Abteilungen arbeiten.
Weiterhin Prozesse hinterfragen und stets weiter verbessern.
Dass man sich stetig verbessern will und das auch tut - nicht so schnell wie man es gern würde aber dafür stetig und positiv. Nach dem Großprojekt kehrt wieder Ruhe und Ordnung ein, eingespielte Prozesse können wieder greifen und der Chaos-Modus gehört langsam der Vergangenheit an.
Dass man sich oft sehr stark von außen (Strategischen Kunden) steuern lässt und dafür auch mal andere Themen vernachlässigt werden, die schon sehr lang von Mitarbeitern und kleineren Kunden sehnlichst gewünscht werden.
Arbeitet weiter an der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sichtbarkeit des Unternehmens auf Grund des spezifischen Geschäftsfelds eher gering.
Für ein Unternehmen in der Größe gut, natürlich nicht vergleichbar mit einem Konzern.
Das Arbeitsklima, dass ich mich einbringen kann wie ich will, man lernt, vertraut seinen Mitarbeitern
Ein bisschen viele Termine
Das Unternehmen ist noch in der Findungsphase. Hier weiter arbeiten und weiter fördern
Homeoffice, offen für Neues und der Umgang mit den Kollegen.
Tolles Arbeitsklima und alle gehen respektvoll miteinander um und begegnen sich auf Augenhöhe.
Passt, Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub kann eigentlich ohne Einschränkungen genommen werden.
Ich habe nicht den Eindruck, dass irgendjemand benachteiligt wird.
Ich bin ein großer Fan des Tech-Stacks. Es wird Wert darauf gelegt, mit ansprechenden Tools und Frameworks zu arbeiten. Dabei werden ältere Technologien (die natürlich noch im Einsatz sind) regelmäßig hinterfragt und ggf. abgelöst.
Die Kantine in der Nähe ist bestenfalls Mittelmaß.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß. Der Spagat zwischen Seriösität und dem kleinen Spaß zwischendurch funktioniert super. Die flachen Hierarchien sind hier tatsächlich flach - ich spüre kein Gefälle zu meinen Vorgesetzten.
Die Firma ist ein typischer "Player im Hintergrund". Wo "nexmart" drin ist, steht nicht zwangsläufig "nexmart" drauf.
Man schätzt einander sehr. Offene Kommunikation in alle Richtungen wird gewünscht und gelebt. Ich hatte nie das Gefühl, mit Kollegen oder Vorgesetzten nicht über Probleme sprechen zu können.
Die Anzahl der Regelmeetings bewegt sich in einem guten Rahmen.
Zukunftssicher, krisensicher, Infrastruktur (Hardware, Ausstattung).
Fehlerkultur
Fehler werden kontinuierlich wiederholt
Abgänge von Mitarbeitern, die nicht sauber abgefangen werden
Haltet Mitarbeiter längere Zeit!
Erkennt, warum die Fluktuation so hoch ist.
Verbessert die Arbeitsergebnisse durch mehr Freiräume im Tagesgeschäft.
Schafft die variablen Gehaltsanteile ab für sinnlose Themenziele und sorgt für kluge Köpfe, die Zeit bekommen, gute Konzepte im Absprachen mit den Mitarbeitern umzusetzen.
Viel Tagesgeschäft, wenig Zeit, hohe Erwartungen.
Man liest immer wieder Erfolgsgeschichten. Im Inneren brodelt es.
Da muss jeder selber für sorgen. Dann klappt es.
Wenig Perspektiven. Weiterbildungen nur wenn man selber bettelt. Keine aktive Förderung ("Hey, schau mal, wir bieten Dir die und die Kurse/Fortbildungen" = Fehlanzeige).
Mittelmaß. Für das gebotene Gehalt werden offenbar zu wenig/keine neuen qualifizierten Mitarbeiter gefunden.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sozialbewusstsein nach außen für das Firmenimage, sonst eher weniger.
Man versucht, die zu schonen und zu unterstützen, die es besonders schwer haben.
normal
Zu viele Vorgesetzte, zu wenig Führungskräfte. Flache Hierarchien heisst hier, dass mittlere Ebenen einfach fehlen.
gute Infrastruktur und Arbeitgeberangebote
Wenig Zeit für gute Kommunikation. Alles muss immer schnell gehen. Da wird auch an der Kommunikation gespart. Erfolgsmeldungen immer gerne, Mißstände ansprechen sinnlos (Antwort oft: mach mal einen Vorschlag).
Offiziell gut. Gehälter eher nicht.
Powermenschen finden ideale Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu erforschen. Muss halt schnell gehen, darf nix kosten und am Besten die Erwartungen übertreffen.
So verdient kununu Geld.