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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei unterschiedlichen individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Teams und Arbeitsgruppen, sollte vereinfacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Die verkrusteten Strukturen lockern und jeder Teamleiter sollte einen Ausbilderschein haben!

Arbeitsatmosphäre

Immer Zeitdruck

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber der Zeitdruck macht es schwierig.

Gehalt/Benefits

Ist ok, gibt viele Corporate Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Zu viele Störfaktoren für konzentriertes Arbeiten, keine Zeit für ausführliche Dokumentationen.

Kommunikation

Keine Zeit für zwischen menschliche Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hervorragende Zusammenarbeit mit meinem Team. Das Unternehmen fördert die Balance zwischen Privat- und Berufsleben, auch wenn es Arbeitsspitzen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Fördern und gewährleisten Sie den Informationstransfer zwischen Mitarbeitern, um Engpässe zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Sehr kompetente und nette Kollegen

Image

Wenn ich mit meinen Kollegen über das Unternehmen spreche, bekomme ich im Allgemeinen gute Meinungen

Work-Life-Balance

Das Unternehmen fördert die Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bisher fühlte ich mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt

Gehalt/Benefits

Mehr Steuervorteile wären wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen sind bereit, ihr Wissen zu teilen

Vorgesetztenverhalten

Angemessen

Arbeitsbedingungen

Die gesamte notwendige Arbeitsausrüstung wird zur Verfügung gestellt. Das Büro ist sauber, schön und liegt im Stadtzentrum, mit vielen verschiedenen Möglichkeiten, es mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Kommunikation

Die meisten geschäftlichen und technischen Themen werden effektiv kommuniziert

Gleichberechtigung

Ja, denke ich

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundschaftliches Verhältnis zwischen fast allen Menschen im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Geringes Gehalt bzw. Keine Anpassungen

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten des Unternehmens mal genauer durchleuchten. Natürlich muss ein Unternehmen Profit machen. Aber es sind die Menschen, die das Unternehmen antreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von den KollegInnen ab. Leider verlieren wir seit einiger Zeit langjährige Mitarbeiter, was absolut nicht dazu beiträgt.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Urban-Sport-Club Mitgliedschaft, 30 Tage Urlaub, Versicherung etc. tragen zu einer erträglichen work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Karriere funktioniert nur, wenn man sich stark einsetzt. Das führt aber meist nicht zu einem entsprechendem Gehaltsaufstieg, sondern eher zu Erschöpfung.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen kommen kaum vor. Und wenn, dann sind diese lächerlich klein. Vom Inflationsausgleich kann man nicht mal annähernd reden.
Man muss sich leider teuer reinbewerben, um ein einigermaßen gutes Gehalt zu bekommen....
Das führt zu einer Mir-Egal-Mentalität bei einigen MitarbeiterInnen nach dem Motto "ich arbeite so, wie ich bezahlt werde"
...Das ist eigentlich sehr schade und verbrennt unnötig Arbeitskraft. Gerade wenn man mit diesen MitarbeiterInnen zusammen arbeiten muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleitung ist mit Abstand das Beste was mir passieren konnte. Dem gesamten Team wird der Rücken freigehalten.

Arbeitsbedingungen

Sofern für die Arbeit etwas wirklich dringend benötigt wird, kann es idR schnell besorgt werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kann ich nicht beurteilen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann ich nicht beurteilen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

auf Arbeitsebene offene und gute Diskussionskultur mit dem Ziel gute / pragmatische Lösungen zu finden oder auch mal neue Wege zu gehen. Bei den Kollegen findet man immer Unterstützung in der unterschiedlichsten Form.
Leider wird hier im Betrieb ein Mikromanagement betrieben, dass unnötig Ressourcen bindet.
Es gibt immer wieder Störungen durch sich ändernde Prioritäten oder unterschiedliche Auffassungen über Prioritäten.
Meetingkultur könnte deutlich besser sein; Vorschlag: Rahmenzeiten für Termine einführen und sich dran halten.
Wissensmanagement und Dokumentation ist, wie ich jetzt gelernt habe, die größte Herausforderung in jeder Firma. Hier wurden sehr gute Plattformen bereitgestellt - die Nutzung / Akzeptanz ist aber ausbaufähig.

Image

Alles in allem ein guter Arbeitgeber, der viel Wert auf Qualität und ein familiäres Miteinander legt. Klar gibt es Punkte die stören aber die gibt es in jeder Firma. Ich habe gerne dort gearbeitet und die Kollegen fehlen mir am meisten

Work-Life-Balance

eine großzügige Homeoffice Regelung macht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich einfacher. Hohe Arbeitsbelastung mit vielen Terminen sorgen hier aber für Einschränkungen. Die Vorschrift das Festnetztelefon auf ein privates Endgerät umzuleiten ist kontraproduktiv. Hier könnte eine Softphonelösung Abhilfe schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Wegen der Organisationsstruktur kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Grundsätzlich um Weiterbildung bemüht. Es werden Englischkurse angeboten, da das Kundenportfolio immer internationaler wird.
Als Vorschlag: es gab mal interne Workshops, die von Kollegen für Kollegen gehalten wurden. Dieses Instrument wieder stärker fordern und fördern.

Gehalt/Benefits

PRO:
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Jobrad
KONTRA:
- Gehalt ist Verhandlungssache und nicht in jedem Fall angemessen, gemessen an Leistung, Verantwortung und Engagement -- Gehaltsanpassungen ohne Initiative des Mitarbeiters gibt es nicht oder nur in sehr vereinzelten Fällen
- Gehaltsanpassungwünsche werden oftmals im ersten Zug abgelehnt und nur bei entsprechender Hartnäckigkeit in Zukunft und deutlich geringer genehmigt
-- bei einem Wechsel der Stellung erfolgt nicht automatisch eine Anpassung des Entgeltes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

achtet auf Umweltschutz und ist auch sozial engagiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsprozesse gehen am Mitarbeiter vorbei. Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen - im besten Fall waren die Teamleiter beteiligt. Die Leistungen der Teamleiter sind aber sehr unterschiedlich und bildet das komplette Spektrum ab. Dies reicht von "steckt fachlich überhaupt nicht in der Materie" bis "ist sehr kompetent und ein engagierter Vorgesetzter". Viele Konflikte zwischen Führungskräften werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
In vielen Fällen ist der Mitarbeiter sehr auf sich alleine gestellt um seine Probleme und Anliegen zu klären.
Vorgesetzte/Geschäftsleitung ist nicht an ehrlichem und konstruktiven Feedback interessiert wenn man bereits die Kündigung eingereicht hat.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage und sehr gute Verkehrsanbindung.
Großraumbüros und damit einhergehend ist ein hoher Geräuschpegel. Hier wäre es sinnvoll die Mitarbeiter mit Noise-Cancelling Headsets auszustatten. Es wurden für die bessere Zusammenarbeit Sofaecken angeschafft und eine Telefonkabine, die super ist, wenn man mal ungestört telefonieren muss. Aufgrund der hohen Anzahl an Telefonkonferenzen wären mehr Rückzugsmöglichkeiten und/oder Noise-Cancelling Headsets sinnvoll. Ein konzentriertes Arbeiten am Arbeitsplatz ist nahezu unmöglich - dazu muss dann ins Homeoffice ausgewichen werden.
Es gibt 2 Küchen und kostenfreie Getränke und Obstkörbe. Das ist sehr gut.
Die technische Ausstattung könnte besser sein. Die Hardware ist größtenteils mehrere Jahre alt und wird auch nur gegen "neue gebrauchte" ausgetauscht, wenn man sich selber kümmert. Teilweise fehlen Kollaborationstools oder es werden Tools bereitgestellt, die zwar sicher aber nicht praktikabel sind. Hier wäre es wünschenswert wenn die Usability mehr in den Fokus gerückt werden würde.

Kommunikation

es gibt verschiedene Plattformen, die zur Informationsverteilung genutzt werden und auch sehr aktuell und gepflegt sind. Es gibt regelmäßige Blogeinträge um zu informieren - finde ich gut.
Punkt zur Verbesserung: nicht alle Themen werden adressatengerecht und zeitnah kommuniziert und da kommt es schon mal vor, dass Aktionismus gesiegt hat und für Frust sorgt, was durch ein persönliches Gespräch hätte vermieden werden können.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Hier gibt es keine Unterschiede...alt, jung, Mann, Frau, internationale Herkunft

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Kein Projekt gleicht dem anderen und es gibt ständig Veränderungen, die den Arbeitsalltag spannend gestalten. Es gilt die unterschiedlichsten Herausforderungen zu meistern und jedes mal eine gute Lösung zu finden oder auch sich eine Lösung zu erarbeiten.
Wer auf der Suche nach interessanten und abwechslungsreichen Herausforderungen ist und selbst auch gerne mitdenkt und eigene Lösungen entwickelt der ist hier genau richtig. Aber Achtung: das Themenspektrum ist extrem breit und es gibt viele verschiedene Themen zu bearbeitet und die Erwartungshaltung zurecht hoch. Hier kann es zu Themenhopping kommen, was extrem anstrengend ist - zumal man ein breites Wissensspektrum mitbringen muss. Herausfordernd und interessant aber auch anstrengend

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Dokumentationsplattformen zur Informations- und Wissensvermittlung strukturierter nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein offenes und angenehmes Miteinander geprägt. Durch flache Hierachien ist ein großen Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsumfeld vorhanden, was natürlich auch eine Herausfroderung ist.

Work-Life-Balance

Mit Vertrauensarbeitszeit ist das Fundament auf jeden Fall vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

...siehe Gleichberechtigung. Jeder bringt sich ein, wird akzeptiert und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer ein offenes Ohr vorhanden sowohl für dienstliche als auch für persönliche Belange.

Arbeitsbedingungen

Am Potsdamer Platz in einem modernen Büro und Blick über die Dächer Berlins. Das Großraumbüro fordert sicher den einen oder anderen heraus, dafür gibt es jedoch Rückzugsmöglichkeiten und Homeofficeregelungen.

Kommunikation

Es gibt etablierte Kommunikationsplattformen wie Mitarbeiterverammlungen und Teammeetings. Kommunikation lebt jedoch vor allem auch über den täglichen Austausch untereinander.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist halt immer Verhandlungssache, daher sind gefühlte Ungerechtigkeiten nicht zu vermeiden.

Gleichberechtigung

...wird nicht thematisiert, sondern gelebt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Als modernes Unternehmen gilt es am Puls der Zeit zu bleiben, was sich in der Unternehmensstrategie widerspiegelt. Eigene Flexibilität hilft, mit den wechselnden Prioritäten Schritt zu halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

cooles Office, tolle Lage, gutes Team, spannende Aufgaben =>

Arbeitsatmosphäre

In unseren Büroräumen wurden für den schnellen und unkomplizierten Austausch untereinander „Sofa-Abteile“ eingerichtet. So kann man sich schnell mal zu zweit, dritt oder viert auf dem kleinen Dienstweg Dinge besprechen.

Work-Life-Balance

Kind krank oder Arztbesuch? Kein Problem, dann arbeitet man kurzfristig im Home-Office. Urlaub wird im Team abgestimmt und kann fast immer dann genommen werden, wann man will. Natürlich können nicht alle gleichzeitig im Urlaub sein, aber eine betriebliche Urlaubssperre gibt es nicht.

Work-Life-Balance wird bei nexnet GROSS geschrieben!

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obstkörbe, Kaffee/Tee und einiges mehr ... check!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Zweimal im Jahr wird über wirtschaftliche Ergebnisse, Projekte, Neuerungen und Erfolge und Misserfolge berichtet.
Jedes Team macht 15min Daily um aktuelle Themen kurz zu besprechen. Die Teamleiter haben danach ebenfalls ein Daily, um die Themen gleich untereinander zu koordinieren und abzustimmen und ggf. zu eskalieren.

Gleichberechtigung

Führungskräfte fast 50% weiblich .... und das ganz ohne offizielle Gleichstellungsbeauftragte ;-)

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben haben wir definitiv! Wir arbeiten für DAX-Konzerne bis zum Start-ups. Das wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel und Lösungsorientiert im Umgang mit Problemen und Herausforderungen jeglicher Art.

Verbesserungsvorschläge

New Work konsequenz umsetzen und noch stärker Fordern und Fördern.

Arbeitsatmosphäre

Alle für Einen und Einer für Alle - Konstruktiv und Lösungsorientiert. Nicht ohne Reibung aber es soll ja auch nicht langweilig sein.

Image

Schwierig zu beantworten, da die Firma vor allem im Hintergrund arbeitet. Aber wenn man sie einmal kennengelernt, weiß man, dass die Kunden die Leistung wertschätzen und darauf vertrauen gelernt haben.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flexible Regelungen bei krankem Kind, Urlaub kurzfristig planbar, günstiges Fitness-Studio 100m, Shopping-Mall direkt unten im Haus, Kino gegenüber

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten bedarfsorientierter Weiterbildung oder Vertiefung von Skills im Fachlichen ebenso wie bei den Soft-Skills. Ideen und Bedarf werden berücksichtigt und individuell auf Einzelne oder Unternehmensbereiche angewendet.

Gehalt/Benefits

Faire und leistungsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Sterbefallregelung, Sonderurlaub bei Todesfällen in der Familie, Dienstfahrradregelung, Diensthandyregelung, Gewinnbeteiligung, Firmenaccounts für Carsharings & myTaxi zur direkten Abrechnung von Spesen über die Firma, Rabatte bei diversen Kunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden statt teure Geschenke zu Weihnachten, Mülltrennung im Büro, papierloses Büro, Dienstfahrrad statt Dienstwagen, perfekter ÖPNV Anschluss - 50m zu U-/S-Bahn, Regio oder Bus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersspanne ist groß, was dem Unternehmen steht, da erfahrene Kollegen andere aber nicht weniger gute Perspektiven einbringen können und sollen.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Großraumbüros mit umlaufenden Fenstern, Klimanlage, Dachterasse und Begrünung. Technisches Equipment und Software sind aktuell und werden regelmäßig aktualisiert. Die Büros bieten Rückzugsmöglichkeiten zum ungestörten Arbeiten.

Kommunikation

Kurze, direkte Kommunikationswege ohne künstliche Barrieren. Jeder soll und muss sich einbringen.

Interessante Aufgaben

Sind immer gegeben - die Firma ist im Wachstum und erschließt neue Potenziale. Es wird daher niemals langweilig und es sollte für jeden immer etwas Interessantes dabei sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

modern / aktiv / kurze Entscheidungswege über alle Ebenen / Verdienst / Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht alle Abteilungen einer typischen Firma an einem Standort

Verbesserungsvorschläge

Prozesse vereinheitlichen, wo es geht - Sonderlocken sind ineffektiv.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros in moderner, zentraler Lage.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Home-Office. Spontan Urlaub nehmen. Top. Vertretung ist geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Du willst dich weiterentwickeln? Dann sag es auch. Kann niemand riechen. Manchmal wird auch Potenzial genutzt und MA zu Ihrem Glück "gepusht" :) Weiterbildungen werden besprochen und auch gerne übernommen. Ansonsten gibt es Online & interne Schulungsangebote, welche genutzt werden können.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Ich sage mal...liebevolle Stränge. Immer ansprechbereit, verständnisvoll, lösungsorientiert, aber auch realistisch und Ihrer Aufgabe als Vorgesetzte entsprechend, suchend nach MA, welche zum dynamischen Umfeld eines IT-getriebenen Outsourcingdienstleisters passen.

Arbeitsbedingungen

moderne Büroräume...zentrale Lage...

Kommunikation

Im Großen und Ganzen sehr gut, da transparent (tägliches kurzes operatives Standup, quartalsweise Company Meeting, etc) - wenn auch strategische Veränderungen von der GF entschieden und die MA anschließend informiert werden. Aber auch verständlich: man kann nicht jeden einzelnen MA immer in jede Entscheidung einbeziehen.

Gehalt/Benefits

Wie jemand vorher bewertet hat - unter dem Durchschnitt: nein! Gehalt plus MA-Beteiligung.
Klar, jeder verhandelt sein Gehalt selber, auch nach jedem Jahr...oder eben nicht.
Aber generell gut.

Gleichberechtigung

Absolut. Mann. Frau. Alt. Jung.

Interessante Aufgaben

Generell: Ja.
Klar. Prozesse schränken ein. Aber durch ständige Neuausrichtung am Markt, ergeben sich regelmäßig neue Aufgaben, welche erledigt werden wollen.