Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Say yes to what’s next
Ihr Partner für pharmazeutische und medizintechnische Logistik mit schnellen, flexiblen und personalisierten Lösungen für weltweite Märkte.
Wir sind einer der führenden Pharma-Logistiker in der D-A-CH Region und betreuen Kunden im Bereich der Human- und Veterinär-Medizin, sowie im medizintechnischen Bereich. Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Denn Schnelligkeit treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik und lässt uns wachsen. Unser bestes Rezept für gemeinsamen Erfolg: Raum für Passion.
Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin.
Willkommen in der Arbeitswelt von NextPharma.
Ansatz mit Mehrwert
NextPharma Logistics hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden den besten Service zu bieten. Wir kombinieren unsere Kernkompetenzen mit den richtigen Fachkräften und stellen dies täglich unter Beweis. Die von unseren Kunden am meisten geschätzten Eigenschaften sind:
Globale Auftragsentwicklung und Herstellung
Ein bevorzugter Outsourcing-Partner zu sein bedeutet, dass wir bereit sind die Herausforderungen zu unterstützen denen unsere Kunden heute und morgen gegenüberstehen.
Ihre Logistik ist unsere Leidenschaft!
Schnell, flexibel, effizient, professionell und unabhängig, dafür steht NextPharma Logistics. Seit der Unternehmensgründung im Jahre 1992 haben wir uns ausschließlich auf die Logistik für die Gesundheitsbranche spezialisiert. Vom Start-Up bis zum Großunternehmen, wir bieten unseren Geschäftspartnern das komplette Spektrum logistischer Dienstleistungen und Value Added Services aus einer Hand.
Unserer Philosophie entsprechend halten wir bei all unseren Tätigkeiten mehr als nur die Richtlinien und Gesetze für die Lagerung und Distribution pharmazeutischer, kosmetischer und medizinischer Produkte ein.
Unsere Services:
Gemeinsam mit unseren Kunden wachsen ist unsere Devise.
Um dies zu gewährleisten, unterstützen wir Sie mit unserem Fachwissen und erkunden ununterbrochen neue Wege.
Ob neueste Lagertechnik oder nachhaltige Verpackungsmaterialien, wir entwickeln unsere Lösungen stetig weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bei NextPharma Logistics suchen Kollegen, die Initiative zeigen und bereit sind, aktiv mitzugestalten.
Speed, Passion & Service stehen bei uns ständig im Vordergrund.
Was wir Ihnen bieten:
Die abgebildeten Benefits und Mitarbeitervorteile sind standortabhängig und können je nach Standort, Position und Abteilung im Einzelfall auch abweichen.
It's time for your next chapter
SPEED - Pragmatismus | Flexibilität | Dynamik
Schnelligkeit ist unsere Stärke, weil Leidenschaft nicht ausgebremst werden will. Deshalb ist unsere Arbeitswelt geprägt von gesundem Pragmatismus, schlanken Strukturen und flachen Hierarchien. Das ermöglicht uns, jederzeit schnell und flexibel zu reagieren.
Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Das treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik, macht sie wandelbar und lässt uns wachsen. Zeit- und kostengerechte Umsetzung für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz. Oder einfach: Punktgenauer Pragmatismus bei NextPharma. Herzlich Willkommen in unserer Arbeitswelt.
PASSION - Engagement | Vertrauen | Stolz
Unser bestes Rezept ist unsere Passion. Wir sind kompromisslos engagiert wenn es um Qualität, Verantwortung, Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung geht. Wir kennen keine Grenzen wenn es um fachübergreifende Zusammenarbeit an unseren internationalen Standorten geht. Und leben offene Kommunikation auf allen Ebenen.
All das funktioniert nur mit Vertrauen. In uns, unsere Fähigkeiten und Technologien. Und dem Stolz darauf, all das jeden Tag gemeinsam wachsen zu lassen.
SERVICE - Mitarbeiterorientierung | Vielfältige Karrierechancen | Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir leben Service - durch und durch. Und wissen: Service kommt vom Menschen – unserem globalen NextPharma Team. Deshalb leben wir Service auch nach Innen: Mit bewusster Mitarbeiterorientierung. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen, gehört und verstanden werden, ebnen wir den Raum für gelebte Passion.
Mit flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierechancen, die uns wachsen lassen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, um Freiraum zu leben. Und mit Zusatz- und Sonderleistungen, die mit Sportteams, Kollegenevents und Kaffee ohne Ende nicht nur monetäre Anreize schaffen, sondern vor allem eins: Eine Atmosphäre zum Ankommen und Bleiben.
Je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung finden Sie bei NextPharma Logistics eine interessante vielfältige Herausforderung in verschiedenen Bereichen:
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über unsere aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir bei NextPharma Logistics suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln, um mit uns den nächsten Schritt zu machen. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, persönliches Engagement und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. #SPEED #PASSION #SERVICE stehen bei uns im Fokus - intern & extern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NextPharma Logistics GmbH.
Die Arbeit hatte mir immer Spaß bereitet.
Nur leider gibt es dort manche ältere kollegen/innen die einem das verdorben hatten.Entweder durch unnötigen stress verursachen oder durch die flurgespräche
Das Arbeitsklima, die Arbeit mit Arzneimitteln, die Sommer- und Weinachtsfeiern, die Kollegen
Die Aufgaben sind immer interessant und herausfordernd, die Bezahlung erfolgt immer pünktlich und die Mitarbeiter sind alle Spitze
Nichts. Ich schaue schon nach anderen Jobs.
Es ist gut, dass nun die „Zeichen der Zeit“ erkannt wurden. Es scheint einen ehrlichen Willen zu geben die Situation zu verbessern. Ich schaue optimistischer in die Zukunft aber ich habe auch eine Erwartungshaltung und bin kritisch. Das Vertrauen an die Führung hat bei mir aber auch sehr stark gelitten.
Die Personalabteilung die kümmert sich leider null um ihre Mitarbeiter und die Cheffs juckt es leider auch null man ist dort quasi nur eine Nummer
Keine Wertschätzung, Vertrauen und Verständnis. Unfaire Bezahlung nach einem Haustarifvertrag. Auf aktuellen Stellenanzeigen des Arbeitgebers wird mit überdurchschnittliches Gehalt geworben um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Vorsicht, den das ist eine Falle und entspricht leider nicht der wahrheit. Jobunsicherheit. Arbeitgeber vergibt zeitlich befristete Arbeitsverträge in form von 3, 6 und 12 Monaten. Unbezahltes Probearbeiten wird bei der Einstellung verlangt. Ständig wechselnde Gesichter in allen Abteilungen. Überlastung vorprogrammiert. Dauerstress. Immer wieder anfallende Überstunden inkl. Samstagsarbeit. Miese Mitarbeiterführung. Teamleiter/innen (Quereinsteiger aus verschiedenen Branchen) ...
Diese Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Das die ... offensichtlich nicht im Interesse des Unternehmenshandelt. Sonst wäre andere Entscheidungen getroffen worden. Die ... handelt auch definitiv nicht im Interesse der Mitarbeiter. Dieser werden immer noch im Stich gelassen und müssen sehen wie sie klar kommen.
Die ... und viele Führungskräfte handeln nur noch im eigenen Interesse. Es scheint so, als würden sie nur noch ihre eigene Haut retten wollen.
Diese Ignoranz gegenüber den offensichtlichen Problemen.
Dieses brachiale festhalten an falschen Personalentscheidungen.
Dieses überhebliche Auftreten gegenüber den Mitarbeitern.
Wisst ihr eigentlich wer die Paletten schiebt und wer die Pakete packt und wer diese Pakete verschickt?
Habt ihr schon mal über 10 Stunden harte körperliche Arbeit erbracht und wurdet dafür noch angeschrien?
Ihr dürft diese Erfahrung gerne auch mal machen!
Offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Zusagen sollten gehalten werden.
vllt ist ein Vorschlag mal das Mitarbeiter die noch nicht so lange da am arbeiten sind nicht von gewissenen fest Angetsllete so runter gemacht werden sowas geht viel zu weit und grenzt am Mobbing ich habe es selber miterlebt ich kann so viel sagen und war nur eine kurze zeit da man redet mit einer der Chefs es ist nichts besser geworden ich habe meine Erfahrungen gesammelt und es war grauenhaft
-Mehr auf junge Mitarbeiter setzen und hören.
-Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
-Mehr Gehalt zahlen
-Die Schichten untereinander tauschen.
Mal über "Unternehmenskultur" nachdenken!
Wenn ein Schuldiger gesucht wird, dann sollte man mal nach den Profiteuren Ausschau halten.
Steht mir nicht zu.
Der am besten bewertete Faktor von NextPharma Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Team hält gut zusammen und hilft sich auch gegenseitig wenn dies mal nötig ist.
Das Team hält gut zusammen.
Im Team hilft jeder jedem
super Team, ich kann mich nicht beklagen, nette Kollegen, jeder hilft jedem...klar, ein paar Idioten laufen überall rum...aber die meisten sind schwer o.k.
War einfach Top. Niemand wurde ausgegrenzt, sehr viele nette, umgänglich und außerordentlich hilfsbereite Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NextPharma Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Zusagen für andere Aufgaben werden nicht gehalten.
Gibt's leider keine Möglichkeiten.
Karriere beim etiketten auf kartons aufkleben, medikamente einscannen etc.? demnächst wird uns die Arbeit von robotern oder affen abgenommen. Da hilft nur sich extern weiterzubilden,damit man so einen job nicht mehr machen muss.
Wurde auch groß propagiert das es Kurse und ähnliches gibt. Ich wüsste nicht einen Kollegen der im Lager arbeitet außer für Vorgesetzte der sowas bekommen hat. Halt doch es wurden mal Bücher verteilt an die auserwählten (wer hat den Ball) Daumen hoch dafür.
Gibt es hier nicht.
Mein Vorschlag dazu !
- Ich hätte gern ein Lehrgang "Bewerbungstraining"
- Einen Benimmkurs für die Vorgesetzten
- einen Ausbildungsvertrag für einige weibliche, selbsternannte Führungskräfte.
- Einen Beichttermin für die GL.
