Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützung und Kollegialität durch die Mitarbeitenden! Homeoffice, flex. Arbeitszeiten, Parkplatz
Meine Meinung: Wertschätzung, andere Meinungen sind nicht erwünscht - bitte den Vorgaben blind folgen, Gehälter im unteren Bereich - wenn solch hohe Ansprüche gestellt werden sollte die Bezahlung auch entsprechende Anreize bieten, Management wechselt sehr häufig - Stabilität fehlt, neue Produkte müssen her um auf dem Markt bestehen zu können
aktuelle Marktanalysen in allen Bereichen, Kommunikation mit den Mitarbeitenden, leistungsorientierte Zahlung, HR Einsatz aktiv für die Mitarbeitenden nicht nur als Verwaltungsorgan für das Management
Image hat in den letzten 3 Jahren große Einbußen erlitten.
Angebote sind vorhanden, bei mir leider in Ermangelung von Zeit nicht umsetzbar.
leistungsorientierte Zahlung wäre wünschenswert
Das klappt alles sehr gut - bei den oberen Ebenen ist noch Luft nach oben.
Verständnisvoll aber 1:1 austauschbar - keine Auswirkungen auf meine Arbeit
komplexe und vielfälltige Aufgabenbereiche
die Hierachie nach oben, und die auswegslosigkeit in was für einem Zahnrad kranz man sich da befindet
man hätte mal mit transparenz anfangen können und einem die echten Gründe nennen können warum man jemanden kündigt.
da muss man wirklich mal drüber nachdenken, mein Bauchgefühl hat mich nicht getäuscht, leider
im nachhinein eine klare Warnung diese firma wird gerade komplett umstrukturiert da ist kein Arbeitsplatz mehr sicher
konnte mich die Zeit über nicht beschweren
eher aussichtslos
das Gehalt war sehr angemessen
eigentlich gut, wenn es da nicht ien paar geben würde die einem sonst was immer unterstellen.
soweit gut, sind auch überwiegend ätere dort
kann ich schlecht beurteilen, eingesetzt wurde sich nicht so recht.
stark verbesserungswürdig, nach oben keine chance.
das was ich so mitbekommen habe eher Mager, Männer werden wohl deutlich eher bevorzugt.
die Aufgabenbereiche sind extrem komplex und man benötigt wirklich viel viel Geduld und muss sich vieles selbst rausarbeiten...
Die meisten Kollegen
Das unterirdische Management in den meisten Bereichen
Definieren einer Unternehmensstrategie anstatt Phrasen
Möglichkeit für Home Office, Hund darf nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
zwar Möglichkeit für Home Office, jedoch sind mind. 2 Tage Präsenz Pflicht
Verbesserung der internen Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
2 Pflichttage in der Woche, an denen man im sehr ungünstig gelegenen, veralteten Büro erscheinen muss.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Mitarbeiterbindung sollte deutlich gefördert werden. Langjährige Mitarbeiter werden einfach durch neue Leute ersetzt, anstatt wenigstens zu Versuchen an den Kritikpunkten der Mitarbeiter zu arbeiten.
Gehalt leider deutlich unter dem Marktdurchschnitt
Kommunikation des oberen Managaments bezogen auf Vision teilweise unklar.
Kommunikation mit dem französischen Mutterunternehmen INGroupe lässt zu wünschen übrig.
Very flexible working hours
office is old and dark
Give proper desk and chairs to people who work from their homes
Viel Freiheit
Spannende Aufgaben mit tollen Firmen
Flexibilität
Interne Kommunikation
Dringend die interne Kommunikation verbessern
Es gibt sehr viele Mängel in der Interner Kommunikation
Fläche Hierarchie
Nette Kollegen
Tolle Aufgaben
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht
Die innere Organisation sollte verbessert werden
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Firmenticket, tolle Kollegen
Männerverein, schlechte Betreuung durch Vorgesetzte, mangelnde Kommunikation, Benefits stehen nicht allen zur Verfügung
Unbedingt darüber nachdenken, wie in Zukunft mit den Mitarbeitern umgegangen werden soll. Kommunikationskultur aufbauen.
Die netten Kollegen machen das mangelnde Feedback durch die Vorgesetzten wieder wett
Ist nach außen super wichtig, trifft sich nicht mit der Realität.
Das hängt ganz von der Position ab.
Kaum Weiterbildungen
Bezahlung ist pünktlich und zuverlässig. Allerdings ist die Bezahlung teilweise unterirdisch bis mau. Gehaltserhöhungen sind anscheinend nur mit Kündigung möglich. Intransparente Beförderungsbedingungen.
Kein besonders großes Thema bei uns
Bis auf wenige Ausnahmen top.
Man ist sich oft selbst überlassen, hat keinen Zuständigen, bekommt wenig Feedback, dafür viel Verantwortung. Schwimm oder stirb. Die Einarbeitung wird in dieser Firma grundsätzlich nicht eingeplant. Man wird oft im unklaren gelassen.
Die Klimaanlage lässt sich nicht regulieren, die Technik könnte reibungsloser laufen. Unser Büro ist aber schön.
Wichtige, oft einen selbst betreffende Dinge erfährt man aus dem internen Newsletter. Wahlweise auch gar nicht.
Was ist equal pay? Eindeutig ein Männerverein.
Ja, und auch nein.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Nennenswerte Gehaltsanpassungen scheinen nur durch Kündigungen möglich zu sein. Ein so einsetzender Braindrain wird wohl immer noch gerne in kauf genommen.
Ein Geschäftstelefon, welches man nicht privat nutzen darf ist kein benefit.
Grundsätzlich sollten die Firmenpolicies überdacht werden.
Wenn schon unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt werden sollten alternativen geboten werden und Vorschläge wie mehr Urlaubstage o.Ä. nicht grundsätzlich abgelehnt werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
So verdient kununu Geld.