Zur Nibler Unternehmensgruppe gehören die Gesellschaften:
An unseren 8 Standorten beschäftigen wir rund 700 qualifizierte Mitarbeiter und unterhalten einen mit modernsten Fahrzeugen und Geräten ausgestatteten Fuhrpark. Wir agieren mit Schwerpunkt im süddeutschen Raum.
Die Nibler Unternehmensgruppe bietet als überregional agierender Komplettdienstleister sämtliche Bau- und Montagetätigkeiten in den Bereichen Kabelleitungsbau, Wegebau, Straßenbeleuchtung, Verkehrstechnik und Stahlbau an.
Wir verstehen uns nicht nur als Auftragnehmer im Bau- und Montagebereich, sondern auch als Dienstleister. Bei uns bekommen Sie ein breitgefächertes Leistungsspektrum aus einer Hand: von der ersten Machbarkeitsstudie über alle Tiefbau- und Montagetätigkeiten bis hin zur Einpflege der Dokumentation. Sollten Sie nur eine Teilleistung wünschen, sorgen wir dafür, dass sich diese reibungslos in vorhergehende und folgende Arbeitsschritte einfügt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteFamilie und Firma. Zwei Begriffe, die im Leben vieler Menschen schwer zu vereinbaren sind. Bei der Nibler Unternehmensgruppe gehen die beiden Lebensbereiche Hand in Hand. Hier steht Bruder neben Bruder und Onkel neben Neffe im Tiefbaugraben. Die fleißigen Hände sorgen mit ihrer Arbeit für schnelleres Internet und eine sichere Verkehrslage in Süddeutschland. Zusammen wollen wir Großes erreichen. Auch in der Verwaltung arbeiten Eltern mit ihren Nachkommen. Der Zusammenhalt und das Betriebsklima werden durch starke familiäre Bande geprägt. Im Gegenzug für das Engagement unserer Mitarbeiter über mehrere Generationen wollen wir als Unternehmen auch etwas zurückgeben. Wir unterstützen unsere Leute bei ihrem ehrenamtlichen Engagement, egal ob bei der freiwilligen Feuerwehr oder Sportvereinen.
Wir sind familiär geprägt mit flachen Hierarchien, einem teamorientierten, vertrauensvollen Miteinander und individueller Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Wir arbeiten traditionell, aber nicht altmodisch. Wir stellen nicht nur höchste Ansprüche an unsere eigene Arbeit, sondern auch an Maschinen und Materialien. Vom Saugbagger bis zur Rüttelplatte ist bei uns alles auf dem neusten Stand. Denn nur mit den besten Voraussetzungen kann man beste Ergebnisse im Tiefbau erreichen. Unsere Kunden in der Landeshauptstadt und im Münchner Umland sind dabei unsere Partner, mit denen wir auf Augenhöhe ein sehr offenes und vertrauensvolles Verhältnis pflegen. Damit wir unserem Anspruch, das Unternehmen in seiner Tradition mit Innovation zu kombinieren, gerecht werden, zeigt sich in der Beständigkeit unserer Mitarbeiter über Generationen. Dazu gehört auch die bewusste Förderung und Einbindung junger Mitarbeiter aus dem Landkreis München, um den Unternehmensgeist in die Zukunft führen zu können. Unter anderem betreuen wir Kunden wie die Deutsche Telekom, die Landeshauptstadt München, die Stadtwerke München, Siemens, M-Net oder auch die Deutsche Bahn.
Auch Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen bei uns eine große Rolle. In einem Pilotprojekt wurde 2023 die „Grüne Baustelle“ für München getestet. Anstatt auf Diesel-Arbeitsgeräte und herkömmliche Tiefbaumethoden setzten wir auf Bio-Kraftstoff, Elektrobagger und Rohre aus recycelten Materialien für ein grüneres München.
Als gesundes, stabiles und erfolgreiches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern einen krisensicheren Arbeitsplatz, eine leistungsgerechte Vergütung und die Möglichkeit, mit modernsten Arbeitsmitteln und Technologien arbeiten zu können. Außerdem investieren wir laufend in die Ausbildung, Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter.
Teamgeist, ein vertrauensvolles Miteinander und ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt werden, sind dabei die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Sie sind interessiert, "Zusammen Großes zu erreichen"? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nibler Unternehmensgruppe.
Schreibe uns gerne direkt eine Mail an bewerbung@nibler.de!
Noch Unklarheiten? Dann melde dich gerne bei uns:
Jeethu Sajitha-Raj
Telefon: +49 89 748584-253
Mail: Jeethu.Sajitha-Raj@nibler.de
Die Atmosphäre. Man wird auch in persönlich schwierigen Situationen unterstützt, es herrscht ein sehr angenehmes Klima. Ich gehe gerne arbeiten.
Es läuft in vielen Bereichen hervorragend. Ein Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter schaut!
Quereinsteiger bekommen die gleiche Chance und Möglichkeit.
Das Mitspracherecht.
Mitspracherecht
Die Entscheidungsfindung und Kommunikation werden besser, sind aber noch ausbaufähig.
Kommunikation könnte man noch etwas verbessern
Die Launen der Standortleitung.
Wenn man mal die A-Karte hat bekommt man sie nicht mehr so schnell weg .
an Entscheidungen wird nicht festgehalten
Ohne Auto schwer zu erreichen, ein Stück entfernt Zugverbindung vorhanden
Schulungen für Mitarbeiter sind gut, aber vielleicht sollten auch mal die Führungskräfte, Geschäftsführer in Sachen Personal und Mitarbeiterführung geschult werden.
Ein wechsel der Führungskräfte wäre auch eine überlegung wert. Alte Köpfe sind zwar Goldwert für ein Unternehmen auf Grund der Erfahrung aber im heutigen modernen Zeitalter leider mit der Denkweise fehl am Platz. So werden leider Mitarbeiter vergrault
Prozesse vorantreiben und definieren, Digitalisierung fördern, Sonderlocken rar halten.
So weiter machen
Die IT verbessern, es wird soviel Geld „Rausgeschmissen“ aber für ein richtiges System ist kein Geld da .
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, obwohl hier viel Zeit und Geld gespart werden kann.
klar formulierte Arbeitsanweisungen, kürzere Entscheidungswege, an Entscheidungen/ Beschlüsse festhalten
Der am besten bewertete Faktor von Nibler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten seit über 10-20 Jahren für das Unternehmen, es werden auch Neueinstellungen im ü50 Bereich vorgenommen.
man hört sich alle Meinungen an
Auf jeden Fall.
Alle Mitarbeiter werden im gleichen Maß gefördert. Das Alter spielt bei der Firma Nibler kleine Rolle. Jung und Alt arbeitet gemeinsam.
Müssen genauso arbeiten wie junge Mitarbeiter. Es wird wenig Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nibler Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die eher flachen Hierarchien herrscht viel Transparenz. Meetings zu errichten oder nicht erreichten Zielen bzw Leistungsbeurteilungen gibt es zumindest für Arbeiter nicht.
Hier besteht Verbesserungsbedarf
Im Team super , außerhalb verbesserungsfähig.
Probleme werden nicht immer angesprochen
Die Mischung aus Einzelgesprächen und Gruppendiskussionen finde ich okay. Hierarchische Entscheidungen werden sehr schnell kommuniziert. Manchmal könnten Informationen schneller an die Belegschaft kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für junge Leute leider kaum Karriere möglich.
Führungspositionen werden nicht aus der Belegschaft besetzt.
Einsatz wird belohnt
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Ebenso aufzusteigen.
Wenn es der Arbeit dient und die Standortleitung durch mag , sind Weiterbildungen kein Problem.
