

Nibler Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammen Großes erreichen
Wer wir sind
Zur Nibler Unternehmensgruppe gehören die Gesellschaften:
- Nibler GmbH Fernleitungsbau
- Josef Randlshofer & Sohn Hoch- und Tiefbauunternehmen GmbH
- planungsplus GmbH
An unseren 8 Standorten beschäftigen wir rund 700 qualifizierte Mitarbeiter und unterhalten einen mit modernsten Fahrzeugen und Geräten ausgestatteten Fuhrpark. Wir agieren mit Schwerpunkt im süddeutschen Raum.
Produkte, Services, Leistungen
Die Nibler Unternehmensgruppe bietet als überregional agierender Komplettdienstleister sämtliche Bau- und Montagetätigkeiten in den Bereichen Kabelleitungsbau, Wegebau, Straßenbeleuchtung, Verkehrstechnik und Stahlbau an.
Wir verstehen uns nicht nur als Auftragnehmer im Bau- und Montagebereich, sondern auch als Dienstleister. Bei uns bekommen Sie ein breitgefächertes Leistungsspektrum aus einer Hand: von der ersten Machbarkeitsstudie über alle Tiefbau- und Montagetätigkeiten bis hin zur Einpflege der Dokumentation. Sollten Sie nur eine Teilleistung wünschen, sorgen wir dafür, dass sich diese reibungslos in vorhergehende und folgende Arbeitsschritte einfügt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familie und Firma. Zwei Begriffe, die im Leben vieler Menschen schwer zu vereinbaren sind. Bei der Nibler Unternehmensgruppe gehen die beiden Lebensbereiche Hand in Hand. Hier steht Bruder neben Bruder und Onkel neben Neffe im Tiefbaugraben. Die fleißigen Hände sorgen mit ihrer Arbeit für schnelleres Internet und eine sichere Verkehrslage in Süddeutschland. Zusammen wollen wir Großes erreichen. Auch in der Verwaltung arbeiten Eltern mit ihren Nachkommen. Der Zusammenhalt und das Betriebsklima werden durch starke familiäre Bande geprägt. Im Gegenzug für das Engagement unserer Mitarbeiter über mehrere Generationen wollen wir als Unternehmen auch etwas zurückgeben. Wir unterstützen unsere Leute bei ihrem ehrenamtlichen Engagement, egal ob bei der freiwilligen Feuerwehr oder Sportvereinen.
Wir sind familiär geprägt mit flachen Hierarchien, einem teamorientierten, vertrauensvollen Miteinander und individueller Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Wir arbeiten traditionell, aber nicht altmodisch. Wir stellen nicht nur höchste Ansprüche an unsere eigene Arbeit, sondern auch an Maschinen und Materialien. Vom Saugbagger bis zur Rüttelplatte ist bei uns alles auf dem neusten Stand. Denn nur mit den besten Voraussetzungen kann man beste Ergebnisse im Tiefbau erreichen. Unsere Kunden in der Landeshauptstadt und im Münchner Umland sind dabei unsere Partner, mit denen wir auf Augenhöhe ein sehr offenes und vertrauensvolles Verhältnis pflegen. Damit wir unserem Anspruch, das Unternehmen in seiner Tradition mit Innovation zu kombinieren, gerecht werden, zeigt sich in der Beständigkeit unserer Mitarbeiter über Generationen. Dazu gehört auch die bewusste Förderung und Einbindung junger Mitarbeiter aus dem Landkreis München, um den Unternehmensgeist in die Zukunft führen zu können. Unter anderem betreuen wir Kunden wie die Deutsche Telekom, die Landeshauptstadt München, die Stadtwerke München, Siemens, M-Net oder auch die Deutsche Bahn.
Auch Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen bei uns eine große Rolle. In einem Pilotprojekt wurde 2023 die „Grüne Baustelle“ für München getestet. Anstatt auf Diesel-Arbeitsgeräte und herkömmliche Tiefbaumethoden setzten wir auf Bio-Kraftstoff, Elektrobagger und Rohre aus recycelten Materialien für ein grüneres München.
Als gesundes, stabiles und erfolgreiches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern einen krisensicheren Arbeitsplatz, eine leistungsgerechte Vergütung und die Möglichkeit, mit modernsten Arbeitsmitteln und Technologien arbeiten zu können. Außerdem investieren wir laufend in die Ausbildung, Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter.
Teamgeist, ein vertrauensvolles Miteinander und ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt werden, sind dabei die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Sie sind interessiert, "Zusammen Großes zu erreichen"? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nibler Unternehmensgruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der gute Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation. Mitarbeitende können sich einbringen und werden wertschätzend behandelt.
Ich kann keine speziellen Punkte nennen, aber der für mich wichtigste Punkt ist: ich freue mich darauf morgens auf die Arbeit zu gehen
Die Atmosphäre. Man wird auch in persönlich schwierigen Situationen unterstützt, es herrscht ein sehr angenehmes Klima. Ich gehe gerne arbeiten.
Es läuft in vielen Bereichen hervorragend. Ein Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter schaut!
Quereinsteiger bekommen die gleiche Chance und Möglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren negativen Punkte. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt kleinere Optimierungsmöglichkeiten bei einzelnen Prozessen.
Tatsächlich nichts
Die Entscheidungsfindung und Kommunikation werden besser, sind aber noch ausbaufähig.
Kommunikation könnte man noch etwas verbessern
Die Launen der Standortleitung.
Wenn man mal die A-Karte hat bekommt man sie nicht mehr so schnell weg .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ruhe, Struktur und ein respektvoller Umgang würden aus meiner Sicht zu einer deutlich besseren Zusammenarbeit führen.
Rascher Modernisierung des Fuhr - und Geräteparks
Schulungen für Mitarbeiter sind gut, aber vielleicht sollten auch mal die Führungskräfte, Geschäftsführer in Sachen Personal und Mitarbeiterführung geschult werden.
Ein wechsel der Führungskräfte wäre auch eine überlegung wert. Alte Köpfe sind zwar Goldwert für ein Unternehmen auf Grund der Erfahrung aber im heutigen modernen Zeitalter leider mit der Denkweise fehl am Platz. So werden leider Mitarbeiter vergrault
Die bestehenden Strukturen funktionieren insgesamt gut. In einzelnen Bereichen könnten interne Prozesse und Abstimmungen teilweise noch weiter optimiert werden.
Prozesse vorantreiben und definieren, Digitalisierung fördern, Sonderlocken rar halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nibler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen werden geschätzt. Im Bereich der Ausführung der Tätigkeiten ist Erfahrung unerlässlich. Diese wird vermittelt und angewandt
Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend.
Viele Kollegen arbeiten seit über 10-20 Jahren für das Unternehmen, es werden auch Neueinstellungen im ü50 Bereich vorgenommen.
man hört sich alle Meinungen an
Auf jeden Fall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nibler Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Notwendige Informationen wurden teilweise sehr kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Absprachen und Zusagen wurden nicht immer umgesetzt.
Durch die eher flachen Hierarchien herrscht viel Transparenz. Meetings zu errichten oder nicht erreichten Zielen bzw Leistungsbeurteilungen gibt es zumindest für Arbeiter nicht.
Im Team super , außerhalb verbesserungsfähig.
Hier besteht Verbesserungsbedarf
Probleme werden nicht immer angesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Kenntnisse. Weiterbildungsangebote könnten perspektivisch noch weiter ausgebaut werden.
Weiterbildungen/Schulungen werden offiziell angeboten, wurden in der Praxis jedoch nur selten umgesetzt. Aufstieg und Weiterentwicklung hängt stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab.
Regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen garantiert
Für junge Leute leider kaum Karriere möglich.
Führungspositionen werden nicht aus der Belegschaft besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nibler Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nibler Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nibler Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nibler Unternehmensgruppe als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.















