85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nicos AG - nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mehrere (kostenlose) Kaffeeautomaten, evtl. ein Obstkorb, wenn man schnell genug is(s)t
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat gründen (was ja bei über 130 offiziellen Angestellten schon längst passieren hätte müssen) und Tariflohn einführen
- inkompetente Teamleiter durch kompetente Personen ersetzen
- Arbeiter nicht für dumm verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
- nicht wirklich.
Anm. zu weiter unten: vielleicht habe ich eine falsche Vorstellung von einer Kantine, aber eine große Küche mit mehreren Tischen und Stühlen, wo man sein Essen selber warm macht, ist keine Kantine, sondern eine Küche.
Image
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?
- kenne keinen
Karriere/Weiterbildung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet?
- Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Gehalt knapp über dem Mindestlohn und deutlich unter dem Branchen- oder Tariflohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winter Heizung und Fenster auf. Im Sommer Klima an und Fenster auf.
Kollegenzusammenhalt
Meistens nur abteilungsintern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dort auch Ältere eingestellt? Und alt wird man dort auch nicht bzw. will man lieber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiter werden respektlos behandelt. Fotos/Videos werden auf Youtube oder Zeitungen ungefragt veröffentlicht, Einwilligung wird erst später eingeholt, wenn überhaupt. Ebenso ist die teilweise Besetzung von inkompetenten Personen der Teamleiterstellen sehr fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Vom Büro zum Büro unterschiedlich, meistens aber ein Großraumbüro mit erhöhter Lautstärke.
Kommunikation
Flurfunk e-Mails Leiter
Gleichberechtigung
Wie oben erwähnt, ist die Besetzung von Teamleiterpositionen und auch sonstige Beförderungen fragwürdig und haben in der Regel wenig mit Kompetenz zu tun.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden immer mehr, dafür nicht immer interessant, aber bei konstant niedrigem Gehalt.
Work-Life-Balance
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Der größte Witz auf Erden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen
Arbeitsatmosphäre
Wer noch klar im Kopf ist geht. Hier herrscht nicht nur eine ausgeprägte Ellbogenmentalität, hier ist jeder gegen jeden und kaum dreht man wem den Rücken zu hat man ein Messer drinne. Vertrauen darf man hier niemanden weil alles gegen einen verwendet und so ausgelegt wie es gerade passt um besser da zu stehen
Work-Life-Balance
Das hier ist kein 9 to five job außer für die Lieblinge. Die kommen und gehen wann sie wollen. Alle anderen arbeiten bis sie nicht mehr können und es wird immer mehr aufgeladen
Gehalt/Benefits
Es reicht nicht zum leben und wenn man dann mit dem vorgesetzte spricht will man sich kümmern aber man hört nie wieder was und wenn man dann nachfragt wurde es "vergessen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles gedruckt was geht
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Mit größter Vorsicht zu genießen sonst steht man direkt auf der Abschussliste und wenn man Pech hat fliegt man dann relativ schnell. Hier wird mit Menschen gespielt. Warum manche Personen hier Vorgesetzte werden werde ich niemals verstehen. Sowas in kompetentes hab ich noch nie gesehen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, dreckige Küche, dreckige Toiletten, veraltete Technik und dauernd wechselnde Arbeitsplätze
Kommunikation
Welche Kommunikation
Gleichberechtigung
Seit Jahren herrscht hier eine enormale Fluktuation und es wird immer mehr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf! Aber derartig, dass man nur die Flucht ergreifen kann!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauenskultur war gestern! Ellenbogenmentalität! Von vorne wird gelächelt und wenn du nicht aufpasst, dann hast Du von hinten ganz schnell das Messer im Rücken.
Zu viele Intriganten und Speichellecker.
Image
Seit dem letzten Jahr geht es es massiv nur noch in eine Richtung. Nämlich nach unten!!!
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt man nur weiter wenn man nach oben buckelt und nach unten tritt.
Gehalt/Benefits
bei Einführung einer leistungsgerechten Bezahlung würden sich die Führungsetage aber so etwas von umschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist der Wunsch der Vater des Gedanken
Kollegenzusammenhalt
Geht so, aber jeder ist sich hier selbst der nächste!
Umgang mit älteren Kollegen
weg damit, sind sowieso zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und erste Führungsebene sind seit eine Zumutung. Entweder Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert oder fehlende Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
der Schuster hat oft die schlechtesten Schuhe!
Kommunikation
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Gewollte Intransparenz und fehlende Klarheit sorgen sorgen für eine zunehmende Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
auf dem Papier interessant und spannend, in der realen Umsetzung aber umständlich, langsam und fehlerbehaftet.
Gleichberechtigung
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Totaler Saftladen mit inkompetenter Führungsriege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmensstandort ist sehr gut antizyklisch erreichbar. Man steht auf dem Weg zur nicos AG selten im Stau, wenn man aus Münster-Innenstadt kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Ich hoffe, dass ich meine negative Meinung zur nicos AG ausreichend dargelegt habe. Ich empfehle allen zukünftigen Bewerbern für Jobs in den Abteilungen Buchhaltung/Controlling, Einkauf, Vertriebsinnendienst und im Bereich der allgemeinen Verwaltung einen großzügigen „Schmerzensgeldaufschlag“ in Höhe von mindestens 20% auf euren ursprünglichen Gehaltswunsch. Mit mehr Geld und 60-80 freien Tagen im Jahr (30 Tage Urlaub zzgl. Krankfeiern) lässt es sich hier aushalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozessuale Transparenz erhöhen, verbindliche Vereinbarungen treffen, Mitarbeiter und Auszubildende stärker respektieren, Gehälter anheben, Sanitäre Anlagen säubern, IT-Hardware modernisieren, Sichtschutz im Erdgeschoss entfernen, ausreichenden Parkraum schaffen bzw. kostenlose Parktickets für das Parkhaus an Mitarbeiter vergeben, kostenlose Jobtickets für den ÖPNV an alle Mitarbeiter vergeben, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Abteilungen arbeiten stets gegeneinander und schieben sich gegenseitig die Schuld zu, wenn es Probleme bzw. Verzögerungen bei der Auftragsbearbeitung gibt.
Work-Life-Balance
Man kann sehr lange und sehr oft krankfeiern, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Überstunden müssen, selbst wenn sie angeordnet sind, nicht zwingend von dir persönlich gemacht werden. Es finden sich immer irgendwelche Mitarbeiter, denen man solche Aufgaben zuschieben kann.
Bestimmte Mitarbeiter und Abteilungsleiter sind selten im Büro anwesend, da sie von Zuhause aus arbeiten. Vor allem an Tagen, an denen draußen über 20 Grad und Sonnenschein herrschen, ist der Anteil der Home-Office-Arbeiter hoch. Auch die Anzahl vermeintlicher Arzttermine nimmt bei gutem Wetter signifikant zu. Gemeldet werden sie dem Abteilungsleiter (bzw. der Personalabteilung) jedoch selten, da man sich sicher ist, dass er davon sowieso nichts mitbekommt. Offiziell ist man in diesen Zeiten zwar stets erreichbar, inoffiziell liegt man jedoch einfach in der Sonne und relaxt. Man verschickt ganz früh morgens und relativ spät abends E-Mails, um Anwesenheit zu simulieren. Teilweise kann man sich sogar in der Mittagshitze für ein bis zwei kurze Mails aufraffen, bevor man sich wieder dem wohlverdienten eisgekühlten Caipirinha zuwendet. Der lästige E-Mail-Verkehr lässt sich auch ganz einfach automatisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt und teilweise (aber nicht immer) zusätzlich irgendwo auf dem Server abgespeichert. Jeder macht es hier bei der nicos AG halt so, wie es ihm/ihr am besten passt. Klare Vorgaben gibt es nicht. Manche Ausdrucke lagern jahrelang in den entsprechenden Ordnern und werden nie benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur für Abteilungsleiter angeboten. Die Karrieren der restlichen Mitarbeiter sind der Geschäftsführung egal, da sie regelmäßig ausgetauscht werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn vorhanden, dann nur abteilungsintern. Jeder ist sich hier selbst der Nächste. Man lacht abteilungsintern zwar sehr viel und reißt Witze, jedoch handelt es sich oftmals schlicht und einfach nur um Galgenhumor und Ironie. Anders wissen sich viele bei der nicos AG nicht zu helfen. Mich eingeschlossen…
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel! Es besteht so gut wie kein Austausch zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Aufgaben werden teilweise sinnbefreit delegiert. Sollte es abteilungsübergreifende „Differenzen“ geben, wenden sich die Abteilungsleiter oft an die Geschäftsführung. Die Abteilung mit dem schlechtesten Draht zur Geschäftsführung muss dann die „Suppe auslöffeln“ und manchmal sogar Aufgaben übernehmen, die mit den jeweiligen Arbeitsverträgen nicht vereinbar sind oder für die die entsprechenden Mitarbeiter nicht qualifiziert sind.
Es ist an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter aus Abteilung X vom Leiter der Abteilung Y delegiert werden. Der Leiter von Abteilung Y kann so gezielt Aufgaben, die eigentlich seiner Abteilung zugehörig sind, an die Mitarbeiter von Abteilung X weiterreichen und somit seine eigene Abteilung entlasten. Wenn du bei der nicos AG arbeitest, flurfunk-affin bist und diesen Text liest, dann weißt du ganz genau, welche Abteilungen und Mitarbeiter ich meine ;-)
Der Abteilungsleiter mit dem besten persönlichen/privaten Draht zum Vorstand hat somit einen sehr entspannten Job, da unliebsame Aufgaben häufig einfach an andere Abteilungen weitergereicht werden können.
Arbeitsbedingungen
Miserabel! Veraltete IT-Hardware und teilweise unergonomische Tische/Stühle. Außerdem sind die Fenster im Erdgeschoss aus „Datenschutzgründen“ blickdicht abgeklebt, sodass man nicht mehr nach draußen in die Natur gucken kann. Ich fühle mich sehr unwohl und fast wie in einem Gefängnis.
Sehr viele Büros verfügen über keine Klimaanlage. Im Sommer wird es daher extrem heiß (32°C) und stickig. Es sind nicht genügend Ventilatoren vorhanden, sodass man in anderen Abteilungen "klauen" muss. Jeder ist sich bei der nicos AG bekanntlich selbst der Nächste...
Die sanitären Anlagen sind zwar modern, aber total ekelhaft! In den WC-Räumen sind teilweise Popel an die Wand geschmiert und es riecht nach Fäkalien. Die Toilettenbrillen sind mehrmals wöchentlich relativ verdreckt. Es ist zwar regelmäßig ein Reinigungsdienst anwesend, jedoch werden die Toiletten nicht wirklich sauber gemacht. Urinstein, Kalk und Fäkalreste in den WC-Keramiken sind an der Tagesordnung. Dieses Problem ist bekannt, jedoch wird seit Jahren nichts dagegen unternommen.
Kommunikation
Sehr gut funktionierendes und abteilungsübergreifendes Flurfunk-Netzwerk. Der Flurfunk ist manchmal sehr unterhaltsam. Wir haben oft extrem großen Spaß! Allerdings werden bestimmte Mitarbeiter auch gezielt denunziert, gemobbt und aus dem Unternehmen herausgeekelt. Aber naja, für 93% der Mitarbeiter ist Mobbing kein Problem.
Fachliche Kommunikation findet fast nur auf Abteilungsleiterebene statt. Die dort besprochenen Themen werden jedoch nicht bzw. nur mit sehr großer Verzögerung an die Mitarbeiter weitergegeben. Dies führt dazu, dass aufgrund von Intransparenz/Unwissen sehr viel unnütze Arbeit verrichtet wird.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in den unteren Hierarchiestufen. Die Abteilungsleiter verdienen branchenüblich. Es gibt bei der nicos AG (inoffiziell) eine sehr gute Gehaltstransparenz, da gelegentlich Gehaltsabrechnungen (vor allem Gehaltsabrechnungen der Abteilungsleiter) im Drucker vergessen werden und man dann häufig schnell einen Blick erhaschen kann, bevor jemand aus der Personalabteilung hektisch angerannt kommt. Durch das sehr gut funktionierende Flurfunk-Netzwerk verbreiten sich diese Informationen in Windeseile.
Offiziell wird natürlich nur passwortgeschützt gedruckt… ;-)
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ja, zwischen Alt und Jung ebenfalls. Alt wird bei der nicos AG sowieso keiner. Einige Abteilungen bzw. Abteilungsleiter haben eine größere Macht als andere. Diese Macht wird ausgenutzt, sodass sich unliebsame Aufgaben – nicht unbedingt komplizierte Aufgaben, sondern einfach all jene Aufgaben, die am wenigsten Spaß machen – vorwiegend in den administrativen Abteilungen (Buchhaltung, Vertriebsinnendienst, Einkauf, allgemeine Verwaltung) ansammeln und zwischen diesen Abteilungen hin- und hergeschoben werden.
Interessante Aufgaben
Leider nein, leider gar nicht. Die Aufgaben, die ich zum Teil erledige, sind mit meinem Arbeitsvertrag nicht immer kompatibel. Teilweise bin ich formal noch nicht einmal für die Tätigkeiten qualifiziert. Ich frage mich, was passiert, wenn ich mich bei der Ausübung dieser Tätigkeiten (die nicht vertraglich definiert sind) verletze und für mehrere Monate arbeitsunfähig bin. Ich könnte mir vorstellen, dass die nicos AG dann rechtliche Konsequenzen seitens der Unfallversicherung zu befürchten hat. Hinzu käme selbstverständlich eine Klage von mir vor dem Arbeitsgericht und eventuell eine negative mediale Berichterstattung.
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Die Galeere mit dem defekten Kompass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor kurzem hat man die extrem kostengünstigen Arbeitskräfte im Ausland entdeckt
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Nicht einmal Freitags kommt man vor 17 Uhr raus. Allerdings gibt es auch hier wieder ein paar privilegierte Selbstdarsteller, die mit großem Geschwafel die Führungsebene blenden und nicht arbeiten, dann aber natürlich auch alle möglichen Vorzüge genießen
Gehalt/Benefits
Natürlich fördern Events das Miteinander, allerdings kann man dies auch im kleineren Rahmen stattfinden lassen und den Mitarbeitern zB mit Weihnachtsgeld mal eine Art Wertschätzung geben. Bisher erhalten dies nur einige wenige in entsprechenden Positionen
Kollegenzusammenhalt
Man merkt hier schnell, dass man mit Hinterfotzigkeit, Petzen und Blenden sehr weit kommt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanonen, wird aber auch bon ganz oben schon ewig so vorgelebt
Kommunikation
Ein Trauerspiel
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hassliebe Nicos AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich freue mich auf die anstehende Entlassungswelle. Entweder werde ich dann erloest, oder man kann endlich wieder arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld fuer neue Firmen im Inland und Ausland auszugeben, statt zuhause mal den Laden wieder in Schwung zu bringen. Technik wie vor 10 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Reden und gross ankuendigen, auch mal machen. Positiv denken und die Mitarbeiter nicht fuer dumm halten ooder verkaufen. Gute Leute einstellen und andere entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Vetrauen? Fair? Von oben gibt es Druck, der nach unten weitergegeben wird. Wer dazwischen sitzt kann nichts machen.
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Die Oberen scheinen sich zu ueberschaetzen und die Wirklichkeit zu ignorieren. An der Basis zieht man sich unnoetig runter.
Work-Life-Balance
Oft ausserhalb der normalen Arbeitszeit ohne Anerkennung. Hoher Druck.
Karriere/Weiterbildung
Die Posten sind an Seilschaften vergeben. Da komt man nicht mehr dazwischen. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, darf man auf Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Nasenfaktor, aber immer puenklich. 1-2mal im Jahr eine Firmenfeier, frueher auch mal mit Partner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Tonnen in der Kueche und ein Adventskranz aus Elektroschrott.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut. Das braucht man auch, um sich gegen die Angriffe aus den anderen Abteilungen zu schuetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner alt. Die Aelteren gehen immer freiwillig, weil sie es nich mehr aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glueck haben. Aber die Vorgesetzten sitzen auch nur dazwischen und muessen ausbaden, was von oben kommt.
Arbeitsbedingungen
Wegen des Datenschutztes wurden die Fenster zugeklebt! Staendig Umzuege, damit noch mehr Leute in einen Raum gepfercht werden. Uralte Notebook mit Speicherproblemen.
Kommunikation
Heute so und morgen so. Keine Wertschaetzung. Und was gesagt wird, muss dann noch lange nicht auch gemacht werden.
Gleichberechtigung
Man tut nichts dafuer, aber auch nichts dagegen. Wie in so vielen anderen Bereichen auch.
Interessante Aufgaben
Einfach nur noch stumpfes abarbeiten von vielen Aufgaben mit alten Tools.
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Der totale Albtraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den umgamg mit den Angestellten und den Rückstand
Verbesserungsvorschläge
Angestellte nicht wie Hühner auf den Stangen behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum hat mich niemand gewarnt!?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils durch Planlosigkeit, ungleiche Verteilung der Arbeitslast, Machtspielchen aber auch die hohe Fluktuation herrscht dauerhaft Unzufriedenheit und Anspannung
Image
Die sehr realistischen, fast mit 5 Sternen bewerteten, Erfahrungsberichte zwischen all den negativen Einträgen hier im Portal sind offensichtlich von den Hunden im Unternehmen verfasst worden
Gehalt/Benefits
Es wird viel erwartet aber bezahlen möchte man dafür nicht, auch nicht nach entsprechend erbrachten Leistungen. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz
Kommunikation
Ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Aufgrund einiger einflussreicher Abteilungsleiter und unklarer Regelungen bzgl. Zuständigkeiten, darf man oft die Arbeit für andere Abteilungen erledigen. Aber selbst hier geht es lediglich um Quantität statt Qualität
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur wer das Firmenlied trällert kommt voran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch diese Bewertung wird nichts bewirken, außer vielleicht einer guten, in ein paar Tagen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt alle paar Jahre die vorhandenen Prozesse neu aufzunehmen und dann doch nichts zu ändern, sollte man das Know How der Mitarbeiter nutzen, die tatsächlich die Arbeit machen und einen neuen Prozess auf der grünen Wiese planen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Unzufriedenheit. In der Firma wird zwar kommuniziert, dass alle wichtig sind, aber in der Realität zeigt sich, dass Vetternwirtschaft und ein guter Draht zu den Vorgesetzten wichtiger sind als die eigentliche Arbeit. Außerdem wird deutlich, dass nicht alle Abteilungen den gleichen Wert haben.
Image
Image ist alles. Vor zwei Jahren sorgte eine Bewertung auf kununu für große Aufregung. Undenkbar, dass ein Mitarbeiter unzufrieden sein könnte. Eilig wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, an der sich ein Großteil der Mitarbeiter nicht beteiligte, weil die Anonymität Teilnehmer nicht gesichert schien und diejenigen, die sich beteiligten hätten sich die Mühe sparen können, weil alles nur so weiter lief. Anschließend folgte bei kununu einfach, wie von Zauberhand, auf jede schlechte Bewertung eine gute. Jetzt gab es mal wieder eine vernichtende Bewertung und die Aufregung ist wieder groß.
Work-Life-Balance
Das kann man nicht vereinheitlichen. Je nach Abteilung gibt es die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, einige sieht man selten im Büro, andere dürfen gar kein Home Office machen. Wer im Schichtdienst arbeitet hat eigentlich gar keine Freiheiten mehr, weil im Gegensatz zu früher die Pläne vorgegeben werden. Bei schlechter Besetzung der Abteilungen kann es dann auch mal zu angeordneten Überstunden und Urlaubssperren kommen oder man darf dann auch mal am Samstag ins Büro.
Da wundert es nicht, dass es immer mehr Mitarbeiter gibt, die auch mal 6 Wochen am Stück fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man sich eher privat kümmern, aber alle paar Jahre gibt es vereinzelte Schulungen oder interne Praktika. Wenn man intern aufsteigt, was den wenigsten gelingt, wird aber auch darauf geachtet, dass das Gehalt niedrig bleibt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind teilweise eine Zumutung und harte Arbeit wird auch nach jahrelanger Firmenzugehörigkeit höchstens mit einer symbolischen Gehaltserhöhung gewürdigt. Richtig gut kann man verdienen, wenn man als Feuerwehrmann für brennende Projekte oder bei akuter Personalnot dazukommt.
Sind Wasser, Kaffee und ab und zu Obst Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einem halben Jahr müssen Urlaubsanträge nicht mehr ausgedruckt werden. Willkommen im 20. (!) Jahrhundert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einiger Teams kann der Zusammenhalt sehr groß sein, in anderen Abteilungen herrscht großes Misstrauen, weil man nicht weiß wer was nach außen trägt. Einigkeit herrscht darüber, dass immer eine andere Abteilung schuld hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es sowieso nicht und die, die über 60 waren haben lieber gekündigt anstatt bis zur Rente zu warten.
Vorgesetztenverhalten
Rückendeckung darf man nicht erwarten. Bauernopfer unter den Mitarbeitern werden immer gesucht, auch weil die Abteilungsleiter auch nicht immer sicher im Sattel sitzen. Da schützt man eher sich selbst. Feedback ist höchstens interessant um interne Kritiker mundtot zu machen.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen, eigentlich für jedes Unternehmen, sind die Workstations erschreckend alt und die wenigsten Notebooks sind für mobiles Arbeiten geeignet. High End gibt es eigentlich nur für das mittlere Management. Kabelgebundene Headsets, wenn man denn überhaupt eins hat, sind jetzt auch nicht der neuste Stand der Technik. Geld wird dafür lieber in die endlose Entwicklung von Programmen und Systemen gesteckt, die entweder nie kommen oder das arbeiten noch erschweren, wenn sie denn mal eingeführt werden.
Gemessen an den Bedingungen muss man den Mitarbeitern ein riesiges Lob aussprechen, dass sie noch einen so guten Job machen.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings in denen viel geredet wird. Alles was man wirklich wissen muss gibt es im Flurfunk. Der funktioniert dafür aber sehr gut. Sonst müsste man fast glauben, dass Mitarbeiter nur wegen eines kürzeren Arbeitswegs die Firma verlassen und nicht etwa weil sie buchstäblich in den Keller verbannt oder anderweitig schikaniert wurden.
Gleichberechtigung
Als Frau kann man es bis zur Teamleiterin bringen, die Rolle wird allerdings seit ein paar Jahren so inflationär verteilt, dass man sowieso das Gefühl hat, dass jeder Zweite Teamleiter ist. Ansonsten hat es trotz hoher Fluktuation in vielen Jahren nur 2 Abteilungsleiterinnen gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld kann zwar hochinteressant sein, aber man ist in erster Linie damit beschäftigt, gegen untaugliche Systeme, fehlende Prozesse und chronische Unterbesetzung zu kämpfen, so dass die eigentlichen Aufgaben darunter leiden. Schuld sind hier natürlich die Mitarbeiter.
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Wer es mag...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei nicos AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann echt viel krank sein ohne Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung steht da schon für sich.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Respekt und Anstand.
Arbeitsatmosphäre
Bestimmte Abteilungen im Unternehmen haben eigene Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter, andere müssen sich ihren Arbeitsplatz mit jedem teilen und sitzen dabei wie die Hühner in einer Legebatterie ohne Anerkennung und Respekt!
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Work-Life-Balance
Da ein stetes von oben nach unten treten herrscht, kann man überhaupt keine Work-Life-Balance haben, weil ständig die Angst im Nacken sitzt, dass wieder was passiert...aber der allgemeine Krankenstand im Unternehmen sagt alles...
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für einen ausgewählten Personenkreis, der beschränkt sich aber sehr stark und man muss dazugehören.
Gehalt/Benefits
Bezahlungen sind in jeder Abteilung weit unter dem normalen Satz. Sozialleistungen gibt es keine, selbst beim Betriebssport muss man teilweise kosten selbst tragen, obwohl versprochen wurde, dass die Mitarbeiter nur 2€ im Jahr zahlen müssten und der Rest vom Unternehmen getragen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Egal! Trotz IT-Unternehmen gibt es einen extremen Papierverbrauch der unnötig ist. Sozial? Wenn man zu seinen eigenen Mitarbeitern nicht sozial ist, wie soll man es zu anderen sein? Spenden machen einen auf nicht sozialer.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen, da die Kollegen untereinander dazu angehalten werden ihre Vorgesetzten zu informieren herrscht ein allgemeines Misstrauen. Was kann ich gegenüber wem sagen ohne verpetzt zu werden und Konsequenzen fürchten zu müssen. Allerdings gibt es auch Kollegen auf die man sich verlassen kann und mit denen die Arbeit Spaß macht. Dennoch gilt: jeder ist sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Kollegen die nicht mehr passen einfach an die Luft gesetzt oder rausgemobbt werden, kann man dazu wenig sagen. Bis zur Rente wird da keiner angestellt sein. Da spricht die Mitarbeiterfluktuation ihre Sprache.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Vorgesetzte sprechen nicht mit einem, hören nicht zu, sind null interessiert und erzählen einem Dinge über Kollegen die aus Datenschutzgründen gar nicht weitergetragen werden dürfen.
Arbeitsbedingungen
Undankbar, respektlos und ungleich bis ins letzte. Während einige alles dürfen, vo eigenem Büro bis Homeoffice, hocken andere in einem Großraumbüro, teilen sich Tische und Arbeitsgeräte (in einem IT-Unternehmen) älteren Jahrgangs und dürfen nicht mal nachts Homeoffice machen, obwohl sie im Schichtsystem arbeiten. Aber das Herzstück ist nicht immer das am meisten respektierteste.
Kommunikation
Gibt es nicht. Mit einem wird nur kommuniziert, wenn Negatives über einen gesagt wird, das dann sehr aggressiv und mit einer vorgefertigten Meinung die mit der Realität nichts zutun hat. Ein ordentliches Feedback wird nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Die Firma ist weit entfernt von dem Ding was man Gleichberechtigung nennt...
Interessante Aufgaben
Keine gefunden, ging auch gar nicht, da Weiterbildung in der Firma ein Fremdwort ist.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.